Сьогодні нарахували вперше індексацію. За травень отримав 36 грн.   Тепер зможу шикнути   

Кому скільки нарахували? Бо наскільки я зрозумів, це пов'язано з інфляцією, тому з травня місяця її повинні виплачувати всім держслужбовцям   

Сашок пишет:

Сьогодні нарахували вперше індексацію. За травень отримав 36 грн.   Тепер зможу шикнути   

Кому скільки нарахували? Бо наскільки я зрозумів, це пов'язано з інфляцією, тому з  травня місяця її повинні виплачувати всім держслужбовцям   

Якщо, не помиляюсь то індексація залежить від рівня інфляції на певну дату (місяць). В травні індексація складе близько 3%. Але, якщо ж таки знову не помиляюсь, то на зарплату нараховують або індексацію або премію. Якщо премія буде принаймні 10% - то краще премію. Можливо хтось поправить, я не бухгалтер   

я можу навіть точнішу суму написати, а саме 36,54   

Зате, Ви вже отримали на руки зарплату за травень 

та ні. тільки "корєшок"   

Круто, нам "корєшки" дають лише після числа 15 наступного місяця, якщо за ним спеціально прийдеш.

нам також не часто, сьогодні ось принесли за останні 2 місяці

Ребятки, индексацию насчитывают всем (в зависимости от базового месяца - приём на работу или повышение зарплаты)!!! Индексация является гарантированной государством выплатой, она же дополнительная зарплата, со всеми вытекающими согласно КЗОТ. Размер премии на индексацию не влияет и можете плюнуть на того кто скажет обратное!!! Я разрешаю Не так давно просто "воевал" за свою индексацию поэтому на теперешний момент могу раздавать консультации если кому нужно.

последний раз насчитывали лет 5 назад

Так может у тебя базовый месяц менялся? Это могло происходить в связи с увеличением зарплаты (размер интенсивки или других надбавок мог повлиять на "базу").

Стаж 10 лет, у нас стабильно платят 10% премии и 50% надбавки, пару раз в год премия может быть чуть больше.

последнее повышение зарплаты (не считая повышения минималки) было в 2008 году. То есть базовый месяц в твоём случае 2.2008, если не было увольнений и повышений зарплаты в связи с назначением на другую должность или других нюансов. Вот калькулятор индексации http://dtkt.com.ua/show/0sid019.html в моём случае базовый месяц 2.2008 и на работу пришёл, и зарплату повышали на данный момент моя зарплата как и у большинства нищих гос.служащих 1218, отсюда выходит, что по состоянию на 5.2014 моя индексация 647.98 (по новому порядку её начисления не много меньше), а индекс инфляции 53.20 %.

Сан Саныч пишет:

последнее повышение зарплаты (не считая повышения минималки) было в 2008 году. То есть базовый месяц в твоём случае 2.2008, если не было увольнений и повышений зарплаты в связи с назначением на другую должность или других нюансов. Вот калькулятор индексации http://dtkt.com.ua/show/0sid019.html в моём случае базовый месяц 2.2008 и на работу пришёл, и зарплату повышали   на данный момент моя зарплата как и у большинства нищих  гос.служащих 1218, отсюда выходит, что по состоянию на 5.2014 моя индексация 647.98 (по новому порядку её начисления не много меньше), а индекс инфляции 53.20 %.

Ясно что ничего не ясно. Характерно что по калькулятору у меня индексация должна составить аж 43 грн., но расчетку за май я еще не получил. Насколько я понял если подняли мин. оклад (или прожиточный минимум) то якобы поднялась и зарплата и индексации аж 0   

Повышение минималки (или прожиточного минимума) на индексацию не влияет - меньше минималки платить НИЗЯЯЯ. На индексацию не влияет даже премия (размер не важен), а вот интенсивка, надбавка за выслугу могут такую медвежью услугу сослужить....

Сан Саныч пишет:

Повышение минималки (или прожиточного минимума) на индексацию не влияет - меньше минималки платить НИЗЯЯЯ. На индексацию не влияет даже премия (размер не важен), а вот интенсивка, надбавка за выслугу могут такую медвежью услугу сослужить....

Я не возражаю, но когда я устраивался на госслужбу зарплата была около 1000 грн, а точнее 960 (это грязными), на руки я получал 800 . Походу я получал меньше минималки  

В принципе так оно и есть! Если реально посчитать - то человек приходит на оклад 1218 + ранг 45 - 50 + выслуга 0 - налоги и по итогу меньше минималки где то 1132!!!  Звиняйте за мой французский, но это .... !!!



LEXXX
Сан Санич! Давайте без французької.

Сан Саныч пишет:

В принципе так оно и есть! Если реально посчитать - то человек приходит на оклад 1218 + ранг 45 - 50 + выслуга 0 - налоги и по итогу меньше минималки где то 1132!!!  Звиняйте за мой французский, но это .... !!!




Сан Санич! Давайте без французької.

Вжиття нецензурної лексики на форумі заборонено. п. 2.4. правил користування форумом

А нам корішки стабільно в останій день місяця приносять. І ми їх зустрічаємо бурними оплесками  

Сашок пишет:

А нам корішки стабільно в останій день місяця приносять. І ми їх зустрічаємо бурними оплесками  

Их не аплодисментами, а со слезами на глазах встречать правильней было бы.   ЗАРПЛАТА СТАЛА НАПОМИНАТЬ СДАЧУ!!!

Я б сказав це оплески істерики. БО реально нічого не можемо зробити...

добре тим,хто отримує "корєшки" вчасн7о.я сьогодні у глабуха зі скандалом мусила забирати.в колективі в нас зараз,індексація-нагальна тема-ніхто не знає свій базовий місяць. я наче трохи орієнтувалася,але по корєшку нічого второпати не можу.можливо я не права,допоможіть розібратися.
прийнята на роботу 2.01.2013
1.05.2013 в зарплаті з"явилась нова постійна складова -надбавка за інтенсивність праці.
1.06.2013 переведена на іншу посаду,але на зарплату це не вплинуло.так і працюю.якщо це суттєво-обидві посади-декретні.
я вважаю що мій базовий місяць-грудень 2013,коли підвищили мінімалку і відповідно оклад,дивлячись на розрахунки бухгалтерії бачу індексацію в розмірі 34.10 (такий розмір для базового січня 2014)
хто з нас правіший?)))

Соня, повышение минималки не является поводом для изменения "базы" т.к. по ЗУ "Про оплату праці" ( Мінімальна заробітна  плата  -  це  законодавчо  встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану  працю,  нижче якого  не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) меньше минималки платить НИЗЯ.
Вас приняли на работу  на оклад 1147 , 1.05.2013 Вам дали интенсивку, но т.к. Ваша индексация была равна 0 - Вас не смутило даже изменение "базы" (на протяжении 2013 года  инфляция была 0).  Исходя из всего этого ВАШ БАЗОВЫЙ МЕСЯЦ - 5.2013!!!! ТАК, ЧТО СМЕЛО ИДИТЕ В БУХГАЛТЕРИЮ С ВОПРОСОМ "ВЫ ЧЁ ОХ..., ГДЕ МОЁ БАБЛО???"    P.S. Могу посоветовать зайти с Вашим вопросом (про индексацию, не про "где бабло")  в ІНСПЕКЦІЮ ПРАЦІ.

Міністерство соціальної політики розглянуло лист СПО об'єднань профспілок щодо,внесення змін до чинного законодавства України стосовно індексації мінімальної заробітної плати, суми допомоги при народженні дитини, яка виплачується рівними частинами протягом 36 місяців, проведення індексації у межах двократного розміру прожиткового мінімуму та щорічного перегляду грошових доходів з урахуванням сум індексації.

Щодо індексації мінімальної заробітної плати в Мінсоцполітики повідомляють, що відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Статтею 10 цього Закону визначено, що розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, роботодавців, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, та переглядається залежно від зміни розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
В міністерстві нагадали, що правові основи проведення індексації, а також об'єкти індексації визначено Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (із змінами) (далі - Порядок).
Так, пунктом 2 Порядку визначено, що індексації підлягає, зокрема, оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому вимірі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, та мають постійний характер.
Відповідно до пункту 5 Порядку у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів, місяць підвищення вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації. Для нарахування подальшої індексації індекс розраховується наростаючим підсумком з наступного за базовим місяця.
Враховуючи зазначене, якщо розмір мінімальної заробітної плати переглядався у грудні 2013 року, то у січні 2015 року індекс для проведення індексації заробітної плати працівників, які отримують її на рівні мінімальної, становить 21,2 %, сума індексації складає 258,22 грн (1218 х 21,2 : 100).
Якщо працівник отримує заробітну плату на рівні мінімальної, то її розмір індексується у повному розмірі.
Отже, мінімальна заробітна плата підлягає індексації і окремого визначення її як об'єкт індексації не потребує.
Лист надійшов 2 березня п.р. за підписом Першого міністра соціальної політики України Василя Шевченка.
Лист

Здравствуйте! может ли надбавка за выслугу (3 года), с 05.12.14 г., повлиять на индексацию?

Homchek пишет:

Здравствуйте! может ли надбавка за выслугу (3 года), с 05.12.14 г., повлиять на индексацию?

Да может. Если до этого у Вас была фиксированная индексация и текущая то : Ф+Т-сумма повышения= новая фиксированная индексация и новый базовый месяц.

Матеріальна допомога держслужбовцям має разовий характер та не підлягає індексації

Департамент заробітної плати та умов праці України у листі від 19.01.2015 № 39/13/84-15 повідомив про виплату державному службовцю двох і більше допомог для вирішення соціально-побутових питань та допомог для оздоровлення впродовж одного календарного року, як таких, що не були використані разом з щорічними основними відпустками за попередні роки.

Грошова компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога на оздоровлення та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, мають разовий характер і не підлягають індексації (п. 3 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078).

Так, матеріальна допомога надається держслужбовцям лише у разі надання щорічної відпустки тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення (ст. 35 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII).

Крім того, згідно з підпунктом 3 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268) керівникам органів виконавчої влади надано право у межах установленого фонду оплати праці надавати працівникам допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

Також керівникам органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів у межах установленого фонду оплати праці надано право виплачувати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника. Матеріальна допомога виплачується за заявою працівника. Рішення про надання такої матеріальної допомоги приймається керівником відповідного органу, виходячи з обставин, викладених у заяві працівника, за наявності коштів на цю мету.

джерело

Добрий вечір колеги!
На державній службі працюю з 2002 року. З жовтня 2013 року навчався у магістратурі державної служби  на стаціонарній формі навчання по державному замовленню, відповідно був звільнений з роботи. Через рік, після успішного закінчення навчання отримав диплом магістра державної служби і повернувся згідно договору на попереднє місце роботи на ту ж посаду з тим самим окладом. До поступлення на навчання, завдяки базовому місяцю, отримував індексацію понад 450 гривень, що в моєму розумінню досить суттєво, як  для жебрацької оплати праці державних службовців. Наразі отримую на руки 1680 гривень в місяць, працюючи в управлінні обласного рівня.  Індексацію мені нараховують згідно з базовим місяцем листопадом 2014, днем прийняття на роботу після навчання, десь коло 30 гривень.
Опрацювавши законодавчу базу дійшов до висновку, що у мене є можливість повернути базовий місяць що був до вступу на навчання. Для цього потрібно звернутись до керівництва.
Запитання: У кого які думки з цього приводу?

Згідно з Законом індексація нараховується виключно, якщо є вільні гроші фонду оплати праці. Якщо фонд дозволяє - зверніться до главбуха. Якщо фонд малий (у нас наприклад, його ледве вистачяає на обов'язкові виплати) - то сенсу на мій погляд, немає.

Порошенко: Необходимо ускорить индексацию зарплат и пенсий

Президент Украины Петр Порошенко призвал Кабмин ускорить процесс индексации зарплат и пенсий населению страны.

"Делать это следует аккуратно, избегая каких-либо популистских шагов, чтобы не спровоцировать, как это уже ранее много раз происходило, гиперинфляцию, чтобы не дестабилизировать финансово-экономическую ситуацию в стране", - сказал президент в своем ежегодном послании к Верховной Раде.

Доброго дня шановні колеги. Підскажіть будь ласка як ви виходите з ситуації при нарахуванні індексації, якщо фонд вкрай обмежений, коштів вистачає 100% тільки на основні виплати, а на індексацю в повному обсязі - ні. Яресько надала роз"яснення посилаючить на ЗУ №76, якщо кошти є - виплачуйте, якщо ні - чекайте поки КМУ розробить "особливливий" порядок. Але на сьогодні Вони не скасували і не призупинили дію закону про індексацію. Я згодна не виплачувати її зовсім, а замінити надбавкою - дифіринційовано, але як на це гляне фінансова інспекція при перевірці?????

Мінсоцполітики про індексацію заробітної плати працівникам органів соцзахисту яким встановлена надбавка згідно постанови 732
02.11.15

Міністерство соціальної політики України у зв’язку з прийняттям постанови Кабінету Міністрів України від 16.09.2015 р. № 732 «Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій та виконавчих органів міських і районних у містах рад» у своєму листі від 22.10.2015 р. № 16009/0/14-15/13 повідомило наступне.

Право на надбавку мають працівники структурних підрозділів з питань соціального захисту населення (департаментів, управлінь, відділів, секторів), які безпосередньо виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги: призначення субсидій, пільг, прийом звітів про фактичні витрати на виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам, реєстрація внутрішньо переміщених осіб, а також інших видів соціальної допомоги.

Перелік працівників, яким установлюється надбавка, визначається керівником структурного підрозділу з питань соціального захисту населення.

Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (із змінами), визначено, що місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.

Враховуючи вищевикладене, при встановленні зазначеної надбавки сума індексації не зменшується у базовому місяці при обчислені індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації заробітної плати.

Ще раз про індексацію... ЛИСТ РОЗ'ЯСНЕННЯ від ЯРЕСЬКО!!!

"Про індексацію грошових доходів населення

Міністерство фінансів України у зв'язку з численними зверненнями місцевих органів виконавчої влади стосовно проведення у поточному ропі індексації грошових доходів населення повідомляє.
Відповідно до абзацу другого пункту 9 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» Кабінету Міністрів України доручено розробити га затвердити у 2015 році особливий порядок проведення індексації грошових доходів населення у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду Украйні та бюджетів інших фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування на
поточний рік.
Крім зазначеного, відповідно до пункту 14 Прикінцевих положень» Закону України від 28.12.2014 №76-VII- «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» Кабінету Міністрів України за результатами першого півріччя 2015 року та з урахуванням економічної ситуації доручено затвердити порядок проведення індексації заробітної плати, грошового забезпечення, пенсійних та соціальних виплат.
У разі проведення індексації без урахування наявного фінансовою
pecуpсу у другому півріччі поточного року виникне заборгованість із виплати заробітної плати, грошового забезпечення, пенсійних та соціальних виплат.
Крім того, спрямування додаткових бюджетних коптив на індексацію грошових доходів населення поставить під загрозу фінансове забезпечення витрат на проведення антитерористичної операції та обороноздатності країни у цілому.
На сьогодні Міністерством соціальної політики розробляється проект постанови Кабінету Міністрів України «Про особливий порядок індексації грошових доходів населення у 2015 році та внесення змін до. Порядку проведення індексації грошових доходів населення».
Проведення у поточному році індексації грошових доходів населення має здійснюватися після прийняття Кабінетом Міністрів України вказаної постанови."

Лише звертайте увагу на дату цього листа - 24.06.2015р.

Черговий лист від Мінсоцполітики Департаменту стратегічного планування та аналізу Мінсоцполітики "Про застосування постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 р. № 1013". Тепер щодо індексації.


Головний месидж:

Право на індексацію у 2016 році відбудеться, коли індекс споживчих цін перевищить поріг індексації ... - 103 відсотка.
 
  Разом з тим зазначаємо, що з метою недопущення зниження грошового доходу працівника є доцільним у 2016 році вживати заходи щодо підвищення заробітної плати за рахунок підвищення розмірів (встанолення) доплат, надбавок та премій у межах фонду оплати праці.

Ну це так, якщо Ви цього самі не знали .


Джерело