Подскажите пожалуйста выход из положения для государственного учреждения. Как можно взять по договору (и по какому) человека на должность относящуюся к державной службе без оформления держслужбы на время больничного.

К сожалению - никак, только если Вы меняете штатное и выводите указанную должность с госслужащего например на секретаря. А уже потом по договору принимаете на эту должность работника.

Vlad пишет:

К сожалению - никак, только если Вы меняете штатное и выводите указанную должность с госслужащего например на секретаря. А уже потом по договору принимаете на эту должность работника.

да, уж тут других вариантов нет, особенно когда дородовой и послеродовой больничный

вы имели ввиду по уходу за ребенком? Потому как если на больничном то вообще никого нельзя брать!!

Если по уходу за ребенком то нужно объявлять конкурс на тимчасово вакантну посаду и со всеми вытекающими (конкурс, спецпроверка, люстрация и тд и тп) принимать на госслужбу.

Vlad пишет:

Потому как если на больничном то вообще никого нельзя брать!!P

ну да я об этом и говорю, что нельзя (( , а на время отпуска по уходу до 3-х (или до 6-ти) там все просто, главное процедуру соблюсти, "згідно чинного законодавства" )

добрий день! дайте відповідь на питання, може хтось знає. Чи може державний службовець бути помічником депутата в міській раді, і бути членом виконкому міської влади

Ludmila1 пишет:

добрий день! дайте відповідь на питання, може хтось знає. Чи може державний службовець бути помічником депутата в міській раді, і бути членом виконкому міської влади

Може тільки на громадських засадах.

А як працювати на основному місці роботи

Доброго дня,колегі!Потрібна допомога-написала заяву про звільнення за угодою сторін...але керівництво не має бажання робити наказ про звільнення і звільняти, обумовлюючи тим,що немає кому робити,як бути в цій ситуації?

Звільняйтесь за власним бажанням, а не за згодою сторін.

Для звільнення за угодою сторін потрібна домовленість роботодавця та працівника, якщо згоди одного немає немає і звільнення.
У вашому випадку краще звільнятись за власним бажанням. Але заяву надавайте роботодавцю через реєстрацію, щоб у вас була копія з відміткою про прийняття.

Дякую!!!

sanya13579 пишет:

Звільняйтесь за власним бажанням, а не за згодою сторін.

Але потрібно мати на увазі, що якщо ви станете на облік у центрі зайнятості, то при звільненні за угодою сторін - виплати від держави почнуться відразу. А у разі звільнення за власним бажанням - ні.

Сатурн пишет:

sanya13579 пишет:

Звільняйтесь за власним бажанням, а не за згодою сторін.

Але потрібно мати на увазі, що якщо ви станете на облік у центрі зайнятості, то при звільненні за угодою сторін - виплати від держави почнуться відразу. А у разі звільнення за власним бажанням - ні.

Це все зрозуміло, але питання взагалі в тому,щоб звільнили,бо вчора начальник сказав,що має на розгляд 1 місяць...
То виходить,що може протримати ту заяву і не дати згоди

Якщо заява на звільнення за власним бажанням, то місяця на розгляд у нього не має.

oxana пишет:

Доброго дня,колегі!Потрібна допомога-написала заяву про звільнення за угодою сторін...але керівництво не має бажання робити наказ про звільнення і звільняти, обумовлюючи тим,що немає кому робити,як бути в цій ситуації?

Відповідно до ч.3 ст. 86 ЗУ "Про державну службу" суб’єкт призначення зобов’язаний звільнити державного службовця у строк, визначений у поданій ним заяві, у випадках, передбачених законодавством про працю. Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю Вам треба підтвердити поважність причини звільнення (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин),

oxana пишет:

Сатурн пишет:

sanya13579 пишет:

Звільняйтесь за власним бажанням, а не за згодою сторін.

Але потрібно мати на увазі, що якщо ви станете на облік у центрі зайнятості, то при звільненні за угодою сторін - виплати від держави почнуться відразу. А у разі звільнення за власним бажанням - ні.

Це все зрозуміло, але питання взагалі в тому,щоб звільнили,бо вчора начальник сказав,що має на розгляд 1 місяць...
То виходить,що може протримати ту заяву і не дати згоди

Заяву за угодою може тримати і місяць, і два, і ...
Заяву за власним бажанням може тримати не більше 14 календарних днів.
Крім того, крім КЗпПУ, треба враховувати ще і ст. 86 ЗУ "Про ДС" (новий)

А який запис в трудову при звільнені пишемо на даний час?Наприклад, звільнений із займаної посади та припинено дежавну службу за власним бажанням? Підстава ст. 86 ЗУ "Про державну службу", а КЗпП України не зазначаємо?

А заява про звільнення за угодою де реєструється??В загальному відділі чи кадровики в себе реєструють?

А заява про звільнення за угодою де реєструється??В загальному відділі чи кадровики в себе реєструють? пишет:

Найкраще зареєструвати як вхідну кореспонденцію в загальному відділі.

Вже кадровичка забрала до себе(