Первое сообщение в теме :

Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями

Станом на 20 сiчня 2016


1. Ранги присвоюються державним службовцям в індивідуальному порядку відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації з урахуванням оцінювання результатів службової діяльності.

2. Ранги присвоюються державним службовцям одночасно з призначенням на посаду державної служби, а у разі встановлення випробування - після закінчення його строку.

Державному службовцю, який вперше призначається на посаду державної служби, присвоюється найнижчий ранг у межах відповідної категорії посад.

У разі повернення на державну службу, крім випадків призначення на посаду більш високої категорії, державному службовцю зберігається раніше присвоєний йому ранг.

3. Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється ранг у межах відповідної підгрупи, до якої належить посада, з урахуванням раніше присвоєного рангу і відпрацьованого часу на займаній посаді.

У разі належності посади державної служби до підгрупи, в межах якої передбачено присвоєння рангу нижчого, ніж присвоєний державному службовцю згідно із Законом, за ним зберігається раніше присвоєний ранг.

Державним службовцям, яким присвоєно 1 ранг в межах посад  категорії «А»  згідно із Законом, зберігається присвоєний ранг.

Державним службовцям, яким присвоєно 2 ранг в межах посад категорії «А» згідно із Законом, зберігається присвоєний ранг або присвоюється черговий ранг з урахуванням відпрацьованого часу на займаній посаді.

Державним службовцям, яким присвоєно 3 ранг в межах посад категорії «А» та «Б» згідно із Законом, зберігається присвоєний ранг або присвоюється черговий ранг з урахуванням відпрацьованого часу на займаній посаді.

Державним службовцям, посади яких віднесено до категорій посад «Б» та «В» відповідно до Закону присвоюється ранг у межах відповідної категорії, до якої належить посада.
4. Президент України присвоює 1 ранг державного службовця як вище спеціальне звання.

Інші ранги державним службовцям присвоюються суб’єктом призначення, крім випадків, передбачених законом.

5. Пропозиції щодо присвоєння 1 рангу державного службовця вносяться на розгляд Президентові України щодо державних службовців, які займають категорію «А» посад державної служби (вищий корпус державної служби).

6. Пропозиції щодо присвоєння 1 рангу державного службовця вносяться Прем’єр-міністрові України.

Пропозиції щодо присвоєння 1 рангу державного службовця подаються у формі подання, в якому зазначається:

у разі присвоєння державному службовцю чергового рангу в межах відповідної категорії посад  державної служби - дата присвоєння попереднього рангу, номер указу, постанови, розпорядження або наказу та дата їх прийняття;

у разі присвоєння державному службовцю достроково чергового рангу у межах відповідної категорії посад державної служби за особливі досягнення або за виконання особливо відповідальних завдань - завдання, виконані державним службовцем, що мають суттєво важливе значення для розвитку держави або регіону.

До подання додаються такі документи:

біографічна довідка;

копія документа про призначення на посаду;

копія акта щодо присвоєння попереднього рангу;

копія першої сторінки та сторінки трудової книжки із записом про присвоєння попереднього рангу.

7. Черговий ранг у межах відповідної категорії посад присвоюється державному службовцю через кожні три роки роботи з урахуванням оцінювання результатів його службової діяльності.

У разі настання строку присвоєння чергового рангу державному службовцю, який не проходив оцінювання результатів службової діяльності у відповідному державному органі, враховується інформація про оцінювання результатів його службової діяльності з попереднього місця роботи, яка надається на запит служби персоналу.

У разі повернення державного службовця на державну службу черговий ранг державного службовця присвоюється йому через три роки з дня призначення на відповідну посаду державної служби.

Державним службовцям, які перебували у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, черговий ранг присвоюється через три роки після повернення на посаду державної служби.

8. Протягом строку застосування дисциплінарного стягнення, а також протягом шести місяців з дня отримання державним службовцем негативної оцінки результатів службової діяльності черговий ранг державному службовцю не присвоюється. Такі періоди не зараховуються до строку, зазначеного в абзаці першому пункту 7 цього Порядку.

9. За особливі досягнення в роботі або за виконання особливо відповідальних завдань державному службовцю один раз протягом служби може бути достроково присвоєно черговий ранг. Дострокове присвоєння чергового рангу може здійснюватися не раніше ніж через один рік після присвоєння попереднього рангу.

10. Підставою для прийняття рішення про присвоєння чергового рангу, у тому числі достроково, є подання (клопотання) керівника, якому державний службовець підпорядкований безпосередньо, суб’єктові призначення.

Державному службовцю, який призначається на посаду більш високої категорії і має ранг у межах такої категорії, може бути залишено попередній або присвоєно наступний ранг у межах відповідної категорії посад.

У разі залишення попереднього рангу наступний ранг державному службовцю присвоюється з урахуванням часу присвоєння попереднього рангу.

11. Державний службовець може бути позбавлений рангу лише за рішенням суду.

12. В особовій справі та трудовій книжці державного службовця службою персоналу робиться запис про присвоєння, зміну та позбавлення рангу державного службовця.

13. Надбавка за ранг встановлюється з дня його присвоєння.

Державному службовцю, який працює неповний робочий день (тиждень), надбавка за ранг виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Особа, що призначена на посаду державної служби з випробуванням і має ранг, присвоєний за попереднім місцем роботи, надбавка за ранг у період випробування провадиться відповідно до такого рангу.

Роз'яснення Нацдержслужби щодо порядку присвоєння рангів державним службовцям.

... Тобто державному службовцю категорії «Б» присвоюється 6 ранг. Для присвоєння чергового рангу (7) враховується час, відпрацьований на займаній посаді державного службовця до набрання чинності Законом України від 10 грудня 2015 року № 889-VІІІ «Про державну службу».

... Тобто у разі якщо державний службовець категорії «В» має 5 ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII «Про державну службу», який є поза межами категорій займаної ним посади, йому зберігається 5 ранг. У такому випадку попередній період роботи на посаді не враховується у строк для присвоєння чергового рангу.


Як на мене, то роз'яснили очевидне, а на найбільш проблемне питання, щодо включення у строк відпрацювання для присвоєння чергового рангу попереднього період роботи державного службовця на займаній посаді ( чи рахувати від часу присвоєння рангу/призначення на посаду?; чи включати час роботи на тій самій посаді у разі зміни назви структурного підрозділу/державного органу? чи призначення на вищу посаду обнуляє (тобто є покаранням) попередній період роботи для присвоєння чергового рангу? і т.д.), відповідь і не дали.

Ну і "черговість" рангів по Нацдержслужбівськи (у них після 6 йде 7, а не 5) також потішила

"Черговість" вже виправили. Молодці. Тепер би і решту питань роз'яснили...

Тобто всі, в кого ранг з 9 по 15 згідно старого Закону отримають 9 ранг по новому?

Cepiyc пишет:

Тобто всі, в кого ранг з 9 по 15 згідно старого Закону отримають 9 ранг по новому?

Так, їм встановлять щонайменше 9 ранг.

LEXXX пишет:

Ну і "черговість" рангів по Нацдержслужбівськи (у них після 6 йде 7, а не 5) також потішила

Може ми чогось не знаємо... Може найнижчий 1 ранг, найвищий 9 ранг...

Cepiyc пишет:

Тобто всі, в кого ранг з 9 по 15 згідно старого Закону отримають 9 ранг по новому?

Так, але по старому 9 ранг це не найнижчий ранг, для його отримання треба було пропрацювати купу років. А по новому 9 ранг це найнижчий ранг. Його отримають новоприбувші на держслужбу (так сказать з вулиці), так як і новоприбувші з старої держслужби.

чувствую долго придется на "найнижчем" сидеть

А що робити на сьогодні з рангами? Яка схема роботи? Переглядати старі і присвоювати нові? Хтось щось вже робив?

Подивіться тут. Хоча я не впевнений, що такий підхід є правильним і його будуть усі дотримуватися.

Наталі Draki пишет:

А що робити на сьогодні з рангами? Яка схема роботи? Переглядати старі  і присвоювати нові? Хтось щось вже робив?

потрібно визначитися хто залишається держслужбовцем, а хто стане обслуговуючим персоналом. Затвердити списки в Нацдерржслужбі (в тер підрозділах), потім затвердити штатні розписи. І вже тим хто буде державним службовце , згідно до нового штатного розпису, присвоюють ранги.
це моя особиста думка

Стаж державної служби складає 23 роки. Отримала 11 ранг ще в 2011 році. Зараз після реорганізації з травня 2014 року являюся головним спеціалістом. Який ранг по новому закону мені може бути присвоєно?

okcanaurist пишет:

Стаж державної служби складає 23 роки. Отримала 11 ранг ще в 2011 році. Зараз після реорганізації з травня 2014 року являюся головним спеціалістом. Який ранг по новому закону мені може бути присвоєно?

9-й.

8-ий маэ бути через рік:

Цитата :

10. Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється найнижчий ранг у межах категорії посад, до якої належить посада державної служби. При цьому строк відпрацювання для присвоєння чергового рангу включає попередній період роботи державного службовця на займаній посаді.

У разі належності посади державного службовця до категорії посад, в межах якої передбачено присвоєння рангу нижчого, ніж присвоєний державному службовцю згідно із зазначеним Законом, за ним зберігається раніше присвоєний ранг.

У разі коли державному службовцю, який має відповідне військове звання, дипломатичний ранг чи інше спеціальне звання, присвоєно ранг відповідно до зазначеного Закону, що є нижчим, ніж передбачено співвідношенням, йому присвоюється ранг на рівні рангу виходячи із співвідношення.

Якщо не зміните посаду...

Доброго дня! У мене виникло таке питання:працюю майже 4 роки, у березні 2016 дали головного спеціаліста. Згідно нового закону,в зв'язку з тим, що працюю на займаній посаді менше 3-х років, хочуть присвоїти найнижчий 9 ранг. Як може бути, що провідний спеціаліст матиме 8 ранг, а головний - 9?

В головного , може я помиляюся, 7 ранг повинний бути

або я не правильно зрозумів, 9 буде в головного спеціаліста у якого 4 роки держслужби і в головного який тільки прийшов на цю посаду після інститута?Якщо я не вірно сказав, поправьте але з аргументацією

Мій керівник та кадровик намагаються мені довести,що так має бути і не лише зі мною, аргументуючи це тим, що восени 2013 року нашу організацію перейменовували, і тепер, так як не пройшло 3 роки з останнього запису в трудовій, то всих спеціалістів прирівнюють до 9 рангу, хоча у нас є працівники (головні спеціалісти), які мають по 20 років держ.служби. Чітко по даній ситуації в законі нічого знайти не можу, або просто чогось не розумію.

Svet_ok пишет:

Чітко по даній ситуації в законі нічого знайти не можу

это не в законе, а в постановлении кму (первый пост темы) надо смотреть

Цитата :

10. Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється найнижчий ранг у межах категорії посад, до якої належить посада державної служби. При цьому строк відпрацювання для присвоєння чергового рангу включає попередній період роботи державного службовця на займаній посаді.

Svet_ok пишет:

Мій керівник та кадровик намагаються мені довести,що так має бути і не лише зі мною, аргументуючи це тим, що восени 2013 року нашу організацію перейменовували, і тепер, так як не пройшло 3 роки з останнього запису в трудовій, то всих спеціалістів прирівнюють до 9 рангу, хоча у нас є працівники (головні спеціалісти), які мають по 20 років держ.служби. Чітко по даній ситуації в законі нічого знайти не можу, або просто чогось не розумію.

Все правильно ваше керівництво каже... Всім спеціалістам присвоять 9 ранг незалежно від загального стажу держслужби.

Ситуація : 9 ранг по старому закону, стаж більше 14 років, посада на даний час - зав сектором в самостійному відділі в місті обласного підпорядкування. Питання: який присвоїться ранг?

ол1 пишет:

Ситуація : 9 ранг по старому закону, стаж більше 14 років, посада на даний час - зав сектором в самостійному відділі в місті обласного підпорядкування. Питання: який присвоїться ранг?

9 ранг

А не 8-ий?

якщо зав сектором то має бути 6 ранг, 7 ранг - гол.спец, 8 провідний, 9 І-ІІ категорії

Ст. 6 ЗУ "Про ДС - Встановлюються такі категорії посад державної служби:

1) категорія "А" (вищий корпус державної служби) - посади:
Державного секретаря Кабінету Міністрів України та його заступників, державних секретарів міністерств;
керівників центральних органів виконавчої влади, які не є членами Кабінету Міністрів України, та їх заступників;
керівників апаратів Конституційного Суду України, Верховного Суду України, вищих спеціалізованих судів та їх заступників;
голів місцевих державних адміністрацій;
керівників державної служби в інших державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;

2) категорія "Б" - посади:
керівників структурних підрозділів Секретаріату Кабінету Міністрів України та їх заступників;
керівників структурних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, їх заступників, керівників територіальних органів цих державних органів та їх структурних підрозділів, їх заступників;
заступників голів місцевих державних адміністрацій;
керівників апаратів апеляційних та місцевих судів, керівників структурних підрозділів апаратів судів, їх заступників;
заступників керівників державної служби в інших державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;

3) категорія "В" - інші посади державної служби, не віднесені до категорій "А" і "Б".

Ст. 39 ЗУ "Про ДС" - державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "В", - 6, 7, 8, 9 ранг.

Постанова КМУ від 20.04.2016 № 306 - Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється найнижчий ранг у межах категорії посад, до якої належить посада державної служби.

Колеги, читаю Ваші останні пости і деяким з них дивуюся. Я ж вже майже всі неврегульовані проблеми описав у пості 17 та 51.
Важливо - загальний стаж державної служби не має ніякого значення для присвоєння рангу. НА ЖАЛЬ.

Для того, щоб встановити, який у Вас буде ранг подивіться спочатку до якої Категорії посад державної служби належить Ваша посада (дивіться статтю 6 Закону).  А далі, найменший ранг + урахування часу роботи на займаній посаді (за останнім записом у трудовій книжці. А потім - за кожних три роки без змін у трудовій присвоюється наступний ранг) визначаєте ранг у межах цієї групи.



Тепер конкретно по посаді "зав сектором в самостійному відділі в місті обласного підпорядкування". Відповідно до статті 6 Закону, хоч я і не дуже впевнений, але думаю, що це категорія "В". А далі за алгоритмом найменший ранг + час на займаній посаді.

О, дякую нарешті до мене дійшло)

Що тут доходити, грубо кажучи, якщо ти не голова адміністрації або замміністра, то отримаєш 9 ранг, якщо є 3 роки стажу і не змінювалась назва посади, то буде 8 ранг. Все. Це підходить для 90% держслужбовців і для 99% читачів цього форуму

Після семінару проведенному територіальною Нацдержслужбою все підтвердилось. Спочатку після затвердження структур і штатний розписів - присвоєння категорій, рангів - найнижчих! Потім для присвоєння вищого рангу рахують стаж роботи на посаді. В кого часто змінюється назва посади, сектору, відділу, управління - підвищення рангу не світить. Бо дійсно рахують саме по записах у трудовій.
Наприклад: працівник працював головним спеціалістом відділу кадрової роботи управління "А", в грудні 2015 реорганізація і зміна управління на "Б". Працівник залишився головним спеціалістом відділу кадрової роботи, але вже управління "Б" - підвищення рангу йому не буде три роки від останнього призначення/переведення на посаду.

у мене з 2010 року не змінювалась ні посада, ні назва структурного підрозділу тому розраховую на 7 ранг

Я так зрозумів що багато хто плутається в термінах. Наприклад головні спеціалісти думають що у них буде 7 ранг. Тепер зрозумів чому. Не плутайте поняття категорії посад (ст.6 ЗУ "Про ДС"), рангів (ст.39 ЗУ "Про ДС") та групи оплати праці (постанова КМУ №292). За групою оплати праці головні спеціалісти дійсно мають 7... але не ранг, а групу.

Lera пишет:

у мене з 2010 року не змінювалась ні посада, ні назва структурного підрозділу тому розраховую на 7 ранг

Що за 6 років жодної реорганізації? Вам повезло. Тоді розраховуйте. Але спочатку присвоять 9 ранг. А вже потім враховуючи ваш стаж з 2010 року на одній посаді без реорганізацій присвоять 8 ранг.

Максим пишет:

Я так зрозумів що багато хто плутається в термінах. Наприклад головні спеціалісти думають що у них буде 7 ранг. Тепер зрозумів чому. Не плутайте поняття категорії посад (ст.6 ЗУ "Про ДС"), рангів (ст.39 ЗУ "Про ДС") та групи оплати праці (постанова КМУ №292). За групою оплати праці головні спеціалісти дійсно мають 7... але не ранг, а групу.

спочатку дійсно плутала, але це до того як прочитала Закон про Державну службу.

Максим пишет:

Lera пишет:

у мене з 2010 року не змінювалась ні посада, ні назва структурного підрозділу тому розраховую на 7 ранг

Що за 6 років жодної реорганізації? Вам повезло. Тоді розраховуйте. Але спочатку присвоять 9 ранг. А вже потім враховуючи ваш стаж з 2010 року на одній посаді без реорганізацій присвоять 8 ранг.

Так не було, але більше мене непокоїть чи залишать державним службовцем чи переведуть в обслугу і тоді питання рангів не буде актуальним

Lera пишет:

у мене з 2010 року не змінювалась ні посада, ні назва структурного підрозділу тому розраховую на 7 ранг

Зараз напише бабушка-секретар із 30-річним стажем, що вона розраховує на 1 ранг

sanya13579 пишет:

Lera пишет:

у мене з 2010 року не змінювалась ні посада, ні назва структурного підрозділу тому розраховую на 7 ранг

Зараз напише бабушка-секретар із 30-річним стажем, що вона розраховує на 1 ранг

До чого тут 30-річний стаж?
1. Стаж державної служби не має ніякого значення для присвоєння рангу;
2. Ранг присвоюється в межах категорії. За винятком, якщо раніше присвоєно вищий ранг.

Це був сарказм, але саме так і вважає більшість.

Не розумію, чому вас всіх так цікавить який буде ранг? Всіх повинно цікавити, який буде фонд ОПЛАТИ праці. Ось це головне!

Добрий вечір. Дуже багато інформації, все зрозумів. Але...Виникло одне питання: Працюю головним спеціалістом-програмістом з 2008 року, мав 13 ранг державної служби. По новому Закону мені присвоюють 9 ранг. І тут у мене виникло питання: в 2015 році в серпні була зміна назви відділу, сама посада не змінювалась, є запис в трудовій. Мені повинні врахувати мій попередній стаж і присвоїти 7 ранг? Чи із-за зміни назви відділу зараз прийдеться чекати серпня 2018 року???
Дякую за відповідь!!!

прийдеться чекати

lestik пишет:

Добрий вечір. Дуже багато інформації, все зрозумів. Але...Виникло одне питання: Працюю головним спеціалістом-програмістом з 2008 року, мав 13 ранг державної служби. По новому Закону мені присвоюють 9 ранг. І тут у мене виникло питання: в 2015 році в серпні була зміна назви відділу, сама посада не змінювалась, є запис в трудовій. Мені повинні врахувати мій попередній стаж і присвоїти 7 ранг? Чи із-за зміни назви відділу зараз прийдеться чекати серпня 2018 року???
Дякую за відповідь!!!

Чекати, і не 7, а 8 ранг. Це якщо не змінять назву посади, відділу, держоргану...

sanya13579 пишет:

Що тут доходити, грубо кажучи, якщо ти не голова адміністрації або замміністра, то отримаєш 9 ранг, якщо є 3 роки стажу і не змінювалась назва посади, то буде 8 ранг. Все. Це підходить для 90% держслужбовців і для 99% читачів цього форуму

Ні, підходить для значно меншої кількості, бо до категорії "Б" відносяться усі керівники, що не належать до категорії"А". Виходячи з цього, навіть завсектором чи заввідділом у самостійному підрозділі буде мати 6 ранг, а з відповідним стажем - 5 ранг.

uryst пишет:

sanya13579 пишет:

Що тут доходити, грубо кажучи, якщо ти не голова адміністрації або замміністра, то отримаєш 9 ранг, якщо є 3 роки стажу і не змінювалась назва посади, то буде 8 ранг. Все. Це підходить для 90% держслужбовців і для 99% читачів цього форуму

Ні, підходить для значно меншої кількості, бо до категорії "Б" відносяться усі керівники, що не належать до категорії"А". Виходячи з цього, навіть завсектором чи заввідділом у самостійному підрозділі буде мати 6 ранг, а з відповідним стажем - 5 ранг.

Станом на сьогодні до Б відносяться тільки заступники голів адміністрацій. Всі решта В.

sanya13579 пишет:

uryst пишет:

sanya13579 пишет:

Що тут доходити, грубо кажучи, якщо ти не голова адміністрації або замміністра, то отримаєш 9 ранг, якщо є 3 роки стажу і не змінювалась назва посади, то буде 8 ранг. Все. Це підходить для 90% держслужбовців і для 99% читачів цього форуму

Ні, підходить для значно меншої кількості, бо до категорії "Б" відносяться усі керівники, що не належать до категорії"А". Виходячи з цього, навіть завсектором чи заввідділом у самостійному підрозділі буде мати 6 ранг, а з відповідним стажем - 5 ранг.

Станом на сьогодні до Б відносяться тільки заступники голів адміністрацій. Всі решта В.

Якщо так, то начальником департаменту фінансів (освіти та науки і т.п.) ОДА може бути особа без повної вищої освіти та без загального і керівного стажу, що є просто абсурдним.
   Згідно підпункту 2 частини другої статті 6 нового ЗУ "Про державну службу"  категорія "Б" - посади:
керівників структурних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та інших державних органів[, їх заступників, керівників територіальних органів цих державних органів та їх структурних підрозділів, їх заступників.

uryst пишет:

sanya13579 пишет:

uryst пишет:

sanya13579 пишет:

Що тут доходити, грубо кажучи, якщо ти не голова адміністрації або замміністра, то отримаєш 9 ранг, якщо є 3 роки стажу і не змінювалась назва посади, то буде 8 ранг. Все. Це підходить для 90% держслужбовців і для 99% читачів цього форуму

Ні, підходить для значно меншої кількості, бо до категорії "Б" відносяться усі керівники, що не належать до категорії"А". Виходячи з цього, навіть завсектором чи заввідділом у самостійному підрозділі буде мати 6 ранг, а з відповідним стажем - 5 ранг.

Станом на сьогодні до Б відносяться тільки заступники голів адміністрацій. Всі решта В.

Якщо так, то начальником департаменту фінансів (освіти та науки і т.п.) ОДА може бути особа без повної вищої освіти та без загального і керівного стажу, що є просто абсурдним.
   Згідно підпункту 2 частини другої статті 6 нового ЗУ "Про державну службу"  категорія "Б" - посади:
керівників структурних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та інших державних органів[, їх заступників, керівників територіальних органів цих державних органів та їх структурних підрозділів, їх заступників.

Внесуть зміни, як до постанови з окладами, буде зрозуміло, бо зараз кожен по-своєму розуміє.

Внесуть зміни, як до постанови з окладами, буде зрозуміло, бо зараз кожен по-своєму розуміє. пишет:

Відповідний законопроект № 4370 від 04.04.2016, що врегульовує це питання уже другий місяць навіть не попадає у порядок денний пленарних засідань ВРУ. А до тої пори, поки він не прийнятий прийдеться керуватися чинними положеннями статті 6 ЗУ "Про державну службу".

У нас на роботі, Пенсійний фонд, в 2015 році була зміна штатного роспису. Тобто, назви відділів, у деяких посади. Не тронули тільки Начальника, Заступників, спеціаліст по кадрам та юрист.
Дійсно, вважаю з цими рангами щось напутали, у мене стаж майже 9 років, а в цьому році понабирали людей, і у них і у мене 9 ранг. Буде колись справедливість?
Едине що радує, так це те, що на ЗП не дуже вплине цей ранг. Ну буде -300 грн всього.

В ст. 6 ЗУ "Про ДС"до категорії "Б" відносяться посади.... керівників структурних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, їх заступників, керівників територіальних органів цих державних органів та їх структурних підрозділів, їх заступників. Виходить, що наприклад начальник відділу/сектору в обл управлінні це категорія "Б", і як наслідок 3-6 ранги? А тепер головне питання: чи вважається структурним підрозділом самостійна одиниця/посада головного спеціаліста, який не входить не в один сектор/відділ і підпорядковується напряму начальнику управління, яке є територіальним органом ЦОВВ?

Максим пишет:

В ст. 6 ЗУ "Про ДС"до категорії "Б" відносяться посади.... керівників структурних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, їх заступників, керівників територіальних органів цих державних органів та їх структурних підрозділів, їх заступників. Виходить, що наприклад начальник відділу/сектору в обл управлінні це категорія "Б", і як наслідок 3-6 ранги? А тепер головне питання: чи вважається структурним підрозділом самостійна одиниця/посада головного спеціаліста, який не входить не в один сектор/відділ і підпорядковується напряму начальнику управління, яке є територіальним органом ЦОВВ?

Звичайно, що не вважається. Дивіться постанову КМУ від 12.03.2005 № 179.

uryst пишет:

Звичайно, що не вважається. Дивіться постанову КМУ від 12.03.2005 № 179.

Дякую за наводку.

"У разі недоцільності утворення у складі апарату місцевих державних адміністрацій, їх структурних підрозділів, зазначених у пункті 3-1 цієї постанови, територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади підрозділів, зазначених в абзацах першому та другому цього пункту, для виконання окремих функцій вводяться посади відповідних спеціалістів."

Виходить якщо створення відділу/сектору як структурного підрозділу недоцільно - створюється посада спеціаліста, яка є непонятно чим. І відповідальність у такого спеціаліста з окремими функціями як у начальника відділу/сектору, а статус і зарплата як у простого спеціаліста.

І відповідальність у такого спеціаліста з окремими функціями як у начальника відділу/сектору, а статус і зарплата як у простого спеціаліста. пишет:

Ваш висновок є правильним. Саме так.

Підкажіть, як бути з присвоєнням, відповідно до нового закону, рангів особам (11-12 рангу) які перебувають у відпустках по догляду за дитиною до 3 років?

Ще декілька цікавинок вичитав.

Частина шоста статті 39 Закону України “Про державну службу” визначає, що "черговий ранг у межах відповідної категорії посад присвоюється державному службовцю через кожні три роки з урахуванням результатів оцінювання його службової діяльності." Тобто жодних вимог до "періоду роботи державного службовця на займаній посаді" у Законі не встановлено.