Ситуация: был объявлен конкурс, честно ждали 15 дней на сбор заявок от желающих. В результате я оказался единственным кандидатом, который конкурс и прошел. Естественно, обжаловать результаты конкурса я не собираюсь, а обжаловать его могут только кандидаты, которые конкурс не прошли. Можно ли как-то законодательно подогнать наши кадры?
И второй вопрос. В связи с этим конкурсом кадры жаждут провести спецпроверку, которая займет ещё до 25 календарных дней (вся лабуда с конкурсом тянется с 1 января, я типа поза штатом и из-за этого недополучаю ежемесячно около 20%). Так вот, согласно статье 56 ЗУ "Про запобігання корупції" "Спеціальна перевірка не проводиться щодо:
3) претендентів, які перебувають на посадах в державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим, органах місцевого самоврядування та призначаються в порядку переведення чи просування по службі на посади в межах того ж органу або призначаються в порядку переведення на посади в інших державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим, органах місцевого самоврядування;", а это ж как раз мой случай. Есть ли смысл бодаться с кадрами и кляузничать на них высшему руководству? Вроде ж закон на моей стороне?