Національне агентство України з питань державної служби Наказом від 03 березня 2016 року N 47 затвердило Типове положення про службу управління персоналом державного органу  

У державному органі залежно від чисельності персоналу утворюється самостійний структурний підрозділ або вводиться посада спеціаліста з питань персоналу .

У державному органі, чисельність якого становить менше 10 осіб, обов'язки служби управління персоналом можуть бути покладені на одного з державних службовців цього органу.

Чисельність служби управління персоналом визначається з розрахунку до 20 осіб на одного спеціаліста служби управління персоналом.

Служба управління персоналом прямо підпорядковується керівнику державної служби в державному органі.

Положення про службу управління персоналом розробляється на основі цього Типового положення та затверджується керівником державного органу.

Служба управління персоналом має свою печатку.

Основними завданнями служби управління персоналом є:

реалізація державної політики з питань управління персоналом у державному органі;
забезпечення здійснення керівником державної служби своїх повноважень з питань управління персоналом;
забезпечення організаційного розвитку державного органу; добір персоналу державного органу;
прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар'єри, підвищення рівня їх професійної компетентності; здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;
організаційно-методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом у підпорядкованих територіальних органах;
документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення.

Наказ НАУПДС від 03 березня 2016 року N 47

Максим пишет:

...

Чисельність служби управління персоналом визначається з розрахунку до 20 осіб на одного спеціаліста служби управління персоналом.

...

. В Мінсоцполітики відділ кадрів служба управління персоналом має складати 26 держслужбовців, в Мінфіні - 35, ДФС - 77. І це лиш по центральному апарату. Гарно...

Не просто гарно, гарнюньо) От вам і скорочення. Ми здобули)

Цікаво чи буде обов"язковим до виконання норма 20 на 1 ??? Чи хтось це контролюватиме?

Підкажіть будь-ласка!!! В разі створення в органі служби персоналу, головний спеціаліст (який один вів кадрову роботу до того) повинен буде брати участь в конкурсі для призначення на посаду керівника служби персоналу ???

Наталі Draki пишет:

Підкажіть будь-ласка!!! В разі створення в органі служби персоналу, головний спеціаліст (який один вів кадрову роботу до того) повинен буде брати участь в конкурсі для призначення на посаду керівника служби персоналу  ???

якщо до 01 травня, то можна за стажуванням та ст.27 (просування по службі) ЗУ "Про держслужбу" (1993), з набранням чинності нового ЗУ "Про держслужбу" тільки за конкурсом.

Підскажіть будь-ласка, посада головного спеціаліста-юрисконсульта буде відноситись до держслужби чи нє?

Рома пишет:

Підскажіть будь-ласка, посада головного спеціаліста-юрисконсульта буде відноситись до держслужби чи нє?

А чому ні? Думаю що буде.

кажуть що посада буде відноситись до службового персоналу. Ні як не можу розібратись з цими питаннями

Давайте по перше перейдем у відповідну тему з цього питання.
По друге в критеріях щодо обслуговуючого персоналу затверджених КМУ немає юриста. Хіба що керівник вашого держоргану захоче віднести посаду юриста до обслуговуючого, тоді з вас знімуть статус ДС.

друзі, звільнили мене із завідувача сектору інформаційно-комп"ютерного забезпечення і призначили завсектором управління персоналом , у кого є положення і посадові інструкції по даному сектору, поділіться будьте так ласкаві

Вітаю))) В нас ще немає. У Вас збережено 1 кадровик на 20 працівників?))

Cepiyc пишет:

Вітаю))) В нас ще немає. У Вас збережено 1 кадровик на 20 працівників?))

та з чим тут вітати , ні не збережено, у нас 1 кадровик на 62 держслужбовця

Посадові і положення накидав, можу поділитися кому потрібно

bayan1986 пишет:

друзі, звільнили мене із завідувача сектору інформаційно-комп"ютерного забезпечення і призначили завсектором управління персоналом , у кого є положення і посадові інструкції по даному сектору, поділіться будьте так ласкаві

З комп'ютерщика на кадровика? Неожиданно))

Сатурн пишет:

bayan1986 пишет:

друзі, звільнили мене із завідувача сектору інформаційно-комп"ютерного забезпечення і призначили завсектором управління персоналом , у кого є положення і посадові інструкції по даному сектору, поділіться будьте так ласкаві

З комп'ютерщика на кадровика? Неожиданно))

так і я про те, але роботу комп"ютерщика буду всерівно виконувати

А у нас і посади такої немає " управління персоналом", просто на спеціаліста -юрисконсульта покладено обов"язки служби управління персоналом. Нас 14 осіб., але виконувати роботу юридичну та + кадри , а отримувати пшик............

ksana пишет:

А у нас і посади такої немає " управління персоналом", просто на спеціаліста -юрисконсульта покладено обов"язки служби управління персоналом. Нас 14 осіб., але виконувати роботу юридичну та + кадри , а отримувати пшик............

ну і я так само, управління персоналом + всі комп"ютерні справи + сайт і т.д, стажу держслужби майже немає