Всім доброго дня! підскажіть, будь ласка, якщо вакансія, на яку працівник був зарахований в резерв - заповнена, чи можна його прийняти на нижчу посаду? (конкурс пройшов на посаду головного державного ревізора-інспектора, а тепер вільне місце тільки на головного державного інспектора). дякую!

При переводе с госслужбы на госслужбу (работник был в кадровом резерве)-нужно ли проходить ему стажировку?

ZYFZYF пишет:

При переводе с госслужбы на госслужбу (работник был в  кадровом резерве)-нужно ли проходить ему стажировку?

У Вас держслужбовець чи працівник?

Якщо останнім часом нічого не змінилося в нормативному полі, принаймні мені не потрапляли на очі зміни до відповідних положень, то стажування при "просуванні держслужбовців" не обов'язкове. Однак з практики знаю, що кадрові служби перестраховуються і віддають перевагу хоч і не тривалому (1-2 тижні), але саме стажуванню. Скажу більше, якщо питання про переведення держслужбовця вирішено принципово, то краще довіритися кадровикам - вони знають, як краще це оформити.

P.S. Ось, трішки покопався і знайшов підтвердження своїх слів:

Абзац другий пункту 12

Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він має переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу.

Просування по службі державного службовця, зарахованого до кадрового резерву, або такого, що пройшов стажування чи навчався в Національній академії державного управління при Президентові України, може здійснюватися за рішенням керівника  відповідного державного органу поза конкурсом.


Не знаю чому, але кадровики не люблять/не бачать слово "або".

А що буде з поняттям кадрового резерву відповідно до нового законопроекту? Я пропустив його чи таке поняття взагалі скасовують?