Первое сообщение в теме :

Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями

Станом на 20 сiчня 2016


1. Ранги присвоюються державним службовцям в індивідуальному порядку відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації з урахуванням оцінювання результатів службової діяльності.

2. Ранги присвоюються державним службовцям одночасно з призначенням на посаду державної служби, а у разі встановлення випробування - після закінчення його строку.

Державному службовцю, який вперше призначається на посаду державної служби, присвоюється найнижчий ранг у межах відповідної категорії посад.

У разі повернення на державну службу, крім випадків призначення на посаду більш високої категорії, державному службовцю зберігається раніше присвоєний йому ранг.

3. Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється ранг у межах відповідної підгрупи, до якої належить посада, з урахуванням раніше присвоєного рангу і відпрацьованого часу на займаній посаді.

У разі належності посади державної служби до підгрупи, в межах якої передбачено присвоєння рангу нижчого, ніж присвоєний державному службовцю згідно із Законом, за ним зберігається раніше присвоєний ранг.

Державним службовцям, яким присвоєно 1 ранг в межах посад  категорії «А»  згідно із Законом, зберігається присвоєний ранг.

Державним службовцям, яким присвоєно 2 ранг в межах посад категорії «А» згідно із Законом, зберігається присвоєний ранг або присвоюється черговий ранг з урахуванням відпрацьованого часу на займаній посаді.

Державним службовцям, яким присвоєно 3 ранг в межах посад категорії «А» та «Б» згідно із Законом, зберігається присвоєний ранг або присвоюється черговий ранг з урахуванням відпрацьованого часу на займаній посаді.

Державним службовцям, посади яких віднесено до категорій посад «Б» та «В» відповідно до Закону присвоюється ранг у межах відповідної категорії, до якої належить посада.
4. Президент України присвоює 1 ранг державного службовця як вище спеціальне звання.

Інші ранги державним службовцям присвоюються суб’єктом призначення, крім випадків, передбачених законом.

5. Пропозиції щодо присвоєння 1 рангу державного службовця вносяться на розгляд Президентові України щодо державних службовців, які займають категорію «А» посад державної служби (вищий корпус державної служби).

6. Пропозиції щодо присвоєння 1 рангу державного службовця вносяться Прем’єр-міністрові України.

Пропозиції щодо присвоєння 1 рангу державного службовця подаються у формі подання, в якому зазначається:

у разі присвоєння державному службовцю чергового рангу в межах відповідної категорії посад  державної служби - дата присвоєння попереднього рангу, номер указу, постанови, розпорядження або наказу та дата їх прийняття;

у разі присвоєння державному службовцю достроково чергового рангу у межах відповідної категорії посад державної служби за особливі досягнення або за виконання особливо відповідальних завдань - завдання, виконані державним службовцем, що мають суттєво важливе значення для розвитку держави або регіону.

До подання додаються такі документи:

біографічна довідка;

копія документа про призначення на посаду;

копія акта щодо присвоєння попереднього рангу;

копія першої сторінки та сторінки трудової книжки із записом про присвоєння попереднього рангу.

7. Черговий ранг у межах відповідної категорії посад присвоюється державному службовцю через кожні три роки роботи з урахуванням оцінювання результатів його службової діяльності.

У разі настання строку присвоєння чергового рангу державному службовцю, який не проходив оцінювання результатів службової діяльності у відповідному державному органі, враховується інформація про оцінювання результатів його службової діяльності з попереднього місця роботи, яка надається на запит служби персоналу.

У разі повернення державного службовця на державну службу черговий ранг державного службовця присвоюється йому через три роки з дня призначення на відповідну посаду державної служби.

Державним службовцям, які перебували у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, черговий ранг присвоюється через три роки після повернення на посаду державної служби.

8. Протягом строку застосування дисциплінарного стягнення, а також протягом шести місяців з дня отримання державним службовцем негативної оцінки результатів службової діяльності черговий ранг державному службовцю не присвоюється. Такі періоди не зараховуються до строку, зазначеного в абзаці першому пункту 7 цього Порядку.

9. За особливі досягнення в роботі або за виконання особливо відповідальних завдань державному службовцю один раз протягом служби може бути достроково присвоєно черговий ранг. Дострокове присвоєння чергового рангу може здійснюватися не раніше ніж через один рік після присвоєння попереднього рангу.

10. Підставою для прийняття рішення про присвоєння чергового рангу, у тому числі достроково, є подання (клопотання) керівника, якому державний службовець підпорядкований безпосередньо, суб’єктові призначення.

Державному службовцю, який призначається на посаду більш високої категорії і має ранг у межах такої категорії, може бути залишено попередній або присвоєно наступний ранг у межах відповідної категорії посад.

У разі залишення попереднього рангу наступний ранг державному службовцю присвоюється з урахуванням часу присвоєння попереднього рангу.

11. Державний службовець може бути позбавлений рангу лише за рішенням суду.

12. В особовій справі та трудовій книжці державного службовця службою персоналу робиться запис про присвоєння, зміну та позбавлення рангу державного службовця.

13. Надбавка за ранг встановлюється з дня його присвоєння.

Державному службовцю, який працює неповний робочий день (тиждень), надбавка за ранг виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Особа, що призначена на посаду державної служби з випробуванням і має ранг, присвоєний за попереднім місцем роботи, надбавка за ранг у період випробування провадиться відповідно до такого рангу.

Булава пишет:

По постанові 306 дійсно не впливає - лише час роботи на займаній посаді станом на 1 травня.

До речі - якщо держслужбовець працював на посаді головного спеціаліста у відділі в складі управління апарату МДА з 2012 року, і на початку 2016 року відділ перейменовано (про що зроблено запис у трудову книжку) - час роботи на займаній посаді рахується з дати призначення на посаду (2012 рік) чи з часу перейменування відділу?

З часу перейменування відділу

Lera пишет:

Булава пишет:

По постанові 306 дійсно не впливає - лише час роботи на займаній посаді станом на 1 травня.

До речі - якщо держслужбовець працював на посаді головного спеціаліста у відділі в складі управління апарату МДА з 2012 року, і на початку 2016 року відділ перейменовано (про що зроблено запис у трудову книжку) - час роботи на займаній посаді рахується з дати призначення на посаду (2012 рік) чи з часу перейменування відділу?

 З часу перейменування відділу

Тобто, якщо у назві відділу змінилося декілька слів, то стаж на займаній посаді з часу перебування обраховується з нуля?.. Нікого ж не перепризначали на посади, лише записали в трудову "відділ перейменовано згідно з розпоряженням від __ №__".
Сумно.

Lera пишет:

вислуга не впливає на встановлення рангу, впливає час на займаній посаді. Я вважаю, що треба одразу 6 встановлювати. Можливо  я і не права.

Чому 6 ранг? Посада головного спеціаліста відноситься до категорії В, тому у межах цієї категорії необхідно присвоїти найнижчий ранг, тобто 9, а далі черговий 8, якщо є три роки стажу на займаній посаді.

bova пишет:

Lera пишет:

вислуга не впливає на встановлення рангу, впливає час на займаній посаді. Я вважаю, що треба одразу 6 встановлювати. Можливо  я і не права.

Чому 6 ранг? Посада головного спеціаліста відноситься до категорії В, тому у межах цієї категорії необхідно присвоїти найнижчий ранг, тобто 9, а далі черговий 6, якщо є три роки стажу на займаній посаді.

Він до цього був начальником відділу і мав 11 ранг . Тому йому мають зберегти раніше присвоєний ранг

Lera пишет:

bova пишет:

Чому 6 ранг? Посада головного спеціаліста відноситься до категорії В, тому у межах цієї категорії необхідно присвоїти найнижчий ранг, тобто 9, а далі черговий 6, якщо є три роки стажу на займаній посаді.

Він до цього був начальником відділу і мав 11 ранг . Тому йому мають зберегти раніше присвоєний ранг

Lera, так присвоєний раніше - 11 ранг. Зараз таких вже не має...

тому й треба ставити той який відповідає посаді начальника, тим більше що структуру нову затвердили 30 травня 2016 року, а весь травень він же був на посаді начальника відділу.

Lera пишет:

bova пишет:

Lera пишет:

вислуга не впливає на встановлення рангу, впливає час на займаній посаді. Я вважаю, що треба одразу 6 встановлювати. Можливо  я і не права.

Чому 6 ранг? Посада головного спеціаліста відноситься до категорії В, тому у межах цієї категорії необхідно присвоїти найнижчий ранг, тобто 9, а далі черговий 6, якщо є три роки стажу на займаній посаді.

Він до цього був начальником відділу і мав 11 ранг . Тому йому мають зберегти раніше присвоєний ранг

Яким чином???
Може бути збережено раніше присвоєний ранг у випадку якщо він вищий, ніж має бути присвоєний за новим законодавством.
Почитайте уважно

bova пишет:

Lera пишет:

bova пишет:

Lera пишет:

вислуга не впливає на встановлення рангу, впливає час на займаній посаді. Я вважаю, що треба одразу 6 встановлювати. Можливо  я і не права.

Чому 6 ранг? Посада головного спеціаліста відноситься до категорії В, тому у межах цієї категорії необхідно присвоїти найнижчий ранг, тобто 9, а далі черговий 6, якщо є три роки стажу на займаній посаді.

Він до цього був начальником відділу і мав 11 ранг . Тому йому мають зберегти раніше присвоєний ранг

Яким чином???
Може бути збережено раніше присвоєний ранг у випадку якщо він вищий, ніж має бути присвоєний за новим законодавством.
Почитайте уважно

"У разі належності посади державного службовця до категорії посад, в межах якої передбачено присвоєння рангу нижчого, ніж присвоєний державному службовцю згідно із зазначеним Законом, за ним зберігається раніше присвоєний ранг." І що я не так розумію? Є начальник відділу із 11 рангом по старому законодавству, з 30 травня змінилася структура, злили два відділи в один і його перевели на нижчу посаду, чому йому мають установити 9 чи 8 ранг?... а не ранг який відповідає посаді начальника відділу?

11 ранг не відповідає посаді начальника відділу, оскільки такого рангу більше НЕ ІСНУЄ взагалі.

Тут справа в тому, з якого числа було введено нову структуру? Якщо, з того ж 30 травня, то новий ранг мав би бути з 1 травня. Ну і ще в мене залишається питання, яка група має бути у тієї посади.

Структура введена з 1 травня. Посада попадає згідно постанови 322 від 05 травня в 7 групу. Якщоб не відбулось злиття двох відділів, ця посада потрапилаб 6 групу.

Підкажіть, ще таке, людина в квітні вийшла з декретної відпустки. До декрету мала стаж на займаній посаді 5 років. Чи можна їй присвоювати черговий ранг в травні? Чи ставити найнижчий і чекати 3 роки?

serhij85 пишет:

Підкажіть, ще таке, людина в квітні вийшла з декретної відпустки. До декрету мала стаж на займаній посаді 5 років. Чи можна їй присвоювати черговий ранг в травні? Чи ставити найнижчий і чекати 3 роки?

Враховуючи зазначене вище у цій темі, якщо за ці роки (5 років - потім 3 роки в декреті - і зараз) назва посади/відділу/управління не змінилася, то можна одразу черговий - бо станом на 01.05.2016 вона відпрацювала на займаній посаді більше трьох років.

bova пишет:

11 ранг не відповідає посаді начальника відділу, оскільки такого рангу більше НЕ ІСНУЄ взагалі.

і все одно я не згідна, людина вже заробила вищий ранг на керівній посаді, і вона не винна що змінилася стркуктура. У постанові 306 а саме пункту 10-му мова йдеться про присвоєння рангів працівникам яким уже був присвоєнний ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII “Про державну службу”. Оце ж такі у нас постанови, що кожен їх трактує по своєму.

Мені наприклад ще взагалі ніякого рангу не присвоїли, а сьогодні вже 6 червня. Вже мав би бути і перелік посад, які виконують функції з обслуговування затверджений. Керівництво ще навіть і не задумувалося над цим , чекають поки їм встановлять, і поки штатку затвердять.

Я теж не згідний з порядком присвоєння рангів. Але суть від цього не змінюється. Теж раніше був на керівній посаді і відповідно пристроїли 10 ранг. Зараз на посаді голспеціаліста і підпадаю під категорію В, і відповідно 9 ранг. Ніякого співвідношення старого 10 рангу до нових рангів, враховуючи 10 років стажу - немає! Та що там я... Співробітнику у якого за плечима - 30 років держстажу, зайняття посади начальника управління, 7 ранг, але на даний час обіймає посаду спеціаліста - присвоїли 9 ранг. Ось вам і справедливість.

Lera пишет:

Мені наприклад ще взагалі  ніякого рангу  не присвоїли, а сьогодні вже 6 червня. Вже мав би бути і перелік посад, які виконують функції з обслуговування  затверджений. Керівництво ще навіть і не задумувалося над цим , чекають поки їм встановлять, і поки штатку затвердять.  

Аналогічно - більше того, навряд чи раніше липня, у кращому випадку, буде нова штатка і переприсвоєння рангів за новим законом.
Хоча у голови і першого заступника питання рангів та надбавок за постановами 292 і 306 вже вирішено

Максим пишет:

... Та що там я... Співробітнику у якого за плечима - 30 років держстажу, зайняття посади начальника управління, 7 ранг, але на даний час обіймає посаду спеціаліста - присвоїли 9 ранг. Ось вам і справедливість.

Так у цій ситуації (відкидаючи стаж) мали залишити раніше присвоєний 7 ранг. Це ж однозначно попадає під Порядок.

LEXXX пишет:

Максим пишет:

... Та що там я... Співробітнику у якого за плечима - 30 років держстажу, зайняття посади начальника управління, 7 ранг, але на даний час обіймає посаду спеціаліста - присвоїли 9 ранг. Ось вам і справедливість.

Так у цій ситуації (відкидаючи стаж) мали залишити раніше присвоєний 7 ранг. Це ж однозначно попадає під Порядок.

Кадровики однозначно не доопрацювали. Мав бути залишений 7 ранг.

bova пишет:

LEXXX пишет:

Максим пишет:

... Та що там я... Співробітнику у якого за плечима - 30 років держстажу, зайняття посади начальника управління, 7 ранг, але на даний час обіймає посаду спеціаліста - присвоїли 9 ранг. Ось вам і справедливість.

Так у цій ситуації (відкидаючи стаж) мали залишити раніше присвоєний 7 ранг. Це ж однозначно попадає під Порядок.

Кадровики однозначно не доопрацювали. Мав бути залишений 7 ранг.

Мали, але не залишили. Зараз вирішується питання...

можу скинути наше розпорядження по рангах кому потрібно, по структурі і по апарату

bayan1986 пишет:

можу скинути наше розпорядження по рангах кому потрібно, по структурі і по апарату

Було б непогано, дякую - просто подивитись, для загального розвитку.
Цікаво, коли це питання буде вирішено у нас)

Dizare@ex.ua

bayan1986 пишет:

можу скинути наше розпорядження по рангах кому потрібно, по структурі і по апарату

Якщо можна для ознайомлення скиньте будь-ласка!
serhij85@ukr.net

bayan1986 пишет:

можу скинути наше розпорядження по рангах кому потрібно, по структурі і по апарату

Був би дуже вдячний, якщо б ви скинули вищевказане на пошту klowyi@hotmail.com
У свою чергу можу скинути своє по структурі РДА, а потім обговоримо.

bayan1986 пишет:

можу скинути наше розпорядження по рангах кому потрібно, по структурі і по апарату

Скиньте і мені на S_T_V_V@ukr.net

serhij85 пишет:

Доброго дня! Допоможіть розібратися з ситуацією, в зв'язку з введенням нового закону про ДС! У нас затвердилась нова структура управління і відбулось злиття 2 відділів і один з начальників віддулу став гол.економістом, у нього був ранг 11 по старому закону ДС! Який ми маємо встановити зараз йому ранг??? Допоможіть будь-ласка!

Якщо на 1 травня він був в категорії Б (був начальником відділу), то 6 ранг.

serhij85 пишет:

Підкажіть, ще таке, людина в квітні вийшла з декретної відпустки. До декрету мала стаж на займаній посаді 5 років. Чи можна їй присвоювати черговий ранг в травні? Чи ставити найнижчий і чекати 3 роки?

Цитата :

Період перебування державного службовця у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку не зараховується до стажу роботи для присвоєння чергового рангу. У такому разі стаж роботи для присвоєння чергового рангу обчислюється з урахуванням сумарно періоду роботи до зазначених відпусток та періоду роботи після виходу з них.

Якщо в трудовій не було записів про зміну назви державного органу, структурного підрозділу чи посади, на якій працює Ваша людина, то можна присвоїти.

[quote="S_T_V_V"]

bayan1986 пишет:

можу скинути наше розпорядження по рангах кому потрібно, по структурі і по апарату

Отправьте и мне, пожалуйста klopotar@mail.ua Заранее спасибо

bayan1986 пишет:

можу скинути наше розпорядження по рангах кому потрібно, по структурі і по апарату

Скиньте, будь-ласка, на dnepr_2013@i.ua

Ми поки що присвоїли усім держслужбовцям РДА лише найнижчий ранг у межах відповідних категорій (керівникам -6й, спеціалістам-9й). Далі плануєтья присвоїти черговий ранг (5й та 8й) з урахуванням часу попередньої роботи на займаній посаді (усім, хто працює більше 3х років) ще одним окремим розпорядженням. Так нам рекомдували кадри апарату ОДА.
       Особиста я з цим не згідний і вважаю, що зразу треба присвоювати ранг з урахуванням попереднього стажу. При цьому, тим хто має стаж на займаній посаді більше 3р і до 6 р. включно - 5, 8 ранг (залежно від категорії посад), тим хто більше 6р і до 9р- 4, 7 ранг, тим хто більше 9р. і до 12р.-3, 6 ранг і т.д.

[quote="СВН"]

bayan1986 пишет:

можу скинути наше розпорядження по рангах кому потрібно, по структурі і по апарату

Скиньте, будь-ласка, структуру апарату!!!! klopotar@mail.ua

І мені якщо можна panchuk.mail@gmail.com

uryst пишет:

Ми поки що присвоїли усім держслужбовцям РДА лише найнижчий ранг у межах відповідних категорій (керівникам -6й, спеціалістам-9й). Далі плануєтья присвоїти черговий ранг (5й та 8й) з урахуванням часу попередньої роботи на займаній посаді (усім, хто працює більше 3х років) ще одним окремим розпорядженням. Так нам рекомдували кадри апарату ОДА.
       Особиста я з цим не згідний і вважаю, що зразу треба присвоювати ранг з урахуванням попереднього стажу. При цьому, тим хто має стаж на займаній посаді більше 3р і до 6 р. включно - 5, 8 ранг (залежно від категорії посад), тим хто більше 6р і до 9р- 4, 7 ранг, тим хто більше 9р. і до 12р.-3, 6 ранг і т.д.

А як щодо тих державних службовців, які мають військове чи спеціальне звання (якщо такі є): ім одразу присвоїли ранг по співвідношенню, чи спочатку найнижчий в категорії, а вже потім окремим розпорядженням по співвідношенню?

И мне скинте если можна 19780108@ukr.net

[quote="Булава"]

uryst пишет:

А як щодо тих державних службовців, які мають військове чи спеціальне звання (якщо такі є): ім одразу присвоїли ранг по співвідношенню, чи спочатку найнижчий в категорії, а вже потім окремим розпорядженням по співвідношенню?

У нас таких не має. Але я вважаю, що коли звання підтверджено документально, то можна присвоювати одразу за співвідношенням  на підставі подання, підготовленого службою управління персоналу, погодженого безпосереднім керівником (підкреслюю, що це моя особиста думка). Хочу також зауважити, що Порядком присвоєння рангів згідно нового закону про ДС не визначено, який саме ранг вважати черговим, при врахуванні попереднього періоду роботи державного службовця на займаній посаді, коли цей період перевищує 6 років.

І мені скиньте, будь - ласка 2601GNM1980@gmail.com

Колеги, я вважаю що питання присвоєння того чи іншого рангу не становить особливих труднощів. Питання у тому, до якої категорії віднести посаду, бо присвоєння рангів залежить саме від належності посади до певної категорії.
У різних РДА відношення розуміють по різному, тому виходить що одна і таж посада у одній РДА у групі "Б", а у іншій у групі "В". Керівник апарату також продовжує "міграцію"

uryst пишет:

Булава пишет:

uryst пишет:

А як щодо тих державних службовців, які мають військове чи спеціальне звання (якщо такі є): ім одразу присвоїли ранг по співвідношенню, чи спочатку найнижчий в категорії, а вже потім окремим розпорядженням по співвідношенню?

У нас таких не має. Але я вважаю, що коли звання підтверджено документально, то можна присвоювати одразу за співвідношенням  на підставі подання, підготовленого службою управління персоналу, погодженого безпосереднім керівником (підкреслюю, що це моя особиста думка). Хочу також зауважити, що Порядком присвоєння рангів згідно нового закону про ДС не визначено, який саме ранг вважати черговим, при врахуванні попереднього періоду роботи державного службовця на займаній посаді, коли цей період перевищує 6 років.

Відповідно до роз'яснення Нацагенства з питань державної служи щодо присвоєння рангів:
"Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII «Про державну службу», присвоюється найнижчий ранг у межах категорії посад, до якої належить посада державної служби. При цьому строк відпрацювання для присвоєння чергового рангу включає попередній період роботи державного службовця на займаній посаді.

Тобто державному службовцю категорії «Б» присвоюється 6 ранг. Для присвоєння чергового рангу (5) враховується час, відпрацьований на займаній посаді державного службовця до набрання чинності Законом України
від 10 грудня 2015 року № 889-VІІІ «Про державну службу»".

Таким чином, головне, щоб станом на 01.05.2016 стаж на займаній посаді дорівнював або перевищував 3 роки.

Посилання на саме роз'яснення (хоча, напевне, десь вище воно вже було наведене):

http://nads.gov.ua/page/shchodo-poryadku-prysvoyennya-rangiv-derzhavnym-sluzhbovcyam

А якщо, наприклад, був 5 ранг. В категорії Б ранги йдуть від 3 до 6. Залишають 5 (понизить до 6 не мають права). Стаж роботи на посаді 2 роки. 4 (четвертий) ранг призначать через 3 (три) роки чи через 1 (один) рік?

Через рік, якщо не зміниться посада.

Цікава думка по моїй посаді.
На посаду призначений у серпні 2014 року.
У серпні 2015 року отримав 11 ранг, а в жовтні посаду перейменували з державного адміністратора на адміністратора. Від коли в мене розпочнеться відлік часу на займаній посаді? Жовтень 2015?

Cepiyc пишет:

Через рік, якщо не зміниться посада.
...

А ось тут, я не дуже впевнений. Справа у тому, що частина 6 ст. 39 ЗАКОНУ не прив'язує трирічний термін роботи до "займаної посади". Є лише привязка до "результатів оцінювання службової діяльності" держслужбовця. Таким чином до 1 травня беремо лише термін роботи на "займаній посаді", а після - термін роботи на любих посадах держслужби. І після досягнення сумарних трьох років присвоюємо черговий ранг. Лиш би в кінці року оцінили нормально.

Сатурн пишет:

А якщо, наприклад, був 5 ранг. В категорії Б ранги йдуть від 3 до 6. Залишають 5 (понизить до 6 не мають права). Стаж роботи на посаді 2 роки. 4 (четвертий) ранг призначать через 3 (три) роки чи через 1 (один) рік?

У пункті 10 Порядку, затвердженого постановою 306 прямо зазначено, що "У разі належності посади державного службовця до категорії посад, в межах якої передбачено присвоєння рангу нижчого, ніж присвоєний державному службовцю згідно із зазначеним Законом (1993 року), за ним зберігається раніше присвоєний ранг".

І у вищезазначених роз'ясненнях також акцентовано увагу:
"У разі якщо державний службовець категорії «В» має 5 ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII «Про державну службу», який є поза межами категорій займаної ним посади, йому зберігається 5 ранг. У такому випадку попередній період роботи на посаді не враховується у строк для присвоєння чергового рангу."

Резюмуючи вищевикладене, я так розумію, що у разі належності посади державного службовця до категорії Б (ранги 3,4,5,6), то йому присвоюють 6 ранг за новим законом (навіть якщо він мав 3 ранг за законом 1993 року), і лише через один рік йому буде присвоєно 5 ранг.
Якось так.

Cepiyc пишет:

Через рік, якщо не зміниться посада.

Цікава думка по моїй посаді.
На посаду призначений у серпні 2014 року.
У серпні 2015 року отримав 11 ранг, а в жовтні посаду перейменували з державного адміністратора на адміністратора. Від коли в мене розпочнеться відлік часу на займаній посаді? Жовтень 2015?

На мою думку, відлік часу для присвоєння рангу буде з жовтня 2015 до травня 2016: посада ж змінилася.

bayan1986 пишет:

можу скинути наше розпорядження по рангах кому потрібно, по структурі і по апарату

И мне скиньте пожалуйста. atollauto@ukr.net

Булава пишет:

Сатурн пишет:

А якщо, наприклад, був 5 ранг. В категорії Б ранги йдуть від 3 до 6. Залишають 5 (понизить до 6 не мають права). Стаж роботи на посаді 2 роки. 4 (четвертий) ранг призначать через 3 (три) роки чи через 1 (один) рік?

У пункті 10 Порядку, затвердженого постановою 306 прямо зазначено, що "У разі належності посади державного службовця до категорії посад, в межах якої передбачено присвоєння рангу нижчого, ніж присвоєний державному службовцю згідно із зазначеним Законом (1993 року), за ним зберігається раніше присвоєний ранг".

І у вищезазначених роз'ясненнях також акцентовано увагу:
"У разі якщо державний службовець категорії «В» має 5 ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII «Про державну службу», який є поза межами категорій займаної ним посади, йому зберігається 5 ранг. У такому випадку попередній період роботи на посаді не враховується у строк для присвоєння чергового рангу."

Резюмуючи вищевикладене, я так розумію, що у разі належності посади державного службовця до категорії Б (ранги 3,4,5,6), то йому присвоюють 6 ранг за новим законом (навіть якщо він мав 3 ранг за законом 1993 року), і лише через один рік йому буде присвоєно 5 ранг.
Якось так.

В Порядку, дійсно, виписана лише ситуація із залишенням рангу у разі роботи в "меншій" категорії. З іншої сторони частина десята статті 39 нової редакції ЗУ "Про ДС" визначає, що "державний службовець може бути позбавлений рангу лише за рішенням суду" аналогічна норма була і в частині  десятій  статті  26 старого закону. Та й статтю 22 Конституції України, відповідно до якої не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод людини і громадянина при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів та статтю 58 Конституції України, якою встановлено, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи, ніхто не відміняв.

Тому толковий кадровик ніколи не піде на пониження рангу. Чому про це не написали у Порядку чи роз'ясненнях НАДС? Важко сказати. Можливо для них це очевидні речі? Але вони не врахували, що по всіх держорганах є різні за кваліфікацією кадровики і вони по-різному тлумачитимуть це питання. В мене, наприклад, залишився старий ранг (але не найнижчий) в межах категорії з таким же рангом.


Ну і з рештою, уявіть собі записи у трудовій книжці. Наприклад: встановити Петренку П.П. з 10.01.2015р. 3 ранг держаного службовця. Підстава Розпорядження КМУ № 555 від 10.01.2015р. Розпорядження КМУ персональне, по Петренку П.П., як керівнику департаменту Мінпромполітики. Ну і наступний чи через декілька запис - встановити Петренку П.П. з 01.05.2016р. 6 ранг держаного службовця. Підстава Наказ Мінпромполітики № 22 від 04.05.2016р. Врахуйте, що "персональне" розпорядження КМУ № 555 ніхто не скасовував. І без суда не скасує.

LEXXX пишет:

В Порядку, дійсно, виписана лише ситуація із залишенням рангу у разі роботи в "меншій" категорії. З іншої сторони частина десята статті 39 нової редакції ЗУ "Про ДС" визначає, що "державний службовець може бути позбавлений рангу лише за рішенням суду" аналогічна норма була і в частині  десятій  статті  26 старого закону. Та й статтю 22 Конституції України, відповідно до якої не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод людини і громадянина при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів та статтю 58 Конституції України, якою встановлено, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи, ніхто не відміняв.

Тому толковий кадровик ніколи не піде на пониження рангу. Чому про це не написали у Порядку чи роз'ясненнях НАДС? Важко сказати. Можливо для них це очевидні речі? Але вони не врахували, що по всіх держорганах є різні за кваліфікацією кадровики і вони по-різному тлумачитимуть це питання. В мене, наприклад, залишився старий ранг (але не найнижчий) в межах категорії з таким же рангом.

Ну і з рештою, уявіть собі записи у трудовій книжці. Наприклад: встановити Петренку П.П. з 10.01.2015р. 3 ранг держаного службовця. Підстава Розпорядження КМУ № 555 від 10.01.2015р. Розпорядження КМУ персональне, по Петренку П.П., як керівнику департаменту Мінпромполітики. Ну і наступний чи через декілька запис - встановити Петренку П.П. з 01.05.2016р. 6 ранг держаного службовця. Підстава Наказ Мінпромполітики № 22 від 04.05.2016р. Врахуйте, що "персональне" розпорядження КМУ № 555 ніхто не скасовував. І без суда не скасує.

Розумію Вашу позицію - але виходжу з того, що за новим Законом ранги державних службовців є видом спеціальних звань і за них встановлені зовсім інший розмір надбавок: за Законом 1993 року за найвищий 1 ранг державного службовця було встановлено надбавку 160 гривень, тоді як за найнижчий новий 9 ранг зараз - 200 гривень.
З огляду на зазначене, чи можна вважати звуженням змісту та обсягу існуючих прав і свобод людини і громадянина переприсвоєння рангу державного службовця, який є меншим за цифрою, але передбачає надбавку у грошовому еквіваленті більшу?

Я виходжу із того, що держслужбовцю відповідно до Закону присвоюється саме ранг (зірочка на пагонах), а надбавка - це вже наслідок присвоєння рагу, що міститься у підзаконному акті КМУ. Керуючись Вашою логікою, при кожному збільшенні суми надбавки держслужбовцям можна буде присвоювати нижчий ранг, якщо розмір надбавки за нього буде хоч трішки вищим за попередній.

Bober3334 пишет:

bayan1986 пишет:

можу скинути наше розпорядження по рангах кому потрібно, по структурі і по апарату

И мне скиньте пожалуйста. atollauto@ukr.net

Добрий день! Будь ласка і мені скиньте: katerina_lupenko@mail.ua

bayan1986 пишет:

можу скинути наше розпорядження по рангах кому потрібно, по структурі і по апарату

скиньте будь ласка на lavrol75@ukr.net

LEXXX пишет:

Булава пишет:

Сатурн пишет:

А якщо, наприклад, був 5 ранг. В категорії Б ранги йдуть від 3 до 6. Залишають 5 (понизить до 6 не мають права). Стаж роботи на посаді 2 роки. 4 (четвертий) ранг призначать через 3 (три) роки чи через 1 (один) рік?

У пункті 10 Порядку, затвердженого постановою 306 прямо зазначено, що "У разі належності посади державного службовця до категорії посад, в межах якої передбачено присвоєння рангу нижчого, ніж присвоєний державному службовцю згідно із зазначеним Законом (1993 року), за ним зберігається раніше присвоєний ранг".

І у вищезазначених роз'ясненнях також акцентовано увагу:
"У разі якщо державний службовець категорії «В» має 5 ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII «Про державну службу», який є поза межами категорій займаної ним посади, йому зберігається 5 ранг. У такому випадку попередній період роботи на посаді не враховується у строк для присвоєння чергового рангу."

Резюмуючи вищевикладене, я так розумію, що у разі належності посади державного службовця до категорії Б (ранги 3,4,5,6), то йому присвоюють 6 ранг за новим законом (навіть якщо він мав 3 ранг за законом 1993 року), і лише через один рік йому буде присвоєно 5 ранг.
Якось так.

В Порядку, дійсно, виписана лише ситуація із залишенням рангу у разі роботи в "меншій" категорії. З іншої сторони частина десята статті 39 нової редакції ЗУ "Про ДС" визначає, що "державний службовець може бути позбавлений рангу лише за рішенням суду" аналогічна норма була і в частині  десятій  статті  26 старого закону. Та й статтю 22 Конституції України, відповідно до якої не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод людини і громадянина при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів та статтю 58 Конституції України, якою встановлено, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи, ніхто не відміняв.

Тому толковий кадровик ніколи не піде на пониження рангу. Чому про це не написали у Порядку чи роз'ясненнях НАДС? Важко сказати. Можливо для них це очевидні речі? Але вони не врахували, що по всіх держорганах є різні за кваліфікацією кадровики і вони по-різному тлумачитимуть це питання. В мене, наприклад, залишився старий ранг (але не найнижчий) в межах категорії з таким же рангом.


Ну і з рештою, уявіть собі записи у трудовій книжці. Наприклад: встановити Петренку П.П. з 10.01.2015р. 3 ранг держаного службовця. Підстава Розпорядження КМУ № 555 від 10.01.2015р. Розпорядження КМУ персональне, по Петренку П.П., як керівнику департаменту Мінпромполітики. Ну і наступний чи через декілька запис - встановити Петренку П.П. з 01.05.2016р. 6 ранг держаного службовця. Підстава Наказ Мінпромполітики № 22 від 04.05.2016р. Врахуйте, що "персональне" розпорядження КМУ № 555 ніхто не скасовував. І без суда не скасує.

І ще... візьмемо для зручності, запропоновані Вами межі 3-6 ранг і приклад з роз"яснення НАДС. Якщо іти буквально і не брати до уваги мотивацію, що я написав вище, то вийде наступна ситуація.
Старші консультанти, головні консультанти/спеціалісти та інші "некерівні" держслужбовці окремих держорганів, посади яких раніше були віднесені до 3 категорії і отримали максимальний 5 ранг, з цим рангом і залишаться у категорії "В". А їх керівники які в межах 2 категорії мали 5,4,3 ранг (що присвоєно індивідуальними розпорядженнями КМУ) за новим Порядком отримають мінімальний для категорії "Б" - 6 ранг.
Я розумію, що така турбота про "маленьких" держслужбовців і пониження керівництва у багатьох викличе лише позитивні емоції, але це - не тільки поза межами вищезазначених норм Конституції і Законів України, але й за межами здорового глузду.

LEXXX пишет:

І ще... візьмемо для зручності, запропоновані Вами межі 3-6 ранг і приклад з роз"яснення НАДС. Якщо іти буквально і не брати до уваги мотивацію, що я написав вище, то вийде наступна ситуація.
Старші консультанти, головні консультанти/спеціалісти та інші "некерівні" держслужбовці окремих держорганів, посади яких раніше були віднесені до 3 категорії і отримали максимальний 5 ранг, з цим рангом і залишаться у категорії "В". А їх керівники які в межах 2 категорії мали 5,4,3 ранг (що присвоєно індивідуальними розпорядженнями КМУ) за новим Порядком отримають мінімальний для категорії "Б" - 6 ранг.
Я розумію, що така турбота про "маленьких" держслужбовців і пониження керівництва у багатьох викличе лише позитивні емоції, але це - не тільки поза межами вищезазначених норм Конституції і Законів України, але й за межами здорового глузду.

Це не моя логіка, це буквальне трактування положень постанови 306 та роз'яснення Нацдержагенства.
Закон має багато прогалин - взагалі ще питання, кого віднесуть у межах МДА до категорії Б - законопроекти 4370 та 4370-1, які включені до порядку денного 31 травня, з цього приводу містять абсолютно різні норми.
До речі - сьогодні знайома з кадрів МДА розповіла, що керівнику та першому заступнику самостійного структурного підрозділу МДА (окрема юридична особа), які мають за Законом 1993 року відповідно 4 і 5 ранг державного службовця, буде збережено ці ранги і нові будуть присвоєні лише через 3 роки, незважаючи на вислугу більше трьох років на посаді у обох.

У підсумку маємо силу-силенну прогалин та розмаїття думок з цього приводу.