Первое сообщение в теме :

Перевірки, що їх проводить Фонд соціального страхування: мораторій добіг кінця

У зв'язку з чисельними зверненнями виконавчих дирекцій відділень Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з питань правомірності проведення перевірок та прийняття рішень про застосування штрафних (фінансових) санкцій до страхувальників за порушення порядку використання страхових коштів, Виконавча дирекція Фонду в листі від 09.04.2015 № 2.4-17-705 висловила свою думку стосовно права ФСС з ТВП на проведення перевірок.

Як відомо, пунктом 4 розділу VII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 28.12.2014 № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» (набрав чинності 01.01.2015 р.) (далі - Закон № 77) передбачено утворення Фонду соціального страхування України шляхом злиття Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Пунктом 6 цього ж розділу визначено, що до завершення заходів, пов'язаних з утворенням Фонду соціального страхування України та його робочих органів, виконання функцій та завдань, передбачених цим Законом, забезпечують у межах компетенції відповідні виконавчі дирекції та робочі органи ФСС З НВП  та ФСС з ТВП.

При цьому, Законом № 77 визнано таким, що втратив чинність з 1 січня 2015 року Закон України від 18.01.2001 № 2240 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» (далі - Закон № 2240).

Згідно із статтею 10 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (в редакції Закону № 77) (далі - Закон № 1105) Фонд соціального страхування України (далі - Фонд) має право перевіряти достовірність відомостей, поданих роботодавцем для отримання коштів Фонду, дотримання порядку використання роботодавцем виділених йому коштів Фонду та зупиняти виплати з Фонду в разі відмови або перешкоджання з боку роботодавця у проведенні перевірки, виявлення фактів подання ним Фонду недостовірних відомостей або порушення порядку використання роботодавцем коштів Фонду; накладати і стягувати фінансові санкції та адміністративні штрафи, передбачені законом за порушення вимог цього Закону, отримувати необхідні пояснення (у тому числі в письмовій формі) з питань, що виникають під час перевірки.

На даний час залишається чинною постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 22.12.2010 № 29 «Про затвердження Інструкції про порядок проведення перевірок страхувальників по коштах Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, прийняття рішень за їх результатами та процедуру оскарження», як така, що не суперечить нормам Закону № 1105 в частині встановлення порядку проведення перевірок страхувальників по коштах ФСС з ТВП, прийняття рішень за їх результатами та процедури оскарження означених рішень. При цьому, норми Закону № 2240 при прийнятті рішень за результатами перевірок не застосовуються.

Статтею 4 Закону № 1105 визначено, що Фонд є органом, який здійснює керівництво та управління загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та медичним страхуванням, провадить акумуляцію страхових внесків, контроль за використанням коштів, забезпечує фінансування виплат за цими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування та здійснює інші функції згідно із затвердженим статутом. Фонд є некомерційною самоврядною організацією, що діє на підставі статуту, який затверджується правлінням.

Законом України від 28.12.2014 № 76 «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» установлено, що перевірки підприємств, установ та організацій, фізичних осіб - підприємців контролюючими органами (крім Державної фіскальної служби України та Державної фінансової інспекції України) здійснюються протягом січня - червня 2015 року виключно з дозволу Кабінету Міністрів України або за заявкою суб'єкта господарювання щодо його перевірки.

Водночас, згідно з листами Міністерства соціальної політики України від 30.03.2015 № 4415/0/14-15/18 та Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 19.03.2015 № 4801-08/8711-03 вбачається, що строк дії постанови Кабінету Міністрів України від 13.08.2014 № 408 закінчився.

Враховуючи зазначене, фахівці Фонду вважають, що в межах своїх повноважень органи Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності мають право на проведення перевірок. При цьому, у разі виявлення порушень, допущених за період до 01.01.2015, рекомендують перевіряючим керуватися при прийнятті рішень нормами пункту 6 частини першої статті 10 Закону № 1105, а саме, вимагати від керівників та інших посадових осіб підприємств, установ і організацій, а також від фізичних осіб усунення виявлених фактів порушення законодавства про соціальне страхування шляхом відшкодування Фонду в повному обсязі неправомірно витрачених сум страхових коштів та/або вартості надання соціальних послуг.

Vlad пишет:

bayan1986 пишет:

колеги, у когось є відповіді на конкурс?

...тут

дякую, дуже дуже

Шановні колеги! Хочеться почути Вашу думку з приводу надання державним службовцям додаткових відпусток за стаж державної служби.
Чи правильно я розумію цей порядок?
Наприклад. Працює жінка державний службовець. З 24.06.2016 по 27.10.2016 вона перебуває у відпустці по вагітності і пологах. Під час знаходження у цій відпустці 01.07.2016 вона набула 5 років стажу державної служби. Одразу після цієї відпустки з 28.10.2016 по 20.08.2019 вона оформила відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Отже, якщо жінка по закінченню цієї відпустки вийде на службу з 21.08.2019 (за умови, що не буде оформляти відпустку без збереження з/п до 6 років), то вона матиме право на відпустки
за 5 років державної служби (набула право під час відпустки по вагітності і пологах 01.07.2016);
за 8 років державної служби (набула право під час відпустки за догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 01.07.2019);
за 6 та 7 років державної служби відпустка не надається (за час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).

За постановою КМУ від 06.04.2016 №270 державним службовцям, які мають стаж державної служби понад п’ять років, надається додаткова відпустка тривалістю один календарний день.А п.11 визначено: " Додаткова відпустка не надається державному службовцю за час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку" Розмірковуємо.За стаж понад 5 років...(це від 5 до 6), перебувала в відпустках по ВП та до 3р. - не надаємо.Понад 6,7 років-зрозуміло не надаємо. Понад 8 років- вона вийде з відпустки для догляду до 3р. через 2 місяця після набуття права....Надаємо  за стаж понад 8 років(період з 01.07.2019- 01.07.2020.
В випадках виходу з відпусток для догляду до 3 або 6 років доречно враховувати не тільки приведену дану набуття права, а й ще період, чи працювала ...чи була в соціальній відпустці...

За те, що за понад 5 років не надаємо я не можу погодитись, адже відпустка по вагітності і пологах (під час якої виповнилося 5 років стажу держслужби) у п. 11 постанови КМУ №270 не зазначена, а отже, жінка матиме право на відпустку за стаж державної служби 5 років після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. А за 6, 7 та 8 років у нас погляди співпадають.

Тут головне визначити, чи надаємо відпустку тільки з моменту набуття права (як було раніше) - чи враховуємо період, з якого виключаємо термін перебуваня в відпустках, які зазначені в постанові №270. Мені теж не подобаються виключення цих періодів, бо тут важлива не тільки приведена дата стажу державної служби, а й період  на який має право пропорційно відпрацьованому часу..Всім додали клопоту.Тепер до Вашого прикладу.
Понад 5 років- це період 01.07.2016-30.06.2017. За цей період з 01.07.2016 по 27.10.2016 - відпустка по ВП. З 28.10.2016 по 30.06.2017- припадає на відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Право дійсно наступило під час відпустки по ВП.Це майже 3 місяці серед 12 місяців періоду понад 5 років. Це одна четверта періоду. 1 календарний день ділимо на одну четверту-день не виходить.Права немає.
У мене був випадок, коли працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3 років і через 2 місяці роботи набула стажу 6 років. Питання-  а за 5 років надаємо? В Нацдержслужбі пояснили ні.Бо період понад 5 років включає тільки 2 місяці роботи.Надала тільки за стаж понад 6 років.

Спасибі, Кларисо, що поділилися своїм баченням даного питання.

Чи можна із посади начальника відділу апарату РДА перевестись без конкурсу на посаду керівника апарату РДА?

Була у нас дискусія на цю тему. Тут.

Доброго дня колеги.
Маю за чергування у вихідні дні 10 відгулів.
Як правильно надаються такі дні, 10 робочих днів чи 10 календарних днів?
Дякую

Переконаний, що в робочих. Ви ж чергували не всі дні разом і на кожне чергування мав би бути окремий наказ в якому написано спосіб компенсації. Та й яка ж це компенсація, якщо у вихідний Ви й так будете відпочивати? В крайньому випадку беріть 2 рази по 5 днів.
Ще гляньте РОЗ’ЯСНЕННЯ СТОСОВНО КОМПЕНСАЦІЇ ЗА РОБОТУ У ВИХІДНІ, СВЯТКОВІ АБО НЕРОБОЧІ ДНІ

Дякую за відповідь. Збираюсь за кордон на роботу, потрібно чим більше вихідних днів.
Працюю в реєстрі виборців, під час виборчого процесу 2015 року працював по вихідних відповідно до розпорядження. Заробив 14 днів, минулого року отримав їх календарими днями.
Цього року відгули заробив протягом травневих свят. Хотів отримяати їх робочими днями.
Компенсаціїї мені не потрібно.

Ще питання. Підкажіть,будь ласка, чи може працівник, звертаючись із заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати, прохати в одній заяві про надання відпустки частинами (без урахування вихідних), скажімо з 03.07.2017 по 07.07.2017, з 10.07.2017 по 14.07.2017, з 17.07.2017 по 21.07.2017. Сумарна тривалість днів відпусток - 15.

Малоймовірно, що кадровики на таке підуть. Багато де, взагалі вимагають щоб наступна щорічна/додаткова відпустка бралася в наступний день (за днем тижня) після закінчення попередньої відпустки. Навіть, якщо попередня - була в минулому році.

колеги, підскажіть, як виконуються ситуаційні завдання? вручну чи на ПК, і чи проходить керівник апарату спецперевірку

bayan1986 пишет:

колеги, підскажіть, як виконуються ситуаційні завдання? вручну чи на ПК, і чи проходить керівник апарату спецперевірку

Ситуаційні питання вирішуються/пишуться власноручно кандидатом.
Керівник апарату, якщо він відноситься до кат.Б, проходить спецперевірку.

Підскажіть будь ласка, як розрахувати відпускні. З 2010 року працювала начальником відділу, а з 3 квіітня 2017 року пройшла конкурс і за переведенням і призначена на посаду начальника управління. З 1 червня начальник управління йде у відпустку. Як вірно обрахувати суму відпускних? Який період брати для розрахунку?

Шановні колеги! В особовій картці державного службовця у п. 24 "Службові відрядження (за кордон) треба записувати інформацію про службові відрядження за кордон чи й в межах України?

Добрий день, колеги, допоможіть розібратися у такому питанні:
відповідно до інструкціїї щодо заповнення особової картки державного службовця у пункті 22 "Проходження державної служби" у графі "процедура зайняття посади" зазначають "конкурс", "рішення керівника державної служби". Що треба записати новопризначеному державному службовцю, чи залишити незаповненою цю графу до просування по службі, якщо таке буде? Що таке просування? Підвищення? А якщо на нижчу посаду переведено державного службовця?