На офіційному порталі Верховної Ради України з'явився проект Закону України № 4511 від 20.03.2014 "Проект Закону про внесення змін до деяких законів України щодо обмеження виплат державним службовцям та особам, які перебувають на службі в органах місцевого самоврядування". Відповідно до зазначеного закону пропонується скасувати виплату 10 окладів державному службовцю після виходу на пенсію. Окрім того, державний службовець, впродовж 12 місяців після звільнення не має право отримувати кошти через центри зайнятості населення на відкриття власної справи.
Мабуть "на горі" забули, що рядові держслужбовці це теж люди, яким потрібно кормити свої сім'ї. Як на мене (моя власна думка) - це обмеження прав людини. Ми не отримуємо пенсії по 15 тис. грн., ми не відпочиваємо за державні кошти та не маємо золотих батонів )). Єдине, що зараз хочеться - це хоча б частково відповідати тій статистичній звітності по Україні де середня заробітна плата - 3,5 тис. грн.

цілком погоджуюсь, рядові держслужбовці мають середню місячну зарплату на рівні 2-3 тис. грн, працюють все життя на одному місці і чого доробляються? хоча б пенсії та виплати при виході на пенсію!

ДФІ пишет:

цілком погоджуюсь, рядові держслужбовці мають середню місячну зарплату на рівні 2-3 тис. грн, працюють все життя на одному місці і чого доробляються? хоча б пенсії та виплати при виході на пенсію!

я вам больше скажу: не 2-3 тысячи,а 1300-2000

А ось, що нам каже офіційна статистика. Я не розумію, чи я не там працюю чи я не в Україні.  
Динаміка змін середньої зарплати в Україні в 2013 році в UAH (за даними Державної служби статистики України)

Грудень 3 619
Листопад 3 268
Жовтень 3 283
Вересень 3 261
Серпень 3 304
Липень 3 429
Червень 3 380
Травен 3 253
Квітень 3 233
Березень 3 212
Лютий 3 044
Січень 3 000

скоро с нашими реальными 1500 сравняется

Уже прийняли
24. У Законі України "Про державну службу" (Відомості Верховної Ради України, 1993 р., № 52, ст. 490; 2012 р., № 12-13, ст. 82; 2013 р., № 14, ст. 89; 2014 р., № 11, ст. 132; із змінами, внесеними Законом України від 4 липня 2013 року № 404-VII):

1) частину першу статті 34 виключити;

2) у статті 37:

у частині першій цифри "80" замінити цифрами "70";

частину тринадцяту виключити. (відмінили 10 окладів при виході на пенсію з 1 травня 2014 року)

Висловлю свою, можливо і крамольну, як на перший погляд, думку стосовно скасування виплати 10 окладів державному службовцю при виході на пенсію.

Звичайно, що для тих держслужбовців передпенсійного віку це потенційно суттєва втрата. А тепер уявіть собі, що Вас звільнили з посади у 50 і більше років. А масові скорочення/оптимізації/реорганізації проходять регулярно. Переважній частині держслужбовців, особливо тих хто пропрацював в одному органі державної влади тривалий чи весь час, і так буде вкрай важко знову влаштуватися на держслужбу. Тепер уявіть, що Ви, все ж таки, подали документи на конкурс і навіть маєте шанси його виграти (ну не подала документи "потрібна" людина). Що керівнику органу державної влади скаже кадровик/бухгалтер? "Ой давайте його(її) візьмемо на роботу, а через рік-два за рахунок нашого фонду економії зарплати з якого виплачуються премії та ін., виплатимо цій чудовій людині 10 посадових окладів". Уявили. Так отож.

А з власного досвіду знаю, що відбувається в невеликому за чисельністю органі влади, коли в ньому впродовж одного року на пенсію виходило два держслужбовці. Ні премій, ні на оздоровлення. Всі кошти акумулювалися на виплату 10 посадових окладів.

підтверджую, є таке, але там за вибіром керівника установи можна виплачувати не зразу всі 10 окладів, а частково кожного місяця.

Ніколи про таке не чув. Хоче це вже для "спортивного интереса", може підкинете посилання на документ, який це врегульовував.

не поділюсь бо не знаю, знаю що розглядався такий варіант коли людина мала йти на пенсію