Первое сообщение в теме :

Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями

Станом на 20 сiчня 2016


1. Ранги присвоюються державним службовцям в індивідуальному порядку відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації з урахуванням оцінювання результатів службової діяльності.

2. Ранги присвоюються державним службовцям одночасно з призначенням на посаду державної служби, а у разі встановлення випробування - після закінчення його строку.

Державному службовцю, який вперше призначається на посаду державної служби, присвоюється найнижчий ранг у межах відповідної категорії посад.

У разі повернення на державну службу, крім випадків призначення на посаду більш високої категорії, державному службовцю зберігається раніше присвоєний йому ранг.

3. Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється ранг у межах відповідної підгрупи, до якої належить посада, з урахуванням раніше присвоєного рангу і відпрацьованого часу на займаній посаді.

У разі належності посади державної служби до підгрупи, в межах якої передбачено присвоєння рангу нижчого, ніж присвоєний державному службовцю згідно із Законом, за ним зберігається раніше присвоєний ранг.

Державним службовцям, яким присвоєно 1 ранг в межах посад  категорії «А»  згідно із Законом, зберігається присвоєний ранг.

Державним службовцям, яким присвоєно 2 ранг в межах посад категорії «А» згідно із Законом, зберігається присвоєний ранг або присвоюється черговий ранг з урахуванням відпрацьованого часу на займаній посаді.

Державним службовцям, яким присвоєно 3 ранг в межах посад категорії «А» та «Б» згідно із Законом, зберігається присвоєний ранг або присвоюється черговий ранг з урахуванням відпрацьованого часу на займаній посаді.

Державним службовцям, посади яких віднесено до категорій посад «Б» та «В» відповідно до Закону присвоюється ранг у межах відповідної категорії, до якої належить посада.
4. Президент України присвоює 1 ранг державного службовця як вище спеціальне звання.

Інші ранги державним службовцям присвоюються суб’єктом призначення, крім випадків, передбачених законом.

5. Пропозиції щодо присвоєння 1 рангу державного службовця вносяться на розгляд Президентові України щодо державних службовців, які займають категорію «А» посад державної служби (вищий корпус державної служби).

6. Пропозиції щодо присвоєння 1 рангу державного службовця вносяться Прем’єр-міністрові України.

Пропозиції щодо присвоєння 1 рангу державного службовця подаються у формі подання, в якому зазначається:

у разі присвоєння державному службовцю чергового рангу в межах відповідної категорії посад  державної служби - дата присвоєння попереднього рангу, номер указу, постанови, розпорядження або наказу та дата їх прийняття;

у разі присвоєння державному службовцю достроково чергового рангу у межах відповідної категорії посад державної служби за особливі досягнення або за виконання особливо відповідальних завдань - завдання, виконані державним службовцем, що мають суттєво важливе значення для розвитку держави або регіону.

До подання додаються такі документи:

біографічна довідка;

копія документа про призначення на посаду;

копія акта щодо присвоєння попереднього рангу;

копія першої сторінки та сторінки трудової книжки із записом про присвоєння попереднього рангу.

7. Черговий ранг у межах відповідної категорії посад присвоюється державному службовцю через кожні три роки роботи з урахуванням оцінювання результатів його службової діяльності.

У разі настання строку присвоєння чергового рангу державному службовцю, який не проходив оцінювання результатів службової діяльності у відповідному державному органі, враховується інформація про оцінювання результатів його службової діяльності з попереднього місця роботи, яка надається на запит служби персоналу.

У разі повернення державного службовця на державну службу черговий ранг державного службовця присвоюється йому через три роки з дня призначення на відповідну посаду державної служби.

Державним службовцям, які перебували у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, черговий ранг присвоюється через три роки після повернення на посаду державної служби.

8. Протягом строку застосування дисциплінарного стягнення, а також протягом шести місяців з дня отримання державним службовцем негативної оцінки результатів службової діяльності черговий ранг державному службовцю не присвоюється. Такі періоди не зараховуються до строку, зазначеного в абзаці першому пункту 7 цього Порядку.

9. За особливі досягнення в роботі або за виконання особливо відповідальних завдань державному службовцю один раз протягом служби може бути достроково присвоєно черговий ранг. Дострокове присвоєння чергового рангу може здійснюватися не раніше ніж через один рік після присвоєння попереднього рангу.

10. Підставою для прийняття рішення про присвоєння чергового рангу, у тому числі достроково, є подання (клопотання) керівника, якому державний службовець підпорядкований безпосередньо, суб’єктові призначення.

Державному службовцю, який призначається на посаду більш високої категорії і має ранг у межах такої категорії, може бути залишено попередній або присвоєно наступний ранг у межах відповідної категорії посад.

У разі залишення попереднього рангу наступний ранг державному службовцю присвоюється з урахуванням часу присвоєння попереднього рангу.

11. Державний службовець може бути позбавлений рангу лише за рішенням суду.

12. В особовій справі та трудовій книжці державного службовця службою персоналу робиться запис про присвоєння, зміну та позбавлення рангу державного службовця.

13. Надбавка за ранг встановлюється з дня його присвоєння.

Державному службовцю, який працює неповний робочий день (тиждень), надбавка за ранг виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Особа, що призначена на посаду державної служби з випробуванням і має ранг, присвоєний за попереднім місцем роботи, надбавка за ранг у період випробування провадиться відповідно до такого рангу.

Булава пишет:

...
У підсумку маємо силу-силенну прогалин та розмаїття думок з цього приводу.

Повністю згоден.

Не зважаючи на раптове зникнення з сайту Нацагентства з питань державної служби роз'яснення  щодо віднесення посад працівників місцевих державних адміністрації до відповідних категорій посад державної служби, виникло таке запитання: якщо "посади заступників голови місцевої державної адміністрації, керівників структурних підрозділів як самостійних, так і у складі самостійних структурних підрозділів місцевої державної адміністрації, їх заступників та керівників структурних підрозділів апаратів цих адміністрацій належать до категорії «Б»", то посади керівників структурних підрозділів у складі самостійних структурних підрозділів апарату МДА належать до посад категорії "В", як спеціалісти?

Булава пишет:

....то посади керівників структурних підрозділів у складі самостійних структурних підрозділів апарату МДА належать до посад категорії "В", як спеціалісти?

Ні, керівні посади самостійних структурних підрозділів державних адміністрацій теж категорія Б. А всі спеціалісти- В.

Самостійних структурних підрозділів МДА, а також апарату зрозуміло - але цікавить питання, чи належить до категорії "Б" посади, наприклад, начальника та заступника начальника відділу у складі управління апарату МДА.

Булава пишет:

Самостійних структурних підрозділів МДА, а також апарату зрозуміло

Я перепрошую, що зрозуміло? У нашій РДА всі посади, разом з керівником апарату, крім голови та його заступників, віднесли до катерогії "В"

bova пишет:

Булава пишет:

Самостійних структурних підрозділів МДА, а також апарату зрозуміло

Я перепрошую, що зрозуміло? У нашій РДА всі посади, разом з керівником апарату, крім голови та його заступників, віднесли до катерогії "В"

І це правильно юридично (поки в закон про ДС не внесуть зміни), але не правильно ієрархічно-логічно.

Сатурн пишет:

І це правильно юридично (поки в закон про ДС не внесуть зміни), але не правильно ієрархічно-логічно.

2) категорія "Б" - посади:
....
керівників структурних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, їх заступників, керівників територіальних органів цих державних органів та їх структурних підрозділів, їх заступників;

заступників голів місцевих державних адміністрацій;
...

Враховуючи чинну редакцію статті 6 Закону про державну службу, на мою думку, до категорії "Б" також можна віднести керівників структурних підрозділів МДА та їх заступників.
А ось питання щодо керівництва апарату МДА та його структурних підрозділів дійсно вимагає законодавчого врегулювання - причому внесенням змін не лише в Закон, а й у ту ж постанову 292.
І не зважаючи на включення у порядок денний 31.05. законопроектів 4370 та 4370-1 невідомо ще коли їх розглянуть і в якій редакції проголосують.

Сьогодні має засідати робоча група Комітету Верховної ради по цим законопроектам

До речі, після обіду на сайті Нацдержслужби з'явилася нова версія роз'яснення щодо віднесення посад керівників структурних підрозділів місцевих державних адміністрацій:

http://nads.gov.ua/page/shchodo-vidnesennya-posad-kerivnykiv-strukturnyh-pidrozdiliv-miscevyh-derzhavnyh-administraciy

Цікаво, скільки ця протримається

Булава пишет:

До речі, після обіду на сайті Нацдержслужби з'явилася нова версія роз'яснення щодо віднесення посад керівників структурних підрозділів місцевих державних адміністрацій:

http://nads.gov.ua/page/shchodo-vidnesennya-posad-kerivnykiv-strukturnyh-pidrozdiliv-miscevyh-derzhavnyh-administraciy

Цікаво, скільки ця протримається

вже не встигаємо слідкувати за їх версіями)

"Враховуючи викладене посади, керівників структурних підрозділів як самостійних, так і у складі самостійних структурних підрозділів місцевої державної адміністрації, їх заступників та керівників структурних підрозділів апаратів цих адміністрацій належать до категорії «Б».

Звучить гарно... А на практиці???

а ситуаційні завдання хто буде всім розробляти?

bova пишет:

"Враховуючи викладене посади, керівників структурних підрозділів як самостійних, так і у складі самостійних структурних підрозділів місцевої державної адміністрації, їх заступників та керівників структурних підрозділів апаратів цих адміністрацій належать до категорії «Б».

Звучить гарно... А на практиці???

Наскільки мені відомо, у самостійних структурних підрозділах МДА як керівництво структурного підрозділу, так і керівництво структурних підрозділів у його складі має категорію "Б", як в цьому роз'ясненні.
Проте цей структурний підрозділ має числельність 20-22 особи, в його складі лише три відділи і сектор: лише спеціалісти в категорії "В".

До речі, дізнався в кадрах щодо присвоєння рангів по співвідношенню (у кого є військове, дипломатичне чи інше спеціальне звання) - одразу присвоюють ранг по співвідношенню без прив'язки до нинішньої категорії: наприклад, головний спеціаліст має армійське звання майора, а по старому Закону 9 ранг: присвоюють одразу 6 ранг державного службовця по новому Закону.

Бардак... Щось я взагалі заплутався... Якщо мені 01.04.2016 р. було присвоєно 7 ранг (головний спеціаліст), то з 01.05.2016 мають зберегти 7 чи понизити до 9? Кадровики мовчать, бо деякі НПА суперечать один одному, ось і вижидають, незрозуміло що ...

Сашок пишет:

Бардак... Щось я взагалі заплутався... Якщо мені 01.04.2016 р. було присвоєно 7 ранг (головний спеціаліст), то з 01.05.2016 мають зберегти 7 чи понизити до 9? Кадровики мовчать, бо деякі НПА суперечать один одному, ось і вижидають, незрозуміло що ...

Повинні зберегти 7 ранг.

Сашок пишет:

Бардак... Щось я взагалі заплутався... Якщо мені 01.04.2016 р. було присвоєно 7 ранг (головний спеціаліст), то з 01.05.2016 мають зберегти 7 чи понизити до 9? Кадровики мовчать, бо деякі НПА суперечать один одному, ось і вижидають, незрозуміло що ...

У цій темі вище обговорювалося, що, з одного боку, державний службовець може бути позбавлений рангу лише за рішенням суду (що по старому, що по новому Закону), тому таке пониження рангу сумнівне у частині правомірності, з іншого боку, по положенням пункту 10 Порядку постанови 306 збереження рангу лише якщо поза межами нинішньої категорії.

Максим пишет:

Сашок пишет:

Бардак... Щось я взагалі заплутався... Якщо мені 01.04.2016 р. було присвоєно 7 ранг (головний спеціаліст), то з 01.05.2016 мають зберегти 7 чи понизити до 9? Кадровики мовчать, бо деякі НПА суперечать один одному, ось і вижидають, незрозуміло що ...

Повинні зберегти 7 ранг.

Однозначно повинні зберегти 7 ранг.

Дякую. Заспокоїли Я теж гадаю, що мають зберегти, але від наших кадрів все можна очікувати

Скажіть будь ласка, чи присвоювати ранг державному службовцю, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку?

Добрый день. Скажите, пожалуйста, если с 2003-го (начало работы на госслужбе)  по 2015-й годы не изменялось название должности главспеца (9-й ранг с 2005 года), в конце 2015-го изменилось на несколько месяцев (руководство в Киеве реформировало и тут же практически пересмотрело, все вернув на круги своя), то все эти годы на одной посаде - "в корзину"? Присвоили (сохранили) сейчас тот же 9-й ранг. 8-го ждать еще 2,5 года, учитывая последнюю запись в трудовой в январе 2016-го?

як це головний спеціаліст мав 9 ранг? ви нічого не попутали???

GNM пишет:

Скажіть будь ласка, чи присвоювати ранг державному службовцю, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку?

мабуть ні, після виходу

Ні, я, звичайно, нічого не попутала) Спочатку, у 2003-му, присвоїли 10-й, через два роки - 9-й)

Це де потрібно працювати, щоб головному спеціалісту присвоїли 9 ранг? це ж була 7 категорія посад 13,14,15 ранги.
А тим ,хто знахїодиться у віпустці по догляду за дитиною потрібно запис робити в трудову, що відповідно до ЗУ присвоєно ранг з 01.05.16, а коли вона вийде на роботу , то почнеться відлік до наступного рангу ( нам поясняли так)

bayan1986 пишет:

як це головний спеціаліст мав 9 ранг? ви нічого не попутали???

А чому тут дивуватися? Раніше, в деяких конторах, в головних спеціалістів міг бути і 5 ранг.

п'ята категорія - посади спеціалістів міністерств, інших
центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних
органів, заступників голів районних, районних у містах Києві та
Севастополі державних адміністрацій, заступників керівників
управлінь, відділів, служб обласних, Київської та Севастопольської
міських державних адміністрацій, спеціалістів апарату цих
адміністрацій, інші прирівняні до них посади; { Абзац шостий
частини другої статті 25 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 3610-VI ( 3610-17 ) від 07.07.2011 }.
Мова йде про "прирівняну посаду". До речі, на форумі виникали питання у головного спеца, який мав ще вищий ранг...Працюю не в органах виконавчої влади). Але ж питання не в тому, хто де працює..)

І ще таке питання: чи потрібно зараз попереджати головного спеціаліста. який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку про переведення на посаду спеціаліста. чи тоді, коли вийде з відпустки. Дана посада зараз тимчасово не зайнята.

GNM пишет:

І ще таке питання: чи потрібно зараз попереджати головного спеціаліста. який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку про переведення на посаду спеціаліста. чи тоді, коли вийде з відпустки. Дана посада зараз тимчасово не зайнята.

А скільки ще цей головний спеціаліст буде в декретній відпустці?

У новому Законі встановлено, що вакантні посади державної служби, на які протягом одного року не оголошено конкурс, підлягають скороченню.

ця посада не є вакантною, це тимчасово незайнята посада

ЗУ " Про відпустки" ще ніхто не відміняв, так, що чи до 3-х років чи то до 6 років, закон на її стороні. А попередження про переведення можна й зараз спеціалісту вручити, щоб вона знала куди йде після дикрету. У нас ,як приклад, за три роки поки була у відпустці по догляду за дитиною попереджували три рази про переведення у зв"язку з реорганізаціями

Дякую!!!

Наші бухгалтера кажуть, що у податківців є спеціальні звання і їм не положено нові ранги державного службовця і доплати за них.
Для прикладу доплата за спеціальне звання 115 грн (згдіно постанови від 9 березня 2006 р. № 268 - ВОНА ЩЕ ДІЄ), а згідно постанови 292 та співвідношення 306 це вже 300 грн (чим далі тим більша різниця)

P.S. Інспектор податкової та митної справи II рангу
P.P.S. стаття 343.2. Податкового кодексу України.
У разі присвоєння посадовій особі спеціального звання відповідно до пункту 343.1 цієї статті надбавка за ранг державного службовця не виплачується.

AntonyMan пишет:

Наші бухгалтера кажуть, що у податківців є спеціальні звання і їм не положено нові ранги державного службовця і доплати за них.
Для прикладу доплата за спеціальне звання 115 грн (згдіно постанови від 9 березня 2006 р. № 268 - ВОНА ЩЕ ДІЄ), а згідно постанови 292 та співвідношення 306 це вже 300 грн (чим далі тим більша різниця)

P.S. Інспектор податкової та митної справи II рангу
P.P.S. стаття 343.2. Податкового кодексу України.
У разі присвоєння посадовій особі спеціального звання відповідно до пункту 343.1 цієї статті надбавка за ранг державного службовця не виплачується.

Ще один приклад неузгодженостей нових НПА про державну службу та чинного законодавства.
Як і питання щодо випробування при прийнятті на державну службу за конкурсом за новим Законом та останніми на сьогодні змінами в Кодекс законів про працю України.

Доброго дня, хотілося б почути думку користувачів форуму з наступного приводу. Відповідно до Закону № 889 державному службовцю з 1 травня 2016 року присвоєно дев'ятий ранг державного службовця. До цього часу він мав 14 ранг державного службовця в межах 7 категорії посад. З 1 липня 2016 року ми приймаємо цю особу в ОМС на посаду адміністратора ЦНАПу. В межах 5 категорії посад їй може бутиприсвоєно 11 ранг посадової особи місцевого самоврядування. Який, на Вашу думку, ранг їй треба присвоїти?

Не раз вже писалося, що ранг може бути понижено чи відібрано тільки за рішенням суду. Але у цьому питанні також є колізія, адже ранги держслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування не співпадають на даний час, бо новий закон для ОМС ще не прийнято. Але таке поняття як ранг - однакове і для держслужбовців, і для посадових осіб МС.

Ніхто і не претендує на пониження рангу державного службовця, присвоюєтьсяч ранг посадової особи місцевого самоврядування.

Я щось пропустила? Нам присвоюють найнижчий ранг у межах відповідної категорії посад, а черговий будуть призначати з урахуванням трьох років з моменту призначення рангу до вступу нового закону. Тобто якщо мені було встановлено в жовтні 2015 то черговий призначать у жовтні 2018 року. Де таке написано?

Добрий день, скажіть, будь-ласка,  чи можна присвоїти з 01 травня 2016р. (тобто привести у відповідність до чинного Закону) ранги державним службовцям, які зараз знаходяться у відпустці для догляду за дитиною до 3-х (6-ти) років? Або присвоювати ранги тільки після виходу з зазначеної відпустки (у наказі  про вихід особи з  цієї відпустки зазначити, що з присвоєнням __ рангу держ.сл.)?

Lera пишет:

Я щось пропустила? Нам присвоюють найнижчий ранг у межах відповідної категорії посад, а черговий будуть призначати з урахуванням трьох  років з моменту призначення   рангу до вступу нового закону. Тобто якщо мені було встановлено в жовтні 2015 то черговий призначать у жовтні 2018 року. Де таке написано?

Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється найнижчий ранг у межах категорії посад, до якої належить посада державної служби. При цьому строк відпрацювання для присвоєння чергового рангу включає попередній період роботи державного службовця на займаній посаді.

Враховуючи вищезазначене з пункту 10 постанови 306, для присвоєння чергового рангу враховується виключно стаж роботи на посаді без жодної прив`язки до рангу: наскільки розумію, якщо спеціаліст працює на посаді станом на 01 травня 2016 року 2 роки 10 місяців, і йому було присвоєно черговий ранг у квітні 2016 року за старим Законом (наприклад, 10), то все одно з 01 травня присвоюється 9 ранг за новим законом, а в липні - черговий, 8.

Булава пишет:

Lera пишет:

Я щось пропустила? Нам присвоюють найнижчий ранг у межах відповідної категорії посад, а черговий будуть призначати з урахуванням трьох  років з моменту призначення   рангу до вступу нового закону. Тобто якщо мені було встановлено в жовтні 2015 то черговий призначать у жовтні 2018 року. Де таке написано?

Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється найнижчий ранг у межах категорії посад, до якої належить посада державної служби. При цьому строк відпрацювання для присвоєння чергового рангу включає попередній період роботи державного службовця на займаній посаді.

Враховуючи вищезазначене з пункту 10 постанови 306, для присвоєння чергового рангу враховується виключно стаж роботи на посаді без жодної прив`язки до рангу: наскільки розумію, якщо спеціаліст працює на посаді станом на 01 травня 2016 року 2 роки 10 місяців, і йому було присвоєно черговий ранг у квітні 2016 року за старим Законом (наприклад, 10), то все одно з 01 травня присвоюється 9 ранг за новим законом, а в липні - черговий, 8.

керівництво ссилається на якесь роз'яснення нацдержслужби і я так розумію усне. Тому як його не показують.

Lera пишет:

керівництво ссилається на якесь роз'яснення нацдержслужби і я так розумію усне. Тому як його не показують.

Роз`яснення Нацдержслужби не мають нормативно-правового характеру, на відміну від постанов Кабміну, тому з боку Вашого керівництва така аргументація є сумнівною.

Поясніть мені, будьласка, де можна знайти роз*яснення щодо присвоєння найнижчого рангу відповідної категорії, якщо була зміна назви управління. Бо в нас виникла така ситуація, під час скорочення посад заступників відділів, дані "постраждалі" були переведені на посади головних спеціалістів у 2014 році, то звісно їм присвоїли найнижчий 9 ранг, так як не має 3 роки з моменту переведення на нову посаду. А останнім головним спеціалістам (які на змінювали посаду протягом 6 років ) присвоїли 7 ранг. Питання в тому, що у 2015 році відбулася зміна назви управління (з записом в трудовій). Чи мали право присвоювати 7 ранг гол.спеціалістам, чи повинні були присвоїти 9 ранг усім гол.спеціалістам?. Буду вдячна за роз*яснення!!!

По-перше, 7 ранг не мали права нікому присвоювати, максимум 8 можна, навіть якщо 20 років стажу на одній посаді. По-друге, правильно, якщо помінялось слово у посаді, чи назві підрозділу, то всім мінімальний ранг.
P.S. Ця інформація відома уже 3 місяці і всі її пояснювали по 100 раз, я не розумію, ви що на хуторі живете в чистому полі, без електрики Переатестацію треба проводити терміново

sanya13579 пишет:

По-перше, 7 ранг не мали права нікому присвоювати, максимум 8 можна, навіть якщо 20 років стажу на одній посаді. По-друге, правильно, якщо помінялось слово у посаді, чи назві підрозділу, то всім мінімальний ранг.
P.S. Ця інформація відома уже 3 місяці і всі її пояснювали по 100 раз, я не розумію, ви що на хуторі живете в чистому полі, без електрики Переатестацію треба проводити терміново

Дякую за образу!!! Але Ви не зрозуміли мого питання! Я хочу побачити згідно якої Постанови так діють, де письмове (законе) роз*яснення? Ваша усна відповідь мене не спасає.

Marichka пишет:

Я хочу побачити згідно якої Постанови так діють, де письмове (законе) роз*яснення? Ваша усна відповідь мене не спасає.

Щодо рангів є лише постанова Кабміну № 306 від 20 квітня 2016 року, і щодо діючих на момент набрання чинності Закону держслужбовців керувались 10 пунктом Порядку, затвердженому даною постановою.
Так, Нацдержслужбою надано низку роз`яснень щодо застосування Закону, більше того, навідь опубліковано підручник щодо реформування держслужби в питаннях і відповідях, але все це нормативно-правового характеру не має.
Вище було зазначено вірно, 7 ранг могли лише зберегти, спеціалістам (категорія "В") могли присвоїти або 9 ранг, або 8 - якщо станом на 1 травня стаж роботи на займаній посаді без усяких перейменувань 3 і більше років, хоч 10.

Marichka

ПОРЯДОК присвоєння рангів державних службовців затверджений  постановою Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 306

Цитата :

10. Державним службовцям, яким присвоєно ранг відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII “Про державну службу”, присвоюється найнижчий ранг у межах категорії посад, до якої належить посада державної служби. При цьому строк відпрацювання для присвоєння чергового рангу включає попередній період роботи державного службовця на займаній посаді.

Я працюю головним спеціалістом в РДА, деякий час обіймала посаду начальника відділу і мені було присвоєно 13 ранг. У зв»язку з реорганізацію управління у складі якого я працювала перейменували знову у відділ, а мене перевели на посаду головного спеціаліста із збереженням 13 рангу. Зараз мені призначили 9 ранг, але я не згодна з цим. Адже відповідно до ст.27 ЗУ «Про державну службу» - державному службовцю, який вперше призначається на посаду державної служби, присвоюється найнижчий ранг у межах відповідної підгрупи посад державної служби. Чому у мене і у щойно прийнятого на держслужбу спеціаліста має бути однаковий ранг? Може хто стикався з такою ситуацією на практиці, чи правильно це і як домогтися справедливого присвоєння рангу?

Наталья Р.

Я теж з цим не згідний.... Але по закону, то все правильно. Присвоюється найнижчий ранг в категорії до якої відноситься посада станом на 1 травня. Ким би ви/ми не працювали раніше, які б посади не займали, тепер буде найнижчий ранг. Якщо ви спеціаліст - 9 ранг. Якщо завсектору/начвідділу - 6 ранг. Але якщо вам було раніше присвоєно ранг вищий ніж мав би бути по-новому, то повинні залишити старий ранг. Це стосується як правило тих спеціалістів які зараз в категорії "В", а раніше мали ранг вище 9-го. Але таких одиниці.
Ось і получається що людина за 10 років доросла з 15/13 рангу до 10/9, наприклад, і людина яка тільки прийшла на держслужбу буде мати 9 ранг. "Справедливо", однако!

Максим пишет:

Наталья Р.


Ось і получається що людина за 10 років доросла з 15/13 рангу до 10/9, наприклад, і людина яка тільки прийшла на держслужбу буде мати 9 ранг. "Справедливо", однако!

Як і все у державній службі