Первое сообщение в теме :

Думаю багатьом буде цікаво переглянути законопроект про ДС, який планують внести на розгляд ВРУ 8 скликання.
Цікавими є підходи запропоновані розробниками. Це стосується як розведення посад на політичні та держслужби, прийняття на роботу, проходження і т.і., так і оплати праці держслужбовців. Останнє як я розумію найбільш цікавить відвідувачів форуму.
Стаття 49. Оплата праці державних службовців
1. Держава забезпечує достатній рівень оплати праці державних службовців для професійного виконання посадових обов’язків, заохочує їх до результативної, ефективної, доброчесної та ініціативної роботи.
2. Заробітна плата державного службовця складається з:
1) посадового окладу;
2) надбавки за вислугу років;
3) надбавки за додаткове навантаження у зв’язку із виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця за рахунок економії фонду оплати праці державного органу.
3. Відповідно до результатів роботи та оцінювання результатів службової діяльності державні службовці можуть отримувати премії. До премій державного службовця належать:
1) премія за результати оцінювання результатів службової діяльності;
2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.
При цьому загальний розмір усіх премій, які може отримати державний службовець за рік, не має перевищувати тридцяти відсотків від загального розміру його заробітної плати за рік.
4. Скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів, надбавок до них та фінансування інших, передбачених цим Законом гарантій, пільг і компенсацій.

Стаття 50. Посадовий оклад державного службовця
1. Посади державної служби з метою встановлення розмірів посадових окладів поділяються на такі групи оплати праці:
до групи 1 належать посади керівників державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 2 належать посади перших заступників керівників державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 3 належать посади заступників керівників державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 4 належать посади керівників самостійних структурних підрозділів державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 5 належать посади заступників керівників самостійних структурних підрозділів державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 6 належать посади керівників підрозділів у складі самостійних структурних підрозділів державних органів, їх заступників і прирівняні до них посади;
до групи 7 належать посади головних спеціалістів державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 8 належать посади провідних спеціалістів державних органів і прирівняні до них посади;
до групи 9 належать посади спеціалістів державних органів і прирівняні до них посади.
2. Схема посадових окладів на посадах державної служби щорічно затверджується Кабінетом Міністрів України не пізніш як у місячний термін з дня прийняття закону України про Державний бюджет України на наступний рік шляхом встановлення мінімального і максимального розмірів посадових окладів для кожної групи посад державної служби, виходячи з таких принципів:
максимальний розмір посадового окладу посад державної служби встановлюється на рівні:
1) в державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України:
посадовий оклад для групи 1 – встановлюється на рівні дванадцяти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 2 – встановлюється на рівні одинадцяти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 3 – встановлюється на рівні десяти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 4 – встановлюється на рівні дев’яти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 5 – встановлюється на рівні восьми розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 6 – встановлюється на рівні семи розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 7 – встановлюється на рівні шести розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 8 – встановлюється на рівні п’яти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 9 – встановлюється на рівні чотирьох розмірів мінімальної заробітної плати;
2) в державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію однієї або кількох областей, міст Києва або Севастополя:
посадовий оклад для групи 1 – встановлюється на рівні одинадцяти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 2 – встановлюється на рівні десяти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 3 – встановлюється на рівні дев’яти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 4 – встановлюється на рівні восьми розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 5 – встановлюється на рівні семи розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 6 – встановлюється на рівні шести розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 7 – встановлюється на рівні п’яти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 8 – встановлюється на рівні чотирьох розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 9 – встановлюється на рівні трьох розмірів мінімальної заробітної плати;
3) в державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення
посадовий оклад для групи 1 – встановлюється на рівні десяти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 2 – встановлюється на рівні дев’яти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 3 – встановлюється на рівні восьми розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 4 – встановлюється на рівні семи розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 5 – встановлюється на рівні шести розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 6 – встановлюється на рівні п’яти розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 7 – встановлюється на рівні чотирьох розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 8 – встановлюється на рівні трьох розмірів мінімальної заробітної плати;
посадовий оклад для групи 9 – встановлюється на рівні двох розмірів мінімальної заробітної плати;
для кожної групи посад оплати праці (з урахуванням юрисдикції) різниця між мінімальним та максимальним розміром посадового окладу повинна становити не більше 30 відсотків.
3. Перелік прирівняних до відповідних груп посад у державних органах затверджується Кабінетом Міністрів України.

Стаття 51. Надбавки та премії
1. Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 3 відсотків від посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби.
2. Надбавка за додаткове навантаження у зв’язку із виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця встановлюється керівником державної служби у межах економії фонду оплати праці для кожного державного службовця окремо за поданням безпосереднього керівника працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника, відповідно до навантаження та результатів роботи такого державного службовця. При цьому максимальний розмір такої надбавки не може перевищувати двох мінімальних заробітних плат.
3. Місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу виплачується у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не більше як 10 відсотків від загального розміру його заробітної плати за відповідний період (місяць або квартал).
Встановлення такої премії здійснюється керівником державної служби відповідно до затвердженого ним та погодженого із центральним органом виконавчої влади, який забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби положення про преміювання відповідного органу.
4. Премія за результатами оцінювання результатів службової діяльності відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу державним службовцям виплачується у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не більше як 20 відсотків від загального розміру його заробітної плати за рік.
Встановлення такої премії здійснюється керівником державної служби відповідно до затвердженого ним та погодженого із центральним органом виконавчої влади, який забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби положення про преміювання відповідного органу.
5. Премія за результатами оцінювання результатів службової діяльності та місячна або квартальна премія державним службовцям, які займають посади державної служби категорії «А», встановлюється суб’єктом призначення відповідно до правил визначених цією статтею.

залишиться.
Раніше коли вибір роботи був більший заяву на звільнення не писали і в теперішній ситуації не напишем.

Admin пишет:

... можуть звільнитися молоді та перспективні кадри вжу у січні 2015 року

Когда я был маленький, мне рассказывали, что профессия уборщика - не престижная и низкооплачиваемая. По сравнению с моей зарплатой в 1200, профессия уборщика, получающего 2500 мне кажется и престижной и хорошо оплачиваемой.

ХОЧЕТЕ прикол? Я наприклад такого зовсім не очікував. Кабмін дає добро на введення в дію  01.01.2015р. нової редакції ЗУ "Про державну службу" (2012р.). Але не без але.

У абзаці 6 частини 7 Прикінцевих положень проекту Закону про Державний бюджет України на 2015 рік сказано - "Установити, що: ... норми і положення статей ... Закону України "Про державну службу" (Відомості Верховної Ради України, 2012, № 26, ст. 273, із змінами, внесеними Законами України від 20 листопада 2012 року № 5483-VІ та від 19 грудня 2013 року № 714-VII)... застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів ..."


Навіть не знаю чи добре це? Бо, наприклад, фінансування мого ОДВ в доопрацьованому варіанті бюджету на 2015 рік скоротили ще на 30%.

ПРОЕКТ
Вноситься
Кабінетом Міністрів України
А. ЯЦЕНЮК
«____» грудня 2014 року

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України





28. У Законі України «Про державну службу» (Відомості Верховної Ради України, 1993 р., № 52, ст. 490; 2012 р., № 12 - 13, ст. 82; 2013 р., № 14, ст. 89, № 60, ст. 2134):
1) частини четверту та шосту статті 31 виключити;
2) статтю 33 викласти у такій редакції:
«Умови оплати праці державних службовців визначаються Кабінетом Міністрів України.»;
3) у частині першій статті 35 слова «,з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу» виключити;
4) у статті 37:
у частині першій цифру «70» замінити цифрою «60»;
третє речення частини четвертої виключити;
5) статтю 37-1 викласти у такій редакції:
«Умови та порядок перерахунку призначених пенсій державним службовцям визначаються Кабінетом Міністрів України.».




ІІ. Визнати такими, що втратили чинність:
Закон України «Про державну службу» (Відомості Верховної Ради України, 2012 р., № 26, ст. 273, із змінами, внесеними Законами України від 20 листопада 2012 року № 5483-VІ та від 19 грудня 2013 року № 714-VII);

Ну, що тут скажеш - двуликий Янус.

Автори (рядові держслужбовці) ЗУ "Про бюджет 2015" не знають, що пишуть автори (рядові держслужбовці) ЗУ "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України" № 1577 від 22.12.2014.

Хвала Уряду і окремо проххххфесіоналу сені!
"Ура!!!" Це довгоочикувані реформи! Уряд професіоналів зрозумів, що реформи полягають у скороченні/скасуванні гарантій/пільг та керуванні країною у ручному режимі. Дуже надихає, що наше керівництво переймає найкращий досвід передових країн, а саме: Північна Корея... Тепер в наших серцях палає впевненість, що ці прогресивні підходи призведеть до рефолюційних змін в системі державного управління, а сеня і його "камікадзе" "поімєют больше бабла". Ура товарищи. Ура.

Порядок и размер выплат госслужащим и так устанавливает кабмин, а вот в законе прописаны гарантии того, что эта оплата не может быть ниже определенного уровня. Сеня же хочет сделать новый закон, в плане гарантии оплаты труда, пустышкой и нарисует нам щедрой рукой

hanpi61 пишет:

                   
 ПРОЕКТ
Вноситься
Кабінетом Міністрів України
                   А. ЯЦЕНЮК
«____»  грудня 2014 року

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України

Этим проектом хотят внести изменения во многие законы. Почитал некоторые. Это ужас. Если подвести общий итог изменений, то КМУ хочет сделать себе больше полномочий и сам решать многие вопросы. Короче говоря паски будут затягивать всему народу и при том на шее!

Нацрада реформ розглянула, як першочергові, питання судової реформи, антикорупційної реформи, дерегуляції, реформи державної служби і заслухала перший звіт з імплементації Угоди про асоціацію з ЄС.

З виступу Президента на засідання Національної ради реформ:
"До речі, про чесну адміністрацію. Голова Нацагентства з державної служби доповідатиме сьогодні про статус реформи державної служби. Одне з її завдань - селекція кадрів. Скажу відверто, у нас зараз відчувається колосальний дефіцит професійних, патріотичних та кваліфікованих кадрів. Ми змушені поки покривати цей дефіцит за рахунок так би мовити "критичного імпорту", в тому числі й з-за кордону.
Маємо розпочати підготовку власного кадрового резерву, який повинен мати і західну освіту, і багато мов, і досвід, і дозволить влаштувати національне кадрове виробництво. Хоча це не означає, що ми вже завершили дуже корисну і ефективну практику призначення іноземців. Декілька сюрпризів я вам ще обіцяю."

Ось і дочекався ходу у відповідь від АПУ (Шимківа) на ініціативи Уряду по держслужбі. В нинішніх реаліях тільки він здатен переломити ситуацію, і сподіваюсь, на краще.
Думаю вже завтра у ЗМІ з'являться подробиці. Але найголовніше їх врахування у бюджеті 2015р та законопроекті №1577. Чекаємо з обережним оптимізмом.

Почали з'являтися деякі подробиці.

Нарив дві цікавинки, які можна поєднати.

I. Cтаном на 15-00 01.01.15р. офіційний веб-портал Верховної Ради України пише, що Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про державну службу" від 25.12.2014 № 62-VIII (авторства Ляшка), не набрав чинності, оскільки ще не опублікований. Ну не встигли.  
Таким чином Закон України "Про державну службу" 2012 року поки формально не відтерміновано до 2016 і той хто має достатньо нервів і гарних знайомих у "прогнилій" судовій системі (по-іншому ніяк), може домогтися встановлення для себе нових умов оплати праці передбачених набувшим 01.01.2015 р. чинності Законом України "Про державну службу" 2012 року. Думаю в такому статусі цей закон пробуде день-два.

II. У Прикінцевих положеннях Закону про Державний бюджет України на 2015 рік (принаймні у тій редакції, що опубліковано без додатків у спецвипуску Голосу України ) так і залишилося - "Установити, що: ... норми і положення ... Закону України "Про державну службу" (Відомості Верховної Ради України, 2012, № 26, ст. 273, із змінами, внесеними Законами України від 20 листопада 2012 року № 5483-VІ та від 19 грудня 2013 року № 714-VII)... застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів ...".
Однак, на скільки мені відомо, Уряд поки ніяких постанов щодо зменшення мінімального розміру посадового окладу на посаді державної служби підгрупи V-4 на рівні не менше двох розмірів мінімальної заробітної плати не приймав.

Ось такі ось "подарунки"-прорахунки від влади на новий рік.

LEXXX пишет:

Cтаном на 15-00 01.01.15р. офіційний веб-портал Верховної Ради України пише, що Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про державну службу" від 25.12.2014 № 62-VIII (авторства Ляшка), не набрав чинності, оскільки ще опублікований. Ну не встигли.  

Зато на сайте рады закон Про державну службу від 17.11.2011 № 4050-VI висит с пометкой - (Остання подія — Набрання чинності відбудеться 01.01.2016).

Максим пишет:

Зато на сайте рады закон  Про державну службу від 17.11.2011 № 4050-VI висит с пометкой - (Остання подія — Набрання чинності відбудеться 01.01.2016).

Так, так. Я теж бачив, але не вказано на якій підставі (бо формально не можуть зазначити цю підставу, оскільки "закон Ляшка" ще не є Законом України, бо не набув чинності). Крім того, у пункті 1 розділу IX ПРИКІНЦЕВІ ТА ПЕРЕХІДНІ ПОЛОЖЕННЯ Закону України "Про державну службу" від 17.11.2011 № 4050-VI досі зазначено, що він набирає чинності з 1 січня 2015 року. Більше того, як я вже зазначав, У Прикінцевих положеннях Закону України "Про Державний бюджет України на 2015 рік" для чогось (?) встановлено, що саме у 2015 році (бо цей закон набрав чинності з 1 січня 2015 року) "норми і положення ... Закону України "Про державну службу" (Відомості Верховної Ради України, 2012, № 26, ст. 273, із змінами, внесеними Законами України від 20 листопада 2012 року № 5483-VІ та від 19 грудня 2013 року № 714-VII)... застосовуються (!!!) у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів ...".

Я думаю, що апаратчики ВРУ з цією позначкою просто "підстрахувалися", щоб ніхто з держслужбовців і не подумав "бухтеть".

Вполне возможно. Может решили все таки его ввести в действие...
Закон про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України (проект №1577) тоже не опубликован.

Максим пишет:

Вполне возможно. Может решили все таки его ввести в действие...
Закон про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України (проект №1577) тоже не опубликован.

Максиме, ловіть скан його публікації (стор.26).

LEXXX пишет:

Максим пишет:

Вполне возможно. Может решили все таки его ввести в действие...
Закон про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України (проект №1577) тоже не опубликован.

Максиме, ловіть скан його публікації (стор.26).

Спасибо, я уже читал на сайте.

LEXXX пишет:

...
I. Cтаном на 15-00 01.01.15р. офіційний веб-портал Верховної Ради України пише, що Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про державну службу" від 25.12.2014 № 62-VIII (авторства Ляшка), не набрав чинності, оскільки ще опублікований. Ну не встигли.  

Таки встигли опублікувати.

LEXXX пишет:

LEXXX пишет:

...
I. Cтаном на 15-00 01.01.15р. офіційний веб-портал Верховної Ради України пише, що Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про державну службу" від 25.12.2014 № 62-VIII (авторства Ляшка), не набрав чинності, оскільки ще опублікований. Ну не встигли.  

Таки встигли опублікувати.

Ага, конечно встигли, задним числом!

Заднім числом . . . Нічого не змінюється . . .

Наскільки я розуміюся на процедурах, Нацдержслужба узгодила з Міністерствами та іншими ЦОВВами проект Закону України «Про державну службу» (нова редакція) і 17.01.2015р. подала на розгляд Кабінету Міністрів України.

Необхідність прийняття проекту Закону обумовлена також принциповими новаціями, якими є: розмежування політичних та адміністративних посад, врегулювання статусу державного службовця, конкурсних процедур добору на державну службу, в тому числі на посади вищого корпусу державної служби, гарантування рівного доступу до державної служби, поєднання системи винагород з оцінкою роботи, надання пріоритету кар’єрній службі, посилення персональної відповідальності за виконання обов’язків, створення умов прозорої діяльності державних органів та гідної оплати праці державних службовців на основі обґрунтованої моделі з мінімальним впливом суб’єктивізму та проходження служби виключно на основі особистих якостей та досягнень (заслуг).

Поки на сайті Нацдержслужби узгодженої - поданої редакції законопроекту (станом на 17.01.2015р.) не має.
А мені (і напевно Вам) було б ДУЖЕ цікаво глянути, в першу чергу, на останню редакцію статей в яких унормовується:
- за ким залишається статус держслужбовця;
- гідна оплата праці державних службовців;
- дата набрання ним(и) чинності.
Бо впевнений на 99%, що були відповідні зауваження Мінфіну, які якимось чином мали (або ні) врахувати.

Недолуга реформа держслужби
Володимир Паславський - президент консалтингової фірми "Providence Group", Торонто, Канада.

Новозапропоновані президентом реформи Державної служби не впоралися із завданням якісного реформування української бюрократичної системи. Адже метою реформ є подолання корупції у держслужбі за рахунок професійності, політичної неупередженості та рівного доступу громадян країни до державної служби.

Але, проаналізувавши запропонований текст закону про Державну службу за допомогою літературно-семантичного аналізу в контексті найкращих демократичних традицій Вестмінстерських держав, таких як Велика Британія, Канада, Австралія, стає зрозумілим – він писався заради галочки. Бо система зберігає застарілі і корумповані важелі та схеми впливу.

В аналізі закону було підраховано правові терміни, конвенції, цінності або концепти, словом – принципи, які є важливими для закордонних адміністративних законів.

Продовження статті тут

Текст законопроекту поданий до КМУ.
Вводиться в дію з 1 червня 2015 року, крім:
- пункту 1 частини другої статті 20 цього Закону в частині володіння однією з офіційних мов Ради Європи, який вводиться в дію через п`ять років після набрання ним чинності;
- частини першої статті 51  розділу VI цього Закону, яка набирає чинності з 1 січня  2016 року (надбавка за вислугу років);
- статті 87 розділу IХ цього Закону, яка вводиться в дію з 1 січня 2020 року (пенсія на загальних підставах).

P.S.
У період з 1 червня 2015 року до 1 січня 2016 року надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 1,5 (потім 3) відсотків від посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби.

LEXXX пишет:

...
А мені (і напевно Вам) було б ДУЖЕ цікаво глянути, в першу чергу, на останню редакцію статей в яких унормовується:
- за ким залишається статус держслужбовця;
- гідна оплата праці державних службовців;
- дата набрання ним(и) чинності.
Бо впевнений на 99%, що були відповідні зауваження Мінфіну, які якимось чином мали (або ні) врахувати.

Таки дещо врахували. Наприклад:
- оклади знизили на десь 35%.
- надбавки, доплати чи будь-які інші види виплат за ранг державного службовця не проводяться.
- скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів, надбавок до них та фінансування інших, передбачених цим Законом гарантій, пільг і компенсацій, якщо інше не встановлено спеціальним законом.

Есть где-то текст?

Dava текст законопроекту можна знайти у цьому повідомленні. Натисніть в ньому або вже і в цьому повідомленні на слово "текст".

ну, более-менее. Осталось пережить сокращение

Интересная такая статья 50 проекта закона. Как было раз сказано "прогріваємо калькулятори для підрахунку майбутніх зарплат". Так вот прогрел и посчитал - довольно неплохо, чтобы быть правдой. Сомневаюсь, что Яценюк в очередной раз не скажет "нету денег".

Стаття 53 - "Державний службовець та члени його сім'ї, які проживають разом з ним, користуються в установленому порядку медичним обслуговуванням у державних та комунальних закладах охорони здоров'я." - и в чем тут суть? Бесплатно или как? У нас и так всё бесплатно, но как и все, за все платим.

Материальной помощи я так понял больше не будет...

В остальном вполне нормальный законопроект.

Максим пишет:

...
Стаття 53 и в чем тут суть? ...

Материальной помощи я так понял больше не будет...

53 стаття, хоча спеціально не порівнював, залишилася як і у чинному законі. За нею деякі держслужбовці (з I-IV категорії) обслуговуються у поліклініці (Верхня) та лікарні (Феофанія) ДУСі.

Залишилася лише одна "матеріалка" - на оздоровлення. Гляньте 56 статтю.

LEXXX пишет:

Залишилася лише одна "матеріалка" - на оздоровлення. Гляньте 56 статтю.

Да точно, спасибо. Прочитал только сколько дней оставили отпуска, материалку не заметил.

"Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів із виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати."

... слова "на оздоровлення" забрали, ну и соответственно слова "для вирішення соціально-побутових питань" тоже.

Національна рада реформ на засіданні 2 лютого обговорила хід реалізації антикорупційної, судової реформ, реформи правоохоронних органів та державної служби, повідомив Заступник Глави Адміністрації Президента України, секретар Національної ради реформ Дмитро Шимків.
... обговорювалися питання законопроекту "Про державну службу" щодо оплати праці державних службовців. "Ми розуміємо, що сьогодні є обмеження державного бюджету. А отже – маємо розробити модель переходу на нову систему оплати праці", – відзначив Заступник Глави АПУ.

Ось це вже більш схоже на реальність . . .

Нацдержслужба оновила законопроект "Про державну службу" станом на 16.02.2015.

- розширили перелік посад в категорії «А»;
- збільшили з 10 до 20 відсотків Фонд преміювання державного органу;
- технічні (з першого погляду) зміни у прикінцеві положення.

LEXXX пишет:

Нацдержслужба оновила законопроект "Про державну службу" станом на 16.02.2015.

- розширили перелік посад в категорії «А»;
- збільшили з 10 до  20 відсотків Фонд преміювання державного органу;
- технічні (з першого погляду) зміни у прикінцеві положення.

Щось я цього не помітив:
4. Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 10 відсотків від загального фонду посадових окладів за рік. (взято із сайту Нацагенства).

До речі (цитую):
2. Дія Закону поширюється на посади державної служби:

1) у Секретаріаті Кабінету Міністрів України, Адміністрації Президента України, Апараті Ради національної безпеки і оборони України, Секретаріаті Вищої ради юстиції, Центральній виборчій комісії, Рахунковій палаті, у Секретаріаті Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, у консультативних, дорадчих та інших допоміжних органах і службах, створених Президентом України;

2) Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;

3) у міністерствах та інших центральних органах виконавчої влади, державних колегіальних органах, а також їх територіальних органах;

4) у місцевих державних адміністраціях;

5) в апаратах судів та апаратах інших державних органів, які не належать до системи органів виконавчої влади.

А де апарат Верховної Ради? забули?

dimam пишет:

LEXXX пишет:

Нацдержслужба оновила законопроект "Про державну службу" станом на 16.02.2015.

- розширили перелік посад в категорії «А»;
- збільшили з 10 до  20 відсотків Фонд преміювання державного органу;
- технічні (з першого погляду) зміни у прикінцеві положення.

Щось я цього не помітив:
4. Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 10 відсотків від загального фонду посадових окладів за рік. (взято із сайту Нацагенства).

Гляньте частину четверту статті 51 законопроекту станом на 16.02.15р.

Принаймні в мене пише так:

4. Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі  20 відсотків від загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

dimam пишет:

...
А де апарат Верховної Ради? забули?

Не впевнений до кінця, для чого це  робиться ("ховаються" слова "апарат Верховної Ради"), але в крайньому разі їх можна підвести під це формулювання:
5) в апаратах судів та апаратах інших державних органів, які не належать до системи органів виконавчої влади.

А ось куди "дінуться" держслужбовці Інституту законодавства Верховної Ради України з граничною чисельністю працівників у 70 штатних одиниць?

Може це такий текст, бо він ще не потрапив у ВРУ? Згадайте, як у попередній новій редакції, що так і не вступила в силу, ще під час першого (!!!) читання (інших таких випадків і не пригадаю) було відновлено норму, що на помічників-консультантів нардепів поширюється статус держслужбовців. Та й держслужбовці Інституту законодавства ВРУ і НАДУ при ПУ там є.

Ось цікавий пункт перехідних положень, який передбачає "підработку на стороні":

13. Установити, що на період до поліпшення економічної ситуації в країні, але не пізніше ніж до 1 січня 2020 року державні службовці мають право в позаробочий час виконувати на умовах цивільно-правових договорів іншу оплачувану роботу, у тому числі наукову, викладацьку, творчу роботу, надання консультативних та інших послуг, за умови інформування керівника державної служби про місце та характер такої роботи, а також за умови, що ця робота не призведе до виникнення конфлікту інтересів відповідно до Закону України «Про запобігання корупції».
Для здійснення роботи передбаченої в абзаці першому цього пункту керівником державної служби за заявою державного службовця надається відпустка без збереження заробітної плати, але не більше ніж один робочий день на тиждень, або встановлюється неповний робочий тиждень за згодою такого керівника.
До державних службовців, які перебувають у відпустках збереження заробітної плати відповідно до цього Закону, обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, встановлені Законом України «Про запобігання корупції», не застосовуються».

dimam пишет:

13. Установити, що на період до поліпшення економічної ситуації в країні, але не пізніше ніж до 1 січня 2020 року

ага, значит вот значит когда покращення ждать

закон введуть в дію. нибиу надрукує гривень, долар по 40, хліб по 20 і зарплати по 2,5 тищі. ото то заживем! в мене немає слів, терплячі ви мої колеги, лишається тільки сміятись)

Ви не праві, лишається тільки плакати

В Нацагентстве предлагают принять закон о госслужбе в первом квартале 2015 года
23.02.2015 11:33

Новый закон о государственной службе Украины должен быть принят еще в первом квартале 2015 г. Об этом заявил председатель Национального агентства по вопросам государственной службы Константин Ващенко, передает корреспондент РБК-Украина.

"В коалиционном соглашении и программе деятельности правительства записано, что в первом квартале законопроект должен быть принят. Учитывая, что сегодня уже 23 февраля у нас очень мало времени, чтобы пройти этот путь", - заявил Ващенко.
По его словам, в законопроекте о государственной службе предусматривается создание Комиссии высшего корпуса государственной службы.

"Речь идет о введении механизма, согласно которому у нас будут появляться государственные секретари, руководители центральных органов исполнительной власти'', - добавил Ващенко.

Он также отметил, что комиссия будет утверждать типовые требования для должностей высшего корпуса государственной службы, организовывать конкурсный отбор и по его итогам субъекту назначения (Президенту, правительству, Верховной Раде) будет предлагаться не менее трех кандидатур.

"Это также и фильтр, который не позволит безосновательно уволить этих лиц с должностей. Потому что чиновники высшего корпуса, согласно закону, будут назначаться на 5 лет. Если в течение этого срока у министра возникают профессиональные вопросы к государственному секретарю, то для того, чтобы его знать по должности он должен аргументированно представить свою позицию и не факт, что это будет поддержано", - сказал Ващенко.

источник

завтраками кормить нас Ващенко, як і до цього робили, піарасти. який міністр захоче мати непідконтрольного йому секретаря? знов сміюсь. колеги, нас рахують за лохів.

dimam пишет:

...
А де апарат Верховної Ради? забули?

Уже згадали і включили у доопрацьовану редакцію (представлену 23.02.2015р.).
Із оновленим текстом можна ознайомитися тут.

Я вже зморився вишукувати різницю між редакціями (зарплатні питання, нібито, без змін).Так що дивіться, що кому більш цікаво.

LEXXX пишет:

Я вже зморився вишукувати різницю між редакціями (зарплатні питання, нібито, без змін).Так що дивіться, що кому більш цікаво.

Аналогично. Пока не зарегистрируют в ВРУ нету смысла даже следить за тем всем. Да еще и не факт при примут в той редакции.

хотелось бы надеяться, что очередная новая редакция закона связана с правками и замечаниями Секретариата КМУ, и в ближайшее время проект будет рассмотрен на заседании КМУ.

Закон «Про державну службу» та підзаконні акти знову перепишуть

Незабаром на розгляд Верховної Ради буде запропоновано нові узгоджені між собою редакції Законів України «Про державну службу» та «Про службу в органах місцевого самоврядування», яка узгоджуватиметься із новою редакцією Закону України «Про державну службу». Нові законодавчі акти мають на меті створення цілісної системи управління державною службою, що базуватиметься на європейських принципах державного управління, а також забезпечення прозорої системи оплати праці та пенсійного забезпечення державних службовців.

Одночасно планується внесення змін до законів України від 27.02.2014 № 794-VII «Про Кабінет Міністрів України», від 17.03.2011 № 3166-VI «Про центральні органи виконавчої влади», від 09.04.1999 № 586-XIV «Про місцеві державні адміністрації» та інших законів, що стосуються державної служби.

З-поміж необхідних для реалізації нового законодавства підзаконних актів, на які чекатимемо, варто відзначити Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби та Регламент Комісії з питань вищого корпусу державної служби.

Примітно, що новели законодавства передбачають, що у шестимісячний строк з дня набрання чинності новою редакцією Закону «Про державну службу» уряд має забезпечити проведення конкурсного відбору на посади державних секретарів міністерств та їх заступників відповідно до нових вимог, а з 1 січня 2016 року — конкурсний відбір на посади керівників, перших заступників та заступників керівників центральних органів виконавчої влади .

джерело

Інсайд із засідання Національної ради реформ:

"Багато говорилося про необхідність щонайскорішого прийняття закону про державну службу. Я вніс до цього свої п'ять копійок, нагадавши, що на минулому засіданні було вирішено прийняти його у першому кварталі, тобто залишилося менше місяця. Керівництво Уряду щоразу знаходить причину зняти питання з порядку денного, і так вже багато разів. Тому була встановлена чітка дата, коли Уряд нарешті має передати законопроект у парламент, а парламент – швидко розглянути. Без реформи державної служби жодні інші реформи не запрацюють (я про це вже писав неодноразово). За влучним висловом Олега Березюка, урядові будинки стоять порожні."

Правда конкретної дати так і знаємо.

Потрібно не п'ять копійок вже вставляти, а тумаками КМУ підганяти з питання просування нового закону Про держслужбу. Бездіяльність КМУ у цьому питання просто вражає, ложили вони на коаліційну угоду.

П.С. А конкретна дата - це коли Сєня рішить.

Проект Закону про державну службу

Номер, дата реєстрації: 2490 від 30.03.2015
Сесія реєстрації:
2 сесія VIII скликання
Суб'єкт права законодавчої ініціативи:
Кабінет Міністрів України
Ініціатор(и) законопроекту:
Яценюк А.П. Кабінет Міністрів України

http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=54571