Добрий день шановні форумчани!
Цікавить питання - на який термін можна взяти відпустку за власний рахунок. У відділі кадрів кажуть що максимум на 15 днів в рік, а якщо наприклад потрібно на 60 днів? Можливо існує якась постанова?

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому
числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному
закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або
дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій
відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій
статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо
дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в
медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною
шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет
I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною
шістнадцятирічного віку; ( Пункт 3 статті 25 в редакції Закону
N 2318-IV ( 2318-15 ) від 12.01.2005 )
3-1) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій
статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років
на період оголошення карантину на відповідній території;
{ Частину першу статті 25 доповнено пунктом 3-1 згідно із Законом
N 2169-VI ( 2169-17 ) від 11.05.2010 }
4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону
України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального
захисту" ( 3551-12 ), - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед
Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю
до 30 календарних днів щорічно;
7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів
щорічно;
8 ) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних
днів;
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу:
чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка,
падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без
урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та
назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без
урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та
назад;
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по
шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного
стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше 30 календарних днів;
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування
- тривалістю, визначеною у медичному висновку;
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі
навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування
часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального
закладу та назад;
13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в
аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також
працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в
аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, -
тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого
навчального закладу або закладу науки і назад;
14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за
основним місцем роботи;
15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів
щорічно;
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем
роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або
частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24
календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до
настання шестимісячного терміну безперервної роботи; ( Пункт 16
частини першої статті 25 в редакції Закону N 2073-III ( 2073-14 )
від 02.11.2000 )
17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до
навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю
12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду
до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.
За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така
відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
( Частину першу статті 25 доповнено пунктом 17 згідно із Законом
N 2622-IV ( 2622-15 ) від 02.06.2005 )

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в
аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх
бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження
заробітної плати.

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за
згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може
надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,
обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим
ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
джерело

Vlad пишет:

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за
згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може
надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,
обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим
ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
джерело

Це зрозуміло, але я десь бачив чи то проект постанови чи вже прийняту постанову про "відправлення" саме держслужбовців у відпустку за власний рахунок мінімум на 1 місяць (без збереження аробітної плати). Хоча, можливо я помиляюсь...

це було в заходах з економії, якщо немає фонду, але ж його не проголосували в вересні...

Vlad пишет:

це було в заходах з економії, якщо немає фонду, але ж його не проголосували в вересні...

Добре, дякую!

Admin пишет:

Це зрозуміло, але я десь бачив чи то проект постанови чи вже прийняту постанову про "відправлення" саме держслужбовців у відпустку за власний рахунок мінімум на 1 місяць (без збереження аробітної плати). Хоча, можливо я помиляюсь...

Vlad пишет:

це було в заходах з економії, якщо немає фонду, але ж його не проголосували в вересні...

Ні, це було в бюджеті на 2014 рік і ця норма діє.


ЗАКОН УКРАЇНИ

Про Державний бюджет України на 2014 рік

(Відомості Верховної Ради (ВВР), 2014, № 9, ст.93)

ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

6-6. Керівникам центральних органів виконавчої влади, які здійснюють контроль та нагляд у відповідних галузях і сферах, та центральних органів виконавчої влади, виконання функцій яких можуть здійснювати відповідні міністерства, з метою забезпечення скорочення видатків, передбаченого цим Законом, здійснити заходи щодо оптимізації штатної чисельності працівників, надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати, встановлення для працівників режиму роботи на умовах неповного робочого часу, зменшення або скасування стимулюючих виплат, підвищень посадових окладів, зменшення надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах, переглянути укладені договори на придбання товарів, робіт, послуг.

Надати право керівникам зазначених центральних органів виконавчої влади у межах бюджетних призначень без згоди та попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу та надавати відпустки без збереження заробітної плати на визначений цими керівниками термін.

Установити, що під час здійснення центральними органами виконавчої влади цих заходів:

положення статті 26 Закону України "Про відпустки" та статей 32, 56 та 84 Кодексу законів про працю України (в частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати, необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці та погодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) не застосовуються;

до працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати відповідно до цього Закону, обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, встановлені статтею 7 Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції", не застосовуються.

{Прикінцеві положення доповнено пунктом 6-6 згідно із Законом № 1622-VII від 31.07.2014}

Мінсоцполітики про право на щорічну відпустку держслужбовців, яких відправили у відпустки без збереження зарплати

Міністерство соціальної політики України в листі від 12.01.2015 № 4/13/116-15 надало роз’яснення щодо зарахування часу перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, та додаткової оплачуваної відпустки держслужбовцям.

Мінсоцполітики України нагадує, що час перебування у відпустці, яка надається, зокрема, відповідно до статті 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку згідно з пунктом 4 статті 9 Закону України «Про відпустки».

У зв'язку з прийняттям Закону України від 31.07.2014 № 1622-VII «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» зміни та доповнення до Закону України «Про відпустки» внесені не були.

Тому не вбачається правових підстав для зарахування часу перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, яка надається відповідно до пункту 6-6 Прикінцевих положень Закону України від 16.01.2014 № 719-VII «Про Державний бюджет України на 2014 рік», до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Стосовно додаткової оплачуваної відпустки, передбаченої статтею 35 Закону України від 16.12.1993 № 3723-XII «Про державну службу» та статтею 21 Закону України від 07.06.2001 № 2493-III «Про службу в органах місцевого самоврядування», Мінсоцполітики України нагадує, що порядок і умови надання додаткових оплачуваних відпусток встановлюються постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.1994 № 250.

Згідно із зазначеною постановою державним службовцям, які мають стаж державної служби понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарних дні за кожен наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.

Надання додаткової відпустки певної тривалості, а також виплата грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні державного службовця залежить лише від наявності у державного службовця стажу державної служби, передбаченого постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.1994 № 250, що дає право на надання вказаної відпустки, а не від відпрацьованого державним службовцем часу у відповідному робочому році.

Мінсоцполітики України зазначає, що згідно з пунктом 3 Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.05.1994 № 283, до стажу державної служби включається, зокрема, період, коли державний службовець не працював з поважних причин, але залишався у трудових відносинах з державним органом.

Тому немає правових підстав для зменшення тривалості (надання пропорційно відпрацьованому часу) додаткової оплачуваної відпустки, яка надається за стаж державної служби у зв'язку з перебуванням державного службовця у відпустці без збереження заробітної плати, яка була йому надана відповідно до пункту 6-6 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік».

Отже, середньоденна заробітна плата для оплати часу відпусток провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 КЗпП України), а також на кількість календарних днів перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, яка надана відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» та пункту 6-6 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік».

джерело

Добрий день!
Цікавить питання чи може держслужбовець, інвалід ІІІ групи і на який термін взяти відпустку за власний рахунок.

Інвалід ІІІ групи має право на відпустку за власний рахунок тривалістю до 30 календарних днів щорічно.

джерело

джерело 2

Дякую.

Добого дня! Підкажіть, будь ласка, на 2016 приймали щось про надання держслужбовцям відпусток без збереження заробітної плати, як у 2014? Не можу знайти, а в пам‘яті залишилось, що в кінці 2015 разом з бюджетом прийняли закони щодо економії. Продивилась і ЗУ "Про Державний бюджет" і 911 - не знайшла.

Monika пишет:

Добого дня! Підкажіть, будь ласка, на 2016 приймали щось про надання держслужбовцям відпусток без збереження заробітної плати, як у 2014? Не можу знайти, а в пам‘яті залишилось, що в кінці 2015 разом з бюджетом прийняли закони щодо економії. Продивилась і ЗУ "Про Державний бюджет" і 911 - не знайшла.

Добрий день! мене також цікавить чи має керівництво в 2016 році відправляти за власний рахунок?, в 2014 році знайшла, а за 2016 не має коментаріїв.Нас відправлять на 7 робочих днів спеціалістів, а начальників на 10 робочих, так як нехватає коштів. Так що саме цікаве апарат адміністрації не йтиме, а рядових спеціалістів відправляють,чи це правомірно?

кравченко86 пишет:

Monika пишет:

Добого дня! Підкажіть, будь ласка, на 2016 приймали щось про надання держслужбовцям відпусток без збереження заробітної плати, як у 2014? Не можу знайти, а в пам‘яті залишилось, що в кінці 2015 разом з бюджетом прийняли закони щодо економії. Продивилась і ЗУ "Про Державний бюджет" і 911 - не знайшла.

Добрий день! мене також цікавить чи має керівництво в 2016 році відправляти за власний рахунок?, в 2014 році знайшла, а за 2016 не має коментаріїв.Нас відправлять на 7 робочих днів спеціалістів, а начальників на 10 робочих, так як нехватає коштів. Так що саме цікаве апарат адміністрації не йтиме, а рядових спеціалістів відправляють,чи це правомірно?

а апарат це що не рядові спеціалісти? і ви можливо не знаєте апарат фінансується окремо від структури

bayan1986 пишет:

кравченко86 пишет:

Monika пишет:

Добого дня! Підкажіть, будь ласка, на 2016 приймали щось про надання держслужбовцям відпусток без збереження заробітної плати, як у 2014? Не можу знайти, а в пам‘яті залишилось, що в кінці 2015 разом з бюджетом прийняли закони щодо економії. Продивилась і ЗУ "Про Державний бюджет" і 911 - не знайшла.

Добрий день! мене також цікавить чи має керівництво в 2016 році відправляти за власний рахунок?, в 2014 році знайшла, а за 2016 не має коментаріїв.Нас відправлять на 7 робочих днів спеціалістів, а начальників на 10 робочих, так як нехватає коштів. Так що саме цікаве апарат адміністрації не йтиме, а рядових спеціалістів відправляють,чи це правомірно?

а апарат це що не рядові спеціалісти? і ви можливо не знаєте апарат фінансується окремо від структури

Апарат там і рядові спеціалісти і керівництво. За фінансування теж знаємо, нас цікавить правомірність відправляння за власний рахунок і говорять на невизначений термін, тобто більше 15 днів в рік

Закон 76 від 28.12.14 (п.9 прикінцевих положень) не припинив дію, отже відпустка без змереження заробітної плати на більший термін , ніж 15 днів, можлива за рішення керівника

Доброго дня. Планую поїздку за кордон. Потрібна відпустка більше 15 днів вдповідно до Закону 76 від 28.12.14. Але кадри переконують, що таке не можливо. Як їх переконати? Можливо в когось є розпорядження або накази на таку відпустку. Щоб було з чим іти до горови РДА.
Буду дуже вдячний.

ВалерийК пишет:

Доброго дня. Планую поїздку за кордон. Потрібна відпустка більше 15 днів вдповідно до Закону 76 від 28.12.14. Але кадри переконують, що таке не можливо.  Як їх переконати? Можливо в когось є розпорядження або накази на таку відпустку. Щоб було з чим іти до горови РДА.
Буду дуже вдячний.

Надання відпусток без збереження з/п регулюється ЗУ "Про відпустки" (статті 25 та 26). Ви ж посилаєтесь на Закон, який надає право керівникові відправляти працівників у "примусові" відпустки без збереження з/п (без згоди працівника на визначений керівником термін, який може бути більше 15 к.д.). У Вашій ситуації Вас ніхто не примушує йти у таку відпустку. Тому Ви можете взяти відповідно до статті 26 ЗУ "Про відпустки" за згодою сторін до 15 к.д. Перегляньте також підстави у статті 25 для надання відпустки без збереження з/п, що надається в обов"язковому порядку.

СВН пишет:

ВалерийК пишет:

Доброго дня. Планую поїздку за кордон. Потрібна відпустка більше 15 днів вдповідно до Закону 76 від 28.12.14. Але кадри переконують, що таке не можливо.  Як їх переконати? Можливо в когось є розпорядження або накази на таку відпустку. Щоб було з чим іти до горови РДА.
Буду дуже вдячний.

Надання відпусток без збереження з/п регулюється ЗУ "Про відпустки" (статті 25 та 26). Ви ж посилаєтесь на Закон, який надає право керівникові відправляти працівників у "примусові" відпустки без збереження з/п (без згоди працівника на визначений керівником термін, який може бути більше 15 к.д.). У Вашій ситуації Вас ніхто не примушує йти у таку відпустку. Тому Ви можете взяти відповідно до статті 26 ЗУ "Про відпустки" за згодою сторін до 15 к.д. Перегляньте також підстави у статті 25 для надання відпустки без збереження з/п, що надається в обов"язковому порядку.

Я це все знаю. Відповідно до статті 26 ЗУ "Про відпустки" я можу взяти відпустку не більше 15 днів, а мені потрібно 60. Мова йде саме про Закон 76 від 28.12.14, чи може зараз керівник відправити мене на 60 днів?

Може (якщо ви його вмотивуєте). Але хто буде робити вашу роботу?)

ВалерийК пишет:

... Відповідно до статті 26 ЗУ "Про відпустки" я можу взяти відпустку не більше 15 днів, а мені потрібно 60. Мова йде саме про Закон 76 від 28.12.14, чи може зараз керівник відправити мене на 60 днів?

Теоретично ніби можливо. Але підставою для прийняття такого рішення має бути "забезпечення раціонального використання бюджетних коштів". Майте на увазі, що з 1 січня 2017 року набули чинності зміни, внесені, зокрема, Законом № 1774 до деяких законодавчих актів України, які посилили відповідальність (величезні штрафи) посадових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій за порушення законодавства про працю. На місця спущена команда інспектувати з прискіпливістю. Тому, керівник (якщо не хочете його підставляти) має мати раціональне пояснення на такі питання:
- чи є у Вашій конторі проблеми з ФОП (ну там, не вистачає на законом гарантовані виплати (оклад, ранг, вислуга, доплата до мінімалки))?
- чи вживав він інших заходів передбачених цим же Законом 76 від 28.12.14 для економії (наприклад, зменшення або скасування стимулюючих виплат, зменшення надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах, переглянути укладені договори на придбання товарів, робіт, послуг)?
- чи застосував він такий захід (60 денну неоплачувану відпустку) до інших працівників?

Сатурн пишет:

Але хто буде робити вашу роботу?)

Судячи з розміру оплати праці, з цим легко впорається прибиральниця або сторож

Доброго дня, шановні форумчани!!!Допоможіть розібратися!!! 24 лютого 2018 року набув чинності Закон «Об особенностях государственной политики по обеспечении государственного суверенитета Украины на временно оккупированных территориях в Донецкой и Луганской областей». Як сказав 22.02.18р. у своєму інтерв ю на Радіо Свобода начальник Генштаба Виктор Муженко «Закон… систематизирует задействование ВСУ для выполнения тех задач, которые они выполняли в АТО, и изменение формата основной операции. Будет завершена АТО, и мы перейдем к операции Объединенных сил».У нашій організації є працівниця яка з 2015 року знаходиться у відпустці без збереження з/плати згідно п.18 ст 25 Закону "Про відпустки". У цій статті йдеться про те, що термін такої відпустки діє до завершення АТО, і по Закону працівниця має 7 календ. днів на повернення на своє робоче місце. Чи дійсно введення у дію цього Закону є завершенням АТО і я повинна повідомити дану працівницю, що вона має через тиждень стати до роботи або звільнитися?