Рівень заробітної плати рядового державного службовця залишається найбільш актуальною темою. В світі останніх подій (скорочень, урізання з/п та ін.) дії нової влади можна назвати черговим "покращенням". Що буде далі відомо тільки їм. Колишня влада вперто годувала державних службовців підвищенням заробітної плати та світлим майбутнім, теперішня - децентралізацією та виконкомами. Та це вже інша історія...
На сьогодні робітник районної адміністрації (з мінімальним стажем від 1 до 3 років) отримуєю заробітну плату близько 1200 грн., робітник обладміністрації на 200-400 грн. більше. Цікаво яка зарплата в міністерствах... З аналогічим питанням на адресу форуму звенувся журналіст "Фокусу", для написання статті про реформуваня державного сектору. Тому прошу долучитись до обговорення...

У нас в РДА головний спеціаліст = начальник відділу= завсектору=прибиральнитця від 1300 грн до 1600 грн (з врахуванням премії за економію фонду). голова та зами від 2800 грн.

4 роки стажу.
на руки отримав з преміями разом 1561 гривню

Где то на сайте профспилки видел инфу с графиками, сейчас удалось найти только вот это:

Голова Профспілки Тетяна Нікітіна навела такі приклади та цифри. Станом на 1 січня 2014 року середня заробітна плата спеціалістів державної служби зі стажем роботи до 15 років складає 1850 гривень при середній заробітній платі по Україні – 3265 гривень. При збільшенні мінімальної заробітної плати в Україні посадові оклади спеціалістів 5–7 категорій є такими самими, як у некваліфікованих працівників. Якщо говорити про ранг на районному рівні, то мінімальний тут– 45 гривень, максимальний – 70.

У той же час, відповідно до Закону України «Про засади запобігання та протидії корупції», який набув чинності з 1 липня 2011 року, працівникам органів державного управління забороняється займатися іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту.

ключове слово "середня заробітна плата "

Одно из управлений райгосадминистрации. Начальник -2700, начальник отдела -2100, специалист1 кат, главн.специалист - 1800-1900 (у всех почти выслуга от 10 и выше лет), уборщица -980 (все на руки) и это только благодаря вакансиям и до "покращення" на минус 10%. После сокращения вакансий и соответственно финансирования не будет и этого, кстати сокращение с 01.08.14, а денежки "-" начиная уже с апреля. Хотелось бы знать какие зарплаты в министерствах и НарДепов после "покращення", хотя последние наверное и не заметят его.

Головний спеціліст державної служби - заробітну плату за лютий, березень (на руки) отримав в розмірі 1028 грн. за місяць.

а який же у вас оклад?

Я гадаю в нього 1218

verhnrda пишет:

Я гадаю в нього 1218

Оклад мінус податки ось і отримуємо близько 1000 грн. (це якщо без стажу)

Так, 1218 оклад + 70 грн доплата за ранг.

Прийшов лист про накладання мараторію на надбавки та премію. Залишити оклад 1218. Зараз у прибиральниці, яка працює по 3 години зранку, та не за що не відповідає оклад 1218, у начальника відділу аж 1218      . Можливо чим більше звільниться тим меньше треба буде скорочувати .  

Смысл обсуждать у кого какая зарплата, если у всех она одинаковая. Оклад провідного, головного спеціаліста, зав сектору 1218 грн. Оклад нач відділу на пару гривен больше. Ну и плюс обязательные доплаты за ранг, стаж и необязательные надбавка за интенсивность, премии. Необязательных как правило сейчас нету, если есть то очень маленький процент, и не всегда. Минус налоги - получаем... очень мало. У кого нету кредитов, детей, комуналки... то на сигареты и пиво хватит. У кого семья и расходы - имеем кучу долгов! Кого что еще интересует...

Макс пишет:

Смысл обсуждать у кого какая зарплата, если у всех она одинаковая. Оклад провідного, головного спеціаліста, зав сектору 1218 грн. Оклад нач відділу на пару гривен больше. Ну и плюс обязательные доплаты за ранг, стаж и необязательные надбавка за интенсивность, премии. Необязательных как правило сейчас нету, если есть то очень маленький процент, и не всегда. Минус налоги - получаем... очень мало. У кого нету кредитов, детей, комуналки... то на сигареты и пиво хватит. У кого семья и расходы - имеем кучу долгов! Кого что еще интересует...

Не обязательно, здесь писали про зарплаты 1800-2700 грн. у специалистов и начальников соответственно. К тому же з/п в ОГА в большинстве областей выше чем в РГА. По поводу всего остального согласен.

Чем больше вакансий в РГА и меньше жадность руководства то больше % премии и соответствено больше обязанностей которые нужно выполнять, так что мое мнение таково 50% уволить а тем 50% что остались зп повысить на 100%

Читав сьогодні інтерв’ю Голови Нацдержслужби України Дениса Бродського, в його планах підвищити зарплату державній службі, і як я зрозумів, то не дві мінімалки, а більше. От цікаво, як він це зробить і де на це візьме грошей, якщо МВФ заборонив піднімати з/п державному секторові. Сумніваюся я, що це можна зробити щляхом скорочення штату та нової структури.

Голова Нацгосслужби никаким боком не может поднять нам зп, это все равно что кандидат на пост сельського главы обещает снизить цену на газ для жителей своего села

Admin пишет:

Не обязательно, здесь писали про зарплаты 1800-2700 грн. у специалистов и начальников соответственно. К тому же з/п в ОГА в большинстве областей выше чем в РГА. По поводу всего остального согласен.

Меньше 1218 грн оклад просто не может быть. Зарплаты в целом колеблются только из-за того, что одним специалистам дают надбавки/премии, а другим не дают. На практике это выглядит так: две разные области, территориальные органы одного министерства, одинаковые должности специалистов... а зарплаты разные. Потому что один начальник порешал в министерстве и выбил большой фонд, а другой начальник не порешал. Вот вам и вся математика.

Поднять зарплаты можна только на законодательном уровне: принять закон, постанову, в которых заложить сетку зарплат. В иных случаях обещания это только обещания. Начнет новый глава НДС дергаться с поднятием зарплат - ему сразу укажут место. Инициатива должна исходить либо от премьера, либо президента.

Блин у нас выборы на носу и ни один кандидат не обещает поднять нам оклады, как то не по христиански

Никто и не будет обещать. Рейтинг такого кандидата скорее уйдет в -, чем в +, и все благодаря созданному в нашей стране образу чиновника (в обязательном порядке коррупционера). А мне вот даже при желании взять не у кого   .

А смысл обещать если выполнить нельзя. Да и вообще они ж никто ничего не обещают, только обычные фразы. Тем более реальный кандидат и будущий президент уже и так понятен. От обещаний поднять зарплату мало что поменяется.

5 лет стажа в Державном Реестре Выборцив. Пришел в 2009 году, индексации нету! рядом со мной работают люди и получают на 600 гривень больше. У меня оклад 1218, выслуга 10% и ранг 55 гривень. На руки чистыми 1040 гривень. При том что водителя получают на 100-150 гривень больше чистыми, и уборщица больше на 50 гривень за счет того что у них меньше едыный социальный внесок забирают. Вот и думайте....собираюсь уходить. пусть кто хочет на такую нищенскую зарплату каторжной работой без выходных и до полуночи занимается.....с проверками прокуратуры, СБУ и тд....  

Средняя заработная плата в апреле 2014 года по Украине составила 3,432 тыс. грн, что на 0,5% выше показателей марта 2014 года и на 5,5% выше результатов апреля 2013 года. Об этом свидетельствуют данные Госстата. Наивысший уровень зарплаты зафиксирован в сфере авиатранспорта – 10,842 тыс. грн и финансовой и страховой деятельности – 6,877 тыс. грн, а наименьшая в сфере социальной помощи и охраны здоровья - 2,346 тыс. грн???????? и 2,371 тыс. грн соответственно. По регионам самый высокий уровень зарплаты зафиксирован в Киеве – 5,382 тыс. грн и Донецкой области – 4,074 тыс. грн. самый низкий – в Тернопольской и Херсонской областях – 2,365 тыс. грн и 2,477 тыс. грн
Больше читайте здесь: http://112.ua/ekonomika/srednyaya-zarplata-po-ukraine-vyrosla-na-0-5-v-aprele-67602.html

таке враження що ми в паралельній Україні живемо

Moder пишет:

таке враження що ми в паралельній Україні живемо

Або не в Україні

Або нас всіх за дурнів тримають

мда, уже прочитал, походу чуда не произойдет

Походу пора уходить назад в частный сектор. Служба службой, а кушать хочется.

а є куди?

Ну сейчас на некоторых фирмах приостановили прием на работу. На других сокращают количество рабочих часов в день, заставляют брать 1-2 дня отпуска за свой счет 1 или 2 раза в месяц

Moder пишет:

а є куди?

Кто ищет, тот всегда найдет. Раньше же находил. Уходил с госслужбы, и возвращался. Не скажу что в частном секторе сладко, но зарплата все же больше, и нету ни коррупции, ни деклараций...

Ну, це, якщо йти з держслужби назавжди. І то, таке щастя не зразу.

"Суб’єкти декларування, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, зобов’язані протягом одного року подавати за своїм останнім місцем роботи (служби) декларацію про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік за формою і в порядку, визначеними цим Законом." Абзац другий частини першої статті 12 ЗУ "Про засади запобігання і протидії корупції"

Хоча, Ви ж вже звільнялися раніше, то маєте знати.

Я увольнялся в последний раз еще до закона про засади запобігання та протидії корупції. Тогда такого не было. Да, декларацию надо подавать и при увольнении, и протягом року... Но я имел ввиду, что в частном секторе нету всей этой антикоррупционной политики и обязательств.

Цитата :

Ну, це, якщо йти з держслужби назавжди.

Почему назавжди? Можно и вернутся, если будет потребность. Но если работа хорошая, то ведь никто не возвращается... Сам не хотел, но пришлось.

Максим, я Вас зрозумів із самого початку. А мій попередній пост стосувався лише новел по декларації.  

Мда... Чим далі тим краще...

Ігор Білоус: Для подолання корупції в державних органах потрібно радикально переглянути систему оплати праці


Для подолання корупції у державних органах потрібно радикально переглянути систему оплати праці. Про це заявив Перший заступник Міністра доходів і зборів України Ігор Білоус під час відкритого обговорення перших результатів роботи антикорупційної комісії при Міндоходів.

За словами керівника Міндоходів, середня заробітна плата фахівця у службі аудиту, робота якого вимагає високого рівня кваліфікації та відповідальності, складає 3 тис. грн. Це на 60% нижче середньої зарплати бухгалтера на підприємствах, які цей аудитор перевіряє. А середня зарплата голови районної ДПІ – 3,5 тис. грн., або в 2,3 рази менше за зарплату керівника облікової служби великого підприємства. Лише 3,4 % працівників Міндоходів мають зарплату вище 5 тис. грн.

«Щоб змінити ситуацію з корупцією, потрібно не просто реорганізувати Міндоходів. Необхідно радикально переглянути систему компенсацій, а для цього – реформувати податкову систему, скоротити кількість податків. Крім того, в державі у цілому слід переглянути підхід до державної служби і підняти соціальний статус державного службовця», - наголосив Ігор Білоус.

В принципі, нічого нового, але цей "вітер" в нашу сторону. Не хотів би цим розпочинати по новій дискусію про погані верхи і бідні низи. Головне, щоб саме на верхівці набралася критична сума думок про необхідність підняття зарплат держслужбовцям.

А також були ці кошти заложені в бюджеті, а не разова премія, для галочки.

Верховная Рада Украины внесла в повестку дня законопроект Минюста об обновлении госаппарата. За соответствующее решение проголосовали 235 депутатов. Проектом закона предлагается предусмотреть следующие изменения: - Провести внеочередную аттестацию представителей публичной службы и судебной системы с привлечением общественности, а также открыть доступ к такой службе для лиц, получивших надлежащее образование и профессиональную подготовку, но не имеют соответствующего опыта работы на государственной службе; - Обеспечить отбор новых специалистов на публичную службу на прозрачных конкурсных принципах путем проведения тестирования; - Улучшить качество предоставления административных услуг через внедрение альтернативной возможности подачи документов в органы регистрации или в центры предоставления административных услуг, а также установить дополнительные публичные сервисы, которые предусматривают упрощенный порядок получения таких услуг; - Установить справедливую (дифференцированную) систему оплаты административных услуг в сфере государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений; - Увеличить поступления в государственный бюджет за счет установления экономически обоснованных и социально ориентированных размеров платы за административные услуги, а также отдельные сопутствующие услуги; - Решить существующую проблему кадрового обеспечения, путем возложения полномочий государственных регистраторов в сфере государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также государственной регистрации юридических лиц и физических лиц-предпринимателей на других лиц (негосударственных служащих), в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины; - Стимулировать государственных регистраторов и работников отделов государственной регистрации актов гражданского состояния к законному и качественного выполнения своих обязанностей путем установления возможности получения такими лицами вознаграждения; - Установить свободный доступ в Государственный реестр вещных прав на недвижимое имущество для органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также физических и юридических лиц; - Устранить пробелы законодательства, связанные с процедурой взыскания исполнительного сбора, которые заключаются в четком закреплении оснований и условий взимания исполнительского сбора и способствовать увеличению поступлений в Государственный бюджет Украины; - Ввести действенные инструменты мотивирования государственных исполнителей путем установления четкой процедуры получения ими вознаграждения.
Больше читайте здесь: http://112.ua/politika/rada-vnesla-v-povestku-dnya-zakonoproekt-minyusta-ob-obnovlenii-gosapparata-92092.html

Вчера читал этот законопроект. Жаль ничего там про поднятие зарплат нету.
"Стимулирование государственных регистраторов и работников отделов государственной регистрации актов гражданского состояния к законному и качественного выполнения своих обязанностей путем установления возможности получения такими лицами вознаграждения" подразумевает принятие КМУ определенных постановлений. Как и когда они будут приняты неизвестно.
"Провести внеочередную аттестацию представителей публичной службы и судебной системы с привлечением общественности, а также открыть доступ к такой службе для лиц, получивших надлежащее образование и профессиональную подготовку" - доступ и не закрыт, пусть посмотрят на зарплату и решат нужно ли им державна служба.
"Установить свободный доступ в Государственный реестр вещных прав на недвижимое имущество для органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также физических и юридических лиц" - такую идею Головне науково-експертне управління в другом законопроекте не одобрило.

Проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо оновлення державного апарату та спрощення надання адміністративних послуг

На днях в ходе одного мероприятия (посвященного антикоррупционному законодательству) довелось пообщаться с одним из разработчиков проекта нового ЗУ "О госслужбе", который был недавно презентован Гройсманом в Одессе.
С его слов проект в ближайшее время будет направлен для обсуждения в ЦОВВ.
Еще коротко он рассказал следующее:
проектом предусмотрено разделения должностей на политические и административные;
введение института госсекретарей (что-то на подобие нынешнего зам-руководитель аппарата);
создаются патронатные службы и их сотрудники уже не будут госслужащими (какие подразделения,  кроме канцелярии, будут входить в службу, к сожалению, выяснить не удалось);
кроме того предусмотрено сокращение госслужащих с 375 тис. до 300 тис., в том числе за счет выведения сотрудников подразделений, входящих в патронатные службы из штата госслужащих;
3 категорий госслужащих и в каждой из них по 3 ранга;
зарплату госслужащего будет на 70% формировать оклад;
и опять предусматривается поднятие зарплат (минимальная вроде бы опять предусмотрена на уровне 2 минимальных зарплат).

з.ы. Если удастся получить проект раньше чем его направят в ЦОВВ и где нибудь вывесят, кину его на форум.

Чекаємо з нетерпінням, та вже прогріваємо калькулятори, для підрахунку майбутніх зарплат.

dava спасибо, хоть какая-то надежда...)

Як почитати законопроекти, то з'являється надія, а коли йдеш на роботу - вона згасає: то добровільно-примусова неоплачувана відпустка, то заява, що погоджуюсь на 4-годинний робочий день...

dimam1974 пишет:

... прогріваємо калькулятори, для підрахунку майбутніх зарплат.

Шикарний жарт Принаймні я такого раніше не чув...

... ан нет...))))

Федерація профспілок України висловлює стурбованість щодо чергових спроб Мінсоцполітики підмінити реальні дії, спрямовані на реалізацію положень чинної Генеральної угоди, підвищення життєвого рівня громадян та ліквідацію бідності серед працюючих, міркуваннями щодо недоцільності їх виконання (копія листа додається).

Замість того, щоб виконати положення чинної Генеральної угоди та розробити Методику розрахунку мінімального рівня заробітної плати, який забезпечуватиме просте відтворення здатності працівника до праці та утримання непрацездатних членів його родини, Мінсоцполітики пропонує внести законодавчі зміни стосовно поняття та змісту мінімальної заробітної плати, в т.ч. щодо включення до структури мінімальної заробітної плати надбавок, доплат та інших заохочувальних виплат, зменшивши при цьому тарифну частину до 60%.

Використовуючи поняття прожиткового мінімуму, міністерство ретельно приховує той факт, що набори харчування в структурі прожиткового мінімуму не переглядалися з «голодного» 2000 року.

При цьому, запропонований Мінсоцполітики проект Методичних рекомендацій щодо визначення показника «потреби працівника та його сім’ї», який має застосовуватися сторонами соціального діалогу при визначенні розміру мінімальної заробітної плати (додаток 2), на нашу думку, потребує суттєвого доопрацювання.

Що стосується твердження Мінсоцполітики, що нормативно-правова база України з питань компенсації працівнику втрат внаслідок невчасно виплаченої заробітної плати є обґрунтованою і не потребує внесення законодавчих змін – це ще одна спроба ухилитися від реалізації положень чинної Генеральної угоди.

Профспілки вкотре вимушені констатувати, що захист трудових доходів працівників значно дискриміновано порівняно із захищеністю бізнесу та кредитних установ у разі порушення термінів за грошовими зобов’язаннями. При цьому найбільш незахищеними залишаються працівники збанкрутілих і ліквідованих підприємств у разі недостатності ліквідаційного майна.

Таким чином, Мінсоцполітики відверто ігнорує аргументи профспілкової сторони та демонструє не тільки неможливість, а й, скоріше, небажання виконувати положення чинної Генеральної угоди шляхом конструктивного соціального діалогу.

На глибоке переконання профспілок сьогодні, в умовах масштабної економічної і політичної кризи, зростання цін і введення непопулярних реформ, реальне підвищення рівня мінімальної заробітної плати та негайне повернення працівникам зарплатних боргів є більш продуктивним методом боротьби з бідністю, ніж підміна понять державних соціальних гарантій і стандартів.

джерело

так...то...

Маленькая депутатская зарплата и большая депутатская ложь
Депутатам уже повышали зарплату в 2005 году. Это никак не повлияло на уровень коррупции в стране
Новые депутаты настаивают на повышении своей зарплаты. В идеальных условиях это действительно было бы предохранителем от коррупционных действий. Но в украинских реалиях может стать ширмой для коррупции.
Во-первых, очень жаль, что первый вопрос, который подняли общественные активисты прошедшие в парламент - это вопрос их заработной платы. Не обеспечение армии, не реформирование экономики, не условия для комфортной бизнес-среды, не адекватные суды и правоохранительные органы. Депутатские зарплаты.

Во-вторых, повышением депутатских зарплат уже пытались бороться с коррупцией. Эксперимент не дал позитивного результата. В 2005 году зарплата депутата Верховной Рады, к которой по закону привязаны зарплаты членов правительства и президента составляла около 4 тысяч гривен. В сентябре 2005 года новая власть инициировала повышение депутатских зарплат до 14 тысяч гривен - 2800 долларов по курсу того времени.

Решение было принято для того, чтобы у депутатов и министров было достойное вознаграждение и не было искушения использовать свой статус для подработки. Через 2 года, в 2007, президент Виктор Ющенко распустил Верховную Раду с формулировкой "за политическую коррупцию".

Находившиеся в оппозиции представители Партии регионов просто скупили уже и так неплохо обеспеченных депутатов от провластных фракций, чтобы переформатировать парламентскую коалицию. С учетом этого опыта нет никаких оснований считать, что повышение депутатской зарплаты станет гарантией их неподкупности.

В третьих, в марте 2014 года зарплаты до голого оклада урезали не только народным депутатам, но и госслужащим и вообще всем бюджетникам. Если мы говорим о борьбе с коррупцией, не следует забывать о том, что госслужащие среднего звена также находятся в зоне высокого коррупционного риска.

Да, депутаты принимают решения на миллионы гривен. Но готовят эти решения именно госслужащие среднего звена. Новые народные избранники, лоббируя повышение своих зарплат не вспомнили о них. Из чего можно сделать прискорбный вывод: их интересует не борьба с коррупцией, а собственное материальное обеспечение.

Апелляция к практике цивилизованных стран не выдерживает критики именно из-за этого прокола. Да, в цивилизованном мире депутаты и чиновники высшего звена получают высокую зарплату. Но точно так же высокую зарплату там получают и другие госслужащие. Вместе с прочими факторами, например, действенной судебной и правоохранительной системой, это обеспечивает низкий уровень коррупции.

Такого эффекта не может дать сама по себе высокая зарплата депутатов, министра и президента в нищей стране, в которой судебная система просто отсутствует. Более того, в нынешних украинских реалиях высокая зарплата депутатов и высших чиновников может только поспособствовать коррупции.

По новому антикоррупционному законодательству мониторятся не только доходы, но и расходы. Получая 6.500, на руки - 5.000 депутат не сможет скрыть свой коррупционный доход. Любая масштабная трата будет слишком заметна. А получая 14.000, на руки со всеми доплатами - 25.000 - вполне.

В-четвёртых, решение о сокращении депутатских и других бюджетных зарплат в марте 2014 года было принято в связи с тем, что страна находилась и до сих пор находится в условиях войны и экономического кризиса. Сегодня в Украине ни один активный гражданин не живет так, как жил до войны.

Бизнесмены значительную часть своей прибыли направляют на оснащение армии. Некоторые сами воюют на востоке и за собственные средства обеспечивают себя и свои подразделения. Госслужащие, бюджетники, пенсионеры, студенты, клерки, художники, музыканты, наемные работники из своего урезанного кризисом дохода выкраивают средства для волонтеров.

Общественные активисты, ставшие нардепами, безусловно, также относятся к социально активной части общества. Но почему-то они считают возможным в такой ситуации требовать для себя эксклюзивного повышения доходов. Это чрезвычайно опасная тенденция. Она свидетельствует о том, что те, с кем страна связывала определенные надежды, не вполне понимают, чем сейчас живет эта страна.

Никакие реформы невозможны без продуктивного диалога власти и общества. Новые депутаты вместо того, чтобы способствовать такому диалогу, пытаются сначала поговорить о деньгах.

На самом деле из этой ситуации есть вполне рациональный выход. Он обсуждался еще при повышении депутатских зарплат в 2005 году. Зарплата нардепов привязывается к минимальной. Например, пять минимальных зарплат. На сегодняшний день это более 7 тысяч гривен. Сумма вполне достаточная для жизни в столице, тем более, что жилье иногородним народным избранникам оплачивается из госбюджета.

Хотите больше? Не вопрос! Разрабатывайте и продвигайте решения, которые позволят нейтрализовать внешнюю агрессию, сформировать комфортную бизнес-среду и привлекательный инвестиционный климат. Благодаря развитию экономики можно будет поднять минимальную зарплату. Вместе с ней автоматически возрастет доход нардепов, членов правительства, президента.

И, да, это будут ваши первые реально заработанные на государственных должностях деньги. Потому что все, что ваши предшественники получали 23 года, все, что вы будете получать сейчас, пока ни одна из ваших реформ не реализована, это только аванс. Ничем не заслуженный и ничем не оправданный.
стаття

“Менеджеры-профи не пойдут в госсектор за $3000 в месяц”
Новая Верховная Рада обещает быть первым проевропейским, а главное — проукраинским парламентом в Украине с 1991 г.

Есть ощущение, что “сложились все карты”: Президент, парламент, а следовательно, и будущее правительство держат курс на евроинтеграцию. Они намерены преодолеть стоящие перед страной серьезные вызовы, и ведь, кажется, и средства есть. Нужно только провести реформы.

Разговоры о необходимости срочного проведения реформ уже порядком набили оскомину. Об этом говорят все и везде. Перечисляют даже реформы, которые надо провести. Не отвечают конкретно только на два вопроса: КТО и КАК это сделает?

Со времен победы Революции достоинства появилось немало реформаторских инициатив. Среди наиболее известных платформ — Реанимационный пакет реформ, некоторые из лидеров которого теперь будут продолжать свое дело в качестве депутатов Верховной Рады Украины, и “Нова Країна” Валерия Пекаря.

Выпускники иностранных вузов создали инициативу “Профессиональное правительство”. Некоторые партии и организации инициировали создание “теневого” Кабинета министров для совместной работы с “настоящими” министрами.

При министерствах создавали рабочие группы по направлениям: по дерегуляции — при Минэкономразвития, по налоговой реформе — при нескольких министерствах. Советники по реформам были и в самом правительстве. Наконец, 23 июля Президент Украины своим Указом создал Национальную раду реформ, куда в августе на конкурсной основе принимали общественные организации.

Кстати, конкурс был непрозрачным (см. информацию “Експертної Ради України” в соцсетях). А уже через два месяца была представлена так называемая программа реформ “Стратегия-2020”.

Почему “так называемая”? Да потому, что данная программа представляет собой, скорее, перечень реформ, но без механизма их имплементации и расчетов, т.е. на самом деле неясна степень достижимости указанных в программе желаемых результатов.

Также в последнее время много говорится о необходимости повышения зарплат госслужащим и о желании власти привлечь в госсектор на работу профессионалов из бизнеса, в том числе выпускников западных вузов.

При этом самые высокие цифры возможных будущих зарплат таких людей на госслужбе, по нашим данным, были озвучены заместителем главы Администрации Президента Дмитрием Шимкивым — $3 тыс. в месяц.

Согласимся с тем, что для среднего украинца $3 тыс. в месяц — недостижимая мечта. По данным Государственной службы статистики Украины, средняя заработная плата в стране за январь — сентябрь 2014 г. достигла 3399 грн., что даже по курсу 12 грн./USD составляет всего лишь около $280 в месяц.

Однако давайте посмотрим на этот вопрос под другим углом: является ли ежемесячная зарплата в эквиваленте $3 тыс. достойным вознаграждением для профессионалов в своих сферах, да еще и с хорошим зарубежным образованием? Очевидно, что нет. Менеджеры-профи не пойдут в госсектор за $3 тыс. в месяц.

Аудиторские фирмы “Большой Четверки”, компании стратегического менеджмент-консалтинга, банки, ведущие юридические фирмы, частные предприятия энергоотрасли и другие предприятия платят своим ценным кадрам больше, часто — существенно больше.

Поэтому если мы хотим привлечь к проведению реформ в Украине действительно специалистов, необходимо изыскать деньги на достойную зарплату этим людям.

При этом, безусловно, таким специалистам должны быть обеспечены доступ к необходимой информации и возможность лично интервьюировать чиновников.

Таким образом, к реформам в Украине нужно подойти так же, как к любому проекту: целостно и последовательно. Опытные, успешные и непредвзятые проектные менеджеры со стратегическим подходом, имея необходимые полномочия, смогут сделать то, чего так хотят миллионы украинцев: добиться позитивных экономических изменений, которые станут основой роста уровня жизни наших граждан.

Много ли нужно таких действительно дорогих профессионалов? На наш взгляд, достаточно будет нанять по пять человек для каждого направления.

В их задачи обязательно должны входить:
комплексная оценка состояния определенного направления или отраслив Украине, аудит и диагностика с выделением ключевых показателей, динамику которых необходимо мониторить;
анализ опыта других стран в целях возможного использования в Украинеуже существующих решений. При необходимости — общениес представителями этих стран;
определение стратегии реформ — самый важный шаг;
консультации с общественностью, экспертными кругами в Украинеперед окончательным утверждением реформ. Дальнейшее участиев информационной кампании для популяризации реформ и разъяснения их сути широким слоям населения;
разработка календарно-сетевых графиков (пошаговых планов) проведения реформ с определением контрольных точек и необходимых ресурсов;
курирование подготовки необходимых нормативно-правовых актов;
сопровождение имплементации реформ и их корректировки в ходе внедрения.

Цитата :

Менеджеры-профи не пойдут в госсектор за $3 тыс. в месяц.

Начнем с того, что у нас нету менеджеров профи, а если и есть, то их очень мало, и они не пойдут в госсектор не за 3 тис. дол., ни вообще. Вопрос тут не столько в зарплате, сколько в механизме и специфике работы. Частный сектор отличается и госсектора. Уже были прецеденты когда менеджер с частного сектора не мог ужиться в госсекторе. Главная причина не зарплата, и свобода мышления и действий. Госсектор это система которая существует от низов до верхов, и никакой менеджер профи не сможет ее поменять. Главный принцип на госслужбе исполнение обязанностей независимо от конечного результата, а в частном секторе самоорганизация и работа с оптимальным конечным результатом.