Первое сообщение в теме :

Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями

Станом на 20 сiчня 2016


1. Ранги присвоюються державним службовцям в індивідуальному порядку відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації з урахуванням оцінювання результатів службової діяльності.

2. Ранги присвоюються державним службовцям одночасно з призначенням на посаду державної служби, а у разі встановлення випробування - після закінчення його строку.

Державному службовцю, який вперше призначається на посаду державної служби, присвоюється найнижчий ранг у межах відповідної категорії посад.

У разі повернення на державну службу, крім випадків призначення на посаду більш високої категорії, державному службовцю зберігається раніше присвоєний йому ранг.

3. Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється ранг у межах відповідної підгрупи, до якої належить посада, з урахуванням раніше присвоєного рангу і відпрацьованого часу на займаній посаді.

У разі належності посади державної служби до підгрупи, в межах якої передбачено присвоєння рангу нижчого, ніж присвоєний державному службовцю згідно із Законом, за ним зберігається раніше присвоєний ранг.

Державним службовцям, яким присвоєно 1 ранг в межах посад  категорії «А»  згідно із Законом, зберігається присвоєний ранг.

Державним службовцям, яким присвоєно 2 ранг в межах посад категорії «А» згідно із Законом, зберігається присвоєний ранг або присвоюється черговий ранг з урахуванням відпрацьованого часу на займаній посаді.

Державним службовцям, яким присвоєно 3 ранг в межах посад категорії «А» та «Б» згідно із Законом, зберігається присвоєний ранг або присвоюється черговий ранг з урахуванням відпрацьованого часу на займаній посаді.

Державним службовцям, посади яких віднесено до категорій посад «Б» та «В» відповідно до Закону присвоюється ранг у межах відповідної категорії, до якої належить посада.
4. Президент України присвоює 1 ранг державного службовця як вище спеціальне звання.

Інші ранги державним службовцям присвоюються суб’єктом призначення, крім випадків, передбачених законом.

5. Пропозиції щодо присвоєння 1 рангу державного службовця вносяться на розгляд Президентові України щодо державних службовців, які займають категорію «А» посад державної служби (вищий корпус державної служби).

6. Пропозиції щодо присвоєння 1 рангу державного службовця вносяться Прем’єр-міністрові України.

Пропозиції щодо присвоєння 1 рангу державного службовця подаються у формі подання, в якому зазначається:

у разі присвоєння державному службовцю чергового рангу в межах відповідної категорії посад  державної служби - дата присвоєння попереднього рангу, номер указу, постанови, розпорядження або наказу та дата їх прийняття;

у разі присвоєння державному службовцю достроково чергового рангу у межах відповідної категорії посад державної служби за особливі досягнення або за виконання особливо відповідальних завдань - завдання, виконані державним службовцем, що мають суттєво важливе значення для розвитку держави або регіону.

До подання додаються такі документи:

біографічна довідка;

копія документа про призначення на посаду;

копія акта щодо присвоєння попереднього рангу;

копія першої сторінки та сторінки трудової книжки із записом про присвоєння попереднього рангу.

7. Черговий ранг у межах відповідної категорії посад присвоюється державному службовцю через кожні три роки роботи з урахуванням оцінювання результатів його службової діяльності.

У разі настання строку присвоєння чергового рангу державному службовцю, який не проходив оцінювання результатів службової діяльності у відповідному державному органі, враховується інформація про оцінювання результатів його службової діяльності з попереднього місця роботи, яка надається на запит служби персоналу.

У разі повернення державного службовця на державну службу черговий ранг державного службовця присвоюється йому через три роки з дня призначення на відповідну посаду державної служби.

Державним службовцям, які перебували у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, черговий ранг присвоюється через три роки після повернення на посаду державної служби.

8. Протягом строку застосування дисциплінарного стягнення, а також протягом шести місяців з дня отримання державним службовцем негативної оцінки результатів службової діяльності черговий ранг державному службовцю не присвоюється. Такі періоди не зараховуються до строку, зазначеного в абзаці першому пункту 7 цього Порядку.

9. За особливі досягнення в роботі або за виконання особливо відповідальних завдань державному службовцю один раз протягом служби може бути достроково присвоєно черговий ранг. Дострокове присвоєння чергового рангу може здійснюватися не раніше ніж через один рік після присвоєння попереднього рангу.

10. Підставою для прийняття рішення про присвоєння чергового рангу, у тому числі достроково, є подання (клопотання) керівника, якому державний службовець підпорядкований безпосередньо, суб’єктові призначення.

Державному службовцю, який призначається на посаду більш високої категорії і має ранг у межах такої категорії, може бути залишено попередній або присвоєно наступний ранг у межах відповідної категорії посад.

У разі залишення попереднього рангу наступний ранг державному службовцю присвоюється з урахуванням часу присвоєння попереднього рангу.

11. Державний службовець може бути позбавлений рангу лише за рішенням суду.

12. В особовій справі та трудовій книжці державного службовця службою персоналу робиться запис про присвоєння, зміну та позбавлення рангу державного службовця.

13. Надбавка за ранг встановлюється з дня його присвоєння.

Державному службовцю, який працює неповний робочий день (тиждень), надбавка за ранг виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Особа, що призначена на посаду державної служби з випробуванням і має ранг, присвоєний за попереднім місцем роботи, надбавка за ранг у період випробування провадиться відповідно до такого рангу.

Головному спеціалісту відділу юридичного забезпечення та кадрової роботи присвоєний 9 ранг з 01.05.2016. Враховуючи стаж на посаді, наступний 8 ранг повинні присвоїти 01.09.2016. Але...Міняємо назву відділу - на відділ управління персоналом та юридичного забезпечення.На цьому наполягає ОДА.Посадові обовязки не міняються.ПИТАННЯ:1.Чи обовязково міняти назву відділу?Чи має право наполягати вищий орган на зміні назви, посилаючись на Положення про службу управління персоналом? 2. Зміна назви відділу, навіть коли обовязки залишились приведе до втрати права на 8 ранг з 01.09.2016?

Клариса

1. Не обовязково. Вищий орган це хто? Якщо ви прямо йому підпорядковані, то може і вимагати.
2. Так зміна назви призведе до втрати права на 8 ранг.

P.S. Спробуйте затягнути процес, залишився місяць. А потім міняйте назви і все що угодно після підняття рангу.

Підкажіть будь-лака як бути, якщо в мене 9 ранг і я перевджуся на іншу посаду та в інший підрозділ, який мені може бути присвоєно найвищий ранг ?

Віталій2299 пишет:

Підкажіть будь-лака як бути, якщо в мене 9 ранг і я перевджуся на іншу посаду та в інший підрозділ, який мені може бути присвоєно  найвищий ранг ?  

В залежності в якій категорії знаходиться посада на яку ви переводитись. Якщо таж категорія, то ранг залишається. Якщо категорія вища, то повинні присвоїти найнижчий ранг у вищій категорії.

Клариса пишет:

Головному спеціалісту відділу юридичного забезпечення та кадрової роботи присвоєний 9 ранг з 01.05.2016. Враховуючи стаж на посаді, наступний 8 ранг повинні присвоїти 01.09.2016. Але...Міняємо назву відділу - на відділ управління персоналом та юридичного забезпечення.На цьому наполягає ОДА.

Утворивши такий відділ Ви порушуєте вимоги двох НПА:

1) пункт 2 Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації: юридична служба - самостійний підрозділ органу;

2) пункт 1 Типового положення про службу управління персоналом державного органу: У державному органі залежно від чисельності персоналу утворюється самостійний структурний підрозділ або вводиться посада спеціаліста з питань персоналу.

Чим не агрумент, що затягнути час

у нас залишили старі ранги, яких вже немає у новому законі, кадри аргументують це тим що у нас орган який ліквідовується а тому згідно перехідних положень умови оплати праці на на нас не розповсюджуються а так як якщо встановити новий ранг то і доплату треба робити більшу, роз'яснення нацдержслужби щодо присвоєння рангів держсужби в органах що ліквідуються також нема...

Відпрацював на посаді головного спеціаліста інформаційних технологій та захисту інформації 10 років , 27 квітня 2016р. посаду перейменовують з "головний спеціаліст інформаційних технологій та захисту інформації" на "головний спеціаліст з інформаційних технологій та захисту інформації" і обнуляють мій стаж і присвоюють мінімальний ранг, ні функціональні обов"язки, ні посадові, ні виконувана робота не змінилася - наскільки правомірно присвоєння мені мінімального рангу?

olex765gov пишет:

Відпрацював на посаді головного спеціаліста інформаційних технологій та захисту інформації 10 років , 27 квітня 2016р. посаду перейменовують з "головний спеціаліст інформаційних технологій  та захисту інформації" на "головний спеціаліст з інформаційних технологій  та захисту інформації" і обнуляють мій стаж і присвоюють мінімальний ранг, ні функціональні обов"язки, ні посадові, ні виконувана робота не змінилася - наскільки правомірно присвоєння мені мінімального рангу?

Абзацом першим пункту 10 Порядку присвоєння рангів державним службовцям, затвердженим постановою КМУ від 20 квітня 2016 року №306 встановлено:

Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 р. N 3723-XII "Про державну службу", присвоюється найнижчий ранг у межах категорії посад, до якої належить посада державної служби. При цьому строк відпрацювання для присвоєння чергового рангу включає попередній період роботи державного службовця на займаній посаді.

Таким чином, зміна найменування посади дійсно "обнуляє" період роботи на займаній посаді: навіть якщо б змінилась одне слово, це все одно мало такі ж наслідки.

Вітаємо на форумі. На жаль ваша історія не є винятком - почитайте попередні сторінки цієї теми. А ще більш прикро, що це зроблено відповідно до кінцевої редакції Постанови Уряду та роз'яснень НАДС. Хоча до їх правомірності і законності є безліч питань.

У меня все один в один.
Только стаж 15.
И было у меня так:
- спец
- начальник отдела компьютеризации (повышение)
- заступник начальника з питань прикладного програмного забезпечення (повышение, 9 ранг)
- завидувач сектору ППЗ (сокращение заступника)
- спец (сокращение сектора).
Привет Слюз

Македонский пишет:

У меня все один в один.
Только стаж 15.
И было у меня так:
- спец
- начальник отдела компьютеризации (повышение)
- заступник начальника з питань прикладного програмного забезпечення (повышение, 9 ранг)
- завидувач сектору ППЗ (сокращение заступника)
- спец (сокращение сектора).
Привет Слюз

Отака вона нелегка доля українського ІТ-казначея) Нажаль, ситуація типова для районних/міських казначейств(( Картриджи клієнтам заправляєте?)))

та не, с порошком не вожусь.
ни своим, ни кому либо еще.
сами относим на заправку по 150 грн на фирму.
у нас другие методы

Допоможіть, будь-ласка, щодо підвищення чергового рангу!!!
-16.06.2013 працівника із посади головного спеціаліста переведено згідно розпорядження голови РДА на посаду начальника відділу (присвоєно 13 ранг);
-12.12.2013 переведено згідно розпорядження із начальника відділу на заступника начальника управління-начальник відділу (присвоєно 12 ранг);
-04.01.2016 переведено згідно розпорядження із заступника начальника-начальника відділу на посаду начальника відділу.
При чому, було перейменування відділу згідно розпорядження РДА 15.12.2015.
Чи правомірно буде присвоєно черговий ранг згідно нового ЗАКОНУ, як такому, що відпраццював 3 роки на займаній посаді?

Юлія бухгалтер пишет:

Допоможіть, будь-ласка, щодо підвищення чергового рангу!!!
-16.06.2013 працівника із посади головного спеціаліста переведено згідно розпорядження голови РДА на посаду начальника відділу (присвоєно 13 ранг);
-12.12.2013 переведено згідно розпорядження із начальника відділу на заступника начальника управління-начальник відділу (присвоєно 12 ранг);
-04.01.2016 переведено згідно розпорядження  із заступника начальника-начальника відділу на посаду начальника відділу.
При чому, було перейменування відділу згідно розпорядження РДА 15.12.2015.
Чи правомірно буде присвоєно черговий ранг згідно нового ЗАКОНУ, як такому, що відпраццював 3 роки на займаній посаді?

На 01.05.2016 шостий ранг, а вже 04.01.2019 пятий

Клариса пишет:

На 01.05.2016 шостий ранг, а вже 04.01.2019 пятий

В мене така ж думка, але зі мною не погоджуються в тому, що начальником відділу все-рівно був....
А можна хоч якусь ссилку на законодавство, де це прописано?

В мене така ж переконаність щодо посади "начальник відділу", але на практиці користуються цим Роз'ясненням НАДС

LEXXX пишет:

В мене така ж переконаність щодо посади "начальник відділу", але на практиці користуються цим Роз'ясненням НАДС

Дякую!!!

Юлія бухгалтер пишет:

але зі мною не погоджуються в тому, що начальником відділу все-рівно був...

Посадова змінилась, обовязки інші(як заступника нач.управління канули в минуле)

Чергові Роз'яснення НАДС:
Щодо присвоєння чергового рангу у зв'язку з виходом на пенсію

Щодо строку відпрацювання для присвоєння чергового рангу на займаній посаді

Цитата :

Щодо строку відпрацювання для присвоєння чергового рангу на займаній посаді

Враховуючи викладене, строк відпрацювання особи для присвоєння чергового рангу на займаній посаді слід відраховувати з часу зміни найменування такої посади, визначеної штатним розписом.

А якщо найменування посади не змінювалось, але змінилась назва держоргану?

А для категорії Б, якщо час роботи на посаді перевищує 6 років, то одразу присвоювати 4 ранг? а якщо 9 років - то відповідно 3 ранг?

Сатурн пишет:

А для категорії Б, якщо час роботи на посаді перевищує 6 років, то одразу присвоювати 4 ранг? а якщо 9 років - то відповідно 3 ранг?

Ні, можна тільки 1 ранг, хоч 80 років стажу, вище 5-го не буде, звичайно якщо не було раніше 4-го.

Максим пишет:

Цитата :

Щодо строку відпрацювання для присвоєння чергового рангу на займаній посаді

Враховуючи викладене, строк відпрацювання особи для присвоєння чергового рангу на займаній посаді слід відраховувати з часу зміни найменування такої посади, визначеної штатним розписом.

А якщо найменування посади не змінювалось, але змінилась назва держоргану?

Дійсно цікаво. Так як і, що таке найменування посади? Це "головний спеціаліст", чи "головний спеціаліст відділу економіки"? Бо ті, хто бачив "живу" штатку знають, що є поле з назвою відділу, а нижче поля "Назва посади: оклад":
начальник відділу : 7962
головний спеціаліст: 4308
головний спеціаліст: 4308
головний спеціаліст: 4308
провідний спеціаліст: 3963
спеціаліст: 3618

І є ще з десяток відділів з різними назвами, але в штатці знову пише
"Назва посади: оклад":
начальник відділу : 7962
головний спеціаліст: 4308
головний спеціаліст: 4308
головний спеціаліст: 4308
провідний спеціаліст: 3963
спеціаліст: 3618

Ну і не зрозуміло, чим їм завинили держслужбовці, які виходять на пенсію з не найбільшим у категорії рангом?

sanya13579 пишет:

Сатурн пишет:

А для категорії Б, якщо час роботи на посаді перевищує 6 років, то одразу присвоювати 4 ранг? а якщо 9 років - то відповідно 3 ранг?

Ні, можна тільки 1 ранг, хоч 80 років стажу, вище 5-го не буде, звичайно якщо не було раніше 4-го.

У цьому не має ніякої логіки. Окрім економії грошей.

Так дають ці роз'яснення відповідь на моє запитання чи ні? ЧИ будуть ще одні роз'яснення?)

Сатурн пишет:

Так дають ці роз'яснення відповідь на моє запитання чи ні? ...

Більше так, ніж ні. Але суть відповіді - ні (черговий ранг для категорії "Б" на їхню думку це лише 5).

LEXXX пишет:

Сатурн пишет:

Так дають ці роз'яснення відповідь на моє запитання чи ні? ...

Більше так, ніж ні. Але суть відповіді - ні (черговий ранг для категорії "Б" на їхню думку це лише 5).

Тобто якщо у держслужбовця категорії Б був 5 ранг, то 4 він отримає тільки 01.05.2019? Зразу згадується фільм "Красная жара", де герой Шварца каже: "Під***си"))

Сатурн пишет:

LEXXX пишет:

Сатурн пишет:

Так дають ці роз'яснення відповідь на моє запитання чи ні? ...

Більше так, ніж ні. Але суть відповіді - ні (черговий ранг для категорії "Б" на їхню думку це лише 5).

Тобто якщо у держслужбовця категорії Б був 5 ранг, то 4 він отримає тільки 01.05.2019? Зразу згадується фільм "Красная жара", де герой Шварца каже: "Під***си"))

Скоріше за все не отримає ніколи, тому що в 2019 уже будуть громади і там не зрозуміло поки що, чи то будуть посади місцевого самоврядування чи взагалі якийсь комунальний обслуговуючий персонал

Нашёл такое разъяснение http://www.guds.gov.ua/page/shchodo-stroku-vidpracyuvannya-dlya-prysvoyennya-chergovogo-rangu-na-zaymaniy-posadi

Строк відпрацювання особи для присвоєння чергового рангу на займаній посаді слід відраховувати з часу зміни найменування такої посади, визначеної штатним розписом.

В общем-то, то, что это так - писали уже не раз.

Но получается какая-то вообще странная фигня: ранг служащего теперь по-сути напрямую зависит не от положений закона, а от желания левой пятки начальника структуры. Захотел начальник, переименовал твою должность, скажем из "специалиста-экономиста" в "экономиста-специалиста" или поменял название с "отдел статистики рогов" на "отдел статистики копыт" - и отсчёт начинается заново.

Раз уж так сложилось, что  Постановление 306 вводит новое дополнительное условие для получения ранга (по сравнению по сравнению с ч.6 ст. 39 Закона) в виде непрерывного пребывания не просто на равнозначной должности (п.2 ч.1 ст.2), а на конкретной должности, да ещё и такой, которая не подвергалась переименовыванию, то решающее слово должен сказать всё таки суд.

Пролистал ЕГРСР. Искал постановления по следующим критериям:
Пошук за контекстом: "ранг державного службовця"
Форма судочинства: адміністративне
Форма судового рішення: Постанова
Період ухвалення: з 01.05.2016

Не нашёл подобных дел. Так что, даже исходя из спортивного интереса можно подать иск с требованием присвоить 8й ранг. Правда, прежде, чем это сделать, вероятно надо обсудить всё с руководителем и получить его устное согласие на такое мероприятие: как-никак, иск то на свою структуру подавать ...

Вже є судове рішення про визнання неправомірним присвоєня 9 рангу головному спеціалісту і зобовязати внести зміни в наказ і присвоїти 7 ранг.

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/61679019

Дякую за інформацію. Були в нас на форумі запитання і щодо таких випадків.

danger83 пишет:

Вже є судове рішення про визнання неправомірним присвоєня 9 рангу головному спеціалісту і зобовязати внести зміни в наказ і присвоїти 7 ранг.

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/61679019

Это решение не совсем по теме: там у истца есть спец.звание.

Tess пишет:

danger83 пишет:

Вже є судове рішення про визнання неправомірним присвоєня 9 рангу головному спеціалісту і зобовязати внести зміни в наказ і присвоїти 7 ранг.

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/61679019

Это решение не совсем по теме: там у истца есть спец.звание.

Ну як це "не совсем по теме"? В постанові ж купа додатків співвідношень рангів і інших спецзвань. Та й повторюся, у форумчан були аналогічні проблеми із рангами. Так, не у всіх, але ж були.

Я взагалі не бачу проблеми щодо присвоєння рангів відповідно до спецзвань. Є постанова, є співвідношення. А проблеми можуть бути тільки через недолугість кадрів.

От якби була судова практика щодо присвоєння чергового рангу не враховуючи реорганізацій та зміни назв держоргану.

Максим пишет:

...

От якби була судова практика щодо присвоєння чергового рангу не враховуючи реорганізацій та зміни назв держоргану.

Чекаємо з нетерпінням... Думаю, що такі справи теж десь розглядаються.

добрий ранок, підкажіть до 01.05.2016 посада яку займав називалась головний казначей, після прийняття закону став головним спеціалістом, мені присвоїли 9 й ранг. То наступний ранг чекати тепер 3 роки?

Так!

danger83 пишет:

Вже є судове рішення про визнання неправомірним присвоєня 9 рангу головному спеціалісту і зобовязати внести зміни в наказ і присвоїти 7 ранг.

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/61679019

Тобто, а якщо я працюю в районі головним спеціалістом, мені також повинні присвоїти 7-й ранг?

limon пишет:

danger83 пишет:

Вже є судове рішення про визнання неправомірним присвоєня 9 рангу головному спеціалісту і зобовязати внести зміни в наказ і присвоїти 7 ранг.

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/61679019

Тобто, а якщо я працюю в районі головним спеціалістом, мені також повинні присвоїти 7-й ранг?

Якщо у вас колись був 7-й ранг.

sann пишет:

limon пишет:

danger83 пишет:

Вже є судове рішення про визнання неправомірним присвоєня 9 рангу головному спеціалісту і зобовязати внести зміни в наказ і присвоїти 7 ранг.

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/61679019

Тобто, а якщо я працюю в районі головним спеціалістом, мені також повинні присвоїти 7-й ранг?

Якщо у вас колись був 7-й ранг.

Або у Вас є відповідне спецзвання.

Человек с 2011 года работает на должности начальника отдела (название за это время не менялось) в ЦОВВ. С 01.05.2016 присвоили шестой ранг. Кадры на разъяснения, распечатанные с сайты Нацгосслужбы, не реагируют. Что посоветуете, написать в Нацгосслужбу, чтобы дали разъяснения конкретно по этой ситуации или сразу в суд?

dava пишет:

Человек с 2011 года работает на должности начальника отдела (название за это время не менялось) в ЦОВВ. С 01.05.2016 присвоили шестой ранг. Кадры на разъяснения, распечатанные с сайты Нацгосслужбы, не реагируют. Что посоветуете, написать в Нацгосслужбу, чтобы дали разъяснения конкретно по этой ситуации или сразу в суд?

Писать в Нацдержслужбу описывая конкретную ситуацию.
Была такая же ситуация. После ответа с НДС - сразу присвоили соответствующий ранг сотруднику.

Максим пишет:

dava пишет:

Человек с 2011 года работает на должности начальника отдела (название за это время не менялось) в ЦОВВ. С 01.05.2016 присвоили шестой ранг. Кадры на разъяснения, распечатанные с сайты Нацгосслужбы, не реагируют. Что посоветуете, написать в Нацгосслужбу, чтобы дали разъяснения конкретно по этой ситуации или сразу в суд?

Писать в Нацдержслужбу описывая конкретную ситуацию.
Была такая же ситуация. После ответа с НДС - сразу присвоили соответствующий ранг сотруднику.

А який потрібно присвоювати ранг у цій ситуації? Роз'яснення Нацагенства ці роз'яснення зрозуміло нероз'яснюють) Тим більше їхня писулька - це неофіційний документ.

Ну не знаю на скільки офіційний, але лист підписаний керівником управління НДС, а тому є підстава призначити ранг відповідно до їх роз'яснень.

Підстава - це НПА, а не роз'яснення. А лист - це "подстава", а не підстава)

Сатурн пишет:

А який потрібно присвоювати ранг у цій ситуації?

да вроде ясно ж написано

Цитата :

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 20 квітня 2016 р. № 306
Київ

10. Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється найнижчий ранг у межах категорії посад, до якої належить посада державної служби. При цьому строк відпрацювання для присвоєння чергового рангу включає попередній період роботи державного службовця на займаній посаді.

или так, с примером

dava, але ж у Вашій ситуації "название за это время не менялось", а в прикладі пишеться про відлік з часу зміни найменування посади. Ми ж про таку ситуацію говоримо?

Вы хотите сказать, что стаж надо учитьвать даже если поменялось название отдела, но человек как был начальником отдела, так им и оставался по состоянию на 01.05.2016?

dava пишет:

Вы хотите сказать, что стаж надо учитьвать даже если поменялось название отдела, но человек как был начальником отдела, так им и оставался по состоянию на 01.05.2016?

Конечно надо учитывать, меняется одна буква и уже это считается новой должностью.