Первое сообщение в теме :

Добрий день, працюю в суді займаю посаду головного спеціаліста з інформаційних технологій, стаж роботи вже 4 роки, останній пів року, отримував зарплату 8000-9000 грн. але прочитав новий і закон і толком не чого не зрозумів, то є я вже не буду ставитися держслужбовцям, і оклад тепер буде 1718 грн., може я щось не зрозумів? хто може розтлумачити закон, хто взагалі в курсі про новий закон про держслужбу

Lera пишет:

Чому ж, є відділи при РДА,які обслуговує бухгалтер, який в апараті знаходиться,  а є окремі структурні підрозділи, які мають свої бухгалтерів... До речі зараз, не знаю як в місті, а в селі тяжко знайти бухгалтера, навіть поганого.  

Так в тому-то і річ, що в РДА всі відділи і управління обслуговував бухгалтер з апарату, а тепер кажуть, що це неправильно.
Хіба нормально буде на кожен відділ і управління ще й вішати по бухгалтеру, щоб два рази на місяць нарахувати зарплату і оплатити пару рахунків?

Vladko пишет:

Lera пишет:

Чому ж, є відділи при РДА,які обслуговує бухгалтер, який в апараті знаходиться,  а є окремі структурні підрозділи, які мають свої бухгалтерів... До речі зараз, не знаю як в місті, а в селі тяжко знайти бухгалтера, навіть поганого.  

Так в тому-то і річ, що в РДА всі відділи і управління обслуговував бухгалтер з апарату, а тепер кажуть, що це неправильно.
Хіба нормально буде на кожен відділ і управління ще й вішати по бухгалтеру, щоб два рази на місяць нарахувати зарплату і оплатити пару рахунків?

А чим регламентують, що треба вводити бухгалтерів? Сказати можна що завгодно.

ол1 пишет:

Підкажіть як розрахувати середньоденну заробітну плату для розрахунку відпускних у травні 2016р (відпустка з 25.05-28.06) для державного службовця з посадовим окладом 2585 9 ранг (200грн) стаж д.с 33% (853,05 грн)

Для того, щоб розрахувати середньоденну заробітну плату у травні 2016 року потрібно нарахувати заробітну плату за 14 робочих днів (2585,00+200,00+853,05)/19*14=2680,67, а потім відпускні.

Відповідно до Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" у разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.

Приклади розрахунку середньої заробітної плати надавались Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством фінансів України в спільному листі від 04.04.2006 №2300/0/14-06/13-15 та № 31-18040-02-5/6826 у зв’язку із збільшенням посадових окладів та зміною структури заробітної плати з 01.01.2006.

Главное управление статистики в г. Киеве.

Главный специалист.
До реформы получал около 700 и з/п около 1700 (в сумме 2400)
После реформы получил аванс около 500 и з/п около 1000 грн (в сумме 1500).

Полагаю, надо взять чей-то зад и засунуть туда такое "повышение".

Tess пишет:

Главное управление статистики в г. Киеве.

Главный специалист.
До реформы получал около 700 и з/п около 1700 (в сумме 2400)
После реформы получил аванс около 500 и з/п около 1000 грн (в сумме 1500).

Полагаю, надо взять чей-то зад и засунуть туда такое "повышение".

Это старый оклад, без надбавки, которая была в прошлом месяце.

Во многих держорганах зарплату посчитали по старых окладах без старых надбавок и премий. Поэтому и суммы такие малые. После перевода на новые должности ДС - будут делать пересчет зарплат. Это сделано чтобы не забирать деньги у тех кто не переведется на новые должности ДС, и только в тех держорганах где нету новых штаток и люди не переведены.

Работаю в РДА. У нас, аппарат (в т.ч. глава и замы получили по старому - оклад+ранг+выслуга и еще я убедила руководство выплатить установленные надбавки, без премии, люди конечно в шоке. Область настояла, что пока не утверждена штатка - платит по старому, а так как штатка аппарата утвердждается ОблГА, то так и получили. Структурщики получили зарплату по новому.

ЦОВ: минус 1700, обещают пересчитать в следующем месяце.
з.ы. покращення подъехало

Согласно законопроекту о судебной реформе, внесенного в Верховную Раду Президентом Украины Петром Порошенко, базовая минимальная зарплата районного судьи составит 25 минимальных заработных плат (порядка 39 тысяч гривен – ред.) . Об этом заявил министр юстиции Павел Петренко в эфире "5 канала".

"На должность судьи местного суда могут предлагаться любые юристы, которые имеют соответствующий опыт работы - это могут быть адвокаты, нотариусы, юристы, ученые. И конечно, для того чтобы найти судью, который пойдет на конкурс, ему надо, будем откровенными, дать достойную заработную плату. И законопроект предусматривает, что базовая минимальная зарплата районного судьи будет 25 минимальных заработных плат, апелляционного судьи - 50, верховного - 75 минимальных заработных плат", - сказал Петренко. (Размер минимальной зарплаты в 2016 году составляет 1550 гривен – ред.).

Он также добавил, что в случае принятия судебной реформы, судьи, которые захотят и дальше занимать свои должности, пройдут три этапа проверки.

По его словам, судей будет проверять национальная квалификационная комиссия, высшая квалификационная комиссия и НАБУ по запросу, который может делать высшая квалификационная комиссия.

Напомним, что президентский законопроект о судебной реформе уже зарегистрирован в парламенте.

Зарплату тоже дали по старому (оклад,ранг,выслуга). Штатки еще нет. Объеденяем отделы в апарате. Когда пересчитают по новых окладах - неизвесно

Всім працівникам апарату судів буде збережено розмір середньої зарплати, який був встановлений їм станом на кінець квітня 2016 р. При цьому розмір такої зарплати, який склався на кінець квітня 2016 р., буде збережено до кінця 2016 року.

За ініціативою Державної судової адміністрації України були збільшені помісячні асигнування травня – серпня 2016 року на оплату праці судам загальної юрисдикції у сумі 61 769,5 тис. гривень (з нарахуванням), у тому числі:

- на травень 2016 року – 6 180,6 тис. грн;
- на червень 2016 року – 18 530,9 тис. грн;
- на липень 2016 року – 18 530,9 тис. грн;
- на серпень 2016 року – 18 527,1 тис. гривень.

Все це було зроблено з огляду на те, що, по-перше, 1 травня 2016 р. набрав чинності Закон "Про державну службу", яким передбачено розмежування посад держслужбовців, патронатної служби та працівників державних органів, які будуть виконувати функції з обслуговування, а також введено нові умови оплати праці державних службовців. А по-друге, у зв’язку з початком відпускного періоду.

З урахуванням зміни складових частин зарплати та зменшення посадового окладу працівників апарату судів відповідно до Закону "Про державну службу", ДСАУ спільно з Міністерством фінансів проводить наближення видатків на оплату праці суддів та працівників апаратів судів.

Нагадаємо, що схему окладів та роз’яснення містить лист ДСАУ від 24.05.2016 р. №8-3819/16. Такий лист ДСАУ направила місцевим та апеляційним судам загальної юрисдикції, а також територіальним управлінням ДСАУ.

bova пишет:

Зарплату тоже дали по старому (оклад,ранг,выслуга). Штатки еще нет. Объеденяем отделы в апарате. Когда пересчитают по новых окладах - неизвесно

Это в РГА? А какие отделы объединяете?

Пенсионный фонд.
Сделали штатный. Пораздавали ранги. В итоге: начальник и его заступники -6 ранг. Все остальные 9 ранг. Зарплата- у специалистов без стажа- 1990 грн. И так далее. Закон выгодный только для начальников с стажем работы. Для всех остальных минус зарплата.
Составляющая нашей зп: оклад по постанове+выслуга+ранг и все.

Пенсионный. Со стажем 11 лет зарплата 2800 на руки. Ничего с новым законом не поменялось. Так у меня и было. Выехала на выслуге))). А у ребят с меньшим стажем минус 400-500 грн. Начальству зато подняли, за наш счет! Многие планируют увольняться. Обманули людей в очередной раз. Сволочи!!!

Нам мінфін надіслав термінове завдання зробити орієнтовні розрахунки фонду оплати праці

Lera пишет:

Нам мінфін надіслав термінове  завдання зробити орієнтовні розрахунки  фонду оплати праці

можете відсканувати?

давайте краще на мило пришлю, воно в форматі PDF не второпаю як вставити...пишіть адресу

у нас заявили що головних спеціалістів переведуть на простих спеціалістів. Чи законно таке? це ж маразм

Natalie77 пишет:

у нас заявили що головних спеціалістів переведуть на простих спеціалістів. Чи законно таке? це ж маразм

Запросто можуть попередити про скорочення, вивести зі штату посаду головного спеціаліста та ввести посаду спеціаліста

Natalie77 пишет:

у нас заявили що головних спеціалістів переведуть на простих спеціалістів. Чи законно таке? це ж маразм

Боюсь моя відповідь Вас не порадує.

На практиці це робиться так:
при реорганізації Вас повідомлять - посада головного спеціаліста такого-то відділу ліквідована(скорочена), пропонуємо Вам вакантну посаду провідного чи "простого" спеціаліста. І Ви, або даєте згоду, або Вас звільняють через 60 днів. Все законно.

Власне, про такий вихід із ситуації, коли в держорганах не буде вистачати ФОП на встановлення навіть обов'язкових виплат, я вже писав раніше. На жаль...

Lera пишет:

давайте краще на мило пришлю, воно в форматі  PDF не второпаю як вставити...пишіть адресу

Lera, можливо, якщо лист не дуже великий, то надрукуйте тут, хоча б, його основний текст.

LEXXX пишет:

Власне, про такий вихід із ситуації, коли в держорганах не буде вистачати ФОП на встановлення навіть обов'язкових виплат, я вже писав раніше. На жаль...

Нам вищестаящий орган дав вказівку у разі нестачі коштів на зарплату у ФОП показувати заборгованість і реєструвати у казначействі.

2kusar пишет:

bova пишет:

Зарплату тоже дали по старому (оклад,ранг,выслуга). Штатки еще нет. Объеденяем отделы в апарате. Когда пересчитают по новых окладах - неизвесно

Это в РГА? А какие отделы объединяете?

Да, ето в РГА. Все отделы и сектора, которые малочисленные и не отвечают требованиям (сектор - не менее двух, отдел - не менее троих)

LEXXX пишет:

Lera пишет:

давайте краще на мило пришлю, воно в форматі  PDF не второпаю як вставити...пишіть адресу

Lera, можливо, якщо лист не дуже великий, то надрукуйте тут, хоча б, його основний текст.

суть така: надати орієнтовний розрахунок фонду оплати праці з урахування нового законодавства. Зазначити граничну чисельність, фактичну чисельність, затверджений фонд на 2016 рік та розрахунковий по кожному структурному підрозділу. Завдання за підписом Гройсмана.

так, нам також вчора ввечері прийшло. Тоже не врубаюсь как сбросить

У нас(в пенсійному) таке постійно. Шлють багато моніторінгів, але толку від цього ніякого.
Виникло у мене декілька питань. Може хоть дасть відповідь.
Перше: в грудні була зарпалата 3100, в січні вже 2500. Це суттеве зменьшення зарплати?
Друге: ніхто не звертався до юристів, з приводу зменьшення зп до 1 травня 2016 року?(попередне питання)
Третє: колись бачив лист, що в разі, якщо зп зменьшилась, то потрібно простимулювати працівника, тобто доплатити суми, щоб зп не була меньшою,ніж раніше. Що це за лист?

lestik, можливо, Ви маєте на увазі Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям.
http://www.kmu.gov.ua/control/ru/cardnpd?docid=248955678

Да, це воно. Але як завжди, прописано: в межах кошторису

lestik пишет:

У нас(в пенсійному) таке постійно. Шлють багато моніторінгів, але толку від цього ніякого.
Виникло у мене декілька питань. Може хоть дасть відповідь.
Перше: в грудні була зарпалата 3100, в січні вже 2500. Це суттеве зменьшення зарплати?
Друге: ніхто не звертався до юристів, з приводу зменьшення зп до 1 травня 2016 року?(попередне питання)
Третє: колись бачив лист, що в разі, якщо зп зменьшилась, то потрібно простимулювати працівника, тобто доплатити суми, щоб зп не була меньшою,ніж раніше. Що це за лист?

Якщо йдеться про держслужбовців, то пункт 14 перехідних положень ЗУ "про ДС" встановлює:
Керівники державної служби мають право у разі зменшення у зв’язку з установленням нових умов оплати праці розміру заробітної плати (без премії) в окремих державних службовців на час роботи на займаній посаді виплачувати в межах видатків, передбачених на оплату праці, різницю між заробітною платою, визначеною за попередніми умовами оплати праці (без премії), та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці.

Зверніть увагу право, а не обов'язок. Тобто на розсуд керівника та за наявності коштів.

Отримала 03.06.2016 зароібтну плату (оклад+ранг+ вислуга 12 років но новому Закону) всього за травень до виплати 2700 грн. Оце таке підвищення!!!!!!!

Отримала 03.06.2016 заробітну плату (оклад+ранг+ вислуга 12 років но новому Закону) всього за травень до виплати 2700 грн. Оце таке підвищення!!!!!!!

Yfnf пишет:

Отримала 03.06.2016 заробітну плату (оклад+ранг+ вислуга 12 років но новому Закону) всього за травень до виплати 2700 грн. Оце таке підвищення!!!!!!!

яка у вас посада? і який ранг?

bayan1986 пишет:

Yfnf пишет:

Отримала 03.06.2016 заробітну плату (оклад+ранг+ вислуга 12 років но новому Закону) всього за травень до виплати 2700 грн. Оце таке підвищення!!!!!!!

яка у вас посада? і який ранг?

якщо у вас оклад 2500+900 за вислугу + 200 за 9 ранг - 21% то вже виходить 2850 грн. на руки

bayan1986 пишет:

bayan1986 пишет:

Yfnf пишет:

Отримала 03.06.2016 заробітну плату (оклад+ранг+ вислуга 12 років но новому Закону) всього за травень до виплати 2700 грн. Оце таке підвищення!!!!!!!

яка у вас посада? і який ранг?

якщо у вас оклад 2500+900 за вислугу + 200 за 9 ранг - 21% то вже виходить 2850 грн. на руки

З нового року -19.5, а не 21.

Скажите, у кого есть штатное расписания для судов, скажите сколько будет получать специалист по информационым технологиям, у меня в этом месяце получил 2500, а в том месяце было 8500 грн. У нас Бухгалтера не фига не говорят

billyvk пишет:

Скажите, у кого есть штатное расписания для судов, скажите сколько будет получать специалист по информационым технологиям, у меня в этом месяце получил 2500, а в том месяце было 8500 грн. У нас Бухгалтера не фига не говорят

уже было

Цитата :

Державною судовою адміністрацією України направлено місцевим та апеляційним судам загальної юрисдикції, а також територіальним управління ДСА України Схему посадових окладів на посадах державної служби за групами оплати праці територіальних управлінь Державної судової адміністрації України, апеляційних та місцевих судів з урахуванням юрисдикції державних органів, встановлену для посад державної служби за групами оплати праці територіальних управлінь ДСА України, апеляційних та місцевих судів з урахуванням юрисдикції державних органів

sanya13579 пишет:

bayan1986 пишет:

bayan1986 пишет:

Yfnf пишет:

Отримала 03.06.2016 заробітну плату (оклад+ранг+ вислуга 12 років но новому Закону) всього за травень до виплати 2700 грн. Оце таке підвищення!!!!!!!

яка у вас посада? і який ранг?

якщо у вас оклад 2500+900 за вислугу + 200 за 9 ранг - 21% то вже виходить 2850 грн. на руки

З нового року -19.5, а не 21.

Якщо в профспілці, то 20,5.

LEXXX пишет:

lestik пишет:

У нас(в пенсійному) таке постійно. Шлють багато моніторінгів, але толку від цього ніякого.
Виникло у мене декілька питань. Може хоть дасть відповідь.
Перше: в грудні була зарпалата 3100, в січні вже 2500. Це суттеве зменьшення зарплати?
Друге: ніхто не звертався до юристів, з приводу зменьшення зп до 1 травня 2016 року?(попередне питання)
Третє: колись бачив лист, що в разі, якщо зп зменьшилась, то потрібно простимулювати працівника, тобто доплатити суми, щоб зп не була меньшою,ніж раніше. Що це за лист?

Якщо йдеться про держслужбовців, то пункт 14 перехідних положень ЗУ "про ДС" встановлює:
Керівники державної служби мають право у разі зменшення у зв’язку з установленням нових умов оплати праці розміру заробітної плати (без премії) в окремих державних службовців на час роботи на займаній посаді виплачувати в межах видатків, передбачених на оплату праці, різницю між заробітною платою, визначеною за попередніми умовами оплати праці (без премії), та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці.

Зверніть увагу право, а не обов'язок. Тобто на розсуд керівника та за наявності коштів.

Колеги, відгукніться будь-ласка, якщо у когось вже було вирівнювання зарплати за травень згідно пункту 14 перехідних положень ЗУ "про ДС"

Колеги, матеріальна допомога по новому закону у розмірі посадового окладу, так? якщо так то вона надається зразу після 1 травня чи 2 місяці після вступу закону, тобто якщо б я пішла тепер у відпустку то отримала б її по старому чи по новому? у нас в кадрах кажть що ще по старому

Natalie77 пишет:

Колеги, матеріальна допомога по новому закону у розмірі посадового окладу, так? якщо так то вона надається зразу після 1 травня чи 2 місяці після вступу закону, тобто якщо б я пішла тепер у відпустку то отримала б її по старому чи по новому? у нас в кадрах кажть що ще по старому

в розмірі зп

Natalie77 пишет:

Колеги, матеріальна допомога по новому закону у розмірі посадового окладу, так? якщо так то вона надається зразу після 1 травня чи 2 місяці після вступу закону, тобто якщо б я пішла тепер у відпустку то отримала б її по старому чи по новому? у нас в кадрах кажть що ще по старому

Біда... з Вашими кадрами.

ЗУ "Про ДС":

Стаття 57. Щорічні основні відпустки державних службовців

1. Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

абзац сьомий пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати (Постанова КМУ №100):

У разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.

Тобто ніяких два місяці відпрацьовувати не потрібно.


Однак, якщо Ваша посада потрапляє у Перелік працівників, що виконують функції з обслуговування, то, дійсно багато, що рахується по-старим умовам оплати праці.

Дякую, скажу їм

подскажите пожалуйста! как просчитывать по новому ранги??

Вітаємо на форумі! Питання присвоєння "нових" рангів доволі жваво обговорюється у профільній темі. Якщо після її прочитання у Вас виникнуть додаткові питання - запитуйте в тій темі. Спробуємо розібратися разом.

спасибо

Перший заступник міністра освіти і науки Інна Совсун написала, що зарплата держслубовців не зросла, а зменшилась.

Держслужбовцям мали підвищити зарплату з 1 травня 2016 року. Для цього прийняли постанову КМУ, якою встановили нові розміри окладів.
Цей крок - критично важливий, адже без підвищення інституційної спроможності державного апарату жодні реформи не можуть бути успішними. А апарат, який працює на зарплату в 200 доларів і розпоряджається мільярдами, ефективним бути не може в принципі.
За новим законодавстом рядові головні спеціалісти мали б отримувати оклад в розмірі 4308 гривень окладу + надбавки. У сумі мала б виходити сума, при якій потенційно можливо було б говорити про залучення хороших фахівців. Це ще не конкурентна зарплата, але вже щось.
От тільки при цьому забули.....виділити на це гроші. Тому для того, щоб заплатити нові оклади, але при цьому не вийти за межі фонду оплати праці - бухгалтерія виплатить чисті оклади, але знімає абсолютно всі надбавки. Тому по факту зарплати будуть зменшуватись.
Ситуація виглядає так. Головний спеціаліст Департаменту вищої освіти Міністерства освіти і науки Ольга Фарятьєва у минулому місяці отримала 3614, а в наступному нарахують ще менше.
Одним словом, я що хочу сказати. Прийняти закон - не достатньо. Треба ще виділити гроші на його реалізацію. Прийняти зміни до бюджету і виділити гроші.
Інакше це працювати не може.
* * *
і не треба казати, що от давайте всіх скоротимо, а тим хто лишиться - піднімемо зарплати. Не скажу за всі міністерства, але для порівняння у Міністерстві вищої (тільки вищої!) освіти і науки Польщі працює 700 чоловік, у Німеччині - 900 (і там ще є дуже потужні міністерства по кожній землі), а у нас в Мініосвіти - працює 320 чоловік. У Норвегії в Міносвіти працює стільки ж людей, як в Україні. От тільки населення Норвегії - 5 мільйонів.

Власне про це багато хто зі звичайних держслужбовців і так знає. А ось від керівника такі слова це вже дзвіночок.

про які 200 долярів вона говорить, а в рда 1700 зарплата була, а тепер вроді ..би (бо ще її в очі не бачили) 2600 оклад, тут виходить 100 долярів! ганьба