Первое сообщение в теме :

23 березня, на засіданні урядового комітету розглядалися чергові варіанти ПРОЕКТУ ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО СЛУЖБУ В ОРГАНАХ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ»  та ПРОЕКТУ ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО ДЕРЖАВНУ СЛУЖБУ».

З повним текстом Проекту ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування» можна ознайомитись тут

З повним текстом Проекту ЗУ «Про державну службу» можна ознайомитись тут

Реально уже не смешно ...

Шановні учасники форуму!

Яка Ваша думка щодо того чи можна переводити на іншу рівнозначну посаду державної служби держслужбовця, посада якого є у переліку посад, що виконують функції з обслуговування і його попереджено про зміну істостних умов праці у зв'язку із цим?

uryst пишет:

Шановні учасники форуму!

Яка Ваша думка щодо того чи можна переводити на іншу рівнозначну посаду державної служби держслужбовця, посада якого є у переліку посад, що виконують функції з обслуговування і його попереджено про зміну істостних умов праці у зв'язку із цим?

З часу попередження є 2 місяці, за цей час попереджений працівник залишається державним службовцем, оплачується ранг и надбавка....Тому чому він не може бути переведеним на рівнозначну чи нижчу посаду?Ми попередили працівника, а через 2 тиждня звільнився держслужбовець і ми за заявої перевели його на  рівнозначну посаду. як державного службовця.

А, що в попередженні написано? Я так розумію особа погодилася на переведення. Мається на увазі, з якої дати вона переводиться на "обслуговуючу" посаду (з моменту надання згоди чи через 60 днів)?

Я чому уточнюю. Бо у законопроекті А.Шкрум є такі слова:
Одночасно з попередженням про припинення державної служби працівникові пропонується інша робота (посада) за відповідною професією чи спеціальністю в цьому державному органі, яка не є державною службою.

Хоча, як на мене, то це є звуженням прав, як працівника так і керівника.

Клариса пишет:

...
З часу попередження є 2 місяці, за цей час попереджений працівник залишається державним службовцем, оплачується ранг и надбавка...

А який оклад і надбавки у Вас платять (нові чи старі)? У нас поки Переліку не має, але особам, що вписані в його незатверджену НАДС редакцію, платять старі оклади і т.д.

LEXXX пишет:

А, що в попередженні написано? Я так розумію особа погодилася на переведення. Мається на увазі, з якої дати вона переводиться на "обслуговуючу" посаду (з моменту надання згоди чи через 60 днів)?

Я чому уточнюю. Бо у законопроекті А.Шкрум є такі слова:
Одночасно з попередженням про припинення державної служби працівникові пропонується інша робота (посада) за відповідною професією чи спеціальністю в цьому державному органі, яка не є державною службою.

Хоча, як на мене, то це є звуженням прав, як працівника так і керівника.

Особа поки що не погодилась і, думаю, буде чекати до кінця 60-денного строку попередження.
Спочатку я вважав, що таке переведення можливе і законне, але після ознайомлення із вищевказаним законопроектом у мене виник сумнів. Тому і вирішив порадитись з учасниками цього форуму.

Якщо не погодиться, поки законопроект не стане законом, то точно не переведеться.
Цікаво буде, якщо йому вже запропонували посаду державної служби, а тут - зміни до закону. Що робити роботодавцю?

LEXXX пишет:

Клариса пишет:

...
З часу попередження є 2 місяці, за цей час попереджений працівник залишається державним службовцем, оплачується ранг и надбавка...

А який оклад і надбавки у Вас платять (нові чи старі)? У нас поки Переліку не має, але особам, що вписані в його незатверджену НАДС редакцію, платять старі оклади і т.д.

У нас особам, які є у затвердженому НАДС Переліку платять старі оклади і надбавки. При цьому керуються роз'ясненням Комітету ВРУ з питань державного будівництва від 20.04.2016, де, зокрема, зазначено:

У зв’язку з цим та зважаючи на положення абзацу третього пункту 5 розділу ХІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 889, Комітет вважає, що працівники державних органів, посади яких міститимуться у переліку посад працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, мають залишатися державними службовцями після 1 травня 2016 року, користуватися усіма правами, передбаченими законодавством, що діяло раніше, і продовжувати виконувати свої посадові обов’язки на час до завершення строку попередження про зміни в організації праці.

В законопроекті Шкрум зазначено: "На час попередження на працівників поширюється дія цього Закону".

uryst пишет:

LEXXX пишет:

Клариса пишет:

...
З часу попередження є 2 місяці, за цей час попереджений працівник залишається державним службовцем, оплачується ранг и надбавка...

А який оклад і надбавки у Вас платять (нові чи старі)? У нас поки Переліку не має, але особам, що вписані в його незатверджену НАДС редакцію, платять старі оклади і т.д.

У нас особам, які є у затвердженому НАДС Переліку платять старі оклади і надбавки. При цьому керуються роз'ясненням Комітету ВРУ з питань державного будівництва від 20.04.2016, де, зокрема, зазначено:

    У зв’язку з цим та зважаючи на положення абзацу третього пункту 5 розділу ХІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 889, Комітет вважає, що працівники державних органів, посади яких міститимуться у переліку посад працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, мають залишатися державними службовцями після 1 травня 2016 року, користуватися усіма правами, передбаченими законодавством, що діяло раніше, і продовжувати виконувати свої посадові обов’язки на час до завершення строку попередження про зміни в організації праці.

Нові оклади  з 01.05.2016, потім Нацдержслужба 30.05.2016 затвердила нам перелік посад з обслуговування.З цієї дати я попередила працівника.Згоду на прийняття на роботу працівником з обслуговування вона не дала, сказала буде думати 2 місяці. Через деякий час звільнився держслужбовець і ми за заявої перевели працівника на посаду держслужби.У нас трохи інша ситуація.Ми - структурний підрозділ РДА, нам затвердили штатний на 01.05.2016 де всі державні службовці, потім подали погодження  на 1 посаду спеціаліста, відповідального за ведення діловодства та роботи зі зверненнями громадян - на посаду з обслуговування-діловода. Весь цей місяць працівниця отримувала по новому окладу заробітну плату.І тільки після затвердження Переліку посад Нацдержслужбою видали внутрішній наказ про зміни в штатному та попередження працівника. І навіть після цього  майже 2 тижні вона отримувала новий оклад поки не перевели на посаду держслужбовця. Я не ввважаю це порушенням.Навпаки не розумію як можна чекати затвердження Переліку посад Нацдержслужбою, не затверджувати штатний , працювати за штатним 01.01.2016 зі старим окладами, а потім затвердити штатний 01.06. станом на 01.05???А коли держслужбовець звільнявся 15.05.2016, теж разраховувати по старим окладам? Чи сказати хай почекають поки наші законотворці найдуть час виправити прогавини в тому що самі ж наробили?

Скажіть, будь ласка, чи можна двом головним спеціалістам Сектору організаційної роботи, документування та контролю залишити держслужбу під приводом наступної аргументації:

"Головний спеціаліст Сектору виконує обов'язки завідувача Сектору у період його тимчасової відсутності та відповідно до додатково виданих розпорядчих документів опрацьовує документи з обмеженим доступом. Завідувач Сектору є посадою державної служби, вступ на яку відповідно до ст.21 ЗУ "Про державну службу" відбувається за результатами конкурсного відбору та за умови складання присяги державного службовця. Особа, яка не є державним службовцем та не складала присяги державного службовця відповідно не може виконувати обов’язки за посадою, що відноситься до державної служби, в даному випадку обов'язки завідувача Сектору".

PS З провідного спеціаліста цього Сектора держслужбу зняли.

Сумнівна, з точки зору нових НПА, аргументація. Для того щоб раз на рік особа виконувала обов'язки держслужбовця їй не будуть решту одинадцять місяців платити більшу зарплату держслужбовця. Десь на форумі писали, що нібито були усні роз'яснення, що виконувати обов'язки керівників самостійних "обслуговуючих" підрозділів будуть керівники інших "обслуговуючих" підрозділів. Хоча, уявити це на практиці дещо складно.

Виникло питання щодо формування складу дисциплінарної комісії з розгляду дисциплінарних справ (далі-ДК) в частині порядку включення до її складу представників від профспілки, а саме:

-чи обов'язково потрібно проводити профспілкові збори, на яких обирати представників до ДК, чи керівник сам може визначити таких представників профспілки з числа держслужбовців, що є її членами. ЗУ про ДС у статтях 69-70 визначає лише обов'язковість обрання на загальних зборах державних службовців держоргану представників до ДС, у разі відсутності профспілки.

А що там зі Стратегією держслужби? Коли вже її почитаємо?

Сатурн пишет:

А що там зі Стратегією держслужби? Коли вже її почитаємо?

Всі розказують, що вона прийнята та підписана... Але щось оприлюднити її забули. Вчора випадково натрапив лише на її презентацію.

Свіжачок від профільного комітету ВРУ. За що їм окрема подяка. Поки сам не встиг все передивитися. Наші питання з 34:23.

А стенограма цього засідання десь є?

Ну... стенограма. Ще не має стенограми засідання за 01.06.2016, де також розглядалися наші питання. Думаю, що буде не раніше вересня.

Дааа... 4 години переглянути тільки "матёри" держслужбовці зможуть))

Во блін дають. Поки дивлюся (вже більше 2 годин) засідання комітету, вже зранку комітет ухвалив якийсь текст законопроекту і о 12-30 він буде розглядатися у частково розблокуваному сесійному залі.

Так все логічно - Власенко давав доручення (є у відео) до 10-00 зібратися підкомітету, от вони щось там згідно доручення і поправили)

Альонка Шкрум на ФБ пише про таке:

КІНЕЦЬ РЕФОРМИ ДЕРЖСЛУЖБИ ?

Трибуну сьогодні силоміць розблокували не для того, щоб проголосувати важливі речі та правильні закони.

А лише для того, щоб протиснути декілька проектів, які ніколи не проходили, наприклад, спецконфіскацію та дуже сумнозвісний проект #4370-1.

Це Законопроект пана Герасимова-Ковальчука, який руйнує реформу Держслужби.

І передає Президенту неконституційні повноваження щодо відбору і призначення голів РайдержАдміністрацій та ОблдержАдміністацій. (Текст нижче).

По Закону про держслужбу, нагадаю, вони мали обиратися за відкритим конкурсом незалежною комісією.

Цей закон - це кінець реформи, це елементарна узурпація влади, шановні, це кінець будь-яких ілюзій щодо "доброго Президента Петра Олексійовича".
Для мене це початок і його кінця.

Цинічна узурпаці в чистому вигляді, яка руйнує вертикаль виконавчоі влади і віддає Президенту більше повноважень, ніж у нього було навіть до прийняття Закону про Держслужбу по відбору голів ОДА та РДА!

Рада Європи та профільна огранізація по держслужбі Сігма вже надали негативні висновки.
Заява РпР щодо узурпації влади теж нижче.

Це нікого, звісно, не хвилює.

Мета - лише повний контроль Президента над РДА та ОДА і над виконавчою владою на місцях, бо це єдина можливість зробити для себе наступні вибори.

Буде багато кнопкодавства за цей Закон.

Закликаю всіх своїх колег з БПП та НФ, які сьогодні мені говорять "нас підставлять", НЕ голосувати.

Відповідальність бере на себе НЕ пан Ковальчук, а ВИ. І ви знаєте, до чого це призведе.

За законопроект 4370-1 - 227 народних депутатів.
Єдине, що не зрозуміло чи це тільки в першому читанні (як рекомендував комітет), чи в цілому (як пропонував автор - Герасимов).

Між іншим, посади Голів всіх МДА (і ОДА і РДА) переносяться у категорію "Б"

Та ви що Це виходить голова МДА і завідувач сектору матимуть однакові ранги? АБСУРД

Cepiyc пишет:

http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=58771

Передивившись порівняльну таблицю, особисто для себе зробила висновок 4370-1 від 15.04.2016 - найтупіший проект закону, з усіх останнім часом розроблених. ЗА ЩО БОРОЛИСЬ?

LEXXX пишет:

За законопроект 4370-1 - 227 народних депутатів.
Єдине, що не зрозуміло чи це тільки в першому читанні (як рекомендував комітет), чи в цілому (як пропонував автор - Герасимов).

На даний момент сайт ВРУ пише:

LEXXX пишет:

***Між іншим, посади Голів всіх МДА (і ОДА і РДА) переносяться у категорію "Б"[/color]

Ну так все логічно, тепер вони зможуть осередки БПП на місцях і списки на виборах очолювати. Це перемога(((
П.С. А саме "печально", ось це: ***За прийняття цього документу за основу проголосували 227 депутатів. Зокрема, за це голосувала фракція "Опозиційного блоку" та група "Воля народу"***
П.С.2 Цікаво голосували  "три мушкетера" - Заліщук/Лещенко/Наєм: Проти/Утримався/Не голосував))
П.С.3 Враховуючи які точаться бої за цей закон, РДА та ОДА будуть існувати в Україні вічно. *И пусть децентрализация и админреформа подождут.*)))

Стратегія пишет:

Обсяг видатків на забезпечення фінансування реформи системи оплати праці визначатиметься з урахуванням прогнозних макроекономічних показників розвитку України, принципів бюджетної системи, норм Закону України “Про державну службу” та фінансових можливостей Державного бюджету України на відповідний рік. Річний обсяг видатків на оплату праці державних службовців та працівників державних органів буде встановлюватися законом про Державний бюджет України на відповідний рік.

Загалом в цьому році додаткових грошей можна не чекати і в наступному якщо відсотків 5 добавлять, то це буде шикарно

Чим органи судової влади кращі за нас? Вони - високу зарплату, ми- за власний рахунок

Дуже прошу Всіх, допомогти з наступним питанням.

В ГУ юстиції Чернівецькій обл. з головного спеціаліста відділу матеріально-технічного забезпечення (МТЗ), який займається комп'ютерно-інформаційним забезпеченням, зняли держслужбу і перевели на інженера-програміста.
В усіх інших обласних ГУ юстиції за цими посадами залишили держслужбу.

В деяких обласних ГУ юстиції України, де з'явились вакансії – оголосили конкурси:

http://nads.gov.ua/sites/default/files/imce/dodatok_1_golovnyy_specialist_mtz_gtuyu_hmelnyckyy.docx

http://nads.gov.ua/sites/default/files/imce/dodatok_9_umovy_na_posadu_providnogo_specialista_viddilu_materialno-tehnichnogo_zabezpechennya.docx


Наскільки ЗАКОННО зробили це зняття держслужби з посади в одному конкретному ГУ юстиції Чернівецької обл., адже штатний розпис управлінь юстиції в областях повинен бути типовим (однаковим) і погоджений Мінюстом???

Про зняття держслужби з посади приймає рішення керівник органу, в цьому випадку начальник головного управління. Не знаю як в юстиції, а в адміністраціях треба добре потрудитися, щоб із більше 500 адміністрацій знайти однаковий штатний розпис, звичайно є кілька обов'язкових посад, але загалом, хто як вважає за потрібно, так і формує штат, скрізь різні території і різні потреби.

Дуже цікавить таке питання: чи є обов'язковою виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця у розмірі 50 % посадового окладу відсутнього працівника згідно ч. 3 ст. 52 Закону про держслужбу № 889?
Чи потрібно в наказі про покладання обов'язків окремим пунктом зазначати про встановлення такої виплати?

uryst пишет:

Дуже цікавить таке питання: чи є обов'язковою виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця у розмірі 50 % посадового окладу відсутнього працівника згідно ч. 3 ст. 52 Закону про держслужбу № 889?
Чи потрібно в наказі про покладання обов'язків окремим пунктом зазначати про встановлення такої виплати?

На розсуд керівника...

uryst пишет:

Дуже цікавить таке питання: чи є обов'язковою виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця у розмірі 50 % посадового окладу відсутнього працівника згідно ч. 3 ст. 52 Закону про держслужбу № 889?
Чи потрібно в наказі про покладання обов'язків окремим пунктом зазначати про встановлення такої виплати?

Так, це є обов"язковою виплатою. Я вказую в наказі окремим абзацом "виплатити такому-то за додаткове навантаження 50% посадового окладу начальника відділу такого-то", наприклад.... для того, щоб бухгалтерія зробила відповідні нарахування і виплати.

Радник ІІ рангу пишет:

Дуже прошу Всіх, допомогти з наступним питанням.

В ГУ юстиції Чернівецькій обл. з головного спеціаліста відділу матеріально-технічного забезпечення (МТЗ), який займається комп'ютерно-інформаційним забезпеченням, зняли держслужбу і перевели на інженера-програміста.
В усіх інших обласних ГУ юстиції за цими посадами залишили держслужбу.

В деяких обласних ГУ юстиції України, де з'явились вакансії – оголосили конкурси:

http://nads.gov.ua/sites/default/files/imce/dodatok_1_golovnyy_specialist_mtz_gtuyu_hmelnyckyy.docx

http://nads.gov.ua/sites/default/files/imce/dodatok_9_umovy_na_posadu_providnogo_specialista_viddilu_materialno-tehnichnogo_zabezpechennya.docx


Наскільки ЗАКОННО зробили це зняття держслужби з посади в одному конкретному ГУ юстиції Чернівецької обл., адже штатний розпис управлінь юстиції в областях повинен бути типовим (однаковим) і погоджений Мінюстом???

Так, ця відповідальність на керівнику установи, але контролює та погоджує територіальне відділення Нацагенства з питань державної служби. Все залежить від функцій, які виконує працівник. Більша частина його роботи повинна займати виконання функцій держави (п.1 ст.1 Закону України "Про державну службу"), тобто в даному конкретному випадку, якщо до компетенції головного спеціаліста відділу матеріально-технічного забезпечення належать адміністрування загальнодержавних реєстрів та баз даних, а також забезпечення захисту інформації, то мали б залишити зі статусом державного службовця (п.1 Критеріїв визначення переліку посад працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, затверджені постановою КМУ від 06.04.2016 № 271). За основу береться положення про структурний підрозділ, в якому працює головний спеціаліст та його посадова інструкція.

Інтерв'ю Голови Нацагентства з питань держслужби К.Ващенка "Сто днів нового закону про держслужбу. Як тепер живуть українські чиновники"

Ніби то нічого нового... Вразив момент щодо кількості конкурсантів на 1 вакансію. Не зважаючи навіть на те, що він "середній по палаті".

LEXXX пишет:

Інтерв'ю Голови Нацагентства з питань держслужби К.Ващенка "Сто днів нового закону про держслужбу. Як тепер живуть українські чиновники"

Ніби то нічого нового... Вразив момент щодо кількості конкурсантів на 1 вакансію. Не зважаючи навіть на те, що він "середній по палаті".

Думаю, що причина такої популярності в деяких районах - зниження вимог до освіти і досвіду роботи спеціалістів і поперли всі випускники якогось місцевого технікуму на престижну службу.

Ага популярность... Правильно сказали, что рванули екс-студенты. Но при первом же этапе конкурса тестировании сразу видно, что нифига не знают. В работе вообще полный ноль. Ограничения стажа для ДС сняли, вот и много претендентов. У нас в этом году уже третий конкурс. Вакансий куча. Кандидатов почти нет. А те что пришли, уже половина уволилась.
Так что Ващенко пиарится, не более.

P.S. Кстати много с ДС перешли в самоврядування. Даже те что работали годами в одном органе...

Nataliya пишет:

Так, ця відповідальність на керівнику установи, але контролює та погоджує територіальне відділення Нацагенства з питань державної служби.

Мені заступник начальника  Міжрегіонального управління Національного агентства України з питань державної служби у Чернівецькій, Івано-Франківській та Тернопільській областях (який затверджував перелік посад, які виконують функції з обслуговування) сказав, що:
1. Міжрегіональне управління цей перелік не контролює та не погоджує, та не вмішується а тільки ЗАТВЕРДЖУЄ. Тобто те що подалося державною установою, Міжрегіональне управління просто затвердило.
2. Вся відповідальність на керівнику установи, і Міжрегіональне управління (яке затвердило перелік посад, які виконують функції з обслуговування) ні до чого.

Nataliya пишет:

Все залежить від функцій, які виконує працівник. Більша частина його роботи повинна займати виконання функцій держави (п.1 ст.1 Закону України "Про державну службу"), тобто в даному конкретному випадку, якщо до компетенції головного спеціаліста відділу матеріально-технічного забезпечення належать адміністрування загальнодержавних реєстрів та баз даних, а також забезпечення захисту інформації, то мали б залишити зі статусом державного службовця (п.1 Критеріїв визначення переліку посад працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, затверджені постановою КМУ від 06.04.2016 № 271). За основу береться положення про структурний підрозділ, в якому працює головний спеціаліст та його посадова інструкція.

Так, все вірно. Але навмисно не залишили статус державного службовця. В усіх інших обласних ГУ юстиції за цими посадами залишили держслужбу.

В уряді вже підготували законопроект про внесення змін до закону «Про державну службу»

Голова Національного агентства України з питань державної служби Костянтин Ващенко заявив, що із впровадженням у дію закону про держслужбу виникли певні проблеми, які раніше не передбачалися. Втім, він зазначив, що «це доля будь-якого системного закону». «Є речі, які ми не передбачили або недостатньо чітко описали. Виходячи з цього, ми вже підготували законопроект про внесення змін до закону «Про державну службу» щодо технічного врегулювання окремих питань.

Тобто будемо ліквідовувати прогалини», - запевнив він. «Наприклад, у нас виявилося недостатньо врегульованим питання звільнення і попередження людей, які втрачають статус державного службовця. І у нас вже є судові позови від тих працівників органів державної влади, які позбавляються цього статусу і не мають певних гарантій, які б повинні були мати у зв’язку з цим. Окреме питання стосується голів районних державних адміністрацій. Ми розуміли цей ризик ще в першому читанні, але під час другого захопилися і пропустили можливість цю норму змінити. Мова йде про те, що голови райдержадміністрацій у нас так само віднесені до посади категорії «А», а їх, на хвилиночку, в країні 490. Якщо ця ситуація залишиться без змін, боюсь, комісії буде достатньо складно працювати.

Тому наша пропозиція, яку підтримав профільний комітет, полягає в тому, щоб перевести голів райдержадміністрацій в категорію «Б», - розповів Ващенко. Це означатиме, що конкурси з їхнього відбору проводитимуться на рівні області. Тобто голова ОДА формуватиме конкурсні комісії, вони будуть проводити відбір і далі ці пропозиції подавати Кабміну, а Кабмін – президенту. «По суті, він це і сьогодні робить, але, на наш погляд, має це робити не просто так, а на підставі конкурсу», - зауважив чиновник.

Далі є питання організації службових розслідувань дисциплінарних проваджень в органах влади, де мова йде про порушення прав держслужбовців, або, навпаки, порушення прав держслужбовцями. «Це питання не кримінальні і адміністративні, а питання службової етики, дотримання трудової дисципліни. Закон передбачає, що мають формуватися і створюватися відповідні комісії, але треба уточнити, як вони мають працювати. Тобто жодних принципових речей ми змінювати не хочемо, але деякі питання потребують додаткового врегулювання», - вважає Ващенко.

Щодо того, чи вже є вже приклади того, коли рішення конкурсної комісії було очевидно помилковим і людина, яку обрали на відкритому конкурсі, не справляється, Ващенко вважає, що поки «рано про це говорити». «Такі приклади ми будемо бачити вже після призначення керівника рівня райадміністрації і вище. Тому що ті п’ять тисяч конкурсів, які вже проведено, стосувалися місцевого рівня – внутрішніх управлінь, департаментів самих адміністрацій або міністерств. І мені важко судити, чи правильну людину там підібрали.

Те, що стосується діяльності комісії вищого корпусу, думаю, десь місяці через три ми зможемо спостерігати і говорити про якість роботи відібраних через конкурс людей на своїх посадах», - підкреслив він

Підкажіть, будь-ласка,17 серпня 2016 зайняла друге місце на конкурсі в держслужбу. Чи маю право на зарахування на рівнозначну посаду в даній або іншій держустанові поза конкурсом? Чи маю право на участь в конкурсі на іншу вакантну посаду в даній установі? Дуже дякую!!!

Инчик пишет:

Підкажіть, будь-ласка,17 серпня 2016 зайняла друге місце на конкурсі в держслужбу. Чи маю право на зарахування на рівнозначну посаду в даній або іншій держустанові поза конкурсом? Чи маю право на участь в конкурсі на іншу вакантну посаду в даній установі? Дуже дякую!!!

889 пишет:

Відкладене право другого за результатами конкурсу кандидата на зайняття вакантної посади державної служби

1. Другий за результатами конкурсу кандидат на зайняття вакантної посади державної служби має право на призначення на таку посаду протягом одного року з дня проведення конкурсу, якщо посада стане вакантною, а також у разі, якщо переможець конкурсу відмовився від зайняття посади або йому відмовлено у призначенні на посаду за результатами спеціальної перевірки.

Інформація про те, що відповідна посада стала вакантною, повідомляється другому за результатами конкурсу кандидату протягом п’яти календарних днів.

Поза конкурсом не можна, тільки якщо перший звільниться швидко. А брати участь можна, ймовірно, хоч у 10 конкурсах одночасно.

Дуже вам дякую!

Мені заступник начальника  Міжрегіонального управління Національного агентства України з питань державної служби у Чернівецькій, Івано-Франківській та Тернопільській областях (який затверджував перелік посад, які виконують функції з обслуговування) сказав, що:
1. Міжрегіональне управління цей перелік не контролює та не погоджує, та не вмішується а тільки ЗАТВЕРДЖУЄ. Тобто те що подалося державною установою, Міжрегіональне управління просто затвердило.
2. Вся відповідальність на керівнику установи, і Міжрегіональне управління (яке затвердило перелік посад, які виконують функції з обслуговування) ні до чого.

Перед ЗАТВЕРДЖЕННЯМ працівник Нацагенства перечитує посадову інструкцію (або її проект, який буде затверджено) держслужбовця, якого переводять на посаду працівника держоргану, який виконує функції з обслуговування і може дати зауваження.
Тут важко розцінити рішення Вашого керівника, бо не знаю функцій головного спеціаліста.

Nataliya пишет:

Перед ЗАТВЕРДЖЕННЯМ працівник Нацагенства перечитує посадову інструкцію (або її проект, який буде затверджено) держслужбовця, якого переводять на посаду працівника держоргану, який виконує функції з обслуговування і може дати зауваження.

Так, все вірно, перечитує. Але, він не перечитує ту посадову інструкцію яка була у держслужбовця, якого перевели на посаду працівника з функціями обслуговування.

Nataliya пишет:

Тут важко розцінити рішення Вашого керівника, бо не знаю функцій головного спеціаліста.

Для того щоб позбавити працівника держслужби в Нацагенство подають посадову без функцій держслужби, тобто змінену.
Ні Постановою КМУ від 06.04.2016 № 271, ні іншими чинними нормативно-правовими актами України непередбачено у зв’язку з набранням чинності Постанови КМУ від 06.04.2016 № 271 змінювати Посадові та інші функціональні обов’язки працівників державних органів з метою позбавлення їх статусу державних службовців.

Радник ІІ рангу пишет:

Nataliya пишет:

Перед ЗАТВЕРДЖЕННЯМ працівник Нацагенства перечитує посадову інструкцію (або її проект, який буде затверджено) держслужбовця, якого переводять на посаду працівника держоргану, який виконує функції з обслуговування і може дати зауваження.

Так, все вірно, перечитує. Але, він не перечитує ту посадову інструкцію яка була у держслужбовця, якого перевели на посаду працівника з функціями обслуговування.

Nataliya пишет:

Тут важко розцінити рішення Вашого керівника, бо не знаю функцій головного спеціаліста.

Для того щоб позбавити працівника держслужби в Нацагенство подають посадову без функцій держслужби, тобто змінену.
Ні Постановою КМУ від 06.04.2016 № 271, ні іншими чинними нормативно-правовими актами України непередбачено у зв’язку з набранням чинності Постанови КМУ від 06.04.2016 № 271 змінювати Посадові та інші функціональні обов’язки працівників державних органів з метою позбавлення їх статусу державних службовців.

А ніхто не каже, що потрібно змінювати посадову інструкцію. Проект посадової інструкції надається при умові введення нової посади. Наприклад, у нас в управлінні у відділі діловодства були посади головного спеціаліста - три штатні одиниці, дві шт.одиниці виводили і вводили провідних документознавців, то на ці посади до Нацагенства подаються проекти посадових інструкцій.

У ході підготовки законопроекту про внесення змін до Закону України "Про державну службу" щодо врегулювання окремих питань проходження державної служби до другого читання загалом збережено концепцію та ключові положення ухваленої в першому читанні редакції законопроекту, а саме:
- віднесення посад голів місцевих державних адміністрацій до категорії «Б», виключивши їх з вищого корпусу державної служби;
- утворення Президентом України комісії з питань державної служби голів місцевих державних адміністрацій, яка проводитиме конкурс на зайняття вакантних посад голів місцевих державних адміністрацій і дисциплінарне провадження стосовно них, а також визначення основних повноважень цієї комісії;
- віднесення до повноважень Президента України присвоєння вищих рангів державних службовців (категорії "А");
- унормування питання призначення на посади, звільнення з посад та особливостей проходження державної служби керівниками допоміжних органів, утворених Президентом України тощо.

Після опрацювання Комітетом текст законопроекту зазнав доопрацювання в частині:
- доповнення категорії «Б» посадами керівників апаратів, керівників та заступників керівників структурних підрозділів місцевих державних адміністрацій, керівників і заступників керівників структурних підрозділів у їх складі;
- формування складу комісії з питань державної служби голів місцевих державних адміністрацій, яку пропонується утворити з осіб, визначених Президентом України і Кабінетом Міністрів України у рівній кількості;
-  позбавлення Комісії з питань вищого корпусу державної служби повноважень затверджувати перелік посад державної служби, патронатної служби та посад працівників, які виконують функції з обслуговування, а також встановлювати категорії посад державної служби за поданням керівника державної служби в апаратах допоміжних органів, утворених Президентом України;
- поширення на голів місцевих державних адміністрацій вимог щодо політичної неупередженості, які передбачені пунктами 1 і 3 частини третьої статті 10 Закону України «Про державну службу» (заборона на членство у політичній партії та на суміщення державної служби з виконанням повноважень депутата місцевої ради).
Крім того до тексту законопроекту було внесено низку уточнень техніко-юридичного характеру.

Очікується прийняття цього законопроекту сьогодні .

22 ВЕРЕСНЯ 2016, 19:05
Інформаційне управління Апарату Верховної Ради України

За результатами Четвертого засідання Парламентського комітету асоціації між Україною та ЄС прийнято Заключну заяву та Рекомендації.

Парламентський комітет асоціації (ПКА):

Щодо імплементації реформ:

23. Схвалює вступ в силу Закону України про державну службу від 1 травня 2016 року; підкреслює, що закон передбачає проведення конкурсу та внесення суб'єкту призначення пропозиції щодо переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата на посади голів обласних і районних державних адміністрацій незалежною Вищою Комісією з питань державної служби і це не підлягатиме перегляду;
24. Підкреслює важливість завершення реформи державної служби в частині розділення політичних та адміністративних посад державних службовців і закликає до імплементації реформ без затримки, зокрема, шляхом призначення Державного секретаря уряду і Державних секретарів міністерств;
25. Закликає до дискусії щодо приведення Закону України про Державний Бюджет України у відповідність до Закону України про державну службу щодо оплати праці державних службовців;

http://iportal.rada.gov.ua/news/Novyny/135004.html

Ось як раз в тему доопрацьованого законопроекту 4370-1 до другого читання.
І постанови КМУ від 14 вересня 2016 року № 614 у частині віднесення реєстраторів з 6 до 7 групи оплати праці та зазначення того, що умови оплати праці, визначені цією постановою, застосовуються з 1 травня 2016 року.

Чхати вони (нардепи, Президент, Уряд) хотіли на ці РЕКОМЕНДАЦІЇ Четвертого засідання Парламентського комітету асоціації між Україною та ЄС.