ТЕПЕР ЇХ ДВІ. ЛЕГЕНДАРНА ПОСТАНОВА КМУ № 65, МОЖЕ ОТРИМАТИ НАПАРНИЦЮ ЗА № 43.
Легендарна постанова кабміну № 65 доповнилась постановою кабміну, що також може стати такою ж легендарною і стати впізнаною лише за своїм номером (№ 43). Питання оплати праці керівників центральних органів виконавчої влади та інших державних органів у 2015 році.
Вчора, 27.02.2015 р. вийшов друком черговий номер бюлетеня «Офіційний вісник України», який отримав № 14. Цей номер може уособлювати рокове число для державних службовців на певних посадах. Числом гіршим, а ніж «чортова дюжин» (13).
«Офіційний вісник України» є офіційним виданням, яке видається Міністерством юстиції відповідно до Указу Президента України від 13 грудня 1996 року № 1207 «Про опублікування актів законодавства в інформаційному бюлетені «Офіційний вісник України».
Чим знаменний цей черговий бюлетень? У черговому номері бюлетеня такі опубліковано Постанову Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2015 року № 43, хоча точилися розмови, що постанова ймовірно не буде опублікована, або буде змінена, уточнення чи ще щось. В даний постанові розглядається питання оплати праці членів Кабінету Міністрів України, керівників центральних органів виконавчої влади та інших державних органів у 2015 році.
Текст постанови не великий, тому можна навести його повністю: «Установити, що у 2015 році місячна заробітна плата членам Кабінету Міністрів України, керівникам центральних органів виконавчої влади та інших державних органів (крім органів, підрозділи яких беруть участь у проведенні антитерористичної операції) нараховується у розмірі посадового окладу».
Отак. Просто і зі смаком, як іноді кажуть. От доречи посилання на першоджерело:zakon.rada.gov.ua
Важко звісно напевно уявити, що мали на увазі автори цієї постанови і чому так виписано не зовсім конкретно: «….та інших державних органів…», мабуть малося на увазі, що кому потрібно – ті самі впізнають себе у цьому формулюванні. Ну і звісно – навпаки: кому не потрібно – той проходить мимо, не  звертаючи уваги та такі недосконалі нормативно-правові акти, адже стаття 33, розділу VII, «Закону України Про державну службу» залишається чинною і встановлює, що: «Заробітна плата державних службовців складається з  посадових окладів,  премій,  доплати за ранги,  надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Скорочення бюджетних  асигнувань  не  може бути підставою для зменшення посадових  окладів,  надбавок  до  них  та  фінансування інших, передбачених цим Законом, гарантій, пільг і компенсацій.»
Вищезазначеним Законом навіть премія віднесена до «заробітної плати», а не винесена в розділ стимулюючих виплат. Преміювання державних службовців здійснюється у межах  фонду преміювання, завчасно утвореного і звісно ж економії  фонду  оплати  праці.
Постанова Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2015 року № 43, також ніяк не завадила залишиться чинною Постанові Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» встановлювати надбавки і здійснювати преміювання.
 Але, якщо вищезазначену Постанову Кабінету Міністрів України розглядати у контексті Постанови Кабінету Міністрів України від 14 серпня 2013 р. № 703 «Про віднесення деяких посад працівників органів державної влади, інших державних органів, установ до відповідних категорій посад державних службовців», то отримаємо дивний результат. Видається, що під дію постанови № 43 можливо підпадуть багато керівних працівників місцевих органів. Адже за даними Головного управління статистики у Полтавській області, більшість керівних організацій (органів управління) мають статус «орган державної влади» (за КОПФГ код 410), зазвичай сектор економіки за класифікацією КІСЕ «Центральні органи державного управління», а види діяльності за КВЕД-2010: «державне управління». Отже керівникам державних органів, які підпали під дії постанови № 43, треба нараховувати зарплату лише у розмірі посадового окладу (без індексації, доплат, премій тощо). Слід зауважити також, що у 2015 році діє обмеження для виплати заробітної плати державних службовців – 7 мінімальних заробітних плат.  
видається це схожим на типовий випадок: КАЗНИТЬ НЕЛЬЗЯ ПОМИЛОВАТЬ. Хто тільки буде ставити коми та крапки у цьому питанні? До чого можуть привести такі дії?
Запрошую коментаторів то коментування.
Запрошую до обговорення.

Це питання вже піднімалося на форумі раніше, але як Ви розумієте, юридично коректної відповіді на нього немає. Але майже на 100 % впевнений, що Мінфін вже розіслав у всі органи Держказначейства листа де вказано хто є « керівниками інших державних органів…».

Дякую за відповідь! Хто побачить такий лист або хто почує, то інформуйте.

Євгеній, думаю на Вас ця постанова не має поширюватися, оскільки мова, скоріш за все, йде про посади керівників у вузькому значенні цього слова - виключно перша особа органу влади центрального рівня. Більше того, це, скоріш за все, керівники у яких посадовий оклад "прив'язаний" до посадового окладу Прем'єр-міністра та/чи певної кількості мінімальних заробітних плат.

Дякую за зауваження. дыйсно мова йде про посади керівників у вузькому значенні цього слова. Але дуже цікаво, що буде відбуватися на місцях. На рівнях МДА.. структурних підрозділів мда..

Для работников государственных органов, бюджетных учреждений и Национального банка будут отменены ограничения по оплате труда.

Соответствующие изменения предусмотрены законом № 213-VIII "О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно пенсионного обеспечения", который 10 марта подписал президент.

Согласно разделу II закона № 213-VIII от 2 марта 2015 года, отменяется действие пункта 10 раздела III "Заключительные положения" закона "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины" № 76 VIII от 28 декабря 2014.

Данные изменения вступают в силу с 1 апреля 2015 года.

Напомним, 2 марта 2015 года Верховная Рада поддержала соответствующий правительственный законопроект № 2212, за который проголосовали 238 нардепов из 226 минимально необходимых.

Данный закон также предусматривает ограничение пенсий работающим судьям.

В соответствии с ним, также повышается на 5 лет льготный пенсионный возраст для женщин, а также повышается на 5 лет страховой стаж по отдельным профессиям и специальный стаж для лиц, имеющих право на пенсии за работу во вредных и особо вредных условиях труда и на пенсию за выслугу лет.

Экономическая правда

І це справедливо, бо не повинна заробітна плата керівника департаменту=зарплаті керівника управління=зарплаті завідувача відділом.