Роз’яснено перехідні моменти в оплаті праці держслужбовців і працівників з обслуговування держорганів після 01.05.2016 року

Державна судова адміністрація в листі від 13.07.2016 р. № 12-5013/16 роз’яснила проблемні питання, які постають під час реалізації з 01 травня 2016 року Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі — Закон № 889):

1. Після отримання затвердженого Нацдержслужбою Переліку посад працівників з обслуговування слід у встановленому порядку подати на затвердження сформований штатний розпис із 01.05.2016 р. із копією такого Переліку. Затверджений штатний розпис уводиться в дію наказом відповідної установи.

Із моменту введення в дію штатного розпису в більшості працівників відбудеться зміна істотних умов оплати праці, а саме:

зменшення заробітної плати (без урахування премій);
зміна статусу державного службовця на працівника, який виконує функції з обслуговування, чи працівника патронатної служби.

Працівників, щодо яких відбулася зміна істотних умов оплати праці (зазначені вище), потрібно письмово повідомити про запровадження цих змін.

Таке повідомлення діє з моменту видання наказу про введення в дію штатного розпису. Фактично, змінювати умови оплати праці конкретному працівнику потрібно після сплину 2-місячного строку/60 календарних днів від дати його повідомлення про згадані зміни чи раніше, якщо працівник погодиться на ці зміни, про що має подати відповідну заяву.

До сплину 2-місячного строку/60 календарних днів із дати ознайомлення працівника з повідомленням про зміну істотних умов оплати праці чи меншого строку, якщо працівник погодиться на нові умови раніше й подасть відповідну заяву, за таким працівником зберігаються всі умови й гарантії, установлені до 01.05.2016 р.

2. Якщо відбувається зменшення окладу й, як результат, загальної суми нарахованої зарплати (працівники апаратів судів) і зміна статусу державного службовця на працівника, який виконує функції з обслуговування, чи працівника патронатної служби.

Протягом такого перехідного періоду новий/черговий ранг державного службовця не присвоюється й надбавка за вислугу років згідно із Законом № 889 не встановлюється, оскільки працівник не погоджується на нові умови оплати праці.

Розрахунок відпускних таким працівникам має здійснюватися на загальних підставах відповідно до Порядку № 100 за останні 12 місяців, що передують події. При цьому слід застосовувати коригуючий коефіцієнт за п. 10 Порядку № 100 з урахуванням підвищення посадових окладів, яке відбувалося в періоді, що братиметься до розрахунку.

Матеріальна допомога для оздоровлення до щорічної відпустки, до моменту переходу на нові умови, у цей період має надаватися відповідно до пп. 3 п.2 постанови КМУ від 09.03.2006 р. № 268.

3. Починаючи з моменту встановлення нових умов оплати праці виплата надбавок за почесне звання, за знання й використання в роботі іноземної мови, доплати за науковий ступінь, за ведення військового обліку держслужбовцям припиняється.

4. У випадках коли підвищення окладів відбулося в періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (у т.ч. мобілізованому працівнику), такий заробіток коригується на коефіцієнт підвищення за дні збереження середньої заробітної плати, які припадають з дня підвищення окладів. У разі якщо мобілізований працівник без перерви продовжує військову службу за контрактом, то для розрахунку середньої заробітної плати розрахунковий період лишається той самий.

джерело з активними посиланнями...

а у нас планируют ввести штатное расписание с 01.08. И похоже перерасчет делать не собираются, что делать то?

dava пишет:

а у нас планируют ввести штатное расписание с 01.08. И похоже перерасчет делать не собираются, что делать то?

Платить обязаны с 1.05 по-новому, а новое штатное у всех с 1.08, до 1.06 его сделали, всех за 2 месяца предупредили.

sanya13579 пишет:

dava пишет:

а у нас планируют ввести штатное расписание с 01.08. И похоже перерасчет делать не собираются, что делать то?

Платить обязаны с 1.05 по-новому, а новое штатное у всех с 1.08, до 1.06 его сделали, всех за 2 месяца предупредили.

А как платить по-новому с 01.05.2016 без нового штатного расписания с этой же даты?

uryst пишет:

sanya13579 пишет:

dava пишет:

а у нас планируют ввести штатное расписание с 01.08. И похоже перерасчет делать не собираются, что делать то?

Платить обязаны с 1.05 по-новому, а новое штатное у всех с 1.08, до 1.06 его сделали, всех за 2 месяца предупредили.

А как платить по-новому с 01.05.2016 без нового штатного расписания с этой же даты?

Штатное 1.06 сделали и кто остался ДС пересчитали по-новому, кто нет, то не пересчитывали, потом с 1.08 часть начальников станут спецами и у них будут меньше зп, а с 1.05 по 1.08 новые большие.

общался с представителем нацдержслужби, они рекомендуют присваивать ранги и устанавливать новые оклады с 01.05.
з.ы. надеюсь у нас так и будет

Доброго дня шановні колеги !
Я працюю на державні службі більше 13 років, маю деякий досвід. Після набрання чинності нового ЗУ "Про державну службу" думав, що нарешті про нас хтось подумав - стосовно підвищення заробітних плат.  Але на даний час ситуація не зрозуміла. Скажіть будь-ласка як у Вас з заробітною платою після введення в дію нового Закону. Чи виникла заборгованість і як Ви виходите з ситуації.

Мінсоцполітки в листі від 29.06.2016 р. № 784/13/84-16 розглянуло питання обчислення середньої заробітної плати держслужбовцям, яким надавалася відпустка в травні 2016 року.

Із 1 травня 2016 року відповідно до постанови КМУ від 06.04 2016 р. № 292 держслужбовцям підвищено посадові оклади з одночасною зміною структури.

У разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади й органів місцевого самоврядування згідно з актами законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається із розрахункового періоду (п. 2 Порядку № 100).

Зважаючи на це, розрахунковим періодом для проведення нарахувань, виходячи із середньої зарплати, має бути період починаючи з травня 2016 року.

У разі коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади й органів місцевого самоврядування відбулася в період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата в розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів.

Тож у випадку проведення нарахування середньої заробітної плати для оплати днів відпустки в травні 2016 року необхідно заробітну плату держслужбовця, яка нарахована йому за новими умовами оплати праці в травні, помножити на 12 календарних місяців і розділити на календарні дні періоду травень 2015 – квітень 2016 року за винятком святкових і неробочих днів, які припадають на цей період. Одержаний результат множиться на число календарних днів відпустки.

Підкажить будь ласка, якщо в установі зміни до штату тільки надійшли і частина держслужбовців в ньому визначена як обслуговуючий персонал то по ним в теперішній час, протягом 2 місяців, оплата ведеться по нормам закону які діяли до 1 травня, це зрозуміло. А як бути з держслужбовцями які згідно нового штату скорочуються? Теж проводити оплату по старому? Разом з тим посада скорочується у відділі (фінансовому), де згідно нового закону та штату, передбачена держслужба.
І чи потрібно держслужбовцям проводити перерахунок з 1 травня зараз, чи тільки після того як буде введено в дію новий штат і буде зрозуміло хто залишився держслужбовцем, а хто був переведений до обслуговуючого персоналу.

Питання все ще актуальне! Невже ніхто не знає?
Разом з тим, під час встановлення окремих питань застосування Закону, у нашій вищестоящій установі, було з'ясована позиція, що оплату по новому закону потрібно робити всім до моменту вступу в дію змін до штату, так як вони згідно штату, який ще діє всі держслужбовці.

Strannik-1 пишет:

Питання все ще актуальне! Невже ніхто не знає?
Разом з тим, під час встановлення окремих питань застосування Закону, у нашій вищестоящій установі, було з'ясована позиція, що оплату по новому закону потрібно робити всім до моменту вступу в дію змін до штату, так як вони згідно штату, який ще діє всі держслужбовці.

Ви самі відповіли на своє питання. Моя думка, що всіх держслужбовців станом на 1 травня потрібно переводити на нові умови, ранги, оплату праці. Незалежно від реорганізацій і ліквідацій. З практики скажу, що був випадок що ДС який по новій струтурі ставав обслуговуючим персоналом, не переводили на нові умови, він отримував зарплату по старому, доки його посаду не скоротили, а його самого не перевели на іншу посаду згідно нової структури.

В тому то і справа, що це лише наші погляди... А хотілось би щоб було якесь аргументоване роз'яснення від компетентного органу, ні від якогось комітету чи суду, можливо від КМУ...