Про затвердження Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям

Проект станом на 20 сiчня 2016



1. Установити, що:
1) у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах державних установ посадові оклади  є базовою складовою фонду оплати праці, а надбавки, виплати, премії – обов’язкові стимулюючі виплати;
2) до обов’язкових стимулюючих виплат відносяться:
- надбавка за вислугу років; (постійного характеру, фонд оплати не перевищує 50% від фонду посадового окладу державного службовця)
- надбавка за ранг державного службовця; (постійного характеру, фонд оплати не перевищує   ___ % від фонду посадового окладу державного службовця групи 1 категорії А)
- виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця; (тимчасового характеру, фонд оплати за рахунок не використаного фонду оплати тимчасово відсутнього працівника за період коли за ним не зберігається середньомісячна з/п),
- виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби; (тимчасового характеру, декретна відпустка, вакантні посади працівника у структурному підрозділі) відпустка і навчальна відпустка, відрядження лікарняного, термін?)
- премія (тимчасового характеру у разі встановлення);
3) протягом двох років з дня набрання чинності Закону України «Про державну службу» керівники державних установ мають право у межах економії фонду оплати праці встановлювати державним службовцям додаткові стимулюючі виплати;
4) до додаткових стимулюючих виплат відносяться:
- надбавка за виконання особливо важливої роботи;
- премія за високі досягнення у праці.
2. Додаткові стимулюючі виплати встановлюються керівником державної установи:
- державним службовцям категорій А за погодженням з суб’єктом призначення;
- державним службовцям категорії Б, В за поданням безпосереднього керівника.
3. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється державним службовцям, які постійно або протягом тривалого терміну (більше 1 місяця) виконують функції та завдання покладені на структурний підрозділ, але не передбачені його посадовою інструкцією.
4. Премія за високі досягнення у праці встановлюється державним службовцям, які в стислі терміни виконують особливо важливі завдання покладені на державну установу пов’язані з реформами…
5. Керівникам установ у місячний термін з дня набрання чинності цієї постанови затвердити Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, які є у його підпорядкуванні та належать до сфери його управління, з урахуванням Закону України «Про державну службу» та нових розмірів посадових окладів.

І цей проект постанови зазнав кардинальних змін.
Надбавки будуть за:
- інтенсивність праці;
- за виконання особливо важливої роботи.
На цей час у проекті постанови для цих надбавок не передбачається верхньої межі. Зовсім...

Постанову ухвалено на засіданні Уряду 06.04.16р. Чекаємо офіційний текст.

3. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється державним службовцям, які постійно або протягом тривалого терміну (більше 1 місяця) виконують функції та завдання покладені на структурний підрозділ, але не передбачені його посадовою інструкцією.
Важко позбавитись совдепівської практики, коли "грузили" на працівника все, що він може потягти. Посадова інструкція, серед інших н.-пр. актів, визначає повноваження та в яким межах має діяти державний службовець.

Нам до Європи ще далеко. Так, чітко за кожен обсяг виконаної роботи, відповідна оплата. Без "протягом тривалого часу", "керівники мають право всановлювати..." та не мають право, а зобов язані оплатити працівнику за роботу, виконану поза межами визначеними посадовою, починаючи з першого дня виконання надмірної роботи.

Про все і ні про що. Керівники під цю "розмиту" норму звичайно собі нарахують