Думаю багатьом буде цікаво переглянути законопроект про ДС, який планують внести на розгляд ВРУ 8 скликання.
Цікавими є підходи запропоновані розробниками. Це стосується як розведення посад на політичні та держслужби, прийняття на роботу, проходження і т.і., так і оплати праці держслужбовців. Останнє як я розумію найбільш цікавить відвідувачів форуму.
Стаття 49. Оплата праці державних службовців
1. Держава забезпечує достатній рівень оплати праці державних службовців для професійного виконання посадових обов’язків, заохочує їх до результативної, ефективної, доброчесної та ініціативної роботи.
2. Заробітна плата державного службовця складається з:
1) посадового окладу;
2) надбавки за вислугу років;
3) надбавки за додаткове навантаження у зв’язку із виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця за рахунок економії фонду оплати праці державного органу.
3. Відповідно до результатів роботи та оцінювання результатів службової діяльності державні службовці можуть отримувати премії. До премій державного службовця належать:
1) премія за результати оцінювання результатів службової діяльності;
2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.
При цьому загальний розмір усіх премій, які може отримати державний службовець за рік, не має перевищувати тридцяти відсотків від загального розміру його заробітної плати за рік.
4. Скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів, надбавок до них та фінансування інших, передбачених цим Законом гарантій, пільг і компенсацій.

Стаття 50. Посадовий оклад державного службовця
1. Посади державної служби з метою встановлення розмірів посадових окладів поділяються на такі групи оплати праці:
до групи 1 належать посади керівників державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 2 належать посади перших заступників керівників державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 3 належать посади заступників керівників державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 4 належать посади керівників самостійних структурних підрозділів державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 5 належать посади заступників керівників самостійних структурних підрозділів державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 6 належать посади керівників підрозділів у складі самостійних структурних підрозділів державних органів, їх заступників і прирівняні до них посади;
до групи 7 належать посади головних спеціалістів державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 8 належать посади провідних спеціалістів державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 9 належать посади спеціалістів державних органів і прирівняні до них посади.
2. Схема посадових окладів на посадах державної служби щорічно затверджується Кабінетом Міністрів України не пізніш як у місячний термін з дня прийняття закону України про Державний бюджет України на наступний рік шляхом встановлення мінімального і максимального розмірів посадових окладів для кожної групи посад державної служби, виходячи з таких принципів:
максимальний розмір посадового окладу посад державної служби встановлюється на рівні:
1) в державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України:
посадовий оклад для групи 1 – встановлюється на рівні дванадцяти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 2 – встановлюється на рівні одинадцяти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 3 – встановлюється на рівні десяти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 4 – встановлюється на рівні дев’яти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 5 – встановлюється на рівні восьми розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 6 – встановлюється на рівні семи розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 7 – встановлюється на рівні шести розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 8 – встановлюється на рівні п’яти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 9 – встановлюється на рівні чотирьох розмірів мінімальної заробітної плати;
2) в державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію однієї або кількох областей, міст Києва або Севастополя:
посадовий оклад для групи 1 – встановлюється на рівні одинадцяти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 2 – встановлюється на рівні десяти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 3 – встановлюється на рівні дев’яти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 4 – встановлюється на рівні восьми розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 5 – встановлюється на рівні семи розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 6 – встановлюється на рівні шести розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 7 – встановлюється на рівні п’яти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 8 – встановлюється на рівні чотирьох розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 9 – встановлюється на рівні трьох розмірів мінімальної заробітної плати;
3) в державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення
посадовий оклад для групи 1 – встановлюється на рівні десяти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 2 – встановлюється на рівні дев’яти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 3 – встановлюється на рівні восьми розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 4 – встановлюється на рівні семи розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 5 – встановлюється на рівні шести розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 6 – встановлюється на рівні п’яти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 7 – встановлюється на рівні чотирьох розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 8 – встановлюється на рівні трьох розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 9 – встановлюється на рівні двох розмірів мінімальної заробітної плати;
для кожної групи посад оплати праці (з урахуванням юрисдикції) різниця між мінімальним та максимальним розміром посадового окладу повинна становити не більше 30 відсотків.
3. Перелік прирівняних до відповідних груп посад у державних органах затверджується Кабінетом Міністрів України.

Стаття 51. Надбавки та премії
1. Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 3 відсотків від посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби.
2. Надбавка за додаткове навантаження у зв’язку із виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця встановлюється керівником державної служби у межах економії фонду оплати праці для кожного державного службовця окремо за поданням безпосереднього керівника працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника, відповідно до навантаження та результатів роботи такого державного службовця. При цьому максимальний розмір такої надбавки не може перевищувати двох мінімальних заробітних плат.
3. Місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу виплачується у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не більше як 10 відсотків від загального розміру його заробітної плати за відповідний період (місяць або квартал).
Встановлення такої премії здійснюється керівником державної служби відповідно до затвердженого ним та погодженого із центральним органом виконавчої влади, який забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби положення про преміювання відповідного органу.
4. Премія за результатами оцінювання результатів службової діяльності відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу державним службовцям виплачується у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не більше як 20 відсотків від загального розміру його заробітної плати за рік.
Встановлення такої премії здійснюється керівником державної служби відповідно до затвердженого ним та погодженого із центральним органом виконавчої влади, який забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби положення про преміювання відповідного органу.
5. Премія за результатами оцінювання результатів службової діяльності та місячна або квартальна премія державним службовцям, які займають посади державної служби категорії «А», встановлюється суб’єктом призначення відповідно до правил визначених цією статтею.

Mikl пишет:

Думаю багатьом буде цікаво переглянути законопроект про ДС, який планують внести на розгляд ВРУ 8 скликання.
Цікавими є підходи запропоновані розробниками. Це стосується як розведення посад на політичні та держслужби, прийняття на роботу, проходження і т.і., так і оплати праці держслужбовців. Останнє як я розумію найбільш цікавить відвідувачів форуму.

Можливо чергове заохочення для того щоб залишитись на держслужбі ще на пів року.

Поправте мене, якщо я помилився. В цьому "законопроекті" є поняття "ранг держслужбовця", але відсутня надбавка за такий ранг.

Звичайно сьогоднішній розмір такої надбавки дуже мало стимулює держслужбовця, але новий підхід ще кращий.

Ви праві LEXXX. Як я розумію, ранги будуть виконувати символічну роль. Мабудь залишені для того, щоб визначити додаткові мотивувальні аспекти.
Водночас зверну увагу, що відповідно до проекту "оздоровчих" державним службовцям не буде.

Такі зарплати, як там прописані, мрія) Подивимося, як воно буде

01 грудня 2014 року відбудеться прес-конференція Голови Національного агентства України з питань державної служби Костянтина Ващенка на тему «Чому потрібен Україні новий закон про державну службу?»

джерело

В Нацгосслужбе ожидают, что новый законопроект "О государственной службе" будет одним из первоочередных законов, рассмотренных новым парламентом. Об этом на пресс-конференции сказал председатель Национального агентства по вопросам государственной службы Константин Ващенко:
"Мы хотели бы, чтобы он был принят до Нового года... Если он будет принят позже, то он просто вступит в действие со второй половины 2015 года, но оттягивать вопрос реформы государственной службы сегодня нет возможности", - отметил он.

источник

"Формула, которая предлагается в законе (новом законе о госслужбе), предусматривает, что размер минимального должностного оклада на государственной службе будет составлять две минимальных заработных платы. То есть 1 тыс. 218 грн превращаются сразу же в 2,5 тыс. грн", - сказал он.

"Вопрос заработной платы - один из ключевых, который, к сожалению, сегодня формирует непрестижность и непривлекательность государственной службы, в том числе для молодых людей. На районном уровне сегодня государственный служащий получает зарплату на уровне минимальной", - добавил К.Ващенко.

Как отметил Сергей Сорока, координатор проектной группы "Реформа государственной службы Украины", государственные служащие переходят на общую систему пенсионного обеспечения.

"Сейчас такая система (на госслужбе), очень низкие, небольшие должностные оклады, но большие премиальные. Система оплаты труда сейчас такова, что 30% оплаты труда составляют должностные оклады и около 70% - это всевозможные надбавки, что по нашему мнению не стимулирует", - сообщил С.Сорока.

Он добавил, что в новом законопроекте о госслужбе эксперты предлагают изменить эту систему таким образом, чтобы 70% доходов чиновников приходились именно на должностной оклад, а 30% - на премии.

Сподіваюся що незабаром приймуть

Відео з конференції...

Сашок пишет:

Відео з конференції..

Судячи з доповіді, підвищення зарплат якщо й буде то за рахунок скорочення працівників: "...один буде працювати за трьох і отримувати за трьох..."

Государственных служащих в Украине будут и дальше сокращать, но сколько - пока не известно

Количество государственных служащих в Украине будет уменьшаться, но в то же время их заработную плату увеличат до конкурентного уровня. Сокращение госслужащих не должно стать самоцелью или идеей, объяснил советник администрации Президента Иван Хилобок.

“Это должно происходить исходя из функционального анализа. Мы считаем, что должны сокращаться прежде всего контрольные функции государства. Переход от административно-планового управления государством к демократической либеральной модели. И в зависимости от того, какое будет количество органов, какие в них функции, задачи – исходя из этого будет поставлен вопрос о количестве государственных служащих. Есть вопрос обновления и повышения качества государственных служащих. В “Стратегии 2020” показатель на уровне 70% к 2020 году”, – рассказал он.

“Мы в Украине имеем еще пост-советскую государственную службу, со всеми недостатками, противоречиями и проблемами. Подписав Соглашение об ассоциации, одно из обязательств, которое Украина на себя взяла – это построить государственную службу, которая базируется на принципах, подходах, традициях государственной службы ведущих европейских стран”, – добавил председатель Нацгосслужбы Украины Константин Ващенко. В разработке нового закона об “О государственной службе” учитывали частности опыт Польши, Германии.

“Мы не придумывали велосипед. Мы стараемся заимствовать лучшие практики, но перекладываем их на украинскую почву, для того, чтобы они были эффективными”, – подчеркнул он.

Ранее, в октябре этого года, Ващенко заявил, что благодаря реформированию органов государственного управления Украина уже сэкономила более миллиарда гривен. “Сегодня сокращено около 27 тыс. государственных служащих. Это составляет около миллиарда гривен, которые тратились на оплату труда и поощрения “, – сказал он.

Новый закон “О государственной службе” планируется принять до конца 2014 года, поскольку 1 января 2015 должен вступить в силу закон о госслужбе, принятый еще в 2011 году, и который не соответствует нынешним условиям. Сейчас украинские госслужащие работают по закону “О государственной службе Украины” еще с 1993 года.
news.finance.ua

Admin пишет:

Сашок пишет:

Відео з конференції..

Судячи з доповіді, підвищення зарплат якщо й буде то за рахунок скорочення працівників: "...один буде працювати за трьох і отримувати за трьох..."

А я трішки по іншому зрозумів. Про необхідність скорочення держслужбовців йшлося, хоч і у комплексі заходів, але все ж окремо від нової редакції ЗУ "Про ДС". У новому ж законі визначені групи оплати та максимальний (!?) розмір посадового окладу. Наскільки я пам'ятаю, то уточнення про "...один буде працювати за трьох і отримувати за трьох..." зробив Денис Бродський у сенсі того (якщо він коректно висловився, а я правильно зрозумів контекст), що керівник ОДВ може не заповнювати всі вакансії, а обов'язками і зарплатою відсутнього держслужбовця "догрузити" існуючого.

Принаймні про це йдеться у пункті 3 частини другої статті 49 законопроекту:

2. Заробітна плата державного службовця складається з:
...
3) надбавки за додаткове навантаження у зв’язку із виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця за рахунок економії фонду оплати праці державного органу.

Згідно ч. 3 ст. 3 зазначеного Проекту Закону "Дія цього Закону не поширюється на, зокрема, помічників суддів". Хто-небудь знає, який правовий статус та розмір оплати праці буде у помічників суддів, у разі прийняття цього Закону?

LEXXX пишет:

А я трішки по іншому зрозумів. Про необхідність скорочення держслужбовців йшлося, хоч і у комплексі заходів, але все ж окремо від нової редакції ЗУ "Про ДС". У новому ж законі визначені групи оплати та максимальний (!?) розмір посадового окладу.

Можливо й так, але цікавить інше питання, якщо в ОДВ на даний момент заповнено всі вакантні посади, а згідно закону (якщо я не помиляюсь, а можливо хтось поправить) мінімальний розмір посадового окладу повинен складати 2 оклади (ну скажімо 2,5 тис. грн.), а фонд оплати праці залишається на попередньому рівні, то без звільнень не обійтись. І тут з'являється інше питання = попередження про звільнення, які вручаються за 2 місяці і т. д. А отже з нового року, годі очікувати підвищення. (якщо звісно не збільшать фонд оплати праці )

Yelenan пишет:

Згідно ч. 3 ст. 3 зазначеного Проекту Закону "Дія цього Закону не поширюється на, зокрема, помічників суддів". Хто-небудь  знає, який правовий статус та розмір оплати праці буде у помічників суддів, у разі прийняття цього Закону?

ну на скільки я розумію, то буде 30% від заробітної плати судді.

Хоча дана норма вже діє, але такий оклад не платять, мотивують тим, що вони орієнтуються на постанову КМУ. Хоча закон має вищу юридичну силу ніж постанова КМУ. От такі пироги)

Admin пишет:

... цікавить інше питання, якщо в ОДВ на даний момент заповнено всі вакантні посади, а згідно закону (якщо я не помиляюсь, а можливо хтось поправить) мінімальний розмір посадового окладу повинен складати 2 оклади (ну скажімо 2,5 тис. грн.), а фонд оплати праці залишається на попередньому рівні, то без звільнень не обійтись. І тут з'являється інше питання = попередження про звільнення, які вручаються за 2 місяці і т. д. А отже з нового року, годі очікувати підвищення. (якщо звісно не збільшать фонд оплати праці )

В яблучко. Оклади збільшуються по всім ОДВ, але таке збільшення, скоріш за все, неможливо провести в межах існуючих фондів оплати праці кожного ОДВ. Більше того, хвилин з двадцять тому А.Яценюк з трибуни парламенту заявив, що у бюджеті на 2015 ще більше уріжуть видатки на утримання державного апарату. В такому разі для підвищення окладів потрібно скорочувати кількість держслужбовців. Але чи це має бути по всіх органах пропорційно (-50%), чи якось по іншому - невідомо. Виведення за межі цього закону сьогоднішніх "патронатних" та "обслуговуючих" держслужбовців, як на мене, мало, що дасть, оскільки і в новому статусі їм потрібно платити зарплату, яка, відповідно до прикінцевих та перехідних положень законопроекту, ще й не може бути нижчою за сьогоднішню. Сподіваюсь, що слова радника АПУ (прізвище не запам'ятав), який також представляв законопроект на пресконференції, про те, що скорочення чисельності не є самоціллю, а має відбуватися після скорочення "непотрібних" (за результатами функціонального обстеження) державних функцій залишаться не тільки словами. Знову ж - на функціональне обстеження потрібен час, а потім ще й час на внесення змін до відповідних законів та НПА. Якщо я нічого не пропустив то останній етап ще не завершено відносно "проведеного" Урядом 10 вересня 2014 р. скорочення контрольних функцій/органів/чисельності.

Admin пишет:

Сашок пишет:

Відео з конференції..

Судячи з доповіді, підвищення зарплат якщо й буде то за рахунок скорочення працівників: "...один буде працювати за трьох і отримувати за трьох..."

Це набагато кращє,ніж працювати за трьох,а отримувати за одного.

Законопроект "О государственной службе" готов к внесению в Верховную Раду Украины. Об этом заявил заместитель главы Администрации Президента Украины Дмитрий Шимкив, передает пресс-служба главы украинского государства.

В частности, по словам Шимкива, законопроект "О государственной службе" прошел предварительную экспертизу SIGMA-OECD (инициатива при поддержке Европейского Союза, оказывает помощь в совершенствовании системы управления и менеджмента) и уже готов к внесению в Верховную Раду.
джерело

Пересмотрел новый проект - довольно круто, чтобы быть реальностью...

... я думаю, что скоро он должен появится на сайте Рады...

Вступне слово Прем'єр-міністра України Арсенія Яценюка від 3 грудня 2014 року
...
Зараз перед Урядом стоять ключові завдання. У першу чергу я хотів би розпочати з основного завдання – плану дій Кабінету Міністрів, який називається Програма дій Уряду. Ми з вами домовилися про те, що Програма дій Уряду повинна бути підготовлена до кінця поточного тижня і представлена в Парламенті.
...

Ми проведемо окреме засідання Кабінету Міністрів по Програмі діяльності Уряду України. Така програма повинна відповідати основним цілям і завданням, яких є, ще раз наголошую, п`ять.
...
І останнє питання, яке стоїться на порядку денному, – це реформа публічної адміністрації, а саме всієї державної влади.

Цих п’ять ключових завдань повинні бути в Програмі діяльності Уряду і в нас немає, товариші, часу на розкачку. Немає часу на входження у курс справ, є тільки час на конкретні дії і результати від цих дій.

Натрапив на редакцію законопроекту станом на 24.11.2014р.

Оклади з 1 січня 2015 року!!!
Залишаються "оздоровчі".

Навіть не знаю, невже таку редакцію таки внесуть у ВРУ? І ще цікаво, хто буде суб'єктом законодавчої ініціативи?

планировалось, что проект (правда не этот, а предыдущий) будет одобрен на заседании КМУ и внесен в ВРУ

Хотілось би дізнатись, які міністерства та їхні робочі органи потрапляють під дію нового закону, а кого футболять, бо, чесно кажучи, не зрозуміло за рахунок кого буде економія для виплати нових розмірів з/п?
Але є таке враження що вся замануха полягає лише у зміні пенсійного забезпечення - на загальних підставах (в дію увійде одразу), а от ст. 49 по з/п відтермінують, так би мовити, до появи коштів у бюджеті (тобто ніколи)

fitiz пишет:

...
Але є таке враження що вся замануха полягає лише у зміні пенсійного забезпечення - на загальних підставах (в дію увійде одразу), а от ст. 49 по з/п відтермінують, так би мовити, до появи коштів у бюджеті (тобто ніколи)

Звичайно при узгодженні в Уряді і у Раді багато, що може змінитися, але у цій редакції пенсія на загальних підставах лише з 2020 року.

Точніше, ті хто виходитиме на пенсію у 2020 році і матиме 10 років стажу держслужби чи "молодий" держслужбовець відпрацює до 2020 року 20 років на посадах державного службовця ще матимуть право на пенсію держслужбовця по чинному зараз закону "Про держслужбу" від 1993 року.

Власти хотят повысить пенсионный возраст, заморозить индексацию соцвыплат и сократить бюджетников
Правительство готовит сверхжесткие меры по сокращению соцрасходов

Журналист Анатолий Шарий на своем сайте опубликовал копии документов, согласно которым правительство планирует радикально сократить расходы во многих сферах, в том числе и гуманитарной.

"Кабмин передает привет не только пенсионерам, но и военнослужащим, и "чернобыльцам", и больным гипертонией, и просто больным, находящимся на излечении. Всем привет от Кабмина",  - написал Шарий.

Согласно выложенным в интернет документам, планируется, к примеру, сократить число нардепов до 150 человек; сократить срок учебы в средних школах до 9 лет; заменить льготный проезд в общественном транспорте для пенсионеров адресной помощью; приостановить индексацию пенсий до стабилизации экономики Украины; отменить денежные компенсации военным за полагающееся им жилье, и многое другое.
стаття повністю
вот это более смахивает на правду, чем новый ЗУ о госслужбе, проект которого мы тут обсуждаем

Не слабо.

Понавидумували багато чого, але, як на мене, багато позицій відпаде ще під час узгодження на рівні міністерств. А потім на рівні парламенту. За великим рахунком, так робиться завжди понаписувати багато, щоб прийняли хоча б половину із запропонованого.

Але не можна відкидати і громадське збурення. Звичайно народ (актив) не вийде на вулицю проти зменшення кількості депутатів до 150 (хоча ця ідея бредова, бо самі депутати ніколи не проголосують за це), але вийде за скорочення навчання у школах, лікарняні та багато іншого. Пояси звичайно можна затягувати, але не безкінечно.

До речі у розділі державне управління немає пропозицій по скасуванню нового ЗУ "Про ДС"/ заморожування зарплат чи скорочення штатів держслужбовців в два чи три рази (в іншому розділі лише - 3% бюджетників).

На жаль, я помилився. У повному скані пропозицій Мінфіну на сторінці 6 є пункти щодо скасування підвищення зарплат держслужбовців

Разом з тим натрапив на ще один скан, щодо скорочення видатків головних розпорядників коштів на 25%. Це більш реалістично.

Власне з огляду на такі листи в мене і виникало питання про суб'єкта законодавчої ініціативи щодо ЗУ "Про ДС". Бо якщо це КМУ, то Баба Яга Мінфін з 10 останніх років проти. Але, нібито, є політична воля вищих осіб (Президент+АПУ, коаліція, Прем'єр+деякі члени уряду) щодо його прийняти до кінця року. Та й Шимків не захоче віддати Уряду ініціативу по проведенню однієї із реальних оральних (задекларованих) реформ.

1072 08.12.2014 Проект Закону про внесення змін до Закону України "Про державну службу" (щодо відтермінування набрання чинності) Народний депутат України
Ляшко О.В. Галасюк В.В.

Максименко Юлия пишет:

1072 08.12.2014 Проект Закону про внесення змін до Закону України "Про державну службу" (щодо відтермінування набрання чинності) Народний депутат України
Ляшко О.В. Галасюк В.В.

Напевно йдеться про старий закон (2011 року). Доречі дане питання вже підіймали в іншій темі.

Проект

Вноситься народними
депутатами України
О.В. Ляшком (посв. №___)
В.В. Галасюком (посв.№___)





Закон УкраЇни

Про внесення змін до Закону України «Про державну службу»

__________________________________
Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:
1. У пункті 1 та абзаці першому пункту 2 розділу ІХ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про державну службу» (Відомості Верховної Ради України, 2012 р., № 26, ст. 273, із змінами, внесеними Законом України від 20 листопада 2012 року № 5483-VI, Відомості Верховної Ради, 2014,№1,ст.2) слова і цифри «з 1 січня 2015 року» замінити словами і цифрами «з 1 січня 2016 року».
2. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Голова 
Верховної Ради України В.Б.Гройсман

Не долго музыка играла

Для цього (...) в першому півріччі 2015 року Уряд вносить новий проект закону про державну службу, «який передбачає прозорий конкурсний відбір державних чиновників і вводить процедуру відповідальності державних чиновників за невиконання ними їхніх законних функцій».

 джерело

Хтось може скинути посилання на кінцевий (підписаний всіма депутатами більшості) текст коаліційної Угоди? Бо в останній редакції, яку я бачив, було записано, що "Прийняття нової редакції Закону «Про державну службу» буде здійснено протягом IV кварталу 2014 року"

ну еще годик, а там ...

Вони над нами знущаються! Потрібно розраховуватись! Але де найти кращу високооплачувану роботу?

LEXXX пишет:

Не долго музыка играла

Для цього (...) в першому півріччі 2015 року Уряд вносить новий проект закону про державну службу, «який передбачає прозорий конкурсний відбір державних чиновників і вводить процедуру відповідальності державних чиновників за невиконання ними їхніх законних функцій».

 джерело

Хтось може скинути посилання на кінцевий (підписаний всіма депутатами більшості) текст коаліційної Угоди? Бо в останній редакції, яку я бачив, було записано, що "Прийняття нової редакції Закону «Про державну службу» буде здійснено протягом IV кварталу 2014 року"

Продовження "детектива" з термінами триває (хоча тепер "нібито" у кращу сторону). У проекті Програми діяльності Кабінету Міністрів України (в картинках) на 4 сторінці зазначено: Новий закон про державну службу - перший квартал 2015 р.

А як Вам таке: Новий закон про державну службу - перший квартал 2015 р., а читаємо далі: Скорочення Державного сектору на 10%, відповідне збільшення заробітної плати - 2015-2016 роки. Тобто логіка така (на мою думку) - приймаємо закон, а статті про заробітну плату відтерміновуємо на 31 грудня 2016 року. І овцы целы, и волки сыты. І терміни витримані і 2 роки зарплату можна не піднімати. яноковичі, яценюки, ващенки - одна банда. ИМХО.

Так, слова "Скорочення Державного сектору на 10%, відповідне збільшення заробітної плати" м'яко кажучи не надихають. Мені ще цікаво почути/почитати коментарі Шимківа щодо таких ініціатив (термінів/зарплат і т.д.) Уряду. Чомусь впевнений, що має бути цікаво.

А ось і без картинок:

скорочення кількості державних службовців на 10 відсотків, відповідне збільшення заробітної плати (2015—2016 роки);
оновлення державних кадрів:
• забезпечення виконання Закону України “Про очищення влади” (до 2016 року);
• розроблення та сприяння прийняттю у новій редакції Закону України “Про державну службу” (І квартал 2015 року);
• конкурсний відбір на новій основі (починаючи з 2015 року);
• запровадження персональної відповідальності державних службовців (починаючи з 2015 року);

Кабинет Министров намерен внести в Верховную Раду новую редакцию закона "О государственной службе" в январе-марте 2015 года. Об этом на заседании парламента сказал премьер-министр Арсений Яценюк.

"Наше Национальное агентство по вопросам государственной службы вместе с соответствующим вице-премьер-министром будут готовы в первом квартале внести в парламент новый закон о государственной службе", - сказал А.Яценюк.

По его словам, проблема с кадрами в органах власти присутствует и ее нужно решать.

Он сообщил, что необходимо внедрить в новом законе о госслужбе принцип конкурсного публичного отбора кандидатов на государственную службу.

Как сообщалось, заместитель главы Администрации Президента Дмитрий Шимкив считает необходимым принятие нового редакции закона о государственной службе до конца 2014 года.
источник

Сеня взагалі страх потіряв... Коаліційну угоду порушує ...

[b]Шановні колеги! Для того, щоб ви зрозуміли, що ми зараз дуже добре живемо прогляньте, будьте ласкаві, пропозиції Мінфіна щодо законодавчих змін. Це ж...
http://zn.ua/static/file/minfin_proposal_.pdf

Mikl пишет:

[b]Шановні колеги! Для того, щоб ви зрозуміли, що ми зараз дуже добре живемо прогляньте, будьте ласкаві, пропозиції Мінфіна щодо законодавчих змін. Це ж...
http://zn.ua/static/file/minfin_proposal_.pdf

Якщо вони це зроблять, то буде ще один майдан. Сподіваюся, що вони не самогубці...

LEXXX пишет:

...
Хтось може скинути посилання на кінцевий (підписаний всіма депутатами більшості) текст коаліційної Угоди? Бо в останній редакції, яку я бачив, було записано, що "Прийняття нової редакції Закону «Про державну службу» буде здійснено протягом IV кварталу 2014 року"

Думав, якщо Верховна Рада України вирішила, що Коаліційна угода є невід’ємною частиною Програми діяльності Кабінету Міністрів України, то вона має бути невід’ємною частиною. Однак, а ні гіперпосилання, а ні її (Коаліційної угоди) тексту до Програми діяльності не прикладено.

Таке враження, що Коаліційна угода є державною таємницею, а слова Ю.Луценка (який, якщо я не помиляюся, є координатором Коаліції) про те, що слова "Коаліційна угода є невід’ємною частиною Програми діяльності Кабінету Міністрів України" вписуються щоб Коаліційній Угоді, як політичному документу надати юридичний статус, так і залишилися словами. І це була принципова позиція майже всіх фракцій коаліції. Шкода.

І всеж таки цікавить питання, станом на сьогодні (22.12), який закон про держслужбу буде діяти з 2015 року?

Дуже хочу помилятися, але, скоріш за все, буде і далі діяти чинна редакція ЗУ "Про ДС" (1993р.). Нову редакцію скасують/відтермінують.

на согласительном комитете в обед выносился вопрос необходимости рассмотрения в четверг законопроекта Ляшко... 1072

Хто б сумнівався...

Шкода, що лідер такої потужної фракції перетворився у хлопчика на побігеньках у Мінфіну. Може хоч не за безплатно...

Насправді, дуже сумно... Шкода, що від чергових обіцянок на підвищення заробітної платні можуть звільнитися молоді та перспективні кадри вжу у січні 2015 року. З одного боку хотілось вірити, що "покращення" почнеться вже через місяць-два, але з іншого боку розумію, що постійно жити надією не вистачить ні терпіння, а ні сил. Словами "скоро буде краще" сім'ю не прокормиш, а чи буде краще? Здається мені, що всі реформи, які плануються урядом можуть залишитися на папері. Кому проводити реформи? Кожного разу зустрічаючись на обласних семінарах або колегіях зі своїми колегами, розумію, що новий семінар - нові обличчя. Молодь майже не затримується... Тож хто проводитеме реформи на місцях? Чи все зведеться до чергових "Провели...", "Зробили..." і т.д.

Тоже думаю, что останется старый (1993) закон про держслужбу. Новый-старый (2012) отменят посредством великого реформатора-радикала Ляшко. А новый-новый (201?) будут принимать до следующего пришествия!