Доброго дня, я працюю в кадровій справі районної державної адміністрації 2 місяці і в мене виникла така ситуація: в мене працівник Іванова О.О. була прийнята 17.05.2007 року на посаду секретаря голови райдержадміністрації. 30.10.2008 року була звільнена. А 02.11.2008 року була прийнята на державну службу на посаду спеціаліста відділу як така, що пройшла по конкурсу (звільнена і призначена в одній тій самій організіції). При звільненні Іванова О.О. не отримала компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку. В 2009 році Іванова О.О. забрала невикористану відпустку за період роботи на посаді секретаря за період роботи з 17.05.2007 року по 16.05.2008 року. Після цього з 11.10.2010 року по 08.04.2011 року включно Івановій була надана соціальна відпустка в зв"язку з вагітнстю та пологами.З 09.04.2011 року по 01.01.2014 року Івановій була надана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.01.08.2012 року Іванова О.О. достроково вийшла з соціальної відпустки. Наступні відпустки Івановій О.О. надавалися за ПЕРІОД РОБОТИ З 17.05. по 16.05. р.р., а не з 02.11 по 01.11 рр (це коли була прийнята на державну службу). В менея таке питання:чи правильно в розпорядженнях про надання відпусток вказано період роботи, за який надавалися відпустки Івановій О.О. Чи треба рахувати період з дня призначення на посаду спеціаліста, т.т. з 02.11 по 01.11 р.р.?І на які нормативні акти мені можна посилатися при розтлумаченні даного питання?

Доброго дня. Відповідь на Ваше питання може дати досвідчений кадровик. Поки на нашому форумі кадровиків дуже мало, або вони не хочуть "світитися". І навіть ті, що є, рідко заходять на форум. Спробуйте задати це питання на більш спеціалізованих форумах. Ну і не забувайте відвідувати та приймати участь у обговоренні різних тем у подальшому.

В доповнення до попереднього посту колеги є такий сайт Кадровик. Можливо стане Вам у пригоді.