Доброго дня, по новому закону вже не буде надаватися допомога на оздоровлення?

Буде.

Стаття 57 ЗУ "Про державну службу"

"1. Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати."

Допомога буде. Різниця тільки в тому, що раніше було уточнення "на оздоровлення", тепер такого немає. Раніше допомога була у розмірі посадового окладу, тепер у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Кто знает, как именно будет рассчитываться помощь? Слышала, что за последние 2 месяца перед отпуском.

Татьяна0811 пишет:

Кто знает, как именно будет рассчитываться помощь? Слышала, что за последние 2 месяца перед отпуском.

Все правильно.

Татьяна0811 пишет:

Кто знает, как именно будет рассчитываться помощь? Слышала, что за последние 2 месяца перед отпуском.

ну да, а все кто в теме перед отпуском берут еще социалку

мало быть в теме... не даст начальник социалку если нет денег, а их нет, может для кого то конечно и найдется, но только не для обычных специалистов)

Вы имеете в виду "допомогу для вирішення соц-побутових питань"? Я, наверное, отношусь к счастливчикам, но мне её выплатили в апреле, а в отпуск иду с 1 июня)))) Но разве эта выплата включается в исчисление средней з/п? По-моему, нет.

Мені теж так здається, бо це ж одноразова виплата і вона не враховується по 100 постанові.

При этом среднедневная зарплата определяется делением зарплаты за фактически отработанные в течение 2-х месяцев рабочие дни на количество отработанных рабочих дней за этот период. думаю в бухгалтерии не дураки (в плане заботы о себе так точно) работают

Татьяна0811 пишет:

Кто знает, как именно будет рассчитываться помощь? Слышала, что за последние 2 месяца перед отпуском.

http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Здесь все описано и какой период берется и как расчитывается и какие виды платежей враховуються...)

Добрый день, может кто поможет. Бухгалтерия на основании отсутствия разьяснения Кабинета министров не выдает материальную помощь на решение социально-бытовых вопросов. Хотя в других службах, она продолжает выплачиваться. Что можно сделать?

Irich пишет:

Добрый день, может кто поможет. Бухгалтерия на основании отсутствия разьяснения Кабинета министров не выдает материальную помощь на решение социально-бытовых вопросов. Хотя в других службах, она продолжает выплачиваться. Что можно сделать?

Там не просто разъяснение нужно,а "Порядок" ст 54 закону про ДС.

Lera пишет:

Irich пишет:

Добрый день, может кто поможет. Бухгалтерия на основании отсутствия разьяснения Кабинета министров не выдает материальную помощь на решение социально-бытовых вопросов. Хотя в других службах, она продолжает выплачиваться. Что можно сделать?

Там не просто разъяснение нужно,а   "Порядок" ст 54 закону про ДС.

А ще у цій статті написано: "2. Державним службовцям МОЖЕ надаватись матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань".
Ключове слово - може)

Сатурн пишет:

Lera пишет:

Irich пишет:

Добрый день, может кто поможет. Бухгалтерия на основании отсутствия разьяснения Кабинета министров не выдает материальную помощь на решение социально-бытовых вопросов. Хотя в других службах, она продолжает выплачиваться. Что можно сделать?

Там не просто разъяснение нужно,а   "Порядок" ст 54 закону про ДС.

А ще у цій статті написано: "2. Державним службовцям МОЖЕ надаватись матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань".
Ключове слово - може)

Так то воно так, але потрібен Порядок!

а ще добре як гроші на цю допомогу є. А тут і на основні виплати не має(

Скажіть, будь ласка, чи нараховується грошова допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати при основній щорічній відпустці державного службовця, якщо не вистачає фонду заробітної плати на оклад, ранг, надбавку за вислугу років?

Лариса211 пишет:

Скажіть, будь ласка, чи нараховується грошова допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати при основній щорічній відпустці державного службовця, якщо не вистачає фонду заробітної плати на оклад, ранг, надбавку за вислугу років?  

Ні.

Лариса211 пишет:

Скажіть, будь ласка, чи нараховується грошова допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати при основній щорічній відпустці державного службовця, якщо не вистачає фонду заробітної плати на оклад, ранг, надбавку за вислугу років?  

Нараховується, тому що ця допомога є обов'язковою і передбачена законом.
Якщо в наказі про надання відпустки вказано виплатити матеріальну допомогу, то бухгалтерія зобов'язана її нарахувати. Виплатити - це вже інше питання. Можуть виплатити і через півроку.

Дякую. Зрозуміло.

Доброго дня!Підкажіть будь-ласка, що робиться з нашими обіцяними зарплатами.Я держ службовець і держава заблокувала мені зарплату за 05.,06.,07 місяця і начальник каже,що зарплата МОЖЕ буде у серпні.

Треба уточнити - у серпні 2019 року

Моя бухгалтерки каже,щоб я в наказі писала матеріальну допомогу,бо є заяви,але вкінці написала при наявності коштів.Хіба це законн?Допоможіть.

Подскажите может кто-то сталкивался: материалку в этом году уже получала, но по старому закону еще в марте. Сейчас собираюсь в отпуск и  насколько я слышала, можно сделать перерасчет, и доплатят по новому закону. может кто-то знает чем это регулируется?

Откуда такая информация что делается перерасчет? Материалка считается за последние отработаные перед отпуском месяцы. Если ее уже дали, то как могут перерасчитывать....

доплачивают разницу, тк раньше она была в размере оклада а сейчас средняя за последние 2 месяца, что существенно больше. В заявлении сказали написать так :" виплатити грошову допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати за мінусом суми, отриманої в цьому році допомоги на оздоровлення".

прийшло повідомлення на сторінку в фейсбуці:

Цитата :

Прошу допомоги, питання стосовно заробітної плати державних службовців. На даний час вистачає кошторисних призначень на оплату окладу, рангу та за вислугу років. Беручи до уваги річні призначення, то можливо листопад та грудень призначень не вистачить навіть на ці виплати. Чи маємо право на даний час надавати щорічну відпустку з виплатою грошової допомоги, яку в результаті буде зареєстровано в органах державного казначейства та не виплачено за браком коштів?Чи не буде це порушенням відповідно до статті 7 Бюджетного кодексу України- принцип збалансованості, згідно з яким повноваження на здійснення витрат бюджету мають відповідати обсягу надходжень бюджету на відповідний бюджетний період?Як правильно вчинити, щоб не було порушення?

на сколько я понимаю, зарегистрировать задолженность можно, но только в пределах годовой суммы ассигнований...

Як буде розрахована грошова допомога, якщо 30 днів відпустки відбув у вересні, а з 21 листопада додаткова відпустка з виплатою грошової допомоги в розмірі середньомісячного заробітку, вересень тепер не врахуєтья в розрахунок?????

Танька79 пишет:

Як буде розрахована грошова допомога, якщо 30 днів відпустки відбув у вересні, а з 21 листопада додаткова відпустка з виплатою грошової допомоги в розмірі середньомісячного заробітку, вересень тепер не врахуєтья в розрахунок?????

Не зрозуміло, що ви маєте на увазі, грошова допомога виплатиться у розмірі середньомісячної зарплати, а зарплата з 1 травня кожен місяць однакова.

Розрахунок береться за 2 останні місяці, а я в вересні не працювала - відпустка, і зарплату не отримувала, виходить грошова допомога буде наполовину менша???

Танька79 пишет:

Розрахунок береться за 2 останні місяці, а я в вересні не працювала - відпустка, і зарплату не отримувала, виходить грошова допомога буде наполовину менша???

В 2 рази менша не буде, ви отримували відпускні, в такому самому розмірі як зарплата.

А хіба грошова до додаткової відпустки надається? Ми йшли у відпустку без грошової, лишаючи по 5-10 днів основної для виплати грошової, і от у листопаді-грудні всі її отримають.

Грошова допомога надається до основної відпустки та розраховується за попередні 2 місяців за фактично відпрацьовані дні (відпустка не береться до розрахунку, але це не значить, що буде нараховона половина грош доп., її заплатять всю)))

Юлія бухгалтер пишет:

Грошова допомога надається до основної відпустки та розраховується за попередні 2 місяців за фактично відпрацьовані дні (відпустка не береться до розрахунку, але це не значить, що буде нараховона половина грош доп., її заплатять всю)))

А чому розрахунковий період - 2 місяця? Хіба не від зміни структури  заробітної плати потрібно брати

bova пишет:

Юлія бухгалтер пишет:

Грошова допомога надається до основної відпустки та розраховується за попередні 2 місяців за фактично відпрацьовані дні (відпустка не береться до розрахунку, але це не значить, що буде нараховона половина грош доп., її заплатять всю)))

А чому розрахунковий період - 2 місяця? Хіба не від підвищення посадових окладів (зміни структури  заробітної плати) потрібно брати

Якщо зарплата в поточному місяці змінилася, то беруть тільки цей місяць, якщо давно, то 2 попередні.

Як буде розрахована грошова допомога, якщо 30 днів відпустки відбув у вересні, а з 21 листопада додаткова відпустка з виплатою грошової допомоги в розмірі середньомісячного заробітку, вересень тепер не врахуєтья в розрахунок?????


Якщо у вересні ви не пропрацювали жодного дня, береться нарахована з/п (оклад+ранг+вислуга+премія+ інтенсивність, якщо є) за робочі дні жовтня, ділиться на робочі дні і отриману середньоденну множимо на середньоарифметичну к-сть днів за 09 та 10м гідно табелю. Отримана сума буде вашою грошовою допомогою (приблизно вона має дорівнюватись вашій місячній з/п)

Все вірно, у вересні я брала частину основної+додаткову відпустку з 05 по 30 вересня, а у листопаді частину основної (що залишилася - 12 днів з 21 листопада), але ж якщо беруться попередні 2 місяці, то грошова допомога буде наполовину менша?

Та не буде менша.Подивіться вище !!! середньоденну множимо на середньоарифметичну к-сть днів за 09 та 10м гідно табелю!!!

Дякую, за роз'яснення)))?

Питання - відпустку беру з середини січня, згідно затвердженого графіку, беру ВСЮ, чи мають право не виплатити матеріалку? А то чутка ходить, що перші 2 місяці керівництво сказало і не згадувати про неї в заяві на відпустку... Це ж виплата обов'язкова? Чи знов працює правило "закон як дишло"? Що там доречі з схемою посадових окладів наших, ніхто нічого не чув? Бюджет прийнятий, що зупиняє Кабмін від того, щоб хоч один рік держслужба не смокьала чупа-чупс на початку року? Певно, релігія в них така...

AgentSmith13 пишет:

Питання  - відпустку беру з середини січня, згідно затвердженого графіку, беру ВСЮ, чи мають право не виплатити матеріалку? А то чутка ходить, що перші 2 місяці керівництво сказало і не згадувати про неї в заяві на відпустку... Це ж виплата обов'язкова? Чи знов працює правило "закон як дишло"? Що там доречі з схемою посадових окладів наших, ніхто нічого не чув? Бюджет прийнятий, що зупиняє Кабмін від того, щоб хоч один рік держслужба не смокьала чупа-чупс на початку року? Певно, релігія в них така...

Права не мають не виплачувати, є просто таке правило, що в перші місяці не брати матеріалку, бо якби дуже розумні зразу забирають, а комусь потім не вистачить А ще там по-новому законодавству треба виплачувати людям компенсації за не відбуті відпустки кожен рік, а не як було завжди, накопичують по 300 днів відпустки за 20 років, потім ідуть на пенсію і отримують по річній зарплаті.
Схема уже б була тут, якби був якийсь хоть чорновий варіант.

Якщо у листопаді та грудні були високі премії, то так - самі розумні))

Якщо та подачка трохи більша за 100 баксів - то "велика премія", тоді ой... Працювати без обідів і після роботи - треба, декларувати кожну копійку з тої подачки, а піти в відпустку не з порожніми кишенями - не можна... А ще можна минулий рік з травня по листопад згадати, а точніше - нескінченний цикл - не додали авансу - кредитка - зарплата - погасив кредитку - не додали, і так по колу, по факту з грошима на проїзд/цигарки максимум, в той час, коли 450 зас..., тобто обранців, гуляли собі канікули і попивали Мартіні на Канарах... Ну, тепер ще нас прирівняли до вантажнгика чи двірника, прив'язавши зарплату до штучного і нереалістичного прожиткого мінімуму, котрого на бомжпакети ледь вистачає...

Доброго дня! Дайте будь ласка відповідь на таке запитання - в якому розмірі повинна виплачуватись матеріальна допомога на оздоровлення працівникам бюджетного підприємства, таким, як токарь, електрик, слюсарь, трактористи, водії і т.д. За останні 2 роки таким працівникам виплачувалося перед щорічною відпусткою по 300 гривень оздоровчих. Виникає запитання, де і яким чином можна оздоровитися за 300 гривень? Всі працівники проживають в сільській місцевості. Хоча ІТР працівники цього підприємства отримують оздоровчими по окладу. Колективний договір існує, але робочим читати його не дають.

Ой, щось я думаю, що відповіді на ці питання Вам на нашому форумі не дадуть. Інша спеціалізація.