Первое сообщение в теме :

Перевірки, що їх проводить Фонд соціального страхування: мораторій добіг кінця

У зв'язку з чисельними зверненнями виконавчих дирекцій відділень Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з питань правомірності проведення перевірок та прийняття рішень про застосування штрафних (фінансових) санкцій до страхувальників за порушення порядку використання страхових коштів, Виконавча дирекція Фонду в листі від 09.04.2015 № 2.4-17-705 висловила свою думку стосовно права ФСС з ТВП на проведення перевірок.

Як відомо, пунктом 4 розділу VII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 28.12.2014 № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» (набрав чинності 01.01.2015 р.) (далі - Закон № 77) передбачено утворення Фонду соціального страхування України шляхом злиття Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Пунктом 6 цього ж розділу визначено, що до завершення заходів, пов'язаних з утворенням Фонду соціального страхування України та його робочих органів, виконання функцій та завдань, передбачених цим Законом, забезпечують у межах компетенції відповідні виконавчі дирекції та робочі органи ФСС З НВП  та ФСС з ТВП.

При цьому, Законом № 77 визнано таким, що втратив чинність з 1 січня 2015 року Закон України від 18.01.2001 № 2240 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» (далі - Закон № 2240).

Згідно із статтею 10 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (в редакції Закону № 77) (далі - Закон № 1105) Фонд соціального страхування України (далі - Фонд) має право перевіряти достовірність відомостей, поданих роботодавцем для отримання коштів Фонду, дотримання порядку використання роботодавцем виділених йому коштів Фонду та зупиняти виплати з Фонду в разі відмови або перешкоджання з боку роботодавця у проведенні перевірки, виявлення фактів подання ним Фонду недостовірних відомостей або порушення порядку використання роботодавцем коштів Фонду; накладати і стягувати фінансові санкції та адміністративні штрафи, передбачені законом за порушення вимог цього Закону, отримувати необхідні пояснення (у тому числі в письмовій формі) з питань, що виникають під час перевірки.

На даний час залишається чинною постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 22.12.2010 № 29 «Про затвердження Інструкції про порядок проведення перевірок страхувальників по коштах Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, прийняття рішень за їх результатами та процедуру оскарження», як така, що не суперечить нормам Закону № 1105 в частині встановлення порядку проведення перевірок страхувальників по коштах ФСС з ТВП, прийняття рішень за їх результатами та процедури оскарження означених рішень. При цьому, норми Закону № 2240 при прийнятті рішень за результатами перевірок не застосовуються.

Статтею 4 Закону № 1105 визначено, що Фонд є органом, який здійснює керівництво та управління загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та медичним страхуванням, провадить акумуляцію страхових внесків, контроль за використанням коштів, забезпечує фінансування виплат за цими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування та здійснює інші функції згідно із затвердженим статутом. Фонд є некомерційною самоврядною організацією, що діє на підставі статуту, який затверджується правлінням.

Законом України від 28.12.2014 № 76 «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» установлено, що перевірки підприємств, установ та організацій, фізичних осіб - підприємців контролюючими органами (крім Державної фіскальної служби України та Державної фінансової інспекції України) здійснюються протягом січня - червня 2015 року виключно з дозволу Кабінету Міністрів України або за заявкою суб'єкта господарювання щодо його перевірки.

Водночас, згідно з листами Міністерства соціальної політики України від 30.03.2015 № 4415/0/14-15/18 та Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 19.03.2015 № 4801-08/8711-03 вбачається, що строк дії постанови Кабінету Міністрів України від 13.08.2014 № 408 закінчився.

Враховуючи зазначене, фахівці Фонду вважають, що в межах своїх повноважень органи Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності мають право на проведення перевірок. При цьому, у разі виявлення порушень, допущених за період до 01.01.2015, рекомендують перевіряючим керуватися при прийнятті рішень нормами пункту 6 частини першої статті 10 Закону № 1105, а саме, вимагати від керівників та інших посадових осіб підприємств, установ і організацій, а також від фізичних осіб усунення виявлених фактів порушення законодавства про соціальне страхування шляхом відшкодування Фонду в повному обсязі неправомірно витрачених сум страхових коштів та/або вартості надання соціальних послуг.

Так, мені теж дуже потрібно на зав сектора з орг-кадрів

Працюю у структурному підрозділі райдержадміністрації (самостійне управління) структура установи така:
1.Начальник управління
2.Заступник начальника-начальник відділу
3.Головний спеціаліст
4.Спеціаліст
5.Начальник відділу
6.Головний спеціаліст
7.Спеціаліст
8.Начальник відділу
9.Спеціаліст
10.Спеціаліст
Видано розпорядження, що вакантну посаду із першого відділу(там де заступник начальника) забирають, після чого структура управління буде мати вигляд:
1.Начальник управління
2.Заступник начальника-завідувач сектору
3.Головний спеціаліст
4.Начальник відділу
5.Головний спеціаліст
6.Спеціаліст
7.Начальник відділу
8.Спеціаліст
9.Спеціаліст
У ПКМУ №179 від 12.03.2005 не найшла чи може бути заступник начальника управління завідувачем сектору? Допоможіть будь ласка, якщо знаєте відповідь.

Колеги, скажіть чи правомірно пропонувати посаду не ДС особі, яка зараз займає посаду ДС? Чи не повинні запропонувати рівнозначну?

Тенсина пишет:

Працюю у структурному підрозділі райдержадміністрації (самостійне управління) структура установи така:
1.Начальник управління
2.Заступник начальника-начальник відділу
3.Головний спеціаліст
4.Спеціаліст
5.Начальник відділу
6.Головний спеціаліст
7.Спеціаліст
8.Начальник відділу
9.Спеціаліст
10.Спеціаліст
Видано розпорядження, що вакантну посаду із першого відділу(там де заступник начальника) забирають, після чого структура управління буде мати вигляд:
1.Начальник управління
2.Заступник начальника-завідувач сектору
3.Головний спеціаліст
4.Начальник відділу
5.Головний спеціаліст
6.Спеціаліст
7.Начальник відділу
8.Спеціаліст
9.Спеціаліст
У ПКМУ №179 від 12.03.2005 не найшла чи може бути заступник начальника управління завідувачем сектору? Допоможіть будь ласка, якщо знаєте відповідь.

Я вважаю, що може. Є посада заступника нач. управління. На цю посаду покладені обов"язки керівника сектору. Питання в тому чи дійсно потрібна така кількість заступників в нач. управління.

звичайно що не потрібна, потрібно звільнити 50 вітсотків начальників, і тим хто лишиться буде більша зарплата

Всім доброго дня! Можливо хтось вже стикася з такою ситуацією, як в мене, або схожою. В нас розроблені спецвимоги відповідно до ст.20 З.У. Про державну службу для посад категорії "В". Питання стосується освіти. Спец. вимоги передбачають спутінь вищої освіти: молодший бакалавр або бакалавр.  Закінчила в 1996 році коледж - диплом молодшого спеціаліста (раніше прирівнювалось до не повної вищої освіти). Відпрацювала майже 20 років в даній організації  (15 років держслужби).Чи відповідає молодший спеціаліст - молодшому бакалавру? Та де можна знайти офіційне роз'яснення щодо освіти минулих років в перерахунку на сьогодення? Або куди звернутись за офіційним роз'ясненням? І ще: чи буде підставою для звільнення не відповідність вимог щодо освіти - можливості надати організацією іншу роботу не буде (додаткова інформація: чоловік безробіттій - скорочений після 18 років роботи на підприємстві, маємо на вихованні двох неповнолітніх дітей інвалідів дитинства)?

Якщо Ваш відділ не реорганізовувався, то працюйте  собі спокійно адже Закон зворотньої дії не має. Скоріш за все це на розсуд керівництва бути чи не бути  Вам молодшим бакалавром

скажіть будьласка, чи має хтось заміняти матеріальновідповідальну особу на час відпустки

Natalka пишет:

Всім доброго дня! Можливо хтось вже стикася з такою ситуацією, як в мене, або схожою. В нас розроблені спецвимоги відповідно до ст.20 З.У. Про державну службу для посад категорії "В". Питання стосується освіти. Спец. вимоги передбачають спутінь вищої освіти: молодший бакалавр або бакалавр.  Закінчила в 1996 році коледж - диплом молодшого спеціаліста (раніше прирівнювалось до не повної вищої освіти). Відпрацювала майже 20 років в даній організації  (15 років держслужби).Чи відповідає молодший спеціаліст - молодшому бакалавру? Та де можна знайти офіційне роз'яснення щодо освіти минулих років в перерахунку на сьогодення? Або куди звернутись за офіційним роз'ясненням? І ще: чи буде підставою для звільнення не відповідність вимог щодо освіти - можливості надати організацією іншу роботу не буде (додаткова інформація: чоловік безробіттій - скорочений після 18 років роботи на підприємстві, маємо на вихованні двох неповнолітніх дітей інвалідів дитинства)?

Прикінцевими та перехідними положеннями Закону України “Про вищу освіту” від 01.07.2014 № 1556-VІІ встановлено, що після набрання чинності цим Законом диплом про вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста (початкова вища освіта) прирівнюється до диплома про вищу освіту за освітньо-професійним ступенем молодшого бакалавра.

Прикінцевими та перехідними положеннями Закону України “Про вищу освіту” від 01.07.2014 № 1556-VІІ встановлено, що після набрання чинності цим Законом диплом про вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста (початкова вища освіта) прирівнюється до диплома про вищу освіту за освітньо-професійним ступенем молодшого бакалавра.[/quote]

Дуже дякую. Обов'язково перечитаю Прикінцеві положення. Треба аргументи для відстоювання, бо питання стоїть так, або йдіть доучуйтесь/ переучуйтесь або до першої Щорічної оцінки, а там ....??? Або залишусь без роботи або йду вчитись я, а сім'я "зуби на полку" , тим паче, что сину через 3 роки поступати, а тут мама "студентка"((((

Право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
25.07.16 1

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці прописане у статті 42 Кодексу законів про працю України

Зокрема, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Звільнити працівника за скороченням штатів не можна при знаходженні працівника у черговій відпустці або на лікарняному, за винятком не виходу співробітника до місця роботи більше чотирьох місяців.

НЕ можуть бути скорочені (крім випадку ліквідації підприємства) - вагітні жінки та матері дітей віком до трьох років (або до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду), а також самотні матері, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів.

Такі працівники взагалі не можуть бути скорочені за жодних умов, якщо тільки вони самі не виявлять подібного бажання (їх можна, наприклад, звільнити за згодою обох сторін).
Якщо проігнорувати це правило, то, у разі звернення працівника до суду з позовом, роботодавцю однозначно доведеться поновити такого співробітника на роботі й, крім того, виплатити йому компенсацію за час змушеного прогулу та оплатити моральну шкоду.

До речі, моральну шкоду у трудових спорах навіть не потрібно доводити, оскільки підставою для її відшкодування є сам факт порушення підприємством трудових прав працівника.

НАЗК нарешті визначився з посадами, що мають високий та підвищений рівень корупційних ризиків. До них віднесено посади в Адміністрації Президента, НБУ, Державній судовій адміністрації, керівників державних підприємств та деякі посади в органах місцевого самоврядування

Національне агентство з питань запобігання корупції рішенням від 17.06.2016 № 2 затвердило Перелік посад з високим та підвищеним рівнем корупційних ризиків (далі — Перелік № 2), до якого включено посади:

Глави Адміністрації Президента України та його заступників;

керівників та заступників керівників структурних підрозділів у складі самостійних структурних підрозділів центрального апарату Національного банку України;

керівників та заступників керівників самостійних структурних підрозділів територіальних управлінь Державної судової адміністрації України;

керівників державних підприємств, установ, організацій, інших суб'єктів господарювання державної форми власності та їх заступників, призначення яких здійснюється державними органами;

державної служби, визначені структурою державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, у разі недоцільності утворення структурних підрозділів;

перших заступників, заступників міських (міст обласного, республіканського в Автономній Республіці Крим, районного значення) голів, заступників сільських, селищних голів; заступників голів районних, районних в містах рад;

секретарів міських (міст обласного, республіканського в Автономній Республіці Крим, районного значення), сільських, селищних рад;

керуючих справами виконавчих комітетів міських (міст - обласних центрів та міста Сімферополя, міст обласного, республіканського в Автономній Республіці Крим значення) рад; голів постійних комісій з питань бюджету обласних, Київської та Севастопольської міських рад (у разі коли вони працюють у раді на постійній основі).

Нагадаємо, що стосовно осіб, що претендують на зайняття посад, які Переліком № 2 віднесено до посад з високим та підвищеним рівнем корупційних ризиків, проводиться спеціальна перевірка, у тому числі щодо відомостей, поданих особисто (ч. 1 ст. 56 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII; далі — Закон № 1700).

Також декларації таких суб’єктів декларування підлягають обов’язковій повній перевірці (абз. 2 ч. 1 ст. 50 Закону № 1700).

джерело...

Незрозуміло тільки навіщо в НАЗК придумали нову термінологію. Чому б не затвердити перелік посад з підвищеним корупційним ризиком, як це передбачено постановою КМУ від 25.03.2015 № 171? Як тепер вибрати ці посади із затверженого НАЗК переліку з метою проведення спеціальної перевірки?

Спецперевірку і так проходять держслужбовці категорії "А" та "Б". Так що в цілях проведення спецперевірки цей перелік посад з підвищеним корупційним ризиком ролі не грає.

Проте в самій постанові КМУ від 25.03.2015 № 171 є посилання на перелік, який повинне затвердити НАЗК.

lubka пишет:

Проте в самій постанові КМУ від 25.03.2015 № 171 є посилання на перелік, який повинне затвердити НАЗК.

Таке посилання є і в постанові і в законі "Про запобігання корупції". Але категорії "А" і "Б" охоплюють дуже велике коло осіб, туди ж входять і посади з корупційним рииком. Категорію "В" цей перелік навіть не зачипає.

Маємо досвід відмов уповноважених проводити спеціальну перевірку органів у зв'язку з тим, що не був затверджений перелік.

lubka пишет:

Маємо досвід відмов уповноважених проводити спеціальну перевірку органів у зв'язку з тим, що не був затверджений перелік.

Відмови були до 1 травня чи після?

До 1 травня.

lubka пишет:

До 1 травня.

Тоді все ясно, і правильно. До 1 травня діяв старий закон про держслужбу, і відповідно трохи інший зміст ст. 56 ЗУ "Про запобігання корупції", а саме в частині посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища (примітка).
Раніше було: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20160318/paran550#n550
Після 1 травня стало: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20160501/paran550#n550

Якщо коротко, то раніше в основному спецперевірці підлягали ДС категорії 1-3, керівники держорганів, заступники, і це мале коло осіб. А нині це категорії "А" та "Б". А категорія "Б" самі розумієте це майже всі ДС крім спеціалістів, чого не було до 1 травня. Тому перелік посад з корупційним ризиком грав би певну роль до змін 1 травня. А зараз ролі дуже мало.

До речі, в Порядок проведення спецперевіки затверджений постановою КМУ від 25 березня 2015 р. № 171 відповідні зміни не внесені, там посилання на старий закон про держслужбу. Таким чином Порядок не зовсім відповідає закону про запобігання корупції.

Спілкування з того і ропочиналося, що НПА не приведені у відповідність. А запити щодо проведення спецперевірки все ж таки даються відповідно до постанови 171.

Вибачте, але Закон має вищу юридичну силу. І у запиті не завадило би вказувати в першу чергу посилання на Закон про запобігання корупції, а вже потім порядок.

Форма запиту затверджена постановою 171.

Роботодавець зобов’язаний надати додаткову відпустку за роботу на комп’ютері

В іншому випадку особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством

Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 № 348/13/116-14 нагадало, що працівникам (незалежно від обійманої посади), які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у т. ч. на персональних комп’ютерах незалежно від виду монітора) і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (поз. 58 розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290; далі — Список № 1290).

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право на таку відпустку, зараховуються дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад (п. 10 Порядку застосування Списку № 1290, затвердженого наказом Мінпраці від 30.01.1998 № 16).

Щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у т. ч. якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. Мінсоцполітики наголосило, що особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством (ст. 28 Закону про відпустки).

lubka пишет:

Форма запиту затверджена постановою 171.

Форма запиту це тільки форма. А я говорю про категорії посад відносно яких потрібно направляти запити на перевірку. І якщо в законі вказано чітко які категорії і посади, то ніяка форма запиту не може змінити закон.

Максим пишет:

Вибачте, але Закон має вищу юридичну силу. І у запиті не завадило би вказувати в першу чергу посилання на Закон про запобігання корупції, а вже потім порядок.

Погоджуюся, але коли у ст. 57 Закону законодавець визначає, що "Порядок проведення спеціальної перевірки та форма згоди на проведення спеціальної перевірки затверджуються Кабінетом Міністрів України", то слід керуватися саме постановою 171, а не законом 1700.

Або ми говоримо на різних мовах, або я не доганяю суть нашого "спору". Порядок це порядок, він регламентує сам процес організації проведення спецперевірки, і по суті дублює норми закону про запобігання корупції. Закон же чітко встановлює по яким категоріям/посадам необхідно проводити спецперевірку. Ну не може порядок суперечити закону. А якщо це так, то закон буде завжди мати переважну силу.

Розмовляємо однією мовою. Але п. 1 постанови 171: 1. Спеціальна перевірка проводиться стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком (далі - претенденти на посаду) (крім випадків, передбачених законодавством), у тому числі щодо відомостей, поданих особисто.

Посадами, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, є:

посади, передбачені частиною першою статті 9 Закону України “Про державну службу”;

посади, віднесені згідно із статтею 25 Закону України “Про державну службу” та частиною першою статті 14 Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування” до першої - третьої категорії посад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування;

посади суддів, прокурорів і слідчих;

посади, що підлягають заміщенню вищим офіцерським складом військовослужбовців;

посади керівників, заступників керівників державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, їх апаратів та самостійних структурних підрозділів;

посади керівників, заступників керівників органів влади Автономної Республіки Крим, державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію однієї або кількох областей, мм. Києва або Севастополя;

посади керівників державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст республіканського в Автономній Республіці Крим або обласного значення, районів у місті, міст районного значення.

Перелік посад з підвищеним корупційним ризиком затверджується Національним агентством з питань запобігання корупції (далі - Національне агентство).

Державному службовцю присвоєно з 01.05.2016 р. 9 ранг державного службовця (категорія "В"). У серпні 2016 року він звільнятиметься у зв'язку з виходом на пенсію.
Відповідно до статті 39 ЗУ "Про державну службу" за сумлінну службу державному службовцю у зв'язку з виходом на пенсію присвоюється черговий ранг поза межами відповідної категорії посад. Який черговий ранг поза межами категорії "В" йому треба присвоїти?

СВН пишет:

Державному службовцю присвоєно з 01.05.2016 р. 9 ранг державного службовця (категорія "В"). У серпні 2016 року він звільнятиметься у зв'язку з виходом на пенсію.
Відповідно до статті 39 ЗУ "Про державну службу" за сумлінну службу державному службовцю у зв'язку з виходом на пенсію присвоюється черговий ранг поза межами відповідної категорії посад. Який черговий ранг поза межами категорії "В" йому треба присвоїти?

У Вашому випадку можна присвоїти черговий 8 ранг. Поза межами категорії посад можна присвоїти тоді, коли держслужбовець на час виходу на пенсію уже має найвищий ранг у межах своєї категорії.

Спасибі за відповідь. Думаю, що 8 ранг ми не зможемо присвоїти, адже дострокове присвоєння чергового рангу може здійснюватися не раніше ніж через один рік після присвоєння попереднього рангу, а про присвоєння чергового рангу у зв'язку з виходом на пенсію у Законі зазначено тільки поза межами відповідної категорії посад.

Уряд переглянув підходи до формування структури апарату органів виконавчої влади 29.08.16
Уряд переглянув підходи до формування структури апарату органів виконавчої влади. Зокрема, внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 12 березня 2005 р. № 179 "Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій".

Документом установлено, що до складу департаменту як структурного підрозділу апарату центрального органу виконавчої влади можуть входити управління (не менше двох) у разі, коли штатна чисельність департаменту перевищує 32 одиниці (на даний час управління у складі департаменту утворюються за умови наявності в департаменті понад 40 одиниць).

Крім того, зменшено мінімальну штатну чисельність самостійного відділу з 6 до 5 одиниць, а відділу у складі департаменту (управління) - з 5 до 4 одиниць.

Надано можливість введення посади заступника начальника відділу у разі, коли штатна чисельність відділу становить не менше 5 одиниць (на сьогодні посада заступника начальника відділу може вводитися при штатній чисельності не менше 7 одиниць), а також зменшено мінімальну штатну чисельність працівників відділів, що утворюються у складі облдержадміністрацій, з 6 до 5 одиниць. Прийняте рішення допоможе зберегти висококваліфіковані кадри в умовах обмеженості фонду оплати праці та скорочення чисельності працівників.

Постанова КМУ від 23 серпня 2016 р. № 545

тобто - суть постанови в тому, шо бабла то не буде і як ток ажуть не предвиделось, скорочуйтесь самі, ганьба, нашо тоді взагалі закон приймали

Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила

30.08.16
Відпустка «за свій рахунок» — універсальний спосіб для працівника вирішити особисті проблеми або урвати час для відпочинку (нехай і безоплатного), коли оплачувані відпустки уже використані. При вирішенні питання щодо оформлення відпустки без збереження зарплати першу скрипку грає бажання працівника, тобто ініціатива скористатися цією відпусткою має йти саме від нього. І ніякої самодіяльності від роботодавця! Прерогативою примусово відправляти працівників у відпустки «за свій рахунок» наділені лише керівники окремих держструктур. Як оформити відпустку без збереження зарплати і про які підводні течії слід пам’ятати — у статті.

Шановні колеги!
Для працівників, які виконують функції з обслуговування, розміри надбавок за вислугу років розраховуються відповідно до постанови КМУ від 06.04.2016 №268 “Про умови оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, у 2016 році”. З якої дати треба змінювати розмір надбавки працівникам, які виконують функції з обслуговування, якщо, наприклад, у одного з них 5 років стажу роботи в державних органах виповнюється 10.10.2016?

Що таке прогул

09.09.16 1 3
Прогул - це відсутність на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно впродовж робочого дня без поважних причин.

Звільнення за прогул проходить суто з ініціативи власника (уповноваженого ним органу). Існують дві умови, за одночасної наявності яких можливе таке розірвання трудових відносин:

1) працівник не з'являється на роботі більше трьох годин протягом робочого дня, причому не обов'язково підряд. Головне, щоб власник міг підтвердити (мав належні документи) відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня (зміни).

2) прогул відбувся без поважних причин.

детальніше...

Прекрасна причина:
Прогулом без поважної причини визнається: поміщення працівника до медвитверезника;

А що, вони ще є?))

Ось таке питання. Держорганом оголошено конкурс на заміщення вакантної посади, оголошення є на сайті НДС. Кандидати подають документи, проходять конкурс і т.п. А якщо діючий ДС з іншого держоргану побачивши вакансію рівнозначної посади хоче перейти, йому ж не потрібно подавати документи на конкурс? Він може шляхом переводу перейти на цю посаду. Але яким чином це відбувається? Як подаються документи?

Якщо вже оголошено конкурс, то перейти на таку вакансію малоймовірно. А ось, якщо Ви дізналися про "приховану" вакансію (чи щойно звільнену посаду), то тоді за рішенням керівників державної служби двох ОДВ (Вашого і бажаного) можливо перейти на рівнозначну посаду. Лист з бажаного ОДВ з проханням Вас перевести. В цьому плані, здається, нічого не змінилося. У новому законі це 41 стаття.

А сам процес? Просто надаються документи в бажаний орган? Орган готує лист на нинішнє місце роботи про перевод? Чи потрібна якась усна згода/домовленність між керівниками обох органів?

До речі ст. 41 останій абзац ч.1 -

Цитата :

Державний службовець, призначений на посаду без конкурсу, не може бути переведений на вищу посаду державної служби без проведення конкурсу.

Що це означає? Без проведення конкурсу не можна переводитись на вищу посаду в будь-якому випадку...

так, навіть в одному відділі вже без конкурсу ніяк.
і перевестись з одного органу в інший на рівнозначну посаду наприклад з районного управління тільки в районне і тд

Ні, та я розумію що перевод на вищу посаду тільки через конкурс. Але саме речення звучить якось тупо.
"Державний службовець, призначений на посаду без конкурсу, не може бути переведений на вищу посаду державної служби без проведення конкурсу.".
Та навіть якщо він призначений на посаду з конкурсом, все одно перевод на вищу посаду за конкурсом.

Шановні колеги, таке запитання.
Працюю на новій посаді , в новій установі 9 місяців, хочу у відпустку, запропонували на 14 днів без мат.допомоги на оздоровлення, так як немає коштів. Право на матеріалку я втрачу якщо піду? Чи не іти і чекати нового року, і потім вже на весь термін?

На мою думку, право на отримання грошової допомоги у 2016 році втрачається якщо використати 30 днів щорічної відпустки і в заяві не вказати виплату даної допомоги. У Вашому випадку можна піти на 14 днів і до кінця року обов'язково піти у відпустку на 1 - 2 дні (жовтень-грудень), зазначивши у заяві виплату грошової допомоги.

Матеріальна допомога на оздоровлення при використанні щорічної відпустки частинами

У календарному році щорічну відпустку хочу використати частинами. Чи зможу отримати матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні кожної із частин основної щорічної відпустки?

Згідно зі статтею 12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна, безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою її частиною.

Зазначеною вище нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник.

Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, а також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

У випадку поділу щорічної відпустки на частини, допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки.

Дякую за відповідь!

Шановн1 колеги! Знову стосовно переводу але вже на нижчу посаду з районного р1вня до центрального. П1дскаж1ть, будь-ласка, можливо перейти з посади заст нач самост п1дрозд1лу районного р1вня (5 категор1я по з/п) на посаду голов чи пров1д спец1ал1ста центр органу (7-8 категор1я)