Ситуация такая. Согласно новому закону, в каждом отделе департамента облгосадминистрации должен быть ТОЛЬКО ОДИН главный специалист. Меня собираются сделать ведущим специалистом - то есть, тупо понизить. Вопрос такой: это вообще законно и делается так? Есть вообще хоть что-то, чем я могу аппелировать, чтобы воспрепятствовать этому?
На самом деле, вопрос актуален для многих главных спецов

А где написано, что в отделе только один? Просто в органе власти должны быть хотя бы по одному просто спецу и ведущему. А то, что переводят всех на низшие должности, аргументируя новым законом, так это просто экономия бабла, которое пойдет на премии руководству

да, в самом законе не написано. Очевидно эта норма есть в какой-то постанове или ещё хз чём, которое основано на новом законе

jojo91 пишет:

Ситуация такая. Согласно новому закону, в каждом отделе департамента облгосадминистрации должен быть ТОЛЬКО ОДИН главный специалист. Меня собираются сделать ведущим специалистом - то есть, тупо понизить. Вопрос такой: это вообще законно и делается так? Есть вообще хоть что-то, чем я могу аппелировать, чтобы воспрепятствовать этому?
На самом деле, вопрос актуален для многих главных спецов

Нехай вам покажуть де конкретно написано, що має бути лише 1 головний спеціаліст на відділ. Як сказав sanya13579

ст. 51 п.2 абз.5
У державних органах відповідної юрисдикції забезпечується наявність усіх груп оплати праці, передбачених частиною першою цієї статті.

P. S.
Коли скорочують/понижують, то мають писати згідно якого документу це роблять

Не має такої норми ні в Законі, ні в підзаконних актах. Принаймні до цього часу я не бачив.
Погоджуюсь з sanya13579, Вас вводять в оману, бажаючи послатися на вимоги "поганого" НПА, що змушує "добре" керівництво так вчинити.

З іншої сторони, керівник може в штатному розписі передбачити, що всі працівники конкретного відділу є простими спеціалістами, а в іншому - всі є головними. Звичайно, це не дуже справедливо, але, формально, вимога з частини другої ст. 51 ЗУ "Про ДС" щодо забезпечення наявності усіх груп оплати праці стосується саме державних органах відповідної юрисдикції, а не їх підрозділів. Якщо хтось скаже, що ні, то нехай тоді скаже, чи забезпечено у кожному підрозділі державного органу наявність, наприклад, посади заступника керівника підрозділу (департаменту,управління, служби, відділу, сектору). .

Вы об этом?
"У державних органах відповідної юрисдикції забезпечується наявність усіх груп оплати праці, передбачених частиною першою цієї статті".
А разве могут просто понизить в должности без проступков со стороны госслужащего? Даже несмотря, что в законе описана необходимость существования всех групп оплаты труда.

Вас ніхто понижувати не буде. Просто в конторі робиться реорганізація, в результаті якої у відділі більше не має посади "головного спеціаліста", яку ви займали. Натомість з"являється вакантна посада "спеціаліста", яку Вам пропонують. А Ви можете або погодитися, або ні. Формально не підкопаєшся.

как раз и не так. В отделе сейчас 2 главных специалиста, кроме остальных людей. И вот почему-то решили ведущим сделать именно меня. А тот второй - главным так и останется

jojo91 пишет:

... И вот почему-то решили ведущим сделать именно меня. А тот второй - главным так и останется

Не "почему-то", а переведення державного службовця на нижчу вакантну посаду за рішенням керівника державної служби "з урахуванням його професійної підготовки та професійної компетентності" (частина перша ст.41 ЗУ "Про ДС"). Як має здійснюватися таке "врахування" чітко не встановлено. Тобто на розсуд керівника.

Теоретично можете не погодитися на таке переведення (частина друга ст.41 ЗУ "Про ДС"). Але по документам це проведуть, як зміна істотних умов державної служби (пункт 1 (і можливо 2) частини третьої ст.43 ЗУ "Про ДС"), що запустить частину четверту ст.43 ЗУ "Про ДС". А тут, або згоден, або звільняйся.

Єдиним шансом є доведення (правда не знаю де. Можливо в суді) того, що Ваше переведення є прихованим покаранням (частина п"ята ст.41 ЗУ "Про ДС"). Але про такі прецеденти поки не чув.

Зможете з фактами довести "неправильність" дій керівника, а потім продовжувати там працювати? Вам обирати.

Не сприймайте мої слова, як не бажання Вам допомогти. Я лише описав найімовірніший варіант подій.
Пару останніх днів модно казати про необхідність запровадження "презумпції правоти" поліцейських. Так от, нашим законом така презумпція надана керівникам державної служби.

в том-то и дело, что в данный момент никакой вакансии ведущего специалиста в отделе нет. Структура остаётся прежней. Реорганизации нет. Просто некоторых из главных делают ведущими

Зробити головних спеціалістів провідними зовсім не просто. Для цього потрібно внести зміни до штатного розпису. А вже після цього буде письмове попередження про зміну істотних умов державної служби і пропонування нової посади.
Вас просто "обрадовали зарание".

LEXXX пишет:

Зробити головних спеціалістів провідними зовсім не просто. Для цього потрібно внести зміни до штатного розпису.

тогда выходит из начальника отдела тоже можно сделать обычного специалиста просто изменив штатку?

А так і роблять, об'єднуючи відділи чи перетворюючи їх на сектори. Причому, судячи із постанови КМУ від 23 серпня 2016 р. № 545, яка зменшила нормативи чисельності працівників для утворення підрозділів, ця проблема набула массового характеру. На сайті Уряду так і пишуть: Прийняте рішення допоможе зберегти висококваліфіковані кадри в умовах обмеженості фонду оплати праці та скорочення чисельності працівників. Як Ви зрозуміли - висококваліфіковані кадри це керівники підрозділів та їх заступники, яких повідомили про пониження.

я так понял, мне должны дать письменное уведомление о изменении условий труда не позже чем за 2 месяца до вступления в силу этих изменений? На протяжении двух месяцев я остаюсь работать главным специалистом?

jojo91 пишет:

я так понял, мне должны дать письменное уведомление о изменении условий труда не позже чем за 2 месяца до вступления в силу этих изменений? На протяжении двух месяцев я остаюсь работать главным специалистом?

Конечно.