Про затвердження Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцямПроект станом на 20 сiчня 2016Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям
1. Установити, що:
1) у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах державних установ посадові оклади є базовою складовою фонду оплати праці, а надбавки, виплати, премії – обов’язкові стимулюючі виплати;
2) до обов’язкових стимулюючих виплат відносяться:
- надбавка за вислугу років; (постійного характеру, фонд оплати не перевищує 50% від фонду посадового окладу державного службовця)
- надбавка за ранг державного службовця; (постійного характеру, фонд оплати не перевищує ___ % від фонду посадового окладу державного службовця групи 1 категорії А)
- виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця; (тимчасового характеру, фонд оплати за рахунок не використаного фонду оплати тимчасово відсутнього працівника за період коли за ним не зберігається середньомісячна з/п),
- виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби; (тимчасового характеру, декретна відпустка, вакантні посади працівника у структурному підрозділі) відпустка і навчальна відпустка, відрядження лікарняного, термін?)
- премія (тимчасового характеру у разі встановлення);
3)
протягом двох років з дня набрання чинності Закону України «Про державну службу» керівники державних установ мають право у межах економії фонду оплати праці встановлювати державним службовцям додаткові стимулюючі виплати;
4) до додаткових стимулюючих виплат відносяться:
- надбавка за виконання особливо важливої роботи;
- премія за високі досягнення у праці.
2. Додаткові стимулюючі виплати встановлюються керівником державної установи:
- державним службовцям категорій А за погодженням з суб’єктом призначення;
- державним службовцям категорії Б, В за поданням безпосереднього керівника.
3.
Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється державним службовцям, які постійно або протягом тривалого терміну (більше 1 місяця) виконують функції та завдання покладені на структурний підрозділ, але не передбачені його посадовою інструкцією.
4.
Премія за високі досягнення у праці встановлюється державним службовцям, які в стислі терміни виконують особливо важливі завдання покладені на державну установу пов’язані з реформами…
5. Керівникам установ у місячний термін з дня набрання чинності цієї постанови затвердити Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, які є у його підпорядкуванні та належать до сфери його управління, з урахуванням Закону України «Про державну службу» та нових розмірів посадових окладів.