Відповідно до п.20 Порядку проведення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби, затвердженого КМУ від 25.03.2016 № 246 я розумію, що всі заяви осіб, які бажають взяти участь у конкурсі мають проходити реєстрацію через відділ діловодства, а управління персоналом робить зведений список?
Відповідно до п.21 цього ж Порядку управління персоналом письмово повідомляє особам, які бажають взяти участь у конкурсі та подали документи про відповідність або не відповідність їх встановленим законом вимогам?
Можливо хтось має досвід як саме проводиться співбесіда? Кожен член конкурсної комісії кожному конкурсанту окремо готує відомість про результати співбесіди (дод. 7 Порядку) і сам записує чи друкує заздалегідь вимоги? Я вже зовсім заплуталась з цим Порядком

В нашій РДА оголошено конкурс на заміщення вакантної посади начальника архівного відділу. Вимоги, які виписані в оголошенні для претендентів на цю посаду, досить прості, окрім одного: претендент має мати  вищу освіту напрямку "видавничо-поліграфічна справа".  Мені це видається досить дивним...

99 відсіються, а той 1, якого потрібно взяти на роботу - залишиться)

Підскажіть будь ласка.

До прийняття нового закону про державну службу працівника призначили в. о. начальника відділу (присвоїли 6 ранг, категорія Б). Чи потрібно щоб забрати "в. о." і призначити начальником відділу працівника проводити конкурс?

Дуже цікаво як це можна призначити в.о. начальника і присвоїти 6 ранг. В.о. це не посада. Сьогодні виконуєш обов'язки, а завтра ці обов'язки знімають.

Моя думка що потрібно проходити конкурс.

Також не дуже зрозуміло, як пройшло призначення в.о. Уточніть:
- особу "з вулиці" призначили, чи це був головний спеціаліст (умовно)?
- якщо особу призначили за старим законом, то як їх могли присвоїти ранг в межах категорії Б за новим законом?

особу призначили спочатку у патронатну службу (без конкурсу, згідно зі старим законом), потім у порядку переведення призначили в. о. начальника іншого відділу. Я так розумію з новим законом відбулося перепрезначення в. о. начальника відділу і присвоєно 6 ранг.

Неправильно це все. В.о. може бути тільки діючий працівник, в нашому випадку державний службовець. На посаду призначають або за конкурсом або в порядку переведення, но на постійній основі. Якщо покладають обов'язки начальника відділу на працівника відділу, то це тимчасове явище, і я вважаю, що не можна присвоювати ранг виконуючому обов'язки. Якщо відбулось перезавантаження рангів по новому закону, то якщо обовязки виконував ДС, то йому повинні були присвоїти ранг за основною посадою, а не за в.о.; Якщо виконував обов'язки не ДС, то про які ранги взагалі мова, не могли йому ніякого рангу присвоїти як в.о.

Можливо і немогли проте присвоїли 6 ранг...
Оце чудеса творяться доречі це не один випадок коли призначають на посаду в. о. начальника відділу, проте як вони це роблять.......

Самому цікаво чим керуються, якими нормативно-правовими актами?

підскажіть, будь ласка, я державний службовець, у моєму відділі оголосили конкурс на головного спеціаліста. Запитання: чи потрібно мені здавати атестацію з укр.сови згідно до нововведень конкурсу державної служби?

Якщо конкурс оголосили до 1 травня 2017р., то не потрібно. Принаймні так Роз"яснює НАДС.

циркуль пишет:

підскажіть, будь ласка, я державний службовець, у моєму відділі оголосили конкурс на головного спеціаліста. Запитання: чи потрібно мені здавати атестацію з укр.сови згідно до нововведень конкурсу державної служби?

коли оголосили? якщо до 1 травня то не потрібно, якщо після то потрібно якщо у вас в атестаті стоїть меньше 5 за укр.мову

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, провели конкурс, кандидат відмовився від призначення на посаду (ще до призначення). Другого за результатом конкурсу не було. Мої дії? Дякую

Підскажіть, будь ласка,Управління соцзахисту- окрема юрид.особа, структурний підрозділ РДА.Начальник управління та заступники призначаються головою РДА. Питання: хто проводить конкурс на посаду заступника нач.управління? РДА чи управління? Я вважаю що РДА, як суб'єкт призначення. РДА наполягає, що ми і потім подаємо їм кандидатуру для призначення. Але як конкурсна комісія, утворена начальником управління може проводити конкурс на заступника?

Галина31 пишет:

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, провели конкурс, кандидат відмовився від призначення на посаду (ще до призначення). Другого за результатом конкурсу не було. Мої дії? Дякую

Проводите повторний конкурс. Стаття 30 ЗУ Про ДС.

циркуль пишет:

підскажіть, будь ласка, я державний службовець, у моєму відділі оголосили конкурс на головного спеціаліста. Запитання: чи потрібно мені здавати атестацію з укр.сови згідно до нововведень конкурсу державної служби?

Взалагі то НЕ ПОТРІБНО Стаття 25 ЗУ Про Державну службу частина 4 говорить нам, що Державні службовці державного органу, в якому проводиться конкурс, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі.
В нас так всі роблять подають тільки заяву!

Prizrak пишет:

циркуль пишет:

підскажіть, будь ласка, я державний службовець, у моєму відділі оголосили конкурс на головного спеціаліста. Запитання: чи потрібно мені здавати атестацію з укр.сови згідно до нововведень конкурсу державної служби?

Взалагі то НЕ ПОТРІБНО Стаття 25 ЗУ Про Державну службу частина 4 говорить нам, що  Державні службовці державного органу, в якому проводиться конкурс, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі.
В нас так всі роблять подають тільки заяву!

Але, згідно Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби затвердженого ПКМУ від 25 березня 2016 р. № 246 :

Цитата :

19. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто, поштою або через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС) Комісії або конкурсній комісії такі документи:
...
5) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою (у разі подання документів для участі у конкурсі через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС подається копія такого посвідчення, а оригінал обов’язково пред’являється до проходження тестування);
...

і ніде не вказано, що працівник цього органу не повинен подавати посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою! Чим аргументує Ваша конкурсна комісія коли працівник органу подає заяву на конкурс? Тим, що він прийнятий до введення в дію нового ЗУ "Про державну службу" ? Але ж конкурс продиться за новими нормами законодавства.

А ваші кадровики, щось чули про ієрархію НПА? Чи про те, що норми Закону мають ВИЩУ юридичну силу ніж підзаконні акти КМУ?

А в цьому конкретному випадку частина четверта статті 25 ЗУ "Про ДС" пише однозначно:
4. Державні службовці державного органу, в якому проводиться конкурс, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі.

Наш кадровик вважає, що держслужбовець подає тільки заяву у тому випадку коли у його особовій справі вже є всі необхідні документи регламентовані Порядком проведення конкурсу та зайняття посад.

І де він таке прочитав? Так нехай тоді ще вимагає:
- Особову картку державного службовця, бо та що в особовій справі держслужбовця вже втратила чинність;
- е-декларацію кандидата, бо в особовій справі взагалі немає е-декларацій.

А закон нехай почекає...

Ну і щодо аргументу "ніде не вказано, що працівник цього органу не повинен подавати посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою". А де вказано що держслужбовець цього органу повинен подавати посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою? Конкретний пункт НПА.

Така сама ситуація і щодо проведення спецперевірки. Закон каже що не потрібно, якщо ДС призначається на посаду в порядку просування. А деякі фахівці, кадровики, інші вважають, що потрібно проходити таку перевірку, тому що є якесь роз'яснення мінюсту, що ніби не проходить спецперевірку тільки ті хто її вже проходив раніше і в кого в особовій справі є довідка.

LEXXX пишет:

Конкретний пункт НПА.

п.19 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби затвердженого ПКМУ від 25 березня 2016 р. № 246

Та на здоров'я . З такими кадровиками держслужбовцям не присвоять і чергових рангів до листопада-грудня 2018 року.

Особливо обнадійливий останній абзац листа!

У мене таке питання. Чи потрібно до оголошення конкурсу затверджувати питання для співбесіди?

Затверджуюються лише ситуаційні завдання. А питання, члени комісії задають на власний розсуд відповідно до обов'язків державного службовця.

Добрий день, підкажіть відповідь на таке питання: якщо в установі проводиться реорганізація зі зміною істотних умов праці та юрисдикції органу, оголошується конкурс, працівник, який перебуває у дектретній відпустці відмовляється проходити конкурс, його можуть прийняти без конкурсу? (Рівнозначна посада, але різна юрисдикція органу, і як наслідок вища оплата праці)