Відповідно до Положення відділ є структурним підрозділом РДА, є юридичною особою,має самостійний баланс,рахунки та печатку.
Структура відділу
1. Начальник відділу
Сектор розвитку .....
2. Завідувач сектору
3. Головний спеціаліст сектору
Сектор розвитку ......
4. Завідувач сектору
5. Головний спеціаліст сектору
Фінансове управління надає зауваження до штатного розпису про недотримання вимог ст. 51. Закону України «Про державну службу» щодо наявності усіх груп оплати праці,передбачених частиною першою цієї статті.
Відділ складається із 5 чоловік ,а груп оплати праці 9 , що не уможливлює дотримання наявності усіх груп.
Відповідно до ст. 51 п.2 У державних органах відповідної юрисдикції забезпечується наявність усіх груп оплати праці,передбачених ст. 51 ч 1( не сказано та у їхніх структурних підрозділах)
Дуже просимо вас надати роз’яснення та рекомендації щодо даної ситуації.

Один із спеціалістів має бути провідним.

Чому? А де тоді посада спеціаліста?

Можете одного завідувача перевести на спеціаліста, тоді точно ніхто вже не причепиться

Не смішно. Говоріть тоді,коли маєте що сказати

Чому ваше фінансове управління не каже як треба зробити правильно, що їм там не подобається? Чи вони самі не знають, що там неправильно?

навіщо тих зав секторів? чим вони завідують? один начальник і всі решту головні специ, а краще половину позвільняти , і другим буде зарплата, ну не логічно? доки буде такий бардак коли купу начальників і один робочий як у анегдоті, доки ми будем погано жити..так що робіть висновки

Natalie77 пишет:

навіщо тих зав секторів? чим вони завідують? один начальник і всі решту головні специ, а краще половину позвільняти , і другим буде зарплата, ну не логічно? доки буде такий бардак коли купу начальників і один робочий як у анегдоті, доки ми будем погано жити..так що робіть висновки

+

доречі шо таке - Сектор розвитку - вам не смішно від назви? може упадку? бо чесно кажучи не видно ні ззаді ні спереду шоб шось розвивалось, так шо моя порада закінчуйте з цим

Колеги,звідки стільки агресії? Насправді відділ уже скорочений на 40 %, ждемо далі. Сектори мають іншу назву - це я для прикладу написала, а посади так називаються тому,що для людей оклади трошки вищі,не знаю як у вас ,але я роблю все щоб збільшити з/п своїм працівникам. Бо
1 400 грн.- гріх платити людині,знаючи що вона на них не може прожити. Скорочення відбулось,а підвищення з/п - ні. На найнищі рівні скидають всю роботу,а грошей для нас уже не вистачає. Просила поділитись досвідом,а вийшло,як завжди...

агресії нема, просто нема перспективи у ваші і нашій роботі, у нас активно громади обєднуються, скоро такого органу як рда існувати не буде, так що вже краще тепер думати чим займатись дальше. От знайомі поїхали у Чехію, зароблять 1500 гривень (по курсу) у день!!! а ми за місяць недавно так заробляли, і не варто їхати? чим жебракувати

maryana пишет:

Колеги,звідки стільки агресії? Насправді відділ уже скорочений на 40 %, ждемо далі. Сектори мають іншу назву - це я для прикладу написала, а посади так називаються тому,що для людей оклади трошки вищі,не знаю як у вас ,але я роблю все щоб збільшити з/п своїм працівникам. Бо
1 400 грн.- гріх платити людині,знаючи що вона на них не може прожити. Скорочення відбулось,а підвищення з/п - ні. На найнищі рівні скидають всю роботу,а грошей для нас уже не вистачає. Просила поділитись досвідом,а вийшло,як завжди...

Мене насторожує, що у Вашому структурному підрозділі не дотримується вимога Закону про співвідношення А+Б небільше 1/3 категорії В. З цього співвідношення на 5 чоловік може бути лише 1 особа категорії А чи Б.

А яка Постанова чітко гласить ,хто відноситься до А,Б,В? Знаю,що є роз'яснення Мінпраці,але воно носить рекомендаційний характер,от і гадаємо...Невже посади керівників структурних підрозділів міністерств, заступників голів місцевих державних адміністрацій та посади зав сектора у маленькому відділі РДА ідентичні( ст 6 ЗУ Про державну службу).

maryana пишет:

А яка Постанова чітко гласить ,хто відноситься до А,Б,В? Знаю,що є роз'яснення Мінпраці,але воно носить рекомендаційний характер,от і гадаємо...Невже посади  керівників структурних підрозділів міністерств, заступників голів місцевих державних адміністрацій та посади зав сектора у маленькому відділі РДА ідентичні( ст 6 ЗУ Про державну службу).

Тобто завсектором без вищої освіти - це нормально? Адже категорія - це впершу чергу вимоги до посади.

Є роз'яснення Нацдержслужби ,що всі керівні посади структурних підрозділів РДА це категорії Б,а спеціалісти- В

maryana пишет:

Є роз'яснення Нацдержслужби ,що всі керівні посади структурних підрозділів РДА це категорії Б,а спеціалісти- В

І є стаття 6 ЗУ "Про державну службу".

Хто знає, Що таке державний орган? Структурний підроздір РДА - це державний орган?

maryana пишет:

Хто знає, Що таке державний орган? Структурний підроздір РДА - це державний орган?

Державний орган - це одна особа або організована група осіб, спеціально призначені для реалізації державної влади в передбачених законом випадках. До числа державних органів ставляться, наприклад, суд, президент, парламент і т.д.

Основні ознаки державних органів:

а) створюються й функціонують у відповідності й на основі норм права;

б) відносна структурна й функціональна відособленість у механізмі держави по ознаці їхньої спеціалізації;

в) функціональна взаємодія один з одним у процесі реалізації кожним своїх повноважень, обов'язків.

Серед державних органів розрізняють:

а) єдиноначальні;

б) колегіальні;

в) органи законодавчої, виконавчої, судової влади й ін.

Система державних органів утворить так званий державний апарат.

Державний апарат - це частина механізму держави в особі системи його державних органів.

ДЕРЖАВНИЙ ОРГАН – юридично оформлена, організаційно відособлена частина державного апарату. Д.о. характеризується певною економічною і фінансовою самостійністю, наявністю владної компетенції і владних повноважень. Д.о. розрізняються: за належністю до гілок влади – на законодавчі, виконавчі і судові; за способом формування  – на представницькі й такі, що формуються представницькими органами; на постійні і тимчасові; на органи загальної або спеціальної компетенції та ін [Енциклопедичний словник з державного управління].

В звязку з введенням в дію ЗУ Про державну службу з 01.05.2016 внесено зміни до структури фінансового управління. А саме, виведено посаду головного спеціаліста, а введено посаду провідного спеціаліста. Тобто керівник став перед фактом пониження одного із спеціалістів на посаді. Кого понизити на посаді - спеціаліста, який не має вищої освіти, але на посадах у РФУ працює понад 20 років, чи спеціаліста з вищою освітою та стажем роботи понад 4 роки.