Питання заробітної плати для держслужбовця в Україні - це питання риторичне. На яке без усмішки не відповіси. Так все ж таки, чим мотивує себе державний службовець отримуючи 1 тис. грн.? Що в держслужбі являється найкращим та найбільшим мотиватором роботи?

Admin пишет:

Що в держслужбі являється найкращим та найбільшим мотиватором роботи?  

Пятница            

Узагальнено відповісти на це питання досить складно. Для молоді мотиватором, здебільшого, є можливість набути стаж роботи та завязати контакти, які потім використовувати перейшовши у бізнес. Для працівників від 45 років, це все ж таки надія на стабільність роботи та можливість вийти на "нормальну" пенсію. Про тих хто йде на держслужбу за "рентою" не пишу.
Ось написав, і думаю, що підвів усіх молодих і не дуже під "одну гребенку".

а комусь просто нема іншого виходу, якщо місто чи район без вибору роботи то люди працюють де можливо.

Система госфинансов Украины приближается к полному коллапсу

Система госфинансов Украины приближается к своему полному коллапсу, и веерные отключения электроэнергии, это далеко не первые звоночки надвигающихся проблем.

Как сообщает Цензор.Нет об этом на своей странице в Фейсбук написал журналист Ник Фельдман.

"Веерные отключения электроэнергии - это уже далеко не первые звоночки надвигающихся проблем, ожидающих нас этой зимой. Это последствия: а) отсутствия реформ; б) отсутствия сокращения расходов бюджета. Система государственных финансов коллапсирует и серьезные эффекты этого можно было начать наблюдать уже в июле", - написал он.

"Этого можно было бы избежать, если бы официальный Киев прислушивался бы к различным рекомендациям, например и в частности - к рекомендациям Кахи Бендукидзе. Бывший министр экономики Грузии, идеолог грузинских реформ давал конкретные рекомендации еще весной. Среди его рекомендаций - сокращение 90% государственных чиновников. Однако, официальный Киев в этом вопросе руководствуется исключительно интересами участия в выборах. Сначала - президентских. Сейчас - парламентских. После - местных, проведение которых уже планируется на весну", - добавил журналист.

"Коллапс государственных финансов пытались вроде как предотвратить мерами по сокращению расходов государственного бюджета и двухмесячными отпусками "за свой счет" в госсекторе вместо сокращений госслужащих. Но потом в июле стало понятно, что никакого сокращения расходов не будет. Хотя его плотно пообещали, масштабненько приврав. Народу сначала пообещали, что в середине июля - предстоит сокращение бюджета на 40 миллиардов. А в конце июля, после всех финтов ушами, кульбитов и отвлекающих маневров, связанных с армией, распадом коалиции и пафосной псевдоотставкой Яценюка, был принят закон о внесении изменений в бюджет-2014, расходы которого были не сокращены на 40 миллиардов, а... увеличены на 5 миллиардов гривен. Ранее мы должны были потратить в этом году куда-то 436 миллиардов, а теперь потратим 441 миллиард", - пояснил Фельдман ситуацию в сфере бюджетного планирования.

"Про это, кстати, почти никто не сообщил публично. Что вместо уменьшения мы элементарно увеличили расходы.
Да и вообще - куда, как и кто тратит огромные суммы общих средств - вопрос, которым никто в стране системно не занимается. У гражданского сектора нет полноценного комплексного видения - нужна ли та или иная строка госбюджета, нужна ли та или иная должность, тот или иной орган. Нас интересует - почему такая ситуация в Минобороны? А она такая везде. Нет контроля почти ни в одной из крупных строк", - констатировал он.

"Потому и сомневаться не стоит - система госфинансов приближается к своему полному коллапсу по двум основным причинам: 1. Это выгодно всем, кто питается из нее - от мельчайшего чиновника, нужность которого для государства сомнительна до влиятельнейшего правителя, принимающего решения, которые приносят ему лояльность подчиненных и/или материальные дивиденды; 2. Это последствие безответственного отношения общества к распределению общих средств - мы сами заслуживаем такого коллапса своей верой в честного украинского политика, искренне делающего все самое лучшее для спасения и процветания государства", - резюмировал журналист.

"Придется понять, что государственное управление - это дело, в котором важно построить систему гражданского контроля, в котором важно достигнуть прозрачности расходов государственных финансов. И важно осознать - каждый, кто умеет грамотно писать и считать, способен принять участие в построении такой системы гражданского контроля, создавать которую необходимо было бы не просто вчера, а много лет назад. А начинать никогда не поздно. Хотите начать - сообщите об этом хотя бы в личном сообщении. Бюджетных строк, которые необходимо раскопать - очень много. Более того, пока большинство совершеннолетних граждан не начнет сознательно принимать участие в системе эффективного законного контроля - нас всех будут продолжать обманывать. И мы будем обманывать себя, убеждая себя верой в честного политика, существующего вне системы гражданского контроля. Помните о парадоксе - каждый может стать лидером, но все лидерами не становятся. Начинайте думать. И не говорите потом зимой, что вас никто не предупреждал", - расскказал свой вариант выхода из данного положения Фельдман.

http://censor.net.ua/news/304002/sistema_gosfinansov_ukrainy_priblijaetsya_k_polnomu_kollapsu_jurnalist

Аппарат госслужащих в Украине обновится на 70% до 2020 г - программа Порошенко

Аппарат государственных служащих на Украине в ближайшие шесть лет будет обновлен на 70%, говорится в программе реформ до 2020 года, представленной на пресс-конференции украинского президента Петра Порошенко.

http://rian.com.ua/politics/20140925/357490166.html

цікаві такі, від перестановки доданків сума не змінюється.

видимо, что-то недопоняли..... или я не понимаю....

"...Закон о люстрации не содержит среди лиц, которые будут проходить проверку, выборных должностей (в том числе президента и депутатов), а также должностей председателя Верховной Рады, его заместителей, уполномоченного Рады по правам человека.

Об этом заявил один из авторов закона, депутат Юрий Деревянко, сообщает его пресс-служба.

По его словам, это сделано с целью согласования проекта с предписаниями Конституции.

Также к категории лиц, которые не будут проверяться, входят лица рядового состава органов внутренних дел, центрального органа исполнительной власти, который реализует госполитику в сфере исполнения уголовных наказаний, Государственной службы спецсвязи и защиты информации, налоговой милиции.

В то же время все без исключения чиновники и руководители государственных предприятий пройдут имущественную люстрацию, где будет проверено согласно декларации все имеющееся имущество их и их членов семьи на предмет законных источников происхождения средств для приобретения такого имущества за время пребывания на должностях..."

"...Согласно заключительным и переходным положениям, в течение десяти дней со дня вступления в силу данного закона будут уволены из запретом занимать должности в государственных органах на 10 лет чиновники, которые работали и поддерживали режим Януковича..."

http://www.pravda.com.ua/rus/news/2014/09/25/7038882/

мені цікаво чи я підтримував режим Януковича, виконуючи свої обов"язки по посадовій інструкції?

...саме це я я мав на увазі))
Тобто виконуючи свої посадові обов'язки ми всі підтримували Януковича...???

В Украине планируют проводить конкурсы на замещение всех должностей государственной службы. Это предусмотрено в проекте новой редакции закона Украины "О государственной службе", заявил глава Национального агентства по вопросам государственной службы Константин Ващенко в ходе академических чтений "Европейские ориентиры реформирования публичной службы в Украине", передает корреспондент РБК-Украина.

По словам Ващенко, на конкурс нужно будет предоставить сертификат о профессиональной компетенции.

"На конкурс нужно предоставить сертификат, который свидетельствует о том, что ты имеешь соответствующие профессиональные компетенции для того, чтобы претендовать на ту или иную должность. Для высшего корпуса государственной службы - это сдача теста Национальной академии государственной службы управления, для других государственных служащих - получение сертификата в учебных заведениях, которые имеют лицензирование в отрасли знаний государственного управления", - заявил Ващенко.

Он отметил, что все эти вопросы будут детально выписаны в соответствующем правительственном постановлении.

Напомним, как заявил ранее замглавы Администрации Президента Украины Дмитрий Шимкив, реформаторский закон о государственной службе должна принять Верховная Рада восьмого созыва.

http://www.rbc.ua/rus/news/politics/v-ukraine-planiruyut-provodit-konkursy-na-vse-dolzhnosti-26092014133900

Дмитрий Шимкив: Мы возьмем на госслужбу более 200 высококлассных специалистов

Замглавы Администрации президента рассказал Фокусу о том, как приведет в госорганы успешных управленцев из бизнеса, и почему в Украине тормозятся реформы.

Дмитрий Шимкив - выходец из бизнеса. До прихода в Администрацию президента он занимал должность генерального директора "Майкрософт Украина". Во время Майдана взял отпуск за свой счет и собственноручно возводил баррикады. Не удивительно, что  от него как успешного управленца с майдановским прошлым ждут результата.  Тем более, что в его компетенции едва ли не ключевые вопросы - проведение административной, социальной и экономической реформ.

Вы заявили о том, что намерены привлекать управленцев из бизнеса к работе в госструктурах. Как будет реализована эта идея?

В силу законодательных ограничений мы не можем оперативно существенно сократить число занятых в госсапарате. Но мы можем параллельно усиливать госслужбу, привлекая на работу эффективных менеджеров. Нам не хватает высококлассных юристов, технических специалистов, аналитиков, качественных коммуникаторов.
Естественно, они не пойдут работать за деньги, которые сегодня предлагает государство, поэтому необходимо создать негосударственный Фонд, который бы формировался за счет пожертвований, средств доноров, и уже из него производилась бы  доплата таким специалистам, привлеченным на госслужбу.

Какова мотивация доноров?

В конечном итоге доноры тоже хотели бы видеть изменения. Изменения в любой организации начинаются с людей – должны быть лидеры, люди, которые хотят перемен, люди с драйвом и мотивацией. Нам нужно менять систему управления. Реформы не делаются ради реформ, реформы делаются ради результата
Сколько менеджеров вы рассчитываете привлечь на госслужбу?
По нашим оценкам, мы можем привлечь около 10 миллионов долларов в год, что позволит пригласить 200-220 высококлассных специалистов на госслужбу, обеспечив им ежемесячный доход на уровне  около 3 тысяч долларов.
Какие требования будут предъявлены этим управленцам?
Возраст – от 26 лет,  стаж работы не в госорганах не менее 5 лет, без судимостей. Очень важно отсутствие конфликта интересов: в законе о Фонде будут четко прописаны механизмы, как этого избежать.

Когда закон может быть принят?

Проект документа по этой инициативе уже готов. Я надеюсь, он будет внесен одним из первых на рассмотрение уже нового состава парламента.
Почему вы думаете, что в Украине кто-то реально заинтересован в результативных реформах?
Я думаю, что мы сможем объединиться и понять, зачем нужны реформы. Ведь голосование 16 января - это тоже реформы , только в другую сторону, в сторону движения в Таможенный Союз, а нам нужны реформы, которые будут двигать нас в Европу.

Украинские реформы обрастают словами, круглыми столами, но конкретных действий просто нет. У вас у самого нет ощущения, что время уже утрачено?

Постоянно такое ощущение. Но я процитирую Льюиса Кэрролла – если мы хотим куда-то идти, мы должны знать куда…
А что вам удалось сделать за два месяца работы на госслужбе?
Мы достигли понимания, где мы как страна находимся, куда движемся, почему где-то пробуксовываем. Создали систему целеполагания и Национальный совет реформ, сейчас пытаемся объединить разные команды, которые занимаются разработкой инициатив.

Что больше всего мешает в работе?

Скорость принятия решений. Скучаю за этим. В бизнесе так:  видим рисковую ситуацию – сразу решаем, видим возможность – ее используем. А на госслужбе – многократные перепроверки на вероятность наступления всего, даже самого невероятного.
Я понимаю, что в этой сфере нужно очень взвешенно подходить к оценке рисков, но бывают моменты, когда можно рисковать, и это результативнее, чем терять время на поиск консенсуса между всеми. Тем более, что достичь его во многих вопросах нереально.
Нужно  иногда делать более резкие, более "шоковые" движения. Так были проведены реформы в Грузии. Во многих решениях они делали так: приблизительно понимаем, как это делать? Делаем! По ходу там "подравняем".

Как вы преодолеваете инерцию большинства госслужащих?

Где-то приходится действовать через силу, где-то — путем убеждения, а где-то — применять нормативную базу.  Существующая система госуправления построена с целью сдерживания. В ней – как в болоте: вы попадаете во что-то липкое, пытаетесь двигаться, чтобы выбраться… Но чем больше вы двигаетесь, тем глубже увязаете в устоявшихся правилах, стандартах, нормах. Их же кто-то принимал!
Иногда, для того, чтобы отменить одну норму, нужно отменить 15-16 различных актов. Их нужно найти, посмотреть, как они взаимосвязаны, как друг на друга влияют, потому что часто отменяя одно, вы возвращаете то, что было когда-то… Если вы не до конца отменили, вы можете вернуться в ту точку "неправильности", например,  пятилетней давности. Такое уже довелось наблюдать.

Вас, кстати, не смущает, что заниматься законотворчеством идут люди, скажем так, далекие от понимания этих процессов -певцы, спортсмены и прочие? Кто вообще должен быть в парламенте?

Я уважаю любой труд. Но, конечно, если мы посмотрим на страны с высоким уровнем развития, то, как правило, люди, которые занимаются политикой,  имеют за плечами бизнес-опыт и юридический опыт. Они понимают государственные процессы, умеют строить отношения с людьми, могут искать компромиссы. Но мы еще молодая страна, и для нас лучше, если в политике будут люди с ценностями и без опыта, чем люди с деньгами, но без ценностей.

http://www.tema.in.ua/article/8600.html
P.S.: если повторился - прошу поправить.

я працюю на держслужбі один рік. два місяці я стажувалася, поки чекала проходження спецперевірки. на другий день моєї офіційної держслужби почали заставляти вступити в "партію регіонів" інакше говорили при першому недоліку твоєї роботи ми тебе звільнемо. довелося отримати свій партійний квиток. у січні всі працівники  почали писати заяви про вихід із партії. нас та обгадили наші ж працівники, які позапартійні були. і тепер за цих 3-м місяців перебування в партії,я можу втратити свою стабільну 1 тис.грн.

yalaeva29, надеюсь, что до этого не дойдет...
Сегодня разговаривал с секретарем сельсовета, про люстрацию... говорит что все кто служил в совармии пограничниками все связаны с КГБ, т.е. автоматом получается не проходят люстрацию... так у нас их половина почти....)

Министр юстиции Павел Петренко рассказал, что в его ведомстве постоянно ищут новых работников.

Во время онлайн-конференции на ТСН.ua Петренко заявил, что в министерстве объявляют публичные конкурсы. "У меня открылись две вакансии - первый заместитель министра и заместитель министра по борьбе с коррупцией. К сожалению зарплата не очень высокая. С надбавками - где-то в районе 8-9 тысяч гривен", - отметил он. "В обязанности этого человека входит подготовка антикоррупционных законов. Это законодательная работа. Я имею надежду, что новый парламент поддержит инициативу, чтобы со следующего года сократить государственный аппарат, а новые люди получали зарплату на 40% больше. Это будет 12 тысяч гривен.
У меня есть несколько тысяч вакансий по различным уровням - люди не хотят идти. Ты не можешь взять хорошего специалиста на маленькую зарплату и требовать от него работать сверхурочно", - говорит Петренко.

источник

Министр юстиции Украины заявляет о необходимости разработки нового закона о госслужбе.

Министр юстиции Украины Павел Петренко отмечает, что в связи с принятием парламентом антикоррупционного пакета, необходимо разработать и принять новый закон о госслужбе.

"Наличие серьезного антикоррупционного законодательства и процесс люстрации требует сейчас от правительства и нового парламента принятия решений, в частности, нового закона о госслужбе, который будет включать четкие и прозрачные механизмы оплаты труда госслужащих", - сказал П. Петренко на брифинге в среду в Киеве.

По мнению министра, если госслужащий ограничен в совершении коррупционных действий очень серьезным общественным контролем, проверяется его имущественное состояние и стиль жизни, то государство должно дать ему достойную зарплату, чтобы он качественно выполнял свои функции.

З "підглянутого" за ширмою переговорів між Україною та МВФ.

"Зате, як хвалився прем'єр-міністр, ліквідуються всі спецпенсії — передусім для держслужбовців (отже, зникає, мабуть, одна з останніх некорупційних мотивацій іти на державну службу). Причому підвищення зарплат у держсекторі відтепер не супроводжуватиметься автоматичним підвищенням пенсій."

Помощников судей не хотят оставлять в статусе госслужащих

Нацгосслужба отказывается вносить изменения в проект закона о госслужбе о распространении действия этого закона на помощников судей. Поскольку судьи самостоятельно выбирают себе помощников, такое положение противоречит конкурсной процедуре отбора госслужащих.

Соответствующее письмо-ответ на обращение руководителей высших органов судебной власти поступило в адрес Совета судей.

В то же время, ряд замечаний были учтены. В частности, по результатам обработки предоставленных предложений к проекту внесены соответствующие изменения:

- учтены замечания к пунктам 1 и 2 части второй статьи 6 путем дополнения этой статьи в части отнесения к должностям государственной службы.

Судьи просили дополнить перечень

госслужащих категории "А" (высший корпус государственной службы) и "Б" (руководители подразделений) руководителями секретариата КСУ, аппаратов ВСУ, высших специализированных судов и их заместителями, руководителем секретариата ВСЮ и ВККС, а также должностями секретариата / аппарата указанных органов / судов и тому подобное.

- учтены замечания к статье 38 проекта в части доплаты за ранг государственного служащего, и предусмотрено, что размер надбавки за ранг государственного служащего определяется Кабинетом Министров Украины при утверждении схемы должностных окладов на должностях государственной службы (статья 51 проекта Закона).

Напомним, проект закона о государственной службе №2490 был принят за основу. Детали по ссылке.

источник

ну да, сеня наустанавливает

Почему чиновников не становится меньше

В нынешнем году правительство пообещало сократить более 50 тыс. чиновников (или около 20% их общего числа). Что вписывается и в выполнение требований МВФ, и в официально объявленный правительством курс на экономию бюджетных средств и борьбу с коррупцией. Сократив штат бюрократов, можно без ущерба для казны повысить зарплаты оставшимся на службе. По данным Нацагентства по вопросам госслужбы, средняя зарплата чиновников (с учетом окладов, надбавок и премий) сейчас составляет 3,9 тыс. грн. При этом руководители получают втрое больше, чем исполнители.

Судя по официальным сводкам, все пока идет по плану: Кабмин уже отчитался об уменьшении штата бюрократов на 12%. В конце 2013 г. на иждивении налогоплательщиков находилось 335,3 тыс. госслужащих, к концу 2014 г. - почти на 40 тыс. меньше. В действительности команда Арсения Яценюка не имеет к этому никакого отношения. 40% "сокращенных" (16,2 тыс.) - бюджетники, работавшие в аннексированном Крыму и Севастополе. Еще 22,4 тыс. - чиновники из оккупированных территорий Донецкой и Луганской областей. И тех, и других в официальной статистике просто перестали учитывать. В остальных 22 областях Украины (без Крыма и Донбасса) сократили всего 1,5 тыс. человек (или 0,4% от общего количества). В шести областях и Киеве число госслужащих, наоборот, увеличилось. В прошлом году Кабмин ликвидировал восемь центральных органов исполнительной власти. Но вместо них тут же создал семь новых ведомств.

"Самое большое препятствие - отсутствие политической воли у руководства страны. Чиновники и их родственники - это большая доля электората. Чем ближе к выборам, тем меньше шансов, что власти пойдут на радикальное сокращение количества госслужащих", - считает экономист исследовательского центра "CASE Украина" Юлия Шибалкина. Другая причина - нежелание ломать коррупционные схемы. Под сокращение обычно попадают мелкие сошки. Тех, кто сидит на хлебных должностях, не трогают - они представляют интересы власть имущих более высокого ранга. Либо в ходе пертурбаций в кресло просто садится новый человек - винтик сложившейся на данный момент схемы.

Даже при условии 20%-ного сокращения госаппарата фонд оплаты труда чиновников планируют увеличить: с нынешних 14 млрд грн. он может вырасти до 17 млрд грн. в 2016 г.

Отчасти подтверждает это и официальная статистика. По данным Нацагентства по вопросам госслужбы, в минувшем году было уволено 54,7 тыс. чиновников, принято на работу 45,7 тыс.

Чтобы сломать эту схему, действовать нужно по-другому: сначала определить, какие государственные органы ликвидировать, а затем сокращать сотрудников данных структур. Однако у власти пока нет четкого плана реорганизации властных структур. А потому очередная порция анонсированных сокращений в госведомствах могут снова произойти только на бумаге. В штатном расписании каждого госоргана уже забиты вакансии, созданные специально под "сокращение": в случае необходимости их ликвидируют и рапортуют об уменьшении аппарата. Еще одна уловка - переименование структуры. Она дает возможность сначала увеличить штат, а потом сократить для отчетности несколько человек. К примеру, если реорганизовать управление в департамент, то его руководителю вместо одного заместителя будет положено три. Одного зама можно безболезненно уволить, зато оставить двоих. Таким образом, на бумаге будет показано сокращение, а по факту штат даже увеличится. Аналогичная схема действует и при разделении структуры на две. Скажем, управление по делам молодежи и спорта можно разбить на "молодежь" и "спорт", набрав в каждую структуру свой отдельный штат и затем сократить по несколько сотрудников.

Украинских госслужащих хотят посадить на зарплату ЕС

23 апреля Верховная Рада приняла в первом чтении правительственный законопроект "О государственной службе". Среди новаций документа - разграничение политических и административных должностей, проведение открытых конкурсов по отбору кандидатов (кроме министров и их замов), сокращение чиновничьего аппарата на 20% и изменение схемы оплаты труда госслужащих. Сейчас их оклад составляет лишь около трети всего дохода, остальное - доплаты, надбавки, премии и материальная помощь. Такая система дает возможность для финансовых манипуляций: неугодных подчиненных можно посадить на голую ставку, а особо приближенным раздавать бонусы.
[img][/img]

Проект предлагает увеличить удельный вес оклада до 70%, а долю надбавок и премий снизить до 30%. Согласно финансово-экономическим расчетам к законопроекту "О госслужбе" даже при условии 20%-ного сокращения госаппарата фонд оплаты труда чиновников нужно будет увеличить: с нынешних 14 млрд грн. его планируют повысить до 17 млрд грн. в 2016 г.

Нацагентство по вопросам госслужбы подсчитало, что в следующем году средняя зарплата чиновников (с учетом окладов, надбавок и премий) составит 6 тыс. грн. При этом сотрудники центральных органов власти станут получать 7,5 тыс. грн. в месяц, а госслужащие районного уровня - 3,7 тыс. грн.

А вот госслужащим высшего эшелона хотят установить зарплату в 2 тыс. евро (по нынешнему курсу НБУ - почти 47 тыс. грн.). Для этого собираются создать специальный фонд финансирования госслужбы, из которого будут получать деньги 1,6 тыс. VIP-управленцев. По мнению сторонников данной идеи, высокие зарплаты позволят привлечь на госслужбу высокопрофессиональных специалистов из бизнеса. Как рассчитывают украинские власти, деньги для этого даст Евросоюз. В общей сложности дополнительное финансирование оплаты труда VIP-чиновников должно составить 38 млн евро в год.

Елена Доспехова