Підскажіть про встановлення виплати за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього державного службовця.Ситуація така.Після реорганізації управління та скорочення штату( самостійний структурний підрозділ РДА) об'єднали юридичний відділ та відділ кадрів, створивши відділ з питань управління персоналом та юридичного забезпечення в кількості 3 особи:начальник відділу, головний спеціаліст-юрисконсульт та спеціаліст з персоналу. Спеціаліст з персоналу йде у відпустку по догляду за дитиною до 3 років та наказом начальнику відділу встановлюють доплату 50%  за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника спеціаліста з персоналу і начальник відділу веде повністю кадрову роботу.Штат 39 осіб, крім того громадські роботи 12 осіб щомісяця поза штатом. Тепер відміняють цю доплату, посилаючись на Лист Мінсоцполітики від 15.11.2016 р. N 1571/13/84-16, де зазначено:"При виконанні керівником структурного підрозділу (заступником керівника) обов'язків за вакантною посадою державного службовця цього структурного підрозділу або на час його тимчасової відсутності виплати не проводяться".
Премій, надбавок не виплачують, конкурс на тимчасово вакантну посаду не оголошують, як можна виконувати роботу за двох, а платити одному?Підскажіть чи законне скасування доплати якщо роботу з персоналу ніхто крім нач.відділу не веде?

Думаю, в кожній адміністрації є 4-5 відділів з вакансіями, де одна людина виконує роботу за двох, але їм не доплачують. У нас доплачують іноді процентів 25, але якщо виконує обов'язки не за одного, а за двох-трьох

Сумно, але так і є

Лист Мінсоцполітики носить рекомендаційний характер. Отже, для встановлення цієї надбавки потрібно дві речі:
1) добра воля керівництва;
2) наявність коштів у ФОП для цих цілей.
Інших варіантів не має.

А якщо така ситуація : відділ має начальника, головних та провідних спеціалістів, на час відпустки начальника на головного спеціаліста покладають в.о., але керівництво відмовляється проводити виплату 50% на підставі ч. 3 ст.52 ЗУ „Про державну службу” та ст. 105 КзПП. Які будуть думки з цього приводу? Вважаю відмову незаконною.

Вітаємо на форумі!
Звичайно це не законно. Але Вам усно скажуть, що Ви в.о. І все, ніяких документальних підтверджень про прийняття рішення щодо невиплати 50% Вам не нададуть. Їх просто в природі не існує. Сам через це проходив і навіть візував/підписував документи.

LEXXX пишет:

Вітаємо на форумі!
Звичайно це не законно. Але Вам усно скажуть, що Ви в.о. І все, ніяких документальних підтверджень про прийняття рішення щодо невиплати 50% Вам не нададуть. Їх просто в природі не існує. Сам через це проходив і навіть візував/підписував документи.

У розпорядженні про надання відпустки начальнику пишуть - на час відпустки в.о. начальника призначити спеціаліста.

Якщо є розпорядження, то однозначно має бути надбавка. А в розпорядженні є такі слова: "Підстава - подання начальника ..."?