Первое сообщение в теме :

Перевірки, що їх проводить Фонд соціального страхування: мораторій добіг кінця

У зв'язку з чисельними зверненнями виконавчих дирекцій відділень Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з питань правомірності проведення перевірок та прийняття рішень про застосування штрафних (фінансових) санкцій до страхувальників за порушення порядку використання страхових коштів, Виконавча дирекція Фонду в листі від 09.04.2015 № 2.4-17-705 висловила свою думку стосовно права ФСС з ТВП на проведення перевірок.

Як відомо, пунктом 4 розділу VII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 28.12.2014 № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» (набрав чинності 01.01.2015 р.) (далі - Закон № 77) передбачено утворення Фонду соціального страхування України шляхом злиття Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Пунктом 6 цього ж розділу визначено, що до завершення заходів, пов'язаних з утворенням Фонду соціального страхування України та його робочих органів, виконання функцій та завдань, передбачених цим Законом, забезпечують у межах компетенції відповідні виконавчі дирекції та робочі органи ФСС З НВП  та ФСС з ТВП.

При цьому, Законом № 77 визнано таким, що втратив чинність з 1 січня 2015 року Закон України від 18.01.2001 № 2240 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» (далі - Закон № 2240).

Згідно із статтею 10 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (в редакції Закону № 77) (далі - Закон № 1105) Фонд соціального страхування України (далі - Фонд) має право перевіряти достовірність відомостей, поданих роботодавцем для отримання коштів Фонду, дотримання порядку використання роботодавцем виділених йому коштів Фонду та зупиняти виплати з Фонду в разі відмови або перешкоджання з боку роботодавця у проведенні перевірки, виявлення фактів подання ним Фонду недостовірних відомостей або порушення порядку використання роботодавцем коштів Фонду; накладати і стягувати фінансові санкції та адміністративні штрафи, передбачені законом за порушення вимог цього Закону, отримувати необхідні пояснення (у тому числі в письмовій формі) з питань, що виникають під час перевірки.

На даний час залишається чинною постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 22.12.2010 № 29 «Про затвердження Інструкції про порядок проведення перевірок страхувальників по коштах Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, прийняття рішень за їх результатами та процедуру оскарження», як така, що не суперечить нормам Закону № 1105 в частині встановлення порядку проведення перевірок страхувальників по коштах ФСС з ТВП, прийняття рішень за їх результатами та процедури оскарження означених рішень. При цьому, норми Закону № 2240 при прийнятті рішень за результатами перевірок не застосовуються.

Статтею 4 Закону № 1105 визначено, що Фонд є органом, який здійснює керівництво та управління загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та медичним страхуванням, провадить акумуляцію страхових внесків, контроль за використанням коштів, забезпечує фінансування виплат за цими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування та здійснює інші функції згідно із затвердженим статутом. Фонд є некомерційною самоврядною організацією, що діє на підставі статуту, який затверджується правлінням.

Законом України від 28.12.2014 № 76 «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» установлено, що перевірки підприємств, установ та організацій, фізичних осіб - підприємців контролюючими органами (крім Державної фіскальної служби України та Державної фінансової інспекції України) здійснюються протягом січня - червня 2015 року виключно з дозволу Кабінету Міністрів України або за заявкою суб'єкта господарювання щодо його перевірки.

Водночас, згідно з листами Міністерства соціальної політики України від 30.03.2015 № 4415/0/14-15/18 та Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 19.03.2015 № 4801-08/8711-03 вбачається, що строк дії постанови Кабінету Міністрів України від 13.08.2014 № 408 закінчився.

Враховуючи зазначене, фахівці Фонду вважають, що в межах своїх повноважень органи Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності мають право на проведення перевірок. При цьому, у разі виявлення порушень, допущених за період до 01.01.2015, рекомендують перевіряючим керуватися при прийнятті рішень нормами пункту 6 частини першої статті 10 Закону № 1105, а саме, вимагати від керівників та інших посадових осіб підприємств, установ і організацій, а також від фізичних осіб усунення виявлених фактів порушення законодавства про соціальне страхування шляхом відшкодування Фонду в повному обсязі неправомірно витрачених сум страхових коштів та/або вартості надання соціальних послуг.

Милла пишет:

Шановн1 колеги! Знову стосовно переводу але вже на нижчу посаду з районного р1вня до центрального. П1дскаж1ть, будь-ласка, можливо перейти з посади заст нач самост п1дрозд1лу районного р1вня (5 категор1я по з/п) на посаду голов чи пров1д спец1ал1ста центр органу (7-8 категор1я)

ні, тільки конкурс

чому? обгрунтуйте будь-ласка

Я не бачу проблем, але почитайте тут.

Дякую! але даний випадок там не наведений в прикладах. чому й виникло це питання. Але я не зрозум1ла, все ж таки перевод можливий?

Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 2 ЗУ "Про державну службу" -

Рівнозначна посада - посада державної служби, що належить до однієї групи оплати праці з урахуванням юрисдикції державного органу.

А яким чином враховувати юрисдикцію?
І ще, буквальне прочитання означає, що при переведенні на НЕрівнозначну (нижчу) посаду не має потреби враховувати юрисдикцію.

Схоже на іншу норму:
У державних органах відповідної юрисдикції забезпечується наявність усіх груп оплати праці, передбачених частиною першою цієї статті.

Вашу думку що переведення на НИЖЧУ посаду не потребуе враховування юрисдикці1 органу п1дтвердили спец1ал1сти Нацдержслужби (на прям1й телефонн1й л1н11). Береться до уваги лише категор1я посад по з/п, вона не може бути вищою.

Чи потрібно проходити конкурс для переведення з завідувача сектору на начальника відділу в одному держоргані?

Максим пишет:

Чи потрібно проходити конкурс для переведення з завідувача сектору на начальника відділу в одному держоргані?

ТАК!

І так, і ні. Ви нам дали задачку без повних умов.

Потрібно дивитись групи оплати праці по кожній із цих посад. Якщо завідувач самостійного сектору (5 група), а начальник відділу у складі департаменту/управління (6 група), то це навіть пониження, яке проводиться без конкурсу. А якщо начальник самостійного відділу (6 група) то лише конкурс. А ось керівники "залежного" відділу і сектору це рівнозначні посади (6 група) - можна переводити без конкурсу.

Є 2 варіанти:
1. Сектор і відділ є самостійними структурними підрозділами держоргану.
2. Сектор самостійний структурний підрозділ, відділ у складі управління держоргану.

1. конкурс з підвищенням окладу.
2. без конкурсу (пониження) з пониженням окладу.

LEXXX пишет:

2. без конкурсу (пониження) з пониженням окладу.

Чому без конкурсу, і чому пониження окладу?
Як мені пояснили, згідно постанови 292 ці посади відносяться до однієї групи оплати праці. І відповідно оклади зав.секторами однакові, оклади нач.відділів однакові, незалежно чи вони самостійні чи ні. Посилаються саме на цю постанову КМУ.

Ну тут, або вони щось не те курять, або я щось не те читаю. Це вже не кажучи про те, що тоді мені не доплачують з травня близько 2 тисяч лише на окладі.

В цій же постанові (Додаток 1) написано:

"заступник керівника самостійного відділу, служби, завідувач самостійного сектору:
- 5 група оплати праці;
- оклад 7 064 / 5 341 / 3 618"

"завідувач сектору у складі департаменту, служби, самостійного управління та відділу:
- 6 група оплати праці;
- оклад 5 341 / 3 618 / 2 757"

Теж саме із завідувачами відділів.

А раніше (Постанова 268), принаймні у нас, дійсно був однаковий оклад у завідувача самостійного і "підлеглого" сектору.

Мені вже навіть цікаво, чим це закінчиться... Напишіть, будь ласка.

У нас штатка затверджена міністерством - усі начальники відділів мають однаковий оклад, і всі завсекторами мають однаковий оклад. Незалежно від підпорядкованості. Міністерство вважає що ми і є самостійних управлінням чи відділом, тому і відносить до 6 групи. А ми Головне управління обласного значення (ТОВВ).

А ні, якщо всі в 6 групі, то не чудо, а навпаки. Хоча якщо керівник Вашого ТОВВ це 4 група, а заступник - 5, то все ніби правильно. Ну не запхнеш же керівника несамостійного сектору в 7 групу.

Керівник управління 4 група, заступник 5, нач відділів, зав секторів 6, спеціалісти 7,8,9

Виходить для переведення з завсектору на начвідділу потрібен в будь-якому випадку конкурс.

Максим пишет:

Керівник управління 4 група, заступник 5, нач відділів, зав секторів 6, спеціалісти 7,8,9

Виходить для переведення з завсектору на начвідділу потрібен в будь-якому випадку конкурс.

Звичайно. Це ж підвищення - значить через конкурс.

Максим пишет:

...

Виходить для переведення з завсектору на начвідділу потрібен в будь-якому випадку конкурс.

Дивіться, пункт 6 частини першої статті 2 ЗУ "Про ДС", встановлює, що рівнозначна посада - посада державної служби, що належить до однієї групи оплати праці з урахуванням юрисдикції державного органу. А частина перша статті 41 ЗУ "Про ДС", встановлює, що Державний службовець з урахуванням його професійної підготовки та професійної компетентності може бути переведений без обов’язкового проведення конкурсу: 1) на іншу рівнозначну або нижчу вакантну посаду в тому самому державному органі, у тому числі в іншій місцевості (в іншому населеному пункті), - за рішенням керівника державної служби;

Про це говориться і у першому прикладі з Роз'яснення НАДС.

Як обчислювати середній заробіток мобілізованим держслужбовцям за періоди з травня 2016 року

26.10.16

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо обчислення середньої заробітної плати державному службовцю, який був призваний під час мобілізації, на особливий період, у зв'язку з прийняттям постанови Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 р. N 292 "Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році" (далі - постанова N 292) та повідомляє.

детальніше...

Колеги, підскажіть, які розпорядження має видавати кадрова служба, ну перелік, бо нам хочуть навішати розпорядження які до нас не відносяться

bayan1986 пишет:

Колеги, підскажіть, які розпорядження має видавати кадрова служба, ну перелік, бо нам хочуть навішати розпорядження які до нас не відносяться

СУП відповідно до покладених на неї завдань:
2) розробляє і бере участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби;
Перелік вичерпний.
Покладення на службу управління персоналом завдань, не передбачених цим Типовим положенням, і таких, що не стосуються питань управління персоналом, організаційного розвитку та державної служби, не допускається.

На сайті Нацдержслужби розміщено роз"яснення від 31.10.2016 №20-р/з http://www.guds.gov.ua/page/rozyasnennya-shchodo-pracevlashtuvannya-vypusnykiv-0. У мене питання, чи можна ним керуватися при працевлаштуванні випускника аспірантури регіонального інституту державного управління НАДУ, який навчається за договором-направленням на навчання з відривом від виробництва і у цьому році закінчує навчання?

СВН пишет:

На сайті Нацдержслужби розміщено роз"яснення від 31.10.2016 №20-р/з http://www.guds.gov.ua/page/rozyasnennya-shchodo-pracevlashtuvannya-vypusnykiv-0. У мене питання, чи можна ним керуватися при працевлаштуванні випускника аспірантури регіонального інституту державного управління НАДУ, який навчається за договором-направленням на навчання з відривом від виробництва і у цьому році закінчує навчання?

Електронна адреса зазначеного Вами роз'яснення зараз відсутня, проте розміщено інше роз'яснення по цьому ж питанню:
http://www.guds.gov.ua/page/rozyasnennya-shchodo-pracevlashtuvannya-vypusnykiv-0

Це воно, чи Нацдержслужба вже змінила його зміст?

Так, це саме те роз"яснення.

СВН пишет:

На сайті Нацдержслужби розміщено роз"яснення від 31.10.2016 №20-р/з http://www.guds.gov.ua/page/rozyasnennya-shchodo-pracevlashtuvannya-vypusnykiv-0. У мене питання, чи можна ним керуватися при працевлаштуванні випускника аспірантури регіонального інституту державного управління НАДУ, який навчається за договором-направленням на навчання з відривом від виробництва і у цьому році закінчує навчання?

А Ви впевнені, що аспірант навчається саме за "договором-направленням на навчання"? Наскільки мені відомо, то такі договора укладаються лише в магістратурі НАДУ, для прийому в яку є окреме Положення. А ось набір в аспірантуру НАДУ здійснюється на загальних підставах. Як і в усіх інших ВУЗах. Хоча окреме Положення про вступ в аспірантуру/докторантуру НАДУ неодноразово хотіли розробити та прийняти.

LEXXX пишет:

А Ви впевнені, що аспірант навчається саме за "договором-направленням на навчання"? Наскільки мені відомо, то такі договора укладаються лише в магістратурі НАДУ, для прийому в яку є окреме Положення. А ось набір в аспірантуру НАДУ здійснюється на загальних підставах. Як і в усіх інших ВУЗах. Хоча окреме Положення про вступ в аспірантуру/докторантуру НАДУ неодноразово хотіли розробити та прийняти.

Так, впевнена. Договір-направлення на навчання в аспірантурі з відривом від виробництва укладено між нашою установою та працівником у 2013 році.

Добре, а на підставі якого документа Ваша установа уклала цей договір і взяла на себе якісь зобов'язання перед працівником(аспірантом)?

LEXXX пишет:

Добре, а на підставі якого документа Ваша установа уклала цей договір і взяла на себе якісь зобов'язання перед працівником(аспірантом)?

У постанові КМУ від 17.06.1994р. № 423 "Про деякі питання застосування статей 4, 15 і 27 Закону України "Про державну службу", яка була чинна на момент вступу працівника до аспірантури, зазначено, що без конкурсного відбору або стажування можуть також прийматися на державну службу випускники вищих навчальних закладів, що здобули вищу освіту за спеціальностями галузі знань "Державне управління", особи, які закінчили аспірантуру та докторантуру за денною формою навчання, а також випускники Дипломатичної академії України при Міністерстві закордонних справ - у державні органи, які направляли їх на навчання за державним замовленням.
А зразок договору-направлення  http://www.academy.gov.ua/doc/aspirant/priem_2013/DU/aspir_denna/zr_dog_napr_AD_ds.pdf

Прикольно... я про зразок, укладання якого не передбачено чинною постановою КМУ № 309 Про затвердження Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів. Раніше так само просили вимагали лише лист. Але це так, ліричний відступ.
Як на мене, то використовуючи те Роз'яснення НАДС можна буде прийняти і аспіранта відповідно до договору. Практика показує, що багато де застосовують такі Роз'яснення НАДС і ігноруються норми чинних НПА, в т.ч. і ЗУ "Про ДС". Хоча в багатьох залишається питання, чи будуть потім перевіряючі органи так само, як і Ви користуватися "думкою НАДС" (що не створює норм), а не нормами НПА.

Краще в наказі про прийняття послатися на пункт 2 Постанови КМУ від 27 вересня 2016 р. № 674 і постанову КМУ від 17.06.1994р. № 423 "Про деякі питання застосування статей 4, 15 і 27 Закону України "Про державну службу".

Дякую!

Виникло питання такого характеру. Чи може начальник відділу або завідувач сектору у складі Головного управління держоргану перевестись на посаду начальника управління або заступника начальника управління у складі Головного управління держоргану без конкурсу?

Окрім назв посад і їх "підпорядкованості" в структурі, необхідно знати які в них оклади? А точніше, до яких Груп оплати праці віднесені ці посади? Якщо до однієї, то можна без конкурсу (детальніше відповідав тут).

LEXXX пишет:

Окрім назв посад і їх "підпорядкованості" в структурі, необхідно знати які в них оклади? А точніше, до яких Груп оплати праці віднесені ці посади? Якщо до однієї, то можна без конкурсу (детальніше відповідав тут).

Група оплати одна 6. Але посада вища, оклад більший.

Крім того, відповідно до ст.41 ЗУ "Про держслужбу" -

Державний службовець, призначений на посаду без конкурсу, не може бути переведений на вищу посаду державної служби без проведення конкурсу.

В тому то й справа, що посади в одній Групі оплати праці не вищі, а рівнозначні (пункт 6 частини першої статті 2 ЗУ "Про ДС"). Не зважаючи на різні оклади. Згоден - не звично, раніше так не було (20 років була вища). Переведення без конкурсу на рівнозначну посаду можливе ( частина перша статті 41 ЗУ "Про ДС" ЗУ "Про ДС").

Знову ж таки в "детальнішому" пості давав посилання на Роз'яснення НАДС де говориться, що начальник самостійного відділу може бути переведений на посаду начальника самостійного управління. А в нього також вищий оклад, та й посада (в нашому розумінні, яке раніше було справедливим, але зараз не відповідає новій редакції ЗУ "Про дс") вища. Чи не так?

Просто продовжуємо мислити застарілими поняттями/категоріями...

Ну це все не правильно. Зі спеціаліста на провідного конкурс, з провідного на головного конкурс, з головного на завсектору конкурс. А тільки стаєш завсектором можеш перейти на начальника відділу, начальника управління без конкурсу. Несправедливо.

Але якщо став завсектором по конкурсу за новим законом, то можеш перейти вище. А якщо роками був завсектором чи начвідділу, але не проходив на цю посаду конкурс по новому закону, то вище пригнути не можеш без конкурсу. Про це йде мова ст.41, про що писав вище.

Максиме, так я і не кажу, що це правильно. Згоден, що різниця між повноваженнями провідного і головного спеціаліста ледь вловима. Чого не скажеш про завідуючого самостійним сектором та заступником директора департаменту, які віднесені до 5 групи оплати праці, а отже є рівнозначними посадами. Але так зараз пише Закон. Є в мене підозра, що така рівнозначність  виникла "механічно", коли з тексту законопроекту прибрали поділ на підгрупи.

Дуже схожа зрівнялівка є і по рангах. Завідувач несамостійного сектору РДА та заступник держсекретаря КМУ чи заступник голови Держкомітету відносяться до однієї категорії "В", а отже рано чи пізно матимуть максимальний 3 ранг держслужбовця.

Максим пишет:

Ну це все не правильно. Зі спеціаліста на провідного конкурс, з провідного на головного конкурс, з головного на завсектору конкурс. А тільки стаєш завсектором можеш перейти на начальника відділу, начальника управління без конкурсу. Несправедливо.

Але якщо став завсектором по конкурсу за новим законом, то можеш перейти вище. А якщо роками був завсектором чи начвідділу, але не проходив на цю посаду конкурс по новому закону, то вище пригнути не можеш без конкурсу. Про це йде мова ст.41, про що писав вище.

Дозвольте не погодитись. Цитую Ваше повідомлення зі ст.41.

Цитата :

Державний службовець, призначений на посаду без конкурсу, не може бути переведений на вищу посаду державної служби без проведення конкурсу.

а на іншу рівнозначну або нижчу вакантну посаду може.
При чому рівнозначна посада - посада державної служби, що належить до однієї групи оплати праці з урахуванням юрисдикції державного органу.
Тобто перейти з начальника окремого відділу на начальника окремого управління, наприклад, можливо і без конкурса.

Cepiyc пишет:

Тобто перейти з начальника окремого відділу на начальника окремого управління, наприклад, можливо і без конкурса.

Так, але якщо начальник відділу проходив конкурс на свою посаду. А якщо ні, то не може, про це і йде мова в ст. 41 закону.

Максим пишет:

Cepiyc пишет:

Тобто перейти з начальника окремого відділу на начальника окремого управління, наприклад, можливо і без конкурса.

Так, але якщо начальник відділу проходив конкурс на свою посаду. А якщо ні, то не може, про це і йде мова в ст. 41 закону.

Чому Ви так вирішили?

Ось офіційне роз"яснення http://www.guds.gov.ua/page/shchodo-perevedennya-na-rivnoznachnu-posadu Приклад той же, що зазначив я і ніякої вимоги щодо конкурса.

Уважно перечитайте статтю. Перша частина говорить про те, що перейти на нижчу і рівнозначну посаду можливо без конкурса (можна з конкурсом, а можна і без), а на вищу посаду лише через конкурс.

Цитата :

Державний службовець, призначений на посаду без конкурсу, не може бути переведений на вищу посаду державної служби без проведення конкурсу.

А я пишу лише про рівнозначну та нижчу.

Це якщо відділ або управління є самостійними структурними підрозділами держоргану. По суті вони рівнозначні. Але якщо відділ у складі управління, то начальник такого відділу не може перейти на начальника цього ж управління без конкурсу. Це є просуванням. Навіть якщо це одна група оплати праці. Про це йде мова в останньому абз. ч.1 ст. 41. Інакше це речення (абзац) було б безглузде, тому що на вищу посаду і так потрібен конкурс, для чого така трактовка. А мається на увазі, що не можна переходити по посадам, навіть в одній групі оплати, якщо першочергово держслужбовець не проходив конкурс на свою посаду. Тобто якщо особа пройшла конкурс навіть на мінімальну посаду в групі оплати 6, то вона може перейти на будь-яку посаду в цій групі, наприклад з завсектора на начуправління. Але якщо особа була нач відділу до нового закону та нових груп оплати праці, і не проходила конкурс на свою посаду, то перейти вона нікуди не може без конкурсу. Так мені пояснили представники з держслужби.

В будь-якому випадку я зробив висновок, що все що стосується конкурсів, рангів, груп оплати, рівнозначності посад... в новому законі повний абсурд. І треба вносити багато змін, прибравши всі прогалини.

Налоговики опубликовали ответ комитета Верховной рады, из которого следует, что они могут продолжать работу до принятия и вступления в силу закона о "Финансовой полиции"

Комитет Верховной рады по вопросам налоговой и таможенной политики пришел к заключению, что несмотря на "техническую ошибку" налоговая милиция в Украине может работать в рамках правового поля. Такой вывод содержится в ответе комитета на обращение Государственной фискальной службы от 4 января о внесении изменений к Закону Украины "О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины в части улучшения инвестиционного климата". Документ подписан главой комитета Ниной Южаниной. Его копия направлена в Минфин.

Копию документа на странице в Facebook опубликовал заместитель главы Государственной фискальной службы Сергей Билан. Его перепост у себя на странице сделал глава ГФС Роман Насиров.

"В отношении "технической ошибки" и работы налоговой милиции. Получили ответ на письмо, с которым обратились в комитет Верховной рады по вопросам налоговой и таможенной политики. Разочарую тех комбинаторов, которые уже нафантазировали себе глобальные планы о неуплате налогов и ведении теневого бизнеса. Ми и далее продолжаем работать, защищая экономические интересы", - написал Билан.

Как следует из текста опубликованного им документа, налоговая милиция действует на законных основаниях до того момента, пока не будет принят закон о "Финансовой полиции". "То-есть до дня вступления в силу закона, которые определяет правовые основы организации и деятельности центрального органа исполнительной власти, на который возложена функция обеспечения недопущения, обнаружения, приостановки, расследования и раскрытия уголовных правонарушений, объектом которых являются финансовые интересы государства или органов самоуправления, налоговая милиция действует в рамках правового поля и выполняет функции, возложенные на нее законодательством", - сказано в тексте заключения ВР.


Напомним, Рада случайно ликвидировала налоговую милицию в Украине.

Министр финансов Александр Данилюк заявил, что исправлять техническую ошибку Верховной рады, в результате которой налоговая милиция уже с 1 января 2017 года объявлена вне закона не стоит. В ближайшие дни Минфин внесет на рассмотрение правительства законопроект о создании Финансовой полиции, чего ждет бизнес и о которой говорится в меморандуме с МВФ.

шановні колеги хелп, може в когось є лист нацдержслужби від 06.05.2016 № 58/13/22-16, прикріпіть, буду дуже вдячний

bayan1986 пишет:

шановні колеги хелп, може в когось є лист нацдержслужби від 06.05.2016 № 58/13/22-16, прикріпіть, буду дуже вдячний

Знайшла http://www.vin.gov.ua/web/vinoda.nsf/webgr_view/Gr9EH2S/$file/22.pdf

колеги, у когось є відповіді на конкурс?